3-1费用归集与分配

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,成本会计,苗 稳,一般原则,1.首先，按照费用要素的,用途和发生的地点，,将各种费用要素区分为,应计入产品成本的费用要素,和不应计入产品成本的费用要素。,2.对于应计入产品成本的费用要素按其与产品的关系进行归集和分配,1）直接耗用，且确认其数额，直接计入某种产品成本,2）几种产品共同耗用，间接费用，先归集后分配，计入各种产品成本。,3.只生产一种产品的企业，应计入产品成本的全部费用，都是直接费用，直接计入产品成本。,4.生产费用的归集与分配，是通过费用要素分配表进行的。,要素费用分配概述,各项要素费用应按照其用途和发生地点进行归集和分配。,基,本,生,产,车,间,直接用于产品生产，并专设“成本项目”的各项费用：如构成产品实体的材料费用，产品生产工人的薪酬，比重较大的燃料及动力。,直接用于产品生产，但没有专设“成本项目”的各项费用：生产设备的折旧费用,间接用于产品生产的费用：车间管理的办公费，水电费，及车间管理人员的薪酬等,可以直接计入“基本生产成本”；共同耗用的分配计入“基本生产成本”。,应先计入“制造费用”，,通过一定的分配程序,转入“基本生产成本”,要素费用分配概述,辅助生产费用：,1）设有“制造费用”明细账：处理方式同基本生产车间,2）未设“制造费用”：将辅助生产费用（直接费用和间接费用）直接计入“辅助生产成本”,要素费用分配概述,间接费用的分配,对于各项间接计入费用，应选择适当的方法进行分配。,所谓,分配方法适当,，是指分配所依据的分配标准与分配对象有比较密切的联系，因而分配结果比较合理，而且分配标准的资料比较容易取得，计算比较简便。,要素费用分配概述,分配方法：,1.确定需要分配的费用总额待分配费用总额,2.找到分配标准，确定分配标准总额分配标准总额,3.计算费用分配率待分配费用总额/分配标准总额,4.计算某产品应分配的费用费用分配率该产品的分配标准,各项要素费用的分配时通过编制各种,费用分配表,进行的，据以登记各种成本、费用总账科目及其所属明细账。,生产费用的归集与分配,1.材料费用的分配（含燃料费用、低值易耗品摊销）,2.外购动力费的分配,3.职工薪酬的分配,4.固定资产折旧费用的分配,5.长期待摊费用,一、材料费用分配,（一）原材料费用分配对象的确定,通常情况下，原材料费用分配是按用途、按部门和按受益对象来分配的。,原材料费用的分配对象，要视企业的生产特点和管理要求而定，不能随意确定,。,直接用于产品生产、构成产品实体的原材料,多种产品共同耗用的材料,其他消耗材料,直接计入“基本生产成本”,分配计入“基本生产成本”,分配计入各部门的费用,（二）原材料费用分配方法（一）,各种材料消耗定额健全且比较准确的情况下采用。,1.,材料定额耗用量比例法,按各种产品,原材料定额消耗量比例,分配材料费。,例.某企业生产甲、乙、丙三种产品，共耗用某种原材料1530千克，每千克3.5元，产品的实际产量与单位产品材料定额耗用量如下：,产品 实际产量 单位产品材料定额耗用量,甲 150件 3千克,乙 100件 1.5千克,丙 300件 4千克,要求：按材料定额消耗量比例法分配材料费用,甲产品材料定额耗用量=150*3=450（千克）,乙产品材料定额耗用量=100*1.5=150（千克）,丙产品材料定额耗用量=300*4=1200（千克）,材料定额耗用量分配率=1530 =0.85,450+150+1200,甲产品应分配的材料实际数量=450*0.85=382.5 （千克）,乙产品应分配的材料实际数量=150*0.85=127.5（千克）,丙产品应分配的材料实际数量=1200*0.85=1020（千克）,甲产品应分配的材料费用=382.5*3.5=1338.75元,乙产品应分配的材料费用=127.5*3.5=446.25元,丙产品应分配的材料费用=1020*3.5=3570元,简化方法,甲产品材料定额耗用量=150*3=450（千克）,乙产品材料定额耗用量=100*1.5=150（千克）,丙产品材料定额耗用量=300*4=1200（千克）,材料定额耗用量总额=450+150+1200=1800（千克）,待分配费用总额=1530*3.5=5355（元）,费用分配率=5355/1800=2.975（元/千克）,甲产品应分配的材料费用=2.975*450=1338.75（元）,乙产品应分配的材料费用=2.975*150=446.25（元）,丙产品应分配的材料费用=2.975*1200=3570（元）,2.,材料定额费用比例法（定额成本比例分配法）,按各种产品,原材料定额费用比例,分配材料费。,条件：生产多种产品或者多种产品共同耗用多种材料的情况下使用。,例：某企业生产甲、乙两种产品，共耗用A、B两种材料，耗用A材料591.5千克，每千克5元，耗用B材料4500千克，每千克3.6元。甲产品的实际产量200件，材料单位定额成本20元，乙产品实际产量450件，材料单位定额成本为35元。,要求：按照材料定额成本比例法分配材料费用,甲产品的定额成本=200*20=4000（元）,乙产品的定额成本=450*35=15750（元）,定额成本总额=4000+15750=19750（元）,待分配材料费用总额=591.5*5+4500*3.6=19157.5（元）,费用分配率=19157.5/19750=0.97,甲产品应分配的材料费用=4000*0.97=3880（元）,乙产品应分配的材料费用=15750*0.97=15277.5（元）,按分配标准分配,1.定额耗用量比例分配法（同上）,2.定额成本比例分配法（同上）,3.重量比例分配法,4.产量比例分配法,习题,1某车间生产甲、乙两种产品，共耗原料2000千克，单价20元，原料费用合计40000元。本月投产甲产品300件，乙产品200件。甲产品单位消耗定额10千克，乙产品为25千克，要求采用,材料定额耗用量的比例,分配材料费用。,2某企业生产丙、丁两种产品领用C、D两种材料，实际成本总计66480元。本月投产丙产品200件、丁产品100件，丙产品的消耗定额为：材料5千克，材料8千克。丁产品的材料消耗定额是：材料7千克，材料9千克。、两种材料的计划单价分别是12元和14元。要求采用产品,材料定额成本的比例,分配每种产品应负担的材料费用。,3某企业生产甲、乙两种产品，共耗用A种材料3 000千克，每千克180元，甲产品重2000千克，乙产品重1200千克。要求：根据上述资料，采用产品,重量比例分配法,分配材料费用。,4某企业生产甲、乙产品，共耗用A材料60 000千克，每千克20元。本月份共生产甲产品100件，乙产品300件。要求：根据上述资料，采用产品,产量比例分配法,分配材料费用。,材料费用的分配,直接用于产品生产的原材料（直接计入）-“基本生产成本”“直接材料”成本项目,几种产品共同耗用的原材料（间接计入）-“基本生产成本”“直接材料”成本项目,车间耗用的原材料-“制造费用”,其他部门如管理、销售部门则计入管理费用、销售费用中。,作业1,某企业09年5月生产A、B两种产品。根据领料单的汇总，A产品直接领用甲材料300千克，每千克203元；B产品直接领用丙材料120千克，每千克4.1元；两种产品共同耗用乙材料378千克，每千克80元，其中A的单位定额消耗量为0.6千克，B为0.15千克。而A产品产量为600件，B产品4000件。另外，乙材料车间领用50千克，行政管理部门领用20 千克，销售部门领用17.5千克.（定额耗用量比例分配）,要求对该企业的材料费用进行分配，编制材料费用分配表，并写出会计账务处理。