餐厅经理岗位说明书

一、岗位基本信息1. 岗位名称：餐厅经理2. 所属部门：餐饮部3. 直接上级：餐饮总监4. 直接下级：餐厅主管、领班、服务员、收银员等5. 岗位定员：1 人二、岗位职责1. 主要职责概述全面负责餐厅的日常运营管理，确保提供优质的餐饮服务，实现餐厅的经营目标和客户满意度。2. 具体职责描述（1）运营管理- 制定并执行餐厅的运营计划和策略，包括市场定位、菜品规划、定价策略等。- 监控餐厅的日常运营，确保服务流程顺畅，及时处理顾客投诉和问题。- 负责餐厅的成本控制和预算管理，包括食材采购、人力成本、能源消耗等。（2）人员管理- 招聘、培训、考核和激励餐厅员工，制定员工排班表和工作任务分配。- 指导和监督下属管理人员的工作，提供必要的支持和指导。- 营造良好的团队氛围，提高员工的工作积极性和团队凝聚力。（3）菜品与服务质量- 与厨师团队合作，开发新菜品，优化菜单，确保菜品的质量和口味符合标准。- 监督餐厅的服务质量，制定服务标准和规范，确保顾客得到优质的用餐体验。（4）市场营销- 制定并执行餐厅的营销计划，提高餐厅的知名度和美誉度。- 与客户建立良好的关系，收集客户反馈，制定改进措施。（5）卫生与安全- 确保餐厅符合卫生和安全标准，监督食品安全和环境卫生。- 制定并执行应急预案，处理突发事件和安全事故。（6）财务管理- 负责餐厅的财务报表分析，控制成本和费用，提高盈利能力。- 管理餐厅的现金和资产，确保财务流程的规范和准确。三、工作权限1. 有权制定餐厅的运营策略和工作计划。2. 有权对餐厅员工进行招聘、调配、考核和奖惩。3. 有权审批餐厅的采购申请和费用报销。4. 有权决定餐厅的菜品和服务价格调整。四、任职资格1. 教育背景：大专及以上学历，酒店管理、餐饮管理相关专业优先。2. 工作经验：具有X年以上餐厅管理经验，熟悉餐饮行业的运营模式。3. 技能要求： 具备良好的团队管理能力、沟通协调能力和问题解决能力。 熟练掌握餐饮服务流程和标准，具备较强的服务意识。 具备一定的市场营销知识和财务分析能力。 熟练使用办公软件和餐饮管理系统。4. 素质要求： 具备高度的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。 具有较强的创新意识和市场敏感度。 具备良好的团队合作精神和客户服务意识。五、工作条件1. 工作时间：根据餐厅的营业时间安排，可能需要轮班和加班。2. 工作环境：餐厅内，工作环境舒适，但可能会受到噪音和顾客流量的影响。六、绩效考核1. 考核指标：营业额、利润、顾客满意度、员工满意度、菜品质量、服务质量、成本控制等。2. 考核方式：月度/季度/年度考核，通过数据分析、员工评价、顾客反馈等方式进行综合评估。