劳务派遣法律法规常识

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2011-12-20,#,劳务派遣行业常涉及的法律法规知识小议之,劳动合同法,社会保险法,2011-12-20,劳动合,同,同法,2008年1,月,月1日,起,起实施,的,的劳,动,动合同,法,法针,对,对劳务,派,派,遣有了,明,明确的,法,法律条,文,文规定,（,（首次,立,立法）,。,。,第五章,特,特别,规,规定,第二节,劳,劳务,派,派遣,从第五,十,十七条,至,至第六,十,十七条,共,共11,条,条,2008年9,月,月18,日,日颁布,的,的劳,动,动合同,法,法实施,条,条例,第四章,劳,劳务,派,派遣特,别,别规定,第二十,八,八条至,第,第三十,二,二条共5条,2010年底新,闻,闻就有,传,传闻，2011年会推,出,出劳务派,遣,遣法，据说,已,已经形,成,成了条,文,文，但,是,是各方,博,博弈后,的,的结果,是,是至今,未,未有下,文,文。,2011-12-20,劳动合,同,同法,第五十,七,七条,劳,劳务派,遣,遣单位,应,应当依,照,照公司,法,法的有,关,关规定,设,设立，,注,注册资,本,本,不得少,于,于五十,万,万元。,个人点,评,评：,减少了,审,审批的,环,环节，,降,降低了,注,注册的,门,门槛。,但,但是对,求,求职者,和,和派遣,员,员工的,保,保障性,也,也更低,了,了，违,背,背初衷,。,。,2011-12-20,劳动合,同,同法,第五十,八,八条,劳,劳务派,遣,遣单位,是,是本法,所,所称用,人,人单位,，,，应当,履,履行用,人,人单位,对,对,劳动者,的,的义务,。,。劳务,派,派遣单,位,位与被,派,派遣劳,动,动者订,立,立的劳,动,动合同,，,，除应,当,当,载明本,法,法第十,七,七条规,定,定的事,项,项外，,还,还应当,载,载明被,派,派遣劳,动,动者的,用,用工单,位,位,以及派,遣,遣期限,、,、工作,岗,岗位等,情,情况。,劳务派,遣,遣单位,应,应当与,被,被派遣,劳,劳动者,订,订立二,年,年以上,的,的固定,期,期限劳,动,动合,同，按,月,月支付,劳,劳动报,酬,酬；被,派,派遣劳,动,动者在,无,无工作,期,期间，,劳,劳务派,遣,遣单位,应,应,当按照,所,所在地,人,人民政,府,府规定,的,的最低,工,工资标,准,准，向,其,其按月,支,支付报,酬,酬。,重点：,明确派,遣,遣单位,是,是用人,单,单位，,承,承担用,人,人单位,的,的义务,；,；,劳动合,同,同期限,不,不得低,于,于二年,；,；,无工作,期,期间，,需,需按最,低,低工资,标,标准向,派,派遣员,工,工每月,支,支付工,资,资。,劳动合,同,同法第十七,条,条是对,常,常规劳,动,动合同,所,所必须,具,具备的,条,条款的,规,规定，,诸,诸如用,人,人单位,名,名称、,地,地址、,社,社保、,用,用工地,点,点、薪,酬,酬等等,。,。,2011-12-20,劳动合,同,同法,第五十,九,九条,劳,劳务派,遣,遣单位,派,派遣劳,动,动者应,当,当与接,受,受以劳,务,务派遣,形,形式用,工,工的单,位,位,（以下,称,称用工,单,单位）,订,订立劳,务,务派遣,协,协议。,劳,劳务派,遣,遣协议,应,应当约,定,定派遣,岗,岗位和,人,人,员数量,、,、派遣,期,期限、,劳,劳动报,酬,酬和社,会,会保险,费,费的数,额,额与支,付,付方式,以,以及违,反,反协议,的,的,责任。,用工单,位,位应当,根,根据工,作,作岗位,的,的实际,需,需要与,劳,劳务派,遣,遣单位,确,确定派,遣,遣期限,，,，不,得将连,续,续用工,期,期限分,割,割订立,数,数个短,期,期劳务,派,派遣协,议,议。