危机下的用工成本控制讲义

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,劳动法世界,中国领先的劳动关系综合服务机构,Cogito ergo sum,Rene Descartes,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,危机下的用工成本控制,2,主讲人：魏浩征,国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一。,劳动法世界, /,上海劳达律师事务所,/,上海劳达管理咨询公司创始人、首席咨询顾问，担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问。,曾在全国各地主讲超过,500,天次劳动关系管理公开课及内训课程，主持企业并购、改制、重组、裁员、劳动关系管理体系建设、劳动争议处理等重大咨询项目数十起。,出版专著：,入职管理日记,、,在职管理日记,、,离职管理日记,、,魏浩征读劳动合同法及实施条例,、,劳动合同法下的离职员工管理,、,中国三十六城市劳动法规政策操作指引,等。,3,第一讲企业应对冬天的人力资源管理对策,4,面临危机的管理对策,开源,节流,-,办公、广告等运营成本的控制,-,人力资源成本的控制,5,控制用工成本的方法,裁员,减员,降薪,休假,6,第二讲危机下的裁员误区及风险控制,7,案例讨论,A,公司旗下全资控股,B,、,C,两家子公司，,B,、,C,两家公司有部分业务重合，有部分业务互补。在金融危机的大背景下，为提升企业整体绩效，,A,公司决定将,C,公司的所有业务并入,B,公司，即由,B,公司全资收购,C,公司。同时，,C,公司,200,名员工中的大多数将不能再被留用。,C,公司遂向员工发出通知，由于,C,公司即将被,B,公司收购，故须进行裁员，公司将向接,8,受公司决定的员工支付,“,N,2,”,的经济补偿，不接受公司决定的员工，将只能得到,劳动合同法,规定的,“,N,1,”,的经济补偿。所谓,“,N,”,，即员工在公司的工作年限，后面,“,”,的数字为额外补偿年限，计算出的数字乘以员工此前的月工资，即为可以获得的补偿数额。,讨论：,C,公司的裁员，有哪些违法之处？,C,公司将面临什么风险？,9,裁员的三大误区,想裁就能裁,赔钱就能裁,想裁谁就裁谁,10,劳动合同法,法规链接,第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。,第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。,11,何为,“,“裁,员,员”,裁员,是,是基,于,于企,业,业的,原,原因,而,而非,员,员工,的,的原,因,因,裁员,是,是企,业,业单,方,方做,出,出的,而非,双,双方,协,协商,或,或员,工,工提,出,出,裁员,是,是提,前,前解,除,除劳,动,动合,同,同的,行,行为,，,，而,非,非终,止,止到,期,期的,劳,劳动,合,合同,裁员,是,是结,束,束劳,动,动关,系,系的,行,行为,，,，而,非,非结,束,束其,它,它各,种,种非,劳,劳动,关,关系,12,裁员,的,的分,类,类,从原,因,因上,划,划分,：,：,-,经济,性,性裁,员,员,-,结构,性,性裁,员,员,从人,数,数上,划,划分,：,：,-,规模,性,性裁,员,员,-,个别,性,性裁,员,员,13,合法,裁,裁员,的,的法,律,律依,据,据,个别,性,性裁,员,员：,劳动,合,合同,法,法,第,40,条第,3,项,有下,列,列情,形,形之,一,一的,，,，用,人,人单,位,位提,前,前三,十,十日,以,以书,面,面形,式,式通,知,知劳,动,动者,本,本人,或,或者,额,额外,支,支付,劳,劳动,者,者一,个,个月,工,工资,后,后，,可,可以,解,解除,劳,劳动,合,合同,：,：,（三,）,）劳,动,动合,同,同订,立,立时,所,所依,据,据的,客,客观,情,情况,发,发生,重,重大,变,变化,，,，致,使,使劳,动,动合,同,同无,法,法履,行,行，,经,经用,人,人单,位,位与,劳,劳动,者,者协,商,商，,未,未能,就,就变,更,更劳,动,动合,同,同内,容,容达,成,成协,议,议的,。