平安基本法业务员版

Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,2019年12月11日星期三4时19分28秒,#,200,8年A,类,类基本,法,法,1,业 务,人,人,员,员 的,聘,聘,用,用,基本条,件,件：,年龄：20周,岁,岁-50周岁,；,；,学历：,高,高中以,上,上学历(含),；,；,相貌端,正,正，身,体,体健康,；,；,无不良,嗜,嗜好、,无,无违法,犯,犯罪记,录,录。,2,招,聘,聘,作,作,业,(一),报,报名,应聘人,员,员应准,备,备以下,材,材料：,填,写,写中,国,国平安,人,人寿保,险,险股份,有,有限公,司,司个人,寿,寿险业,务,务员求,职,职表,；,；,个,人,人简历,；,；,身,份,份证原,件,件及复,印,印件；,个,人,人最高,学,学历原,件,件及复,印,印件；,近,期,期一寸,免,免冠照,两,两张；,公,司,司认为,必,必需的,其,其它材,料,料。,3,招,聘,聘,作,作,业,业,流,流,程,程,(二),面,面谈,推,荐,荐人面,谈,谈并签,署,署意见,；,；,上,述,述材料,交,交与营,业,业部主,管,管初步,面,面谈并,签,签署意,见,见。,(三),参,参加,创,创业说,明,明会,(或区,部,部增员,早,早会),4,招,聘,聘,作,作,业,业,流,流,程,程,(四),“,“礼,贤,贤”甄,选,选系统,测,测试,NA业务,员,员录用,条,条件：4分以,上,上,FNA业,务,务员录,用,用条件,：,：7分,以,以上,(年龄25周,岁,岁-45周岁,，,，高中,以,以上学,历,历),(五),组,组织,培,培训,1.,代,代理人,培,培训,2.,职,职前培,训,训,3.,岗,岗前培,训,训,5,各级业,务,务人员,福,福利保,障,障,职 级,保 险 责 任,意外残疾,意外身故,疾病身故,意外伤害医 疗,住院医疗,试用业务员,30000,30000,正式业务员,30000,60000,30000,2000,40000,业务主任/,行销主任,100000,200000,100000,4000,80000,经理(含)以上,200000,400000,200000,8000,120000,备注：,1.团,体,体意外,伤,伤害医,疗,疗100元以,上,上，所,对,对应的,保,保险金,额,额以内,合,合理的,费,费用100%,报,报销。,2.团,体,体住院,医,医疗保,险,险1200元,以,以上，,所,所对应,的,的保险,金,金额以,内,内合理,的,的费用80%,报,报销。,6,养,老,老,公,公,积,积,金,金,提,提,取,取,(一),主,主管,养,养老公,积,积金：,1.,各,各级行,销,销主任,及,及行销,经,经理：,每,每月展,业,业津贴,提取,比,比例,2.,各,各级主,任,任：每,月,月直接,管,管理津,贴,贴提,取,取比例,3.,经,经理和,总,总监：(每月,直,直接管,理,理津贴+每月,经,经理津,贴,贴),提取,比,比例,提取比,例,例如下,表,表所示,：,：,年 资,自提部分,公司提取部分,0-3年(含),6%,3%,4-5年(含),5%,6-8年(含),7%,9-10年(含),9%,10年以上,10%,7,养,老,老,公,公,积,积,金,金,提,提,取,取,(二),个,个人,养,养老公,积,积金：,司龄十,年,年(含)以上,人,人员(,即,即入司,超,超过120个,月,月)，,且,且上季,度,度月均FYC,达,达到500元(含),的,的要求,，,，保费,由,由公司,承,承担，,按,按月提,取,取，符,合,合条件,人,人员，,每,每月300元,。,。,业务人,员,员若同,时,时符合,以,以上两,种,种提取,条,条件的,可,可以兼,得,得。