人力资源管理制度汇编

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,人力资资源管管理,制度,培训部部门：人力力资源源部,培训对对象：新进进员工工,课程目目标,准确,理,理解,人,人力,资,资源,管,管理,制,制度,，,，贯,彻,彻执,行,行制,度,度的,相,相关,规,规定,。,。,熟悉,人,人力,资,资源,工,工作,的,的主,要,要流,程,程。,课程目目录,薪酬管管理制制度、福利利制度度,绩效管管理制制度、员工工奖惩惩制度度,2,人事管理制度、考勤管理制度,3,1,3,3,3,4,招聘录录用管管理制制度、职称称管理理办法法,六大职职能,人力资资源,规划,招聘与与配置置,培训与与开发发,绩效管管理,薪酬管管理,员工关关系,管理,人力资资源职职能,股份,招聘,主,主管,：,：王,庆,庆娥,培训,、,、绩,效,效：,王,王娟,员工,关,关系,：,：陈,婷,婷婷,薪酬,福,福利,：,：张,锦,锦燕,自动控制,人事主管：任海虹,人事专员：尤亚军,埃尔法法机器器人,人事,主,主管,：,：黎,召,召红,招聘,、,、培,训,训：,王蕾、,王,王玉,婷,婷,薪酬,绩,绩效,：,：庄,媛,媛媛,股份产产品线线,人事,专,专员,：,：许,琳,琳琳,人资部部经理理,具体分分工,第一部部分人人事事管理理制度度、考考勤管管理制制度,一、人人事管管理制制度,（,一）劳劳动合合同期期限、试用用期时时间,（,1,）社会会招聘聘员工工：劳劳动合合同期期为,12,个月；试用用期,2,个月；,（,2,）驻外外销售售人员员：劳劳动合合同期期为,3,年，试试用期期,5,个月；,（,3,）新进进大学学生：,本科：劳动动合同同期为为,3,年；试试用期期,4,个月。,硕士：劳动动合同同期为为,3,年；试试用期期,5,个月。,（二）试用用,试用期期需完完成规规定培培训训任务务，培培训经经考核核合格格后方方能转转正。同时时，试试用期期进行行绩效效考核核，制制定,试用期期员,工绩效效承诺诺与评评价表表,，每月月进行行考核核，考考核合合格方方能转转正。,（三）转正正,（,1,）人力力资源源部在在试用用期满满,前一周周,通知员员工部部门经经理对对员工工考核核；,第一部部分人人事事管理理制度度、考考勤管管理制制度,一、人事管管理制度,2,）,部门经理在在,部门培训制制定及考核核总表,中填写部门门考核意见见，告知新新员工进行行自我小结结,，并将所有有的,该员工试用用期培训计计划表,、,试用期员工工绩效承诺诺与评价表表,、,转正申请表表,、,谈话记录表表,送交至人力力资源部。,（三）合同同续签,合同到期前前,3,个月，由人人力资源部部发出,聘用期满考考核鉴定表表,，确定是否否与员工续续签,合同。,（四）离职职,1,、离职情况况：,（,1,）协商一致致解除（,2,）员工辞职职（,3,）合同到期期终止（,4,）公司解除除劳动关系系。,2,、注意要点点,（,1,）试用期解解除合同，一方应提提前,3,天书面通知知对方。,（,2,）辞职、公公司解除的的，一方至至少提前,1,个月以书面面形式通知知对方。副副经理、经经理级以上上人员若提提出辞职申申请应提前前,3,个月。,（,3,）员工无论论以何种形形式离开公公司均应办办理交接手手续。所有有离职人员员的最后一一期工资结结算以现金金发放。,二、考勤管管理制度,-,日常常考考勤勤,第一一部部分分人人事事管管理理制制度度、考考勤勤管管理理制制度度,作息时间,上班时间：每周一至周五，法定节假日休息：,工作时间：上午,8,：,3011:30,；下午,12:0017,：,00,。,请假调休,电子审批流程“学习平台”,“工作流程”,“请假申请单”,迟到早退,（,1,）,30,分钟（含）以内的,1,次,提醒，超出,1,次月工资中按,20,元,/,次扣罚。,（,2,）,30,分以上,2,小时（含）以内，按旷工半日处理，并罚款,100,元。,（,3,）,2,小时以上的，按旷工,1,日处理，扣罚当日工资，并罚款,200,元。