资源描述
单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,考勤（,暂,暂行）,管,管理办,法,法,.,（,.,） 专,业,业提供,企,企管培,训,训资料,考勤程,序,序,（一）,员,员工每,日,日上、,下,下班，,均,均必须,亲,亲自到,指,指定地,点,点刷,（打）,卡,卡。,（二）,员,员工上,下,下班刷,（,（打）,卡,卡后，,应,应在上,班,班时间,内,内到,达工作,岗,岗位，,否,否则，,按,按迟到,处,处理。,（三）,员,员工因,任,任何原,因,因（卡,无,无磁、,损,损坏、,忘,忘带卡,等,等）,不能及,时,时刷（,打,打）卡,，,，应立,即,即到集,团,团人力,资,资源,部进行,登,登记，,由,由当日,值,值班人,员,员进行,确,确认。,（四）,代,代（委,托,托）他,人,人刷（,打,打）卡,，,，责任,双,双方各,罚,罚,200,元。对,一,一天未,出,出勤仍,让,让别人,代,代为打,卡,卡的当,事,事,人，按,旷,旷职处,理,理和扣,除,除其本,人,人月工,资,资总额,的,的,10,。,工作时,间,间及休,息,息,（一）,员,员工的,工,工作时,间,间是指,不,不包括,吃,吃饭、,休,休息时,间,间的实,际,际劳动,时,时间。,公司严,格,格按照,劳动法,的有关,规,规定安,排,排工作,时,时间。,职,职员正,常,常,工作时,间,间为每,周,周一至,周,周五：,上,上午,9,：,00,至下午,18,：,00,；含午,餐,餐,及午休,时,时间一,小,小时，,为,为中午,12,：,00,至,13,：,00,。作息,时,时间如,有,有变,动，以,人,人力资,源,源部的,通,通知为,准,准。,职员每,周,周六、,日,日公休,；,；并享,有,有国家,法,法定节,假,假日及,政,政府临,时,时公布,的休假,日,日。,（二）,各,各部门,员,员工必,须,须按照,其,其排班,表,表上所,编,编班制,，,，按时,上,上岗工,作,作。,（三）,如,如上下,班,班时间,有,有所变,化,化，部,门,门会提,前,前通知,员,员工。,（四）,上,上下班,时,时间不,是,是指进,出,出工作,岗,岗位的,时,时间，,而,而是指,实,实际工,作,作时,间。,（五）,员,员工用,餐,餐休息,时,时间每,天,天为一,个,个小时,。,。,加班,（一）,筹,筹备处,各,各部门,因,因工作,需,需要，,需,需加班,的,的应填,写,写,加班审,批,批表,注明加,班,班事由,、,、起止,时,时间，,经,经所在,部,部门负,责,责人员,及,及对口,公,公司,领导签,字,字确认,后,后，在,当,当天下,午,午,5,：,00,之前报,人,人力资,源,源筹备,组,组,审批备,案,案。如,遇,遇特殊,情,情况不,能,能及时,送,送交人,力,力资源,筹,筹备组,的,的，,亦应于,加,加班后,24,小时内,补,补送，,否,否则不,予,予认可,。,。凡未经,批,批准的,加班一,律,律无效,。,。,（二）,筹,筹备处,因,因特殊,工,工作需,要,要，统,一,一决定,安,安排加,班,班的，,员,员工必,须,须,按公司,要,要求正,常,常出勤,。,。,（三）,各,各部门,在,在安排,员,员工加,班,班时，,需,需有带,班,班领导,（,（部门,负,负责,人），,工,工作必,须,须安排,紧,紧凑，,不,不能拖,拉,拉，并,认,认真记,录,录加班,员,员,工的姓,名,名和加,班,班时间,。,。,（四）,因,因员工,个,个人原,因,因造成,的,的，在,正,正常工,作,作时间,内,内应该,必,必须完,成,成,的指定,工,工作任,务,务而没,有,有完成,的,的，必,须,须延长,工,工作时,间,间的不,属,属,于加班,。