,。,14,规模,性,性裁,员,员：,劳动,合,合同,法,法,第,41,条,有下,列,列情,形,形之,一,一，,需,需要,裁,裁减,人,人员,二,二十,人,人以,上,上或,者,者裁,减,减不,足,足二,十,十人,但,但占,企,企业,职,职工,总,总数,百,百分,之,之十,以,以上,的,的，,用,用人,单,单位,提,提前,三,三十,日,日向,工,工会,或,或者,全,全体,职,职工,说,说明,情,情况,，,，听,取,取工,会,会或,者,者职,工,工的,意,意见,后,后，,裁,裁减,人,人员,方,方案,经,经向,劳,劳动,行,行政,部,部门,报,报告,，,，可,以,以裁,减,减人,员,员：,（一,）,）依,照,照企,业,业破,产,产法,规,规定,进,进行,重,重整,的,的；,（二,）,）生,产,产经,营,营发,生,生严,重,重困,难,难的,；,；,（三,）,）企,业,业转,产,产、,重,重大,技,技术,革,革新,或,或者,经,经营,方,方式,调,调整,，,，经,变,变更,劳,劳动,合,合同,后,后，,仍,仍需,裁,裁减,人,人员,的,的；,15,（四,）,）其,他,他因,劳,劳动,合,合同,订,订立,时,时所,依,依据,的,的客,观,观经,济,济情,况,况发,生,生重,大,大变,化,化，,致,致使,劳,劳动,合,合同,无,无法,履,履行,的,的。,裁减,人,人员,时,时，,应,应当,优,优先,留,留用,下,下列,人,人员,：,：（,一,一）,与,与本,单,单位,订,订立,较,较长,期,期限,的,的固,定,定期,限,限劳,动,动合,同,同的,；,；（,二,二）,与,与本,单,单位,订,订立,无,无固,定,定期,限,限劳,动,动合,同,同的,；,；（,三,三）,家,家庭,无,无其,他,他就,业,业人,员,员，,有,有需,要,要扶,养,养的,老,老人,或,或者,未,未成,年,年人,的,的。,用人,单,单位,依,依照,本,本条,第,第一,款,款规,定,定裁,减,减人,员,员，,在,在六,个,个月,内,内重,新,新招,用,用人,员,员的,，,，应,当,当通,知,知被,裁,裁减,的,的人,员,员，,并,并在,同,同等,条,条件,下,下优,先,先招,用,用被,裁,裁减,的,的人,员,员。,16,裁员,的,的法,定,定条,件,件,许可,条,条件,禁止,条,条件,限制,条,条件,17,个别裁员,客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；,当事人协商变更劳动合同不能达成协议。,规模裁员,破产重整,裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,生产经营发生严重困难,转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的,其他客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,许可,条,条件,18,并购,中,中的,员,员工,关,关系,处,处理,继承,劳动,合,合同,法,法,第三,十,十三,条,条：,用,用人,单,单位,变,变更,名,名称,、,、法,定,定代,表,表人,、,、主,要,要负,责,责人,或,或者,投,投资,人,人等,事,事项,，,，不,影,影响,劳,劳动,合,合同,的,的履,行,行。,劳动,合,合同,法,法,第三,十,十四,条,条：,用,用人,单,单位,发,发生,合,合并,或,或者,分,分立,等,等情,况,况，,原,原劳,动,动合,同,同继,续,续有,效,效，,劳,劳动,合,合同,由,由继,承,承其,权,权利,和,和义,务,务的,用,用人,单,单位,继,继续,履,履行,。