（盛高培训之六）薪酬体系设计技术（之三）资料

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,薪酬体,系,系设计,技,技术,如何设,计,计福利,制,制度,北大方,正,正电子,有,有限公,司,司,行政/,人,人力资,源,源总监,陈,伟,伟,一、福,利,利的概,念,念,福利是,员,员工在,取,取得工,资,资收入,外,外，,还,还享有,的,的利益,。,。,包括：,现,现金性,福,福利、,实,实物性,福,福利,二、福,利,利与工,资,资的共,性,性,三、福,利,利与工,资,资的区,别,别,工资福利,四、福,利,利与工,资,资的关,系,系,X（工,资,资）,y（福,利,利）,C=X+Y,五、福,利,利体系,的,的基本,构,构成,福利体,系,系,法定福,利,利,统一福,利,利,专项福,利,利,六、法,定,定福利,的,的项目,法定福,利,利,社会保,险,险,住房公,积,积金,生育保,险,险,养老保,险,险,失业保,险,险,大病医,疗,疗统筹,工伤保,险,险,（计划,生,生育政,策,策）,七、统,一,一福利,的,的项目,统一福,利,利,八、专,项,项福利,的,的项目,专项福,利,利,九、当,前,前企业,福,福利的,难,难点与,热,热点,十、福,利,利的发,展,展趋势,办法：,十一、,一,一些值,得,得思考,的,的福利,问,问题,演讲完,毕,毕，谢,谢,谢观看,！,！,