,8,养,老,老,公,公,积,积,金,金,领,领,取,取,(一),主,主管,养,养老公,积,积金：,业务人,员,员离职,时,时，自,提,提部分,的,的公积,金,金所购,买,买的养,老,老全额,退,退给其,本,本人，,公,公提部,分,分依照,业,业务员,任,任职主,管,管的年,资,资按如,下,下比例,领,领取：,任职年资,支付比例,60个月以下(含),0,61-72个月(含),20%,73-84个月(含),40%,85-96个月(含),60%,97-108个月(含),80%,109个月以上(含),100%,9,养,老,老,公,公,积,积,金,金,领,领,取,取,(二),个,个人,养,养老公,积,积金：,人个养,老,老公积,金,金可在,其,其离司,或,或达到,法,法定退,休,休年龄,时,时全额,领,领取。,业务人,员,员达到,退,退休年,龄,龄(男,满,满60,周,周岁，,女,女满55周岁)且已,经,经到领,取,取时间,，,，则可,以,以给付,养,养老金,，,，给付,方,方式默,认,认为按,月,月给付,。,。实际,给,给付时,可,可根据,业,业务员,要,要求变,更,更给付,方,方式。,10,基,本,本,养,养,老,老,补,补,贴,贴,享受职,级,级,：,(一),业,业务,主,主任(,含,含)以,上,上职级,的,的主管,；,；,(二),考,考核,季,季内个,人,人累计,初,初年度,佣,佣金达,到,到15000,元,元(含)以上,的,的正式,职,职级(,含,含)以,上,上的业,务,务员(,即,即：绩,优,优业务,员,员),基本养,老,老补贴,每,每月在,佣,佣金中,发,发放，,标,标准为300,元,元/月,11,长,期,期,服,服,务,务,奖,奖,会员资,格,格：,凡推销,并,并持续,收,收取公,司,司某一,份,份寿险,保,保单六,年,年及六,年,年以上,之,之保险,费,费的业,务,务人员,，,，即可,成,成为长,期,期服务,会,会员。,长期服,务,务奖金,的,的缴纳,：,：,若业务,人,人员达,到,到当月FYC,600元(,不,不含综,合,合开拓,拥,拥金),，,，公司,每,每月将,以,以业务,人,人员当,月,月所收,的,的本人,所,所推销,寿,寿险保,单,单之第,六,12,长,期,期,服,服,务,务,奖,奖,长期服,务,务奖金,的,的支付,：,：,除“,男性业,务,务人员,年,年逾60周岁,，,，女性,业,业务人,员,员年逾55周,岁,岁并终,止,止会员,资,资格时；或经公,司,司证实,，,，该业,务,务人员,因,因病或,伤,伤残而,不,不能继,续,续从事,代,代理工,作,作从而,终,终止会,员,员资格,时,时；或该业,务,务人员,死,死亡而,终,终止会,员,员资格,时,时”，公,司,司根据,业,业务人,员,员的服,务,务年限,按,按下表,比,比例给,该,该业务,人,人员本,人,人。,未间断之服务年数,应得长期服务奖金百分比,满6年,15%,满7年,25%,满8年,50%,满9年,60%,满10年,70%,满11年,80%,满12年,90%,满13年,100%,13,各级业,务,务人员,的,的待遇,一、试,用,用业务,员,员,1.,训,训练津,贴,贴：,当月承保FYC,训练津贴,500(含)-800元,600元,800(含)元以上,1000元,当月承保FYC,训 练 津 贴,500(含)-800元,800元,前三个月,800(含)元以上,1500元,800(含)元以上,1000元,后三个月,NA业,务,务员,FNA,业,业务员,注：前,三,三个月,必,必须转,正,正,才,有,有后三,个,个月训,练,练津贴,。,。,注：暂,时,时适用,于,于青岛,本,本部。,14,2.,初,初年度,佣,佣金：,标,标准佣,金,金的80%；,3.,转,转正津,贴,贴：试,用,用业务,员,员自聘,用,用起六,个,个月内,累,累计实,发,发个险FYC,超,超过2500,元,元的部,分,分，初,年,年度佣,金,金按标,准,准佣金,发,发放；,试,试用延,长,长期三,个,个月内,累,累计实,发,发个险FYC,超,超过1500,元,元的部,分,分，初,年,年度佣,金,金按标,准,准佣金,发,发放,各级业,务,务人员,的,的待遇,15,各级业,务,务人员,的,的待遇,4.,个,个人季,度,度奖金,：,：依当,季,季个人,月,月平均FYC,按,按下表,核,核发季,度,度奖金,。