,（,4,）月累计迟到,2,（含）次以上者，给与通报批评一次。,代打卡或代刷门禁卡,公司严禁代打卡或代刷门禁卡行为；若代打卡，对未按规定打卡者将,给与通报批评一次，被代打卡者按旷工一天处理。,旷工,1,、员工无故不到岗、未按规定时间内办理请假手续或虽请假但未获批准、假期末未及时续假不到岗者，按旷工论处；,2,、虽然已经提交辞职报告但尚未按公司规定办理离职手续而擅自离岗不上班者，按旷工论处；,3,、经相关部门抽查不在岗者，也未事先向本部门经理或直接主管报备者，按旷工论处；,4,、旷工期间，均不计发工资，旷工,1,天给与通报批评，并扣当日工资,100%,，同事罚款,200,元,/,日；,5,、连续旷工,2,天，予以待岗处罚；,6,、连续旷工,3,天（含）或年内累计旷工,3,次（含）以上者，属于严重违反公司规章制度，公司可与当事人解除劳动关系。,第一一部部分分人人事事管管理理制制度度、考考勤勤管管理理制制度度,二、考考勤勤管管理理制制度度,-,日常常考考勤勤,二、考考勤勤管管理理制制度度,-,日常常考考勤勤,加班,加班定义：因为研发计划外增加、要求项目进度超计划提前或人员变动等所引起的加班。,审批程序：,电子审批流程“学习平台”,“网上审批”,人事类,“加班申请单”,加班待遇：,（,1,）,员工加班必须刷卡或刷门禁，凡无门禁或考勤机刷卡记录的，加班时间无效。,（,2,）,员工加班首先安排冲抵,病、,事假，安排调休（法定节假日加班者除外）,，调休不完进行结算,。,（,3,）研发类人员的结算费一律调整成季度结算（如果本人本季度内有请假与之相抵），即在每季度结束后次月工资发放时，将研发类人员的季度结余加班费一次性结算发放。,不计算加班情况：,（,1,）员工出差期间因客户不工作而不工作的时间视作员工休息，不能算作加班，出差补助照常计发；,（,2,）对员工进行各项业务培训占用的休息时间，不视同加班；,（,3,）销售类岗位人员及经理级以上人员，实行不定时工时制，不计算加班；,（,4,）未经上级主管书面审批同意延时工作的，不视为加班。,（,5,）见习、实习的非生产人员。,第一一部部分分人人事事管管理理制制度度、考考勤勤管管理理制制度度,二、考考勤勤管管理理制制度度,-,假期期,第一一部部分分人人事事管管理理制制度度、考考勤勤管管理理制制度度,事假,（,1,）,事假期间无薪资,，调休有薪,；,（,2,）,事假优先与加班相冲抵,；,在无加班的情况下请事假者，优先用年休假冲抵；,（,3,）,年内连续事假,20,个工作日视为严重不符合工作需要，公司可以对其岗位、薪资进行调整。年内事假累计以,30,天为限，超出视同于个人自动辞职。,病假,（,1,）因病请假，须提供三级甲等以上医院病假证明及病历；,（,2,）,在国家规定的医疗期限内，公司按照南京市当年最低工资标准的,80,发放病假津贴；,工伤假,凡在工作时间内，因意外事故造成伤残的员工，经劳动部门鉴定确认为工伤的，按国家有关规定享受相关待遇；,二、考考勤勤管管理理制制度度,-,假期期,第一一部部分分人人事事管管理理制制度度、考考勤勤管管理理制制度度,婚假,（,1,）符合法定结婚年龄的员工，在进入公司后登记结婚且已转正的员工，可享受婚假。,（,2,）时间规定：,（,3,）婚假天数的计算以,领取结婚证,时的年龄为准；,（,4,）婚假自领取结婚证之日,起,12,个月内一次性休完，过期不再享受,；,（,5,）婚假应至少,提前一个月,向公司申请。请婚假时需持结婚证到人资部办理审批备案手续；,（,6,）婚假期间享有正常的工资待遇。,（,7,）再婚不享受晚婚假。,女员工,男员工,婚假天数,20,周岁,X23,周岁,22,周岁,Y25,周岁,3,天,X23,周岁,Y25,周岁,13,天（含双休日）,二、考考勤勤管管理理制制度度,-,假期期,第一一部部分分人人事事管管理理制制度度、考考勤勤管管理理制制度度,产假、哺乳假,（,1,）进入公司工作以后妊娠且符合国家婚姻法以及计划生育有关规定的已转正女员工，,在生育时可享受国家法定的产假为,98,天（包括产前的,15,天）。