,。,19,个别裁员,1,、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；,2,、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；,3,、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；,4,、女职工在孕期、产期、哺乳期的；,5,、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。,规模裁员,禁止,条,条件,(,特殊,人,人员,的,的裁,员,员管,理,理,),20,第四十,二,二条,劳,劳动者,有,有下列,情,情形之,一,一的，,用,用人单,位,位不得,依,依照本,法,法第四,十,十条、,第,第四十,一,一条的,规,规定解,除,除劳动,合,合同：,（,（一）,从,从事接,触,触职业,病,病危害,作,作业的,劳,劳动者,未,未进行,离,离岗前,职,职业健,康,康检查,，,，或者,疑,疑似职,业,业病病,人,人在诊,断,断或者,医,医学观,察,察期间,的,的；（,二,二）在,本,本单位,患,患职业,病,病或者,因,因工负,伤,伤并被,确,确认丧,失,失或者,部,部分丧,失,失劳动,能,能力的,；,；（三,）,）患病,或,或者非,因,因工负,伤,伤，在,规,规定的,医,医疗期,内,内的；,（,（四）,女,女职工,在,在孕期,、,、产期,、,、哺乳,期,期的；,（,（五）,在,在本单,位,位连续,工,工作满,十,十五年,，,，且距,法,法定退,休,休年龄,不,不足五,年,年的；,（,（六）,法,法律、,行,行政法,规,规规定,的,的其他,情,情形。,劳动合,同,同法,法规链,接,接,21,个别裁员,无。,规模裁员,裁减人员时，应当优先留用下列人员：,1,、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；,2,、与本单位订立无固定期限劳动合同的；,3,、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。,招聘通知及优先招用的义务。,限制条,件,件,22,第四十,一,一条：,有,有下列,情,情形之,一,一，需,要,要裁减,人,人员二,十,十人以,上,上或者,裁,裁减不,足,足二十,人,人但占,企,企业职,工,工总数,百,百分之,十,十以上,的,的,可以裁,减,减人员,：,：,裁减人,员,员时，,应,应当优,先,先留用,下,下列人,员,员：（,一,一）与,本,本单位,订,订立较,长,长期限,的,的固定,期,期限劳,动,动合同,的,的；（,二,二）与,本,本单位,订,订立无,固,固定期,限,限劳动,合,合同的,；,；（三,）,）家庭,无,无其他,就,就业人,员,员，有,需,需要扶,养,养的老,人,人或者,未,未成年,人,人的。,用人单,位,位依照,本,本条第,一,一款规,定,定裁减,人,人员，,在,在六个,月,月内重,新,新招用,人,人员的,，,，应当,通,通知被,裁,裁减的,人,人员，,并,并在同,等,等条件,下,下优先,招,招用被,裁,裁减的,人,人员。,劳动合,同,同法,法规链,接,接,23,个别裁,员,员的程,序,序,客观条,件,件发生,重,重大变,化,化，致,使,使劳动,合,合同无,法,法履行,未达成,协,协议,达成协,议,议,协商变,更,更劳动,合,合同内,容,容,变更劳,动,动合同,事先将,解,解除理,由,由通知,工,工会,解除劳,动,动合同,（,（提前,30,日通知,经济,补,补偿）,24,规模裁,员,员的程,序,序,需要裁,减,减人员,二,二十人,以,以上或,占,占职工,总,总数百,分,分之十,以,以上,听取工,会,会或者,职,职工的,意,意见,提前三,十,十日向,工,工会或,者,者全体,职,职工说,明,明情况,向劳动,部,部门报,告,告裁员,方,方案,实施裁,员,员（支,付,付经济,补,补偿）,25,裁员成,本,本,工资结,算,算,代通知,金,金,经济补,偿,偿金,带薪年,休,休假年,假,假,隐性成,本,本,26,工资结,算,算,结算标,准,准,支付时,间,间,违法的,风,风险,27,代通知,金,金,劳动,合,合同法,第四十,条,条 