,。,加班审,批,批表,姓名,部门,加班,事由,填报,时间,加班,时间,月 日 时至 月 日 时共 小时,审批,部门,主管,上级,领导,备注,.,（,.,） 专,业,业提供,企,企管培,训,训资料,迟到,员工出,现,现下列,情,情况之,一,一者，,视,视为迟,到,到：,1.,由于个,人,人原因,而,而延误,工,工作时,间,间；,2.,没有得,到,到部门,负,负责人,的,的许可,擅,擅自更,改,改工作,程,程序而,延,延误工,作,作时间,；,；,3.,公司确,认,认属于,类,类似上,述,述情况,者,者。,员工出,现,现下列,情,情况之,一,一者，,视,视为早,退,退：,因私事,于,于规定,工,工作时,间,间中途,离,离开公,司,司的，,以,以及公,司,司确认,属,属于类,似,似情况,者。,迟到与,早,早退的,处,处理,1,迟到,（,（早退,）,）,10,分钟以,内,内（含,10,分钟）,，,，扣除,工,工资,10,元；,迟到（,早,早退）,11,20,分钟以,内,内（含,20,分钟）,，,，扣除,工,工资,30,元；迟到,（早退）,21,30,分钟以内（,含,含,30,分钟），扣,除,除工资,50,元。,2,迟到（早,退,退）,30,分钟以上，,或,或当月累计,迟,迟到（早退,）,）,3,次者，取,消当月全勤,奖,奖；如工资,构,构成中无全,勤,勤奖，则视,情,情节轻重罚,款,款不少于,300,元。,3,迟到（早,退,退）,1,小时以上（,含,含,1,小时），按,旷,旷工半天处,理,理。,旷工,员工出现下,列,列情况之一,者,者，视为旷,工,工：,1.,迟到、早退,1,小时以上（,4,个小时以下,）,）按旷工半,天,天,计算；,2.,无事先履行,请,请假手续或,征,征得部门负,责,责人同意，,事,事后未按要,求,求及时补办,手,手续者；无,故,故不到岗者,；,；,3.,未经部门负,责,责人同意，,擅,擅自拖延各,种,种休假时间,而,而不出勤者,；,；,4.,上班时间未,办,办理外出手,续,续或未经部,门,门负责人同,意,意，事后未,按,按要求及时,补,补办手续，,擅,擅自因私外,出,出者；,5.,用不正当手,段,段骗取、涂,改,改、伪造休,假,假证明者；,6.,不服从工作,调,调动，经教,育,育仍不到岗,报,报道者；,7.,因违法乱纪,，,，被部门拘,留,留或传讯等,影,影响上班者,；,；,8.,其他公司认,为,为或有类似,上,上述情况者,。,。,旷工的处理,旷工时间为,半,半天、一天,、,、两天、三,天,天、四,天分别扣除,月,月工资总额,的,的,5,、,10,、,30,、,50,、,100,。累计旷,工,工三次及以,上,上或连续旷,工五天及以,上,上即解除劳,动,动合同。,公出,工作时间内,员,员工因公外,出,出，必须填,写,写,公出审批表,，经本人所,在,在部门负责,人,人签字,认可后，报,人,人力资源筹,备,备组审批。,公出审批表,姓名,部门,公出事由,填报时间,公出地点,随行人员,公出时间,月 日 时至 月 日 时共 小时,审批,部门负责人,上级对口,公司领导,备注,.,（,.,） 专业提,供,供企管培训,资,资料,休假,职员享有的,有,有薪假期包,括,括国家法定,假,假日、,年假、婚假,、,、产假、丧,假,假、探亲假,、,、工伤假,等。,事假,职员在公司,连,连续服务期,满,满一年后，,最,最多可有六,天,天,事假。,职员因事请,假,假需填写,假期申请表,。请假三天,以内，由部,门,门经理审批,；,；四天以上,由,由主管副总,经,经理审,批，并报人,力,力资源部备,案,案。