第一胎生育为难产的增加,15,天。第一胎生育为多胞胎的，每多一胎增加,15,天,。,（,2,）,在规定的产假期间，由社保机构发放生育津贴，工资停发，无奖金。,（,3,）请休产假须提前一个月提出申请报批。,（,4,）,在进入公司工作以后符合国家计划生育有关规定的已转正女员工有不满一周岁婴儿的女职工，产假休满后享受每天,1,小时的哺乳时间，直至婴儿满,1,周岁为止。哺乳时间不可累计。,二、考考勤勤管管理理制制度度,-,假期期,第一一部部分分人人事事管管理理制制度度、考考勤勤管管理理制制度度,护理假,（,1,）女年满,24,周岁初次生育的，或者年满,23,周岁结婚后怀孕的初次生育为晚育。,（,2,）对晚婚且已转正的男职工，其配偶第一次生育且为晚育的，给予男方护理假,10,天（含双休日、法定节假日）。护理假在子女生育前后的,一个月内一次性休完,，过期不再享受。二胎的不享受护理假。,（,3,）请休护理假须提前,1,个月提出申请，并提供双方的结婚证、身份证。销假时须提供子女的出生证明。,（,4,）在批准的护理假期间，工资待遇不变。,丧假,在职员工的直系亲属,(,指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女,),死亡时，可由本人,提出申请、单位批准，休,3,天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，由,人力资源部酌情给予,12,天路程假。在批准的丧假期间工资福利待遇不变，途中,路费全部自理。,二、考考勤勤管管理理制制度度,-,假期期,第一一部部分分人人事事管管理理制制度度、考考勤勤管管理理制制度度,年假,（,1,）员工进本公司连续工作满,12,个月以上，但不满,1,个自然年度的，当年度年休假天数，按照在本,单位工作满,12,个月以后，当年度剩余日历天数折算确定，折算后不足,1,整天的部分不享受年休假。,规定的折算方法为：,（当年度在本单位剩余日历天数,365,天）,职工本人全年应当享受的年休假天数。,例如。某员工,2010,年,4,月,1,日入司，那么,2011,年假天数,=240/365*5,3,（,2,）,职工进本公司时间已满一个自然年度的，按照以下方法核算年休假：职工工作已满,1,个自然年度不满,10,年的，年休假,5,天；已满,10,年不满,20,年的，年休假,10,天；已满,20,年的，年休假,15,天；,（,3,）以下情况不享受年休假,a,、进本公司工作满,1,年不满,10,年的职工，请病假累计,2,个月以上的；,b,、进本公司工作满,10,年不满,20,年的职工，请病假累计,3,个月以上的；,c,、进本公司工作满,20,年以上的职工，请病假累计,4,个月以上的；,d,、进公司当年度请事假在,20,天以上的；,（,4,）,员工离职，应休的年休假为：（当年度在本单位已过日历天数,365,天）职工本人全年应当享受的年休假天数,-,当年度已安排年休假天数。折算后不足,1,整天的部分不享受年休假。,（,5,）员工请休年休假须提前一个月提出申请，按照公司请假的审批程序进行审批。,（,6,）年休假期间，工资待遇不变。,一、薪薪酬酬管管理理制制度度,第二二部部分分薪薪酬酬管管理理制制度度、福福利利制制度度,（一一）薪薪酬酬结结构构,月度度薪薪酬酬,=,基本本工工资资,+,绩效效工工资资,+,职称称津津贴贴,（二二）岗岗位位等等级级,依据据岗岗位位评评价价结结果果，公公司司岗岗位位等等级级设设为为,8,级，分分别别为为“助助理理”级级、“专专员员”级级、“主主管管”级级、“部部门门经经理理”级级、“子子公公司司总总经经理理助助理理”级级、“子子公公司司副副总总经经理理、事事业业部部总总经经理理”级级、“股股份份公公司司副副总总经经理理,/,子公司总经理理”级和“股股份公司总经经理”级。,第二部分薪薪酬管理制制度、福利制制度,（三）工资定定级,根据所任岗位位对应的工资资等级，