员工关系管理及风险防控课件

,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Click to edit Master title style,*,离职期间员工关系管理及风险防控,离职期间员工关系管理及风险防控,1,辞职的法定情形及风险防控,辞退的法定情形及风险防控,协议一致解除的风险防控,劳动合同终止的法定情形及实务操作,解除与终止的特殊限制情形,员工离职交接及后续事项处理,目录,辞职的法定情形及风险防控,2,时间 形式 理由 证据,通知解除,三天,三十天,口头,书面,个人原因,录音,材料保存,误区：,辞职需审批,辞职的法定情形及风险防控（一）,时间 形式 理由,3,辞职的法定情形及风险防控（二）,条件不安 报酬不足 保险不缴 制度不法 合同无效,告知解除,约定,显性违法,隐性违法,拖延发放,数额不足,完全不缴,基数不足,欺诈、胁迫,隐形违法：,e.g.,“用人单位可以根据公司需要对员工的岗位进行调整。”,劳动合同法,第二十六条第一款 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同视为无效或者部分无效。,辞职的法定情形及风险防控（二）条件不安 报酬不足,4,辞职的法定情形及风险防控（三）,强迫