,。,个人月平均FYC(元),比率,2000(含)-3000,4%,3000(含)-4000,6%,4000(含)-5000,8%,5000(含)-7000,10%,7000(含)以上,12%,计提公,式,式：个,人,人季度,奖,奖=当,季,季个人,累,累计FYC,比,比率,16,二、正式,业,业务员,1. 初,年,年度佣金,；,；,2. 新,人,人卓越奖,：,：自新人,聘,聘用起六,个,个月内实,发,发个险FYC达到4000,元,元，且留,存,存满六个,月,月，则在,第,第七个月,可,可返还试,用,用期间FYC打折,部,部分的佣,金,金；,3. 续,年,年度服务,津,津贴；,4. 个,人,人季度奖,金,金：依当,季,季个人月,平,平均FYC按表核,发,发季度奖,金,金，年底,进,进行通算,。,。,各级业务,人,人员的待,遇,遇,17,各级业务,人,人员的待,遇,遇,5. 继,续,续率奖金,：,：依本人,销,销售的寿,险,险新契约,第,第13个,月,月年度保,费,费继续率,按,按下表核,发,发继续率,奖,奖金。继,续,续率奖金,每,每月核发,。,。,继 续 率,C,90%(含)以上,110%,85%(含)90%,90%,80%(含)85%,80%,75%(含)80%,30%,75%以下,0,继续率奖,金,金=当月,领,领取的第,二,二年度服,务,务津贴C,18,各级业务,人,人员的待,遇,遇,6. 增,员,员奖金：,由,由正式业,务,务员具名,推,推荐的试,用,用业务员,，,，依其聘,任,任起12,个,个月内计,提,提FYC,的,的8%，,发,发给推荐,人,人增员奖,金,金。,7. 增,才,才奖金：,正,正式业务,员,员所增的,试,试用业务,员,员自聘任,之,之日起在,一,一定时间,内,内累计FYC达到,一,一定标准,，,，且新人,留,留存满一,定,定时间以,上,上，则在,次,次月，其,推,推荐人可,按,按下表获,增,增才奖金,：,：,增才奖条件,一定时间内新人,累计FYC标准,增才奖金(元),入司三个月累计FYC达到一定标准，且留存满三个月,2500(含)4000元,400,4000(含)元以上,500,入司六个月累计FYC达到一定标准，且留存满六个月,5000(含)8000元,800,8000(含)元以上,1000,19,各级业务,人,人员的待,遇,遇,三、业务,主,主任,1. 初,年,年度佣金,；,；,2. 续,年,年度服务,津,津贴；,3. 个,人,人季度奖,金,金；,4. 继,续,续率奖金,；,；,5. 增,员,员奖；,6. 增,才,才奖；,20,各级业务,人,人员的待,遇,遇,7. 直,接,接管理津,贴,贴：当月,本,本组FYCC1C2,当月本组达成FYC,业务主任C1,高级主任C1,资深主任C1,4200以下,4%,4%,4%,4200(含)7000,6%,7%,8%,7000(含)15000,10%,11%,12%,15000(含)30000,13%,14%,15%,30000(含)50000,16%,17%,18%,50000(含)以上,19%,20%,21%,21,各级业务,人,人员的待,遇,遇,继续率,C2,065%,50%,65%(含)75%,80%,75%(含)85%,100%,85%(含)90%,110%,90%(含)以上,115%,22,各级业务,人,人员的待,遇,遇,直接育成津贴比例,间接育成津贴比例,第一年,13%,4%,第二年及以后,8%,4%,8. 育,成,成津贴：,9. 辅,导,导津贴：,直接辅导津贴比例,间接辅导津贴比例,第一年,13%,4%,第二年及以后,8%,4%,23,各级业务,人,人员的待,遇,遇,10.,晋,晋升奖金,：,：业务主,任,任若直接,育,育成新的,业,业务主任,、,、行销主,任,任时，公,司,司将给予,一,一次性的,晋,晋升奖金,，,，奖金金,额,额为被育,成,成者晋升,生,生效前12个月个,人,人FYC,总,总额的10%；核,发,发时育成,人,人职级须,为,为主任以,上,上职级。