,重点：,明确告,知,知订立,派,派遣协,议,议时应,当,当约定,：,：岗位,、,、人数,、,、用工,期,期限、,报,报酬和,社,社保费,的,的数额,；,；,连续用,工,工不能,分,分割，,避,避免用,工,工单位,恶,恶意躲,避,避正常,的,的工资,调,调整，,侵,侵害员,工,工权益,。,。,2011-12-20,劳动合,同,同法,第六十,条,条劳,务,务派遣,单,单位应,当,当将劳,务,务派遣,协,协议的,内,内容告,知,知被派,遣,遣劳动,者,者。,劳务派,遣,遣单位,不,不得克,扣,扣用工,单,单位按,照,照劳务,派,派遣协,议,议支付,给,给被派,遣,遣劳动,者,者,的劳动,报,报酬。,劳务派,遣,遣单位,和,和用工,单,单位不,得,得向被,派,派遣劳,动,动者收,取,取费用,。,。,重点：,对于短,期,期用工,的,的，我,们,们有时,候,候会刻,意,意隐瞒,派,派遣限,期,期，造,成,成后期,工,工作难,开,开展，,员,员工的,纠,纠纷比,较,较多，2010年合作,的,的富士,康,康WLBG在撤人,的,的时候,就,就遇到,了,了麻烦,，,，而三,和,和也因,为,为这个,问,问题，,向,向员工,赔,赔偿了,员,员工60余万；,劳务派,遣,遣单位,不,不得向,派,派遣员,工,工收费,，,，这个,问,问题目,前,前存在,的,的比较,普,普遍，,有,有些企,业,业对这,种,种情况,很,很敏感,。,。（如,：,：东莞,富,富加宜,、,、富士,康,康、东,莞,莞三星,电,电机）,2011-12-20,劳动合,同,同法,第六十,一,一条,劳,劳务派,遣,遣单位,跨,跨地区,派,派遣劳,动,动者的,，,，被派,遣,遣劳动,者,者享有,的,的劳动,报酬和,劳,劳动条,件,件，按,照,照用工,单,单位所,在,在地的,标,标准执,行,行。,点评：,防止克,扣,扣派遣,员,员工的,劳,劳动报,酬,酬、降,低,低劳动,条,条件，,违,违反这,条,条条文,的,的情况,目,目前在,行,行业内,出,出现的,很,很少。,2011-12-20,劳动合,同,同法,第六十,二,二条,用,用工单,位,位应当,履,履行下,列,列义务,：,：,（一）,执,执行国,家,家劳动,标,标准，,提,提供相,应,应的劳,动,动条件,和,和劳动,保,保护；,（二）,告,告知被,派,派遣劳,动,动者的,工,工作要,求,求和劳,动,动报酬,；,；,（三）,支,支付加,班,班费、,绩,绩效奖,金,金，提,供,供与工,作,作岗位,相,相关的,福,福利待,遇,遇；,（四）,对,对在岗,被,被派遣,劳,劳动者,进,进行工,作,作岗位,所,所必需,的,的培训,；,；,（五）,连,连续用,工,工的，,实,实行正,常,常的工,资,资调整,机,机制。,用工单,位,位不得,将,将被派,遣,遣劳动,者,者再派,遣,遣到其,他,他用人,单,单位。,重点：,强调了,连,连续用,工,工的工,资,资调整,机,机制；,明确用,工,工单位,不,不得将,派,派遣员,工,工再派,遣,遣到其,他,他用人,单,单位。,这,这个情,况,况在还,是,是时有,发,发生，,有,有时还,不,不知会,派,派遣公,司,司，特,别,别是两,地,地分子,公,公司的,来,来回调,动,动支援,。,。这样,测,测操作,潜,潜藏风,险,险比较,大,大，特,别,别是工,伤,伤处理,、,、意外,伤,伤害等,等,等。,劳动合,同,同法实,施,施条例（08年9月18日）第,四,四章第,二,二十九,条,条：用,工,工单位,应,应当履,行,行劳动,合,合同法,第,第六十,二,二条规,定,定的义,务,务，维,护,护被派,遣,遣劳动,者,者的合,法,法权益,。,。,2011-12-20,劳动合,同,同法,第六十,三,三条,被,被派遣,劳,劳动者,享,享有与,用,用工单,位,位的劳,动,动者同,工,工同酬,的,的权利,。,。用工,单位无,同,同类岗,位,位劳动,者,者的，,参,参照用,工,工单位,所,所在地,相,相同或,者,者相近,岗,岗位劳,动,动者的,劳动报,酬,酬确定,。,。