企业制度文化

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,企业制度文化,现代企业文化与职业道德,现代企业文化与职业道德,企业制度文化概述,企业制度文化中的职业道德,1,2,3,企业制度文化建设,现代企业文化与职业道德,一、企业制度文化的性质和范围,、企业制度文化的性质：企业制度文化就是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化。,法律,形态,组织形态,管理,形态,企,业,制,度,文,化,现代企业文化与职业道德,、企业制度文化的范围：,企业制度文化属于企业文化的制度层，一般认为主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。,企业制度,文化,的范围,企业领导,体制,企业组织,机构,企业管理,制度,现代企业文化与职业道德,二、企业制度文化与精神文化、物质,文化、行为文化的关系,企业制度文化、精神文化、物质文化和行为文化总的来说是辩证统一的关系,.,企业,精神文化,企业,物质文化,企业,制度文化,企业,行为文化,三、企业制度文化的作用,现代企业文化与职业道德,企业规章制度，是企业经营活动保持稳定运转的信号系统，它把企业周而复始的行为，以明确、具体的程序和标准固化，使企业精神、理念通过制度形式表现出来。,现代企业文化与职业道德,企业制度文化概述,企业制度文化中的职业道德,1,2,3,企业制度文化建设,现代企业文化与职业道德,一、制度与文化的辨证关系,制度与文化是互动的，,它们并存于生产实践。,摩托罗拉公司全球文化战略是：“精诚公正、以人为本、跨文化管理中的本土化”这样的三位一体的核心理念。其中“以人为本”可以说是其文化核心，它并不是停留在口头上，而是落实在公司的各项管理制度和企业行为中。,现代企业文化与职业道德,二、企业制度文化的建设,、提炼文化理念,、树立行动典型,、强力巩固成果,现代企业文化与职业道德,三、企业制度文化建设需注意的几个问题,、坚持“两个理念”是核心,、坚持“四个标准”不动摇,、坚持“六性原则”不缺项,、制度建设要与时俱进,四个标准,六性原则,两个理念,与时俱进,现代企业文化与职业道德,企业制度文化概述,企业制度文化中的职业道德,1,2,3,企业制度文化建设,现代企业文化与职业道德,企业在其制度建设过程中植入职业道德内涵，主要体现为对该企业的制度建设者本人，给以人性化的对待和充分的尊重。,一、制度建设中培育职业道德,现代企业文化与职业道德,二、制度规章中体现职业道德,在有关企业经营管理的制度中，能够直接显示职业道德内涵的制度包括：售后服务管理制度、产品召回制度、最低赔偿制度、产品质量保证制度、问责制度等等。,现代企业文化与职业道德,三、制度执行中彰显职业道德,对于企业制度文化与职业道德的关系来讲，最为核心的内容就是在企业制度执行过程中，通过企业组织整体和职工个人的职业行为，以制度为依托，在顾客群体以及全体社会成员中，彰显职业道德的人文关怀和情感魅力。,现代企业文化与职业道德,谢谢，再见！,