职员如,因,因急事不能,事,事先请,假，必须在,当,当日以适当,的,的方式告知,部,部门经理，,并,并在事,后补办请假,手,手续，否则,作,作旷工论。,事假工资的,扣,扣除,扣除工资,月,月工资总额,20.92,天,请假天数,病假,职员在工作,时,时间看病需,填,填写,假期申请,表,，由部门经,理,理审批，并,报,报人力资源,部,部备,案：一个月,内,内看病次数,不,不超过二次,，,，且累计时,间四小时之,内,内不扣工资,，,，超过部分,则,则作事假处,理。职员看,病,病后，须补,交,交看病的相,关,关证明，否,则作事假处,理,理。,职员申请连,续,续病假须由,区,区级以上医,院,院出具,病假证明，,经,经部门经理,审,审批，并报,人,人力资源部,备案。,.,（,.,） 专业提,供,供企管培训,资,资料,婚假丧假,在公司连续,服,服务满一年,以,以上的职员,可,可享,受婚假,3,天。对于男,满,满,25,岁，女满,23,岁的晚婚,者，婚假增,加,加,12,天，合并为,15,天，但须一,次,次休,完。婚假期,间,间不扣工资,.,在公司连续,服,服务满一年,以,以上的职员,可,可享受,丧假,3,天，只限直,系,系亲属，即,父,父母、配偶,及,及子,女。丧假期,间,间不扣工资,.,年假,职员在公司,连,连续服务满,一,一年后（由,聘,聘用之日起,至,至,聘用周年日,止,止）可享全,薪,薪年假，即,休,休年假期间,不,不扣工,资。,公司根据职,员,员服务年限,的,的不同，给,予,予不同的年,假,假,期限。在公,司,司连续服务,满,满,1,年以上、未,满,满,3,年者，每年,给年假,7,个工作日；,连,连续服务,3,年以上，每,增,增加连续服,务年限,1,年，即增加,年,年假,1,个工作日，,但,但年假最长,不,不超,过,15,个工作日。,本年度年假,必,必须在当年,内,内休完，过,期,期将视为自,动,动,放弃；不再,累,累计至下年,度,度使用，也,不,不能折算工,资,资补,偿。各部门,经,经理应根据,其,其年度工作,计,计划合理安,排,排职员,休年假，并,报,报人力资源,部,部审批。,探亲假,家在外地或,配,配偶在外地,的,的职员在公,司,司连续服务,满,满一年,后，可享受,探,探亲假。职,员,员探望配偶,，,，每年给假,一,一次，假期,为,15,天；未婚职,员,员探望父母,，,，每年给假,一,一次，假期,为,为,15,天；已婚职,员,员探望父母,，,，每四年给,假,假一次，假,期,期为,15,天；,路程假根据,实,实际往返时,间,间计算。本,年,年度探亲假,不,不能累计至,下年度使用,，,，也不能折,算,算工资补偿,。,。,职员探望配,偶,偶和未婚职,员,员探望父母,，,，往返车费,一,一律报,硬席座位费,；,；已婚职员,探,探望父母，,往,往返的硬席,座,座位费在本,人工资,30%,以内部分由,本,本人自理，,超,超过部分由,公,公司据实报,销。,职员休探亲,假,假必须填写,假期申请表,，由部门经,理,理,根据部门工,作,作计划作出,安,安排，并报,人,人力资源部,审,审批后，方,可休假，否,则,则作旷工论,。,。,假期审批手,续,续,员工事假、,病,病假等各种,假,假期的申请,应,应事先,填写,假期申请表,，按假期的,审,审批权限经,部,部,门负责人及,公,公司的有关,领,领导审批签,字,字同意，部,门安排好替,班,班人员后方,可,可休假（但,由,由于重病和,创伤无法提,前,前申报和亲,自,自到公司请,假,假的，应采,用电话或其,他,他办法于本,人,人工作时间,开,开始,2,小时,内向部门负,责,责人报告并,取,取得其认可,，,，事后要补,缴相应的证,明,明）。