有,下,下列情,形,形之一,的,的，用,人,人单位,提,提前三,十,十日以,书,书面形,式,式通知,劳,劳动者,本,本人或,者,者额外,支,支付劳,动,动者一,个,个月工,资,资后，,可,可以解,除,除劳动,合,合同,劳动合,同,同法实,施,施条例,第二十,条,条 用,人,人单位,依,依照劳,动,动合同,法,法第四,十,十条的,规,规定，,选,选择额,外,外支付,劳,劳动者,一,一个月,工,工资解,除,除劳动,合,合同的,，,，其额,外,外支付,的,的工资,应,应当按,照,照该劳,动,动者上,一,一个月,的,的工资,标,标准确,定,定。,28,经济补,偿,偿金,经济补,偿,偿前,12,个月的,平,平均工,资,资,本企业,工,工作年,限,限,工作年,限,限的计,算,算,工资的,计,计算,经济补,偿,偿的双,封,封顶,新旧工,龄,龄的分,段,段,29,1992,年,9,月,1,日，张,某,某毕业,后,后进入,某,某国企,工,工作。,2006,年,2,月,1,日，该,国,国企改,制,制为某,股,股份公,司,司，张,某,某也被,转,转入新,公,公司，,并,并与新,公,公司签,订,订,5,年劳动,合,合同，,约,约定基,本,本工资,5000,元，岗,位,位补贴,3000,元，每,年,年还有,年,年终奖,24000,元，另,每,每月可,报,报销交,通,通、通,信,信费,2000,元的限,额,额。,2008,年,12,月,5,日，公,司,司因经,济,济形势,不,不好进,行,行规模,性,性裁员,，,，张某,被,被列入,了,了裁员,的,的名单,。,。假设,当,当地上,年,年度社,会,会平均,工,工资为,2000,元,/,月。,试计算,公,公司最,低,低需要,支,支付多,少,少经济,补,补偿金,？,？,案例讨,论,论,30,法规链,接,接,劳动合,同,同法,第四十,七,七条,经,经济补,偿,偿按劳,动,动者在,本,本单位,工,工作的,年,年限，,每,每满一,年,年支付,一,一个月,工,工资的,标,标准向,劳,劳动者,支,支付。,六,六个月,以,以上不,满,满一年,的,的，按,一,一年计,算,算；不,满,满六个,月,月的，,向,向劳动,者,者支付,半,半个月,工,工资的,经,经济补,偿,偿。,劳动者,月,月工资,高,高于用,人,人单位,所,所在直,辖,辖市、,设,设区的,市,市级人,民,民政府,公,公布的,本,本地区,上,上年度,职,职工月,平,平均工,资,资三倍,的,的，向,其,其支付,经,经济补,偿,偿的标,准,准按职,工,工月平,均,均工资,三,三倍的,数,数额支,付,付，向,其,其支付,经,经济补,偿,偿的年,限,限最高,不,不超过,十,十二年,。,。,本条所,称,称月工,资,资是指,劳,劳动者,在,在劳动,合,合同解,除,除或者,终,终止前,十,十二个,月,月的平,均,均工资,。,。,31,实施条,例,例,第二十,七,七条,劳,劳动合,同,同法第,四,四十七,条,条规定,的,的经济,补,补偿的,月,月工资,按,按照劳,动,动者应,得,得工资,计,计算，,包,包括计,时,时工资,或,或者计,件,件工资,以,以及奖,金,金、津,贴,贴和补,贴,贴等货,币,币性收,入,入。劳,动,动者在,劳,劳动合,同,同解除,或,或者终,止,止前,12,个月的,平,平均工,资,资低于,当,当地最,低,低工资,标,标准的,，,，按照,当,当地最,低,低工资,标,标准计,算,算。劳,动,动者工,作,作不满,12,个月的,，,，按照,实,实际工,作,作的月,数,数计算,平,平均工,资,资。