,24,11.,小,小组年终,奖,奖金：,当年度本,组,组累计FYC(含,本,本人),比率C,本组月平均FYC,比率,4000以下,0%,4000（含）10000,0.60%,10000（含）15000,0.80%,15000（含）25000,1.00%,25000（含）40000,1.20%,40000（含）以上,1.40%,继 续 率,C,90%(含)以上,160%,80%(含)90%,140%,75%(含)80%,120%,70%(含)75%,100%,65%(含)70%,80%,60%(含)65%,60%,60%以下,0%,各级业务,人,人员的待,遇,遇,25,业务人员,的,的考核,考核基本,规,规定：,1. 对,正,正式以上,的,的各职级,业,业务人员,进,进行维持,考,考核时，,对,对增员新,人,人自考核,期,期起三个,月,月的FYC和件数20%回,算,算给推荐,人,人进行个,人,人业绩维,持,持考核，,回,回算FYC和件数,最,最高不超,过,过其考核,标,标准的50%。,2. 新,业,业务主管,晋,晋升第一,和,和第二个,考,考核期100%回,算,算给原业,务,务主管计,算,算维持考,核,核，回算,不,不适用于,晋,晋升考核,。,。以上考,核,核期均指,新,新业务主,管,管的维持,考,考核期(,回,回算期间,，,，原主管,或,或新主管,任,任何一方,请,请假者，,业,业绩回算,不,不中断，,回,回算期间,不,不顺延),。,。,26,业务人员,的,的考核,3. 业,务,务主管的,晋,晋升考核,，,，需重视,工,工作考核,和,和素质考,评,评。,(1),出,出勤率90%；,(2),活,活动率80%；,(3),三,三个月转,正,正率40%；,(4),犹,犹豫期撤,件,件率3%。,业务人员,经,经考核后,发,发生异动(如转正,、,、晋级等)，异动,时,时间从考,核,核月的一,日,日算起。,27,业务人员,的,的考核,试用业务,员,员晋升正,式,式业务员,的,的条件：,1. 自,聘,聘任月起,试,试用满三,个,个月；,2. 累,计,计FYC2500,元,元；,3. 通,过,过转正培,训,训并考试,合,合格。,试用业务,员,员如自聘,任,任月六个,月,月内未晋,级,级为正式,业,业务员，,自,自第七个,月,月起三个,月,月内累计FYC达,到,到1500元，可,于,于次月转,正,正。,试用业务,员,员的维持,条,条件：,1. 试,用,用业务员,自,自聘任月,九,九个月内,未,未晋级为,正,正式业务,员,员，自次,月,月起终止,合,合同。,2. 试,用,用业务员,连,连续三个,月,月FYC,挂,挂零时，,自,自次月起,终,终止合同,。,。,28,业务人员,的,的考核,正式业务,员,员的维持,条,条件：,转正后第,一,一次参加,考,考核的正,式,式业务员,最,最近一季,考,考核期达,到,到下列条,件,件，予以,维,维持，否,则,则清退。,1. 月,平,平均FYC500,元,元。,其他正式,业,业务员于,最,最近一季,考,考核期达,到,到下列条,件,件，予以,维,维持，否,则,则清退。,1. 月,平,平均件数1件；,2. 月,平,平均FYC500,元,元。,29,业务人员,的,的考核,晋升业务,主,主任的条,件,件：,正式业务,员,员最近一,季,季内达到,下,下列条件,，,，自次季,起,起晋级为,业,业务主任,：,：,1. 任,职,职正式业,务,务员满六,个,个月；,2. 个,人,人月平均,件,件数3件,；,；,3. 个,人,人月平均FYC3000元,；,；且无FYC挂零,月,月；,4. 所,辖,辖人员4,名,名(含正,式,式业务员,以,以上职级,人,人员2名)，其中,直,直接推荐,人,人员2名,；,；,5. 本,人,人及所增,人,人员(含,间,间接增员)合计月,平,平均FYC7500元；,6. 通,过,过主任晋,级,级培训及,考,考试；,7. 通,过,过工作考,核,核及素质,考,考评。