,材料费用分配表,分配对象,直接计入,分配计入,合计,定额消耗量,费用分配率,分配金额,基本,生产,车间,A产品,60900,360,11340,72240,B产品,492,600,18900,19392,小计,61392,960,31.5,30240,91632,车间管理,4000,4000,行政管理部门,1600,1600,销售部门,1400,1400,合计,68392,30240,98632,材料费用分配的账务处理,借：基本生产成本A 72240,B 19392,制造费用 4000,管理费用 1600,销售费用 1400,贷：原材料甲 60900,乙 37240,丙 492,燃料费用的分配,燃料实际上也是一种材料,1）若燃料在产品成本中比重比较大，可与动力一起专设“直接燃料及动力”成本项目,2）若未专设成本项目，同材料费用分配方法,。,低值易耗品摊销,一次摊销法,五五摊销法,复习，自学,二、外购动力费的分配,外,购,动,力,费,直接用于产品生产动力,间接用于产品生产照明,用于企业管理/销售取暖,基本生产成本,制造费用,管理/销售费用,例题,某企业本月份共支付外购电力费360000元，根据各车间、部门的电表所计量的用电度数为900000度。根据各车间、部门用电数量及有关产品的工时资料，编制“外购动力分配表”。,分配对象,成本项目,耗用数量（度）,分配标准（定额工时）,分配率,分配金额（元）,基本,生产,车间,甲产品,动力,50000,乙产品,动力,30000,小计,750000,80000,车间一般用,水电费,50000,辅助生产车间用,水电费,80000,行政管理部门用,水电费,20000,合计,900000,360000,0.4,300000,20000,32000,8000,3.75,187500,112500,动力费分配的账务处理,借：基本生产成本甲 187500,乙 112500,辅助生产成本 32000,制造费用 20000,管理费用 8000,贷：银行存款等科目 360000,职工薪酬的分配,一、职工薪酬的内容：,1.,工资总额,：,计时工资、计件工资、加班加点工资（超额劳动报酬），津贴、补贴，及特殊情况下的工资,2.职工福利费,3.社会保险费（医疗、养老、失业、工伤、生育保险费）,4.住房公积金,5.工会及职工教育经费,6.非货币性福利,7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）,8.其他与获得职工提供的服务相关的支出,三、工资费用的分配,1.工资计算的原始记录,工资卡、考勤记录、产量及工时记录,2.工资费用的处理,岗位不同，工资的处理方法也不同,3.工资费用的核算,主要是计时工资和计件工资的计算,4.其他薪酬的核算,计时工资的计算,1.计算方法：,按月,，按日，按小时,2.月薪制：,1）不论各月日历日数是多少，每月的标准工资相同。（不论当月日历日数是多少，只要职工该月出全勤，即可领取固定的月标准工资。）,2）如果出现缺勤，则应从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。,应付工资计算方法有两种：出勤法和扣缺勤法,3）应付标准工资的计算,1）扣缺勤工资,公式：,应付标准工资=月标准工资-应扣缺勤工资,应扣缺勤工资=缺勤日数日工资率缺勤扣款比例,2）计算出勤工资,应付标准工资=出勤日数日工资率+应发缺勤工资,应发缺勤工资=缺勤日数日工资率（1-缺勤扣款比例）,日工资率的计算,A.每月固定30天算全年平均每月日历日数,B.每月按20.83天算全年平均每月工作日数,C.当月满勤日算当月日历日数扣除节假日和休息日（了解）,应付工资的计算方法,1.,按30日计算日工资，扣缺勤工资,2.,按30日计算日工资，计算出勤工资,注：,按30日计算，节假日也算工资，出勤期间的节假日按出勤算，缺勤若包括节假日，则也需扣除工资。,P38:,日工资=840/30=28（元/天）,应付计时工资=840-（3+2）*28=700（元）,应付病假工资=3*28*90%=