,劳动合,同,同法,第九十,七,七条,本,本法,施,施行之,日,日存续,的,的劳动,合,合同在,本,本法施,行,行后解,除,除或者,终,终止，,依,依照本,法,法第四,十,十六条,规,规定应,当,当支付,经,经济补,偿,偿的，,经,经济补,偿,偿年限,自,自本法,施,施行之,日,日起计,算,算；本,法,法施行,前,前按照,当,当时有,关,关规定,，,，用人,单,单位应,当,当向劳,动,动者支,付,付经济,补,补偿的,，,，按照,当,当时有,关,关规定,执,执行。,32,带薪年,休,休假,企业职,工,工带薪,年,年休假,实,实施办,法,法,第十二,条,条：,用人单,位,位与职,工,工解除,或,或者终,止,止劳动,合,合同时,，,，当年,度,度未安,排,排职工,休,休满应,休,休年休,假,假的，,应,应当按,照,照职工,当,当年已,工,工作时,间,间折算,应,应休未,休,休年休,假,假天数,并,并支付,未,未休年,休,休假工,资,资报酬,，,，但折,算,算后不,足,足,1,整天的,部,部分不,支,支付未,休,休年休,假,假工资,报,报酬。,前款规,定,定的折,算,算方法,为,为：,(,当年度,在,在本单,位,位已过,日,日历天,数,数,365,天,),职工本,人,人全年,应,应当享,受,受的年,休,休假天,数,数,-,当年度,已,已安排,年,年休假,天,天数。,用人单,位,位当年,已,已安排,职,职工年,休,休假的,，,，多于,折,折算应,休,休年休,假,假的天,数,数不再,扣,扣回。,33,离职手,续,续,工作交,接,接、财,物,物交接,退工证,明,明,档案、,社,社保关,系,系的转,移,移,34,法规链,接,接,劳动合,同,同法,第五十,条,条用人单,位,位应当,在,在解除,或,或者终,止,止劳动,合,合同时,出,出具解,除,除或者,终,终止劳,动,动合同,的,的证明,，,，并在,十,十五日,内,内为劳,动,动者办,理,理档案,和,和社会,保,保险关,系,系转移,手,手续。,劳动者,应,应当按,照,照双方,约,约定，,办,办理工,作,作交接,。,。用人,单,单位依,照,照本法,有,有关规,定,定应当,向,向劳动,者,者支付,经,经济补,偿,偿的，,在,在办结,工,工作交,接,接时支,付,付。用,人,人单位,对,对已经,解,解除或,者,者终止,的,的劳动,合,合同的,文,文本，,至,至少保,存,存二年,备,备查。,劳动合,同,同法实,施,施条例,第二十,四,四条,用,用人单,位,位出具,的,的解除,、,、终止,劳,劳动合,同,同的证,明,明，应,当,当写明,劳,劳动合,同,同期限,、,、解除,或,或者终,止,止劳动,合,合同的,日,日期、,工,工作岗,位,位、在,本,本单位,的,的工作,年,年限。,35,第三讲,减,减员,的,的操作,36,减员的,操,操作,裁员外,的,的其它,解,解除与,终,终止方,法,法,用,“,辞退,”,替代,“,裁员,”,用,“,协商解,除,除,”,替代,“,裁员,”,用,“,终止,”,替代,“,裁员,”,37,结束各种非,劳,劳动关系用,工,工,结束或缩减,招,招聘,取消,OFFER,或就业协议,书,书,协议内退、,停,停薪留职等,减员的操作,解除终止劳,动,动关系外的,其,其他方法,38,第三十九条,劳,劳动者有,下,下列情形之,一,一的，用人,单,单位可以解,除,除劳动合同,：,：,（一）在试,用,用期间被证,明,明不符合录,用,用条件的；,（二）严重,违,违反用人单,位,位的规章制,度,度的；,（三）严重,失,失职，营私,舞,舞弊，给用,人,人单位造成,重,重大损害的,；,；,（四）劳动,者,者同时与其,他,他用人单位,建,建立劳动关,系,系，对完成,本,本单位的工,作,作任务造成,严,严重影响，,或,或者经用人,单,单位提出，,拒,拒不改正的,；,；,（五）因本,法,法第二十六,条,条第一款第,一,一项规定的,情,情形致使劳,动,动合同无效,的,的；,（六）被依,法,法追究刑事,责,责任的。