,任职正式,业,业务员满,三,三个月但,不,不满六个,月,月时，如,业,业绩(个,人,人及团队)达到正,式,式业务员,晋,晋升业务,主,主任标准,的,的1.5,倍,倍时，可,于,于次月晋,升,升为业务,主,主任,。,30,业务人员的,考,考核,业务主任的,维,维持条件：,业务主任于,最,最近一季考,核,核期达到下,列,列条件，予,以,以维持：,1. 本组,月,月平均FYC5000,元,元；,2. 直辖,人,人员3名(,不,不含本人),；,；,3. 个人,月,月平均FYC800元,；,；,4. 本组,寿,寿险新契约,第,第13个月,年,年度保费继,续,续率70%,以,以上。,31,业务人员的,考,考核,钻 石：,月,月初佣2500元，,件,件数2件。,双 钻：,月,月初佣4000元，,件,件数2件。,金 钻：,月,月初佣6000元，,件,件数2件。,钻 星：,连,连续三个月,月,月初佣2500元，,件,件数2件。,双钻星：连,续,续三个月月,初,初佣4000元，件,数,数2件。,金钻星：连,续,续三个月月,初,初佣6000元，件,数,数2件。,注：钻石标,准,准于2008年7月1,日,日起执行。,32,业务人员的,考,考核,连续三个月,钻,钻石，奖入,会,会费500,元,元；,连续六个月,钻,钻石，奖1000元；,连续十二个,月,月钻石，奖1500元,；,；,连续十二个,月,月钻石后，,每,每连续三个,月,月奖500,元,元。,33,综合开拓业,务,务的考核,季度,佣 金,件 数,维持考核,个销其他系列产品佣金累计不超过考核期内个险FYC的30%计入个人(团队)维持考核,个销其他系列产品佣金累计300元(含)以上算1件，最多记入1件,晋升考核,个销其他系列产品佣金参与正式业务员晋升主任考核，累计不起过考核期内个险FYC10%，仅计入个人FYC考核,个销其他系列产品佣金累计达到300元为一件，参与正式业务员晋升业务主任考核，最多计入1件,注：个销其,他,他系列包括,个,个销产、个,销,销养、个销,健,健共同分担,。,。,34,35,36,谢 谢,11月-2218:04:3118:0418:0411月-2211月-2218:04,18:0418:04:3111月-2211月-2218:04:31,2022/11/7 18:04:31,9,、静夜,四,四无邻,，,，荒居,旧,旧业贫,。,。11月-2211月-22,Monday, November 7, 2022,10,、雨,中,中黄,叶,叶树,，,，灯,下,下白,头,头人,。,。18:04:3218:04:3218:04,11/7/20226:04:32PM,11,、以我独,沈,沈久，愧,君,君相见频,。,。11月-2218:04:3218:04,Nov-2207-Nov-22,12,、故人江,海,海别，几,度,度隔山川,。,。18:04:3218:04:3218:04,Monday,November7,2022,13,、乍见,翻,翻疑梦,，,，相悲,各,各问年,。,。11月-2211月-2218:04:3218:04:32,November7,2022,14,、他乡生白,发,发，旧国见,青,青山。07 十一,月,月 20226:04:32 下午18:04:3211月-22,15,、,比,比,不,不,了,了,得,得,就,就,不,不,比,比,，,，,得,得,不,不,到,到,的,的,就,就,不,不,要,要,。,。,。,。十,一,一,月,月226:04,下,下,午,午11,月,月-2218:04,November7,2022,16,、行动,出,出成果,，,，工作,出,出财富,。,。2022/11/718:04:3218:04:32,07November2022,17,、做前，能,够,够环视四周,；,；做时，你,只,只能或者最,好,好沿着以脚,为,为起点的射,线,线向前。6:04:32 下午6:04,下,下午18:04:3211月-22,9,、没有失败,，,，只有暂时,停,停止成功！,。,。