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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第五章,生命周期与劳动参与决策,主要内容,生命周期的变化,就业与就学的决策,结婚生育决策,就业与转换工作决策,退休决策,第一节 生命周期的变化,一、生命周期的含义,指与,就业,密切相关的人生各重要阶段，也称为,劳动力供给,的生命周期。,在人生的不同时期，人们的市场生产率（工资）与家务劳动生产率是不同的，为了获得比较收益的最大化，如果条件允许，人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的。,第一节 生命周期的变化,二、人们生命周期的变化,结婚年龄后移,生育年龄延后,生育率下降,平均寿命延长,第二节 就业与就学的决策,一、（高中毕业后）就业还是就学？,哪些因素会使,人们选择就业的年龄出现向后推移的倾向？,教育规模,就学的成本及未来收益,对教育的支付能力,第二节 就业与就学的决策,二、人们为什么要上大学,？,人力资本投资：,受教育预期未来获得更大的收益,把大学看作消费：,为了提高现在的效用,分析中国近年大学入学率上升的原因。,第三节 结婚生育决策,结婚与生育会有哪些成本？哪些收益？,是否要结婚？,何时结婚？,第三节 结婚生育决策,一、结婚与生育年龄的变化,中国育龄妇女的初婚和生育年龄逐渐后推。,中国社科院人口与劳动经济研究所分析北京1%人口抽样调查数据结论：,2005年北京育龄妇女平均生育年龄为28.83岁，比2000年提高1.5岁。育龄妇女总和生育率降至0.68，即每100个育龄妇女，总共只生养了68个儿女。,2008年上海结婚、离婚登记报告显示结婚登记的上海新人增加了近两成。男性平均结婚年龄为,32,岁，女性平均结婚年龄为,29.6,岁，比2007年再次推迟0.6岁。80后离婚夫妇人数却在进一步增加。,资料来源：2009年01月解放网新闻晨报,2007年，国内首次大型“华人婚恋匹配心理研究”调查活动得出了结论。工作人员调查了10省市的1073对夫妇。结果显示：,男性平均结婚年龄为北京28.2岁、上海31.1岁、广州30.8岁、昆明28.4岁、成都29.2岁、西安28.3岁、长沙28.0岁、郑州27.7岁、南京28.5岁、沈阳29.9岁；,女性平均结婚年龄为北京26.1岁、上海28.4岁、广 州28.2岁、昆明26.5岁、成都27.1岁、西安26.2岁、长沙25.9岁、郑州26.4岁、南京27.0岁、沈阳27.9岁。,这样算来，10省市平均结婚年龄为：男性29.2岁、女性27.1岁。此次调查活动由嫁我网、南开大学心理学研究中心和北京零点研究咨询集团联合举办。,第三节 结婚生育决策,二、家庭生产函数,1、家庭生产函数 x=f（q，n）,x：家庭生产量 q：市场购入物品与服务,n：家务劳动时间,2、家庭效用函数,U=g（x，l）l：余暇时间,时间约束式：t=h+n+l t：总时间 h：市场劳动时间,收支平衡式：hw=pq p：物品劳务的价格,第三节 结婚生育决策,三、婚姻的经济性决策,讨论：婚姻的收益与成本各有哪些？,1、收益,生活费用下降,夫妻双方取长补短,x=f（q，n）,2、成本,思考：结婚对就业或事业会有什么影响？,男性,女性,规模经济,分工作业,第三节 结婚生育决策,四、养育子女的经济性决策,养育子女的成本、收益？,成本：直接成本：生活、教育、健康,间接成本,收益：收入、心理满足、养老,结婚生育成本与收益对比使人们会考虑：,是否结婚生育？什么时候结婚生育？,阅读,美国芝加哥大学教授列宾斯坦“子女成本与效用比较论”,孩子需求论-中国孩子的成本和效用,著者:叶文振,经济学博士后.博士论丛,复旦大学出版社，1998.7,澳大利亚著名学者考德威尔“财富流动理论”,财富流从年轻一代朝年老一代的向上流动造成了大家庭，向下造成小家庭。由于传统的向上流动的财富 的消费转变为现代的向下流动的财富流，致使子女变成家庭的消费者，而不再是物质财富的增加者，从而引起了生育率的下降。,加里 S 贝克尔,家庭经济分析运用西方经济有关人力资本、效用最大化、稳定偏好和市场均衡等理论和方法，分析西方社会的家庭和婚姻问题。,贝克尔认为，从经济学角度看，人类的婚姻也是一种市场行为，人们会通过比较成本和收益，来选择使自己获益最大的对象结婚。而孩子作为一种商品，能给父母带来极大的“效用”，所以，尽管养育儿女要花费许多成本，但绝大多数人还是会生养孩子。,1992年获得诺贝尔经济学奖,第四节 就业与转换工作决策,影响人们就业或转换工作的经济性动机有哪些？,一、期望总工资收入,如日本女性中,一些人在结婚、生育后中断就业，孩子大了后再出来工作,一些人一旦辞职就不再出来工作,低学历，再就业工资收入不会下降,高学历,再就业期望工资收入下降,二、信息的影响（不确定性）,工作寻访理论,1、收集信息所需成本（直接+间接）,2、求职过程中得到的信息影响劳动者的最低供给价格,3、信息的不完整性,初入劳动力市场：选择业绩好、有名的大企业,转换工作：与原单位比较收益,第五节 退休决策,劳动者退休的成本与收益？,影响退休决策的因素：,一、养老金,中国、美国的养老金制度鼓励晚退休,二、再就业机会的多寡,三、健康程度,思考题,P168,
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