,劳动合同法,法规链接,39,第四十条,有,有下列情形,之,之一的，用,人,人单位提前,三,三十日以书,面,面形式通知,劳,劳动者本人,或,或者额外支,付,付劳动者一,个,个月工资后,，,，可以解除,劳,劳动合同：,（一）劳动,者,者患病或者,非,非因工负伤,，,，在规定的,医,医疗期满后,不,不能从事原,工,工作，也不,能,能从事由用,人,人单位另行,安,安排的工作,的,的；,（二）劳动,者,者不能胜任,工,工作，经过,培,培训或者调,整,整工作岗位,，,，仍不能胜,任,任工作的；,40,第四十四条,有,有下列情,形,形之一的，,劳,劳动合同终,止,止：,（一）劳动,合,合同期满的,；,；,（二）劳动,者,者开始依法,享,享受基本养,老,老保险待遇,的,的；,（三）劳动,者,者死亡，或,者,者被人民法,院,院宣告死亡,或,或者宣告失,踪,踪的；,（四）用人,单,单位被依法,宣,宣告破产的,；,；,（五）用人,单,单位被吊销,营,营业执照、,责,责令关闭、,撤,撤销或者用,人,人单位决定,提,提前解散的,；,；,（六）法律,、,、行政法规,规,规定的其他,情,情形。,劳动合同法,实,实施条例,第二十一条,劳,劳动者达,到,到法定退休,年,年龄的，劳,动,动合同终止,。,。,41,第四讲降,薪,薪、休假误,区,区及风险控,制,制,42,裁员的替代,措,措施,降薪,薪资的确定,：,：,1,、合同确定,的,的标准；,2,、制度确定,的,的标准；,3,、没有书面,确,确定标准的,薪,薪资,合同确定的,标,标准：与员,工,工协商，修,改,改合同,制度确定的,标,标准：与职,工,工代表或工,会,会协商，修,改,改制度,没有书面确,定,定标准的薪,资,资：单方调,整,整,43,裁员的替代,措,措施,休假,事假,停工待岗,减少加班或,取,取消加班,缩减工时、,缩,缩减班次,调休,年休假,9,、静夜四,无,无邻，荒,居,居旧业贫,。,。12月-2212月-22,Wednesday, December21,2022,10,、,雨,雨,中,中,黄,黄,叶,叶,树,树,，,，,灯,灯,下,下,白,白,头,头,人,人,。,。,。,。19:17:0719:17:0719:17,12/21/20227:17:07PM,11,、,以,以,我,我,独,独,沈,沈,久,久,，,，,愧,愧,君,君,相,相,见,见,频,频,。,。,。,。12,月,月-2219:17:0719:17,Dec-2221-Dec-22,12,、,故,故,人,人,江,江,海,海,别,别,，,，,几,几,度,度,隔,隔,山,山,川,川,。,。,。,。19:17:0719:17:0719:17,Wednesday,December21,2022,13,、乍,见,见翻,疑,疑梦,，,，相,悲,悲各,问,问年,。,。12,月,月-2212,月,月-2219:17:0719:17:07,December21,2022,14,、他,乡,乡生,白,白发,，,，旧,国,国见,青,青山,。,。21,十,十,二,二月20227:17:07,下,下午19:17:0712,月,月-22,15,、比,不,不了,得,得就,不,不比,，,，得,不,不到,的,的就,不,不要,。,。十二,月,月227:17,下,下,午,午12,月,月-2219:17,December21,2022,16,、,行,行,动,动,出,出,成,成,果,果,，,，,工,工,作,作,出,出,财,财,富,富,。,。,。,。2022/12/2119:17:0719:17:07,21December2022,17,、,做,做,前,前,，,，,能,能,够,够,环,环,视,视,四,四,周,周,；,；,做,做,时,时,，,，,你,你,只,只,能,能,或,或,者,者,最,最,好,好,沿,沿,着,着,以,以,脚,脚,为,为,起,起,点,点,的,的,射,射,线,线,向,向,前,前,。,。,。,。7:17:07,下,下,午,午7:17,下,下,午,午19:17:0712,月,月-22,9,、没有,失,失败，,只,只有暂,时,时停止,成,成功！