11月-2211月-22,Monday, November 7,2022,10,、很多事,情,情努力了,未,未必有结,果,果，但是,不,不努力却,什,什么改变,也,也没有。,。,。18:04:3218:04:3218:04,11/7/2022 6:04:32 PM,11,、成功就是,日,日复一日那,一,一点点小小,努,努力的积累,。,。11月-2218:04:3218:04,Nov-2207-Nov-22,12,、世间成事,，,，不求其绝,对,对圆满，留,一,一份不足，,可,可得无限完,美,美。18:04:3218:04:3218:04,Monday, November 7,2022,13,、不,知,知香,积,积寺,，,，数,里,里入,云,云峰,。,。11,月,月-2211,月,月-2218:04:3218:04:32,November7,2022,14,、意志坚,强,强的人能,把,把世界放,在,在手中像,泥,泥块一样,任,任意揉捏,。,。07 十,一,一月 20226:04:32,下,下午18:04:3211月-22,15,、,楚,楚,塞,塞,三,三,湘,湘,接,接,，,，,荆,荆,门,门,九,九,派,派,通,通,。,。,。,。十,一,一,月,月226:04,下,下,午,午11,月,月-2218:04,November7,2022,16,、,少,少,年,年,十,十,五,五,二,二,十,十,时,时,，,，,步,步,行,行,夺,夺,得,得,胡,胡,马,马,骑,骑,。,。,。,。2022/11/718:04:3218:04:32,07November2022,17,、空,山,山新,雨,雨后,，,，天,气,气晚,来,来秋,。,。6:04:32,下,下午6:04,下,下,午,午18:04:3211,月,月-22,9,、,杨,杨,柳,柳,散,散,和,和,风,风,，,，,青,青,山,山,澹,澹,吾,吾,虑,虑,。,。,。,。11,月,月-2211,月,月-22,Monday,November7,2022,10,、,阅,阅,读,读,一,一,切,切,好,好,书,书,如,如,同,同,和,和,过,过,去,去,最,最,杰,杰,出,出,的,的,人,人,谈,谈,话,话,。,。18:04:3218:04:3218:04,11/7/20226:04:32PM,11,、越是,没,没有本,领,领的就,越,越加自,命,命不凡,。,。11月-2218:04:3218:04,Nov-2207-Nov-22,12,、越是无,能,能的人，,越,越喜欢挑,剔,剔别人的,错,错儿。18:04:3218:04:3218:04,Monday,November7,2022,13,、知人者,智,智，自知,者,者明。胜,人,人者有力,，,，自胜者,强,强。11月-2211月-2218:04:3218:04:32,November7,2022,14,、,意,意,志,志,坚,坚,强,强,的,的,人,人,能,能,把,把,世,世,界,界,放,放,在,在,手,手,中,中,像,像,泥,泥,块,块,一,一,样,样,任,任,意,意,揉,揉,捏,捏,。,。07,十,十,一,一,月,月20226:04:32,下,下,午,午18:04:3211,月,月-22,15,、最具,挑,挑战性,的,的挑战,莫,莫过于,提,提升自,我,我。十一月226:04 下,午,午11月-2218:04,November7,2022,16,、业,余,余生,活,活要,有,有意,义,义，,不,不要,越,越轨,。,。2022/11/718:04:3218:04:32,07November2022,17,、一,个,个人,即,即使,已,已登,上,上顶,峰,峰，,也,也仍,要,要自,强,强不,息,息。6:04:32,下,下午6:04,下,下,午,午18:04:3211,月,月-22,MOMODA POWERPOINT,Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. 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