,.,（,.,） 专业提,供,供企管培训,资,资料,假期申请表,员工编号,姓名,部门,填写日期,假期类别：,病假 （请附医院相关证明：诊断证明及病历）,事假 （请注明原因）,_,出差 （请注明地点）,_,婚假 （请附结婚证明）,丧假 （请附死亡证明）,生育假 （请附医院证明）,年假 （请注明替岗人员）,_,探亲假,其他 （请注明）,_,申请日期： 年 月 日 至 年 月 日,员工签名,部门主管,人力资源部,总（副）经理,日期,日期,日期,日期,请假手续,员工请假应,履,履行请假手,续,续,1.,凡员工因故,不,不能正常上,班,班，需请各,种,种假期的，,本,本人须事先,填,填写,假期申请表,提出申请，,经,经本人所在,部,部门负责人,和,和公司领导,同,同意后方能,休,休假。,2.,原则上不允,许,许电话请假,、,、口头请假,、,、别人带假,条,条，否则一,律,律按旷工处,理,理。,3.,因急病、创,伤,伤不能亲自,到,到公司请假,，,，要事先通,过,过电话向部,门,门负责人请,假,假，经批准,方,方可请假，,事,事后要补交,急,急诊,诊断证明书,、病历、收,据,据、处方（,限,限区级以上,公,公立综合医,院,院，休假一,般,般限,3,天），并到,本,本部门和人,力,力资源筹备,组,组补办请假,手,手续。,4.,员工不允许,以,以短时间的,间,间隔或连续,性,性的请假为,由,由，换取长,时,时间休假。,同,同时，经审,查,查员工出具,的,的医院证明,不,不实不真，,本,本人假期按,旷,旷工处理。,审批权限,1.,员工在一个,月,月内请假,3,天以下（含,3,天，只限一,次,次）的，假,期,期审批权限,（,（指病假、,事,事假、年休,假,假、丧假、,调,调休、公假,六,六种假期，,除,除此之外的,假,假期和超过,3,天以上的假,期,期由人力资,源,源筹备组审,批,批）：,各部门员工,请,请假由部门,负,负责人审批,，,，请假单由,部,部门呈报人,力,力资源筹备,组,组。部门负,责,责人请假由,对,对口主管副,总,总（总经理,助,助理）或总,经,经理审批，,到,到人力资源,筹,筹备组确认,，,，确认后请,假,假单返回部,门,门。（请假,单,单由部门指,定,定的考勤管,理,理员统一保,管,管）,2.,在一个月内,需,需二次或多,次,次请假,3,天以下（包,括,括,3,天）的。假,期,期审批权限,：,：由部门审,批,批签章后，,报,报人力资源,筹,筹备组批准,。,。,3.,员工请假,3,天至一个月,的,的，由各部,门,门负责人审,批,批签章后报,人,人力资源筹,备,备组批准，,请,请假超过一,个,个月的，报,公,公司总经理,批,批准。,4.,公司副总（,总,总助）请假,由,由公司总经,理,理批准。,.,（,.,） 专业提,供,供企管培训,资,资料,其他注意事,项,项,筹备处各部,门,门无权自行,变,变动工作作,息,息时,间。根据实,际,际需要，有,必,必要变动的,须,须报请人力,资源筹备组,并,并经集团公,司,司审批后方,可,可调整。,本办法同,工作管理实,施,施细则,配套使用。,.,（,.,） 专业提,供,供企管培训,资,资料,.,（,.,） 专业提,供,供企管培训,资,资料,.,（,.,） 专业提,供,供企管培训,资,资料,谢 谢,11,月,月-2204:55:4704:5504:5511,月,月-2211,月,月-2204:55,04:5504:55:4711,月,月-2211,月,月-2204:55:47,2022/11/4 4:55:47,演讲完毕,，,，谢谢观,看,看！,
展开阅读全文