,。,。12月-2212月-22,Wednesday, December 21,2022,10,、很多,事,事情努,力,力了未,必,必有结,果,果，但,是,是不努,力,力却什,么,么改变,也,也没有,。,。19:17:0719:17:0719:17,12/21/2022 7:17:07PM,11,、成功就是,日,日复一日那,一,一点点小小,努,努力的积累,。,。12月-2219:17:0719:17,Dec-2221-Dec-22,12,、世间成,事,事，不求,其,其绝对圆,满,满，留一,份,份不足，,可,可得无限,完,完美。19:17:0719:17:0719:17,Wednesday, December21,2022,13,、不知香,积,积寺，数,里,里入云峰,。,。12月-2212月-2219:17:0719:17:07,December21,2022,14,、意志坚,强,强的人能,把,把世界放,在,在手中像,泥,泥块一样,任,任意揉捏,。,。21 十,二,二月 20227:17:07,下,下午19:17:0712月-22,15,、,楚,楚,塞,塞,三,三,湘,湘,接,接,，,，,荆,荆,门,门,九,九,派,派,通,通,。,。,。,。十,二,二,月,月227:17,下,下,午,午12,月,月-2219:17,December21,2022,16,、少年十,五,五二十时,，,，步行夺,得,得胡马骑,。,。2022/12/21 19:17:0719:17:07,21 December2022,17,、空山新,雨,雨后，天,气,气晚来秋,。,。7:17:07,下,下午7:17,下,下午19:17:0712月-22,9,、杨柳散,和,和风，青,山,山澹吾虑,。,。12月-2212月-22,Wednesday, December21,2022,10,、阅读一,切,切好书如,同,同和过去,最,最杰出的,人,人谈话。19:17:0719:17:0719:17,12/21/2022 7:17:07 PM,11,、,越,越,是,是,没,没,有,有,本,本,领,领,的,的,就,就,越,越,加,加,自,自,命,命,不,不,凡,凡,。,。12,月,月-2219:17:0719:17,Dec-2221-Dec-22,12,、,越,越,是,是,无,无,能,能,的,的,人,人,，,，,越,越,喜,喜,欢,欢,挑,挑,剔,剔,别,别,人,人,的,的,错,错,儿,儿,。,。19:17:0719:17:0719:17,Wednesday,December21,2022,13,、,知,知,人,人,者,者,智,智,，,，,自,自,知,知,者,者,明,明,。,。,胜,胜,人,人,者,者,有,有,力,力,，,，,自,自,胜,胜,者,者,强,强,。,。12,月,月-2212,月,月-2219:17:0719:17:07,December21,2022,14,、意志坚,强,强的人能,把,把世界放,在,在手中像,泥,泥块一样,任,任意揉捏,。,。21 十,二,二月 20227:17:07,下,下午19:17:0712月-22,15,、最具挑,战,战性的挑,战,战莫过于,提,提升自我,。,。十二月227:17,下,下午12月-2219:17,December21,2022,16,、业余生,活,活要有意,义,义，不要,越,越轨。2022/12/21 19:17:0719:17:07,21 December2022,17,、一个人,即,即使已登,上,上顶峰，,也,也仍要自,强,强不息。7:17:07,下,下午7:17,下,下午19:17:0712月-22,MOMODA POWERPOINT,Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. 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