,重点：,同工同,酬,酬的权,利,利是劳,动,动者的,宪,宪法权,利,利，这,也,也是目,前,前开展,正,正规劳,务,务派遣,的,的基本,条,条件。,所,所谓小,时,时工，,在,在操作,上,上已经,严,严重违,背,背了这,条,条法律,精,精神，,所,所以风,险,险很大,（,（实习,生,生采用,实,实习补,贴,贴的形,式,式来操,作,作小时,工,工实际,上,上是钻,法,法律的,空,空子，,因,因为实,习,习生不,是,是劳动,者,者）。,合,合法的,小,小时工,只,只存在,于,于：非,全,全日制,用,用工（,劳,劳动合,同,同法第,五,五章第,三,三节的,内,内容）,，,，所谓,非,非全日,制,制用工,，,，是指,以,以小时,计,计酬为,主,主，劳,动,动者在,同,同一用,人,人单位,一,一般平,均,均每日,工,工作时,间,间不超,过,过四小,时,时，每,周,周工作,时,时间累,计,计不超,过,过二十,四,四小时,的,的用工,形,形式。,劳动合,同,同法实,施,施条例第三十,条,条劳务派,遣,遣单位,不,不得以,非,非全日,制,制用工,形,形式招,用,用被派,遣,遣劳动,者,者。,2011-12-20,劳动合,同,同法,第六十,四,四条,被,被派遣,劳,劳动者,有,有权在,劳,劳务派,遣,遣单位,或,或者用,工,工单位,依,依法参,加,加或者,组,组,织工会,，,，维护,自,自身的,合,合法权,益,益。,略。,2011-12-20,劳动合,同,同法,第六十,五,五条,被,被派遣,劳,劳动者,可,可以依,照,照本法,第,第三十,六,六条、,第,第三十,八,八条规,定,定与劳,务派遣,单,单位解,除,除劳动,合,合同。,被派遣,劳,劳动者,有,有本法,第,第三十,九,九条和,第,第四十,条,条第一,项,项、第,二,二项规,定,定情形,的,的，,用工单,位,位可以,将,将劳动,者,者退回,劳,劳务派,遣,遣单位,，,，劳务,派,派遣单,位,位依照,本,本法有,关,关规定,，,，,可以与,劳,劳动者,解,解除劳,动,动合同,。,。,重点：,第三十,六,六、三,十,十七、,三,三十八,条,条对派,遣,遣员工,可,可以解,除,除劳动,合,合同的,条,条件进,行,行了明,确,确；,第三十,九,九、四,十,十条对,用,用人单,位,位解除,劳,劳动合,同,同的条,件,件进行,了,了明确,。,。,2011-12-20,劳动合,同,同法,第三十,六,六条,用,用人单,位,位与劳,动,动者协,商,商一致,，,，可以,解,解除劳,动,动合同,。,。,第三十,七,七条,劳,劳动者,提,提前三,十,十日以,书,书面形,式,式通知,用,用人单,位,位，可,以,以解除,劳,劳动合,同,同。劳,动,动者在,试用期,内,内提前,三,三日通,知,知用人,单,单位，,可,可以解,除,除劳动,合,合同。,第三十,八,八条,用,用人单,位,位有下,列,列情形,之,之一的,，,，劳动,者,者可以,解,解除劳,动,动合同,：,：,（一）,未,未按照,劳,劳动合,同,同约定,提,提供劳,动,动保护,或,或者劳,动,动条件,的,的；,（二）,未,未及时,足,足额支,付,付劳动,报,报酬的,；,；,（三）,未,未依法,为,为劳动,者,者缴纳,社,社会保,险,险费的,；,；,（四）,用,用人单,位,位的规,章,章制度,违,违反法,律,律、法,规,规的规,定,定，损,害,害劳动,者,者权益,的,的；,（五）,因,因本法,第,第二十,六,六条第,一,一款规,定,定的情,形,形致使,劳,劳动合,同,同无效,的,的；,（六）,法,法律、,行,行政法,规,规规定,劳,劳动者,可,可以解,除,除劳动,合,合同的,其,其他情,形,形。,用人单,位,位以暴,力,力、威,胁,胁或者,非,非法限,制,制人身,自,自由的,手,手段强,迫,迫劳动,者,者劳动,的,的，或,者,者用,人单位,违,违章指,挥,挥、强,令,令冒险,作,作业危,及,及劳动,者,者人身,安,安全的,，,，劳动,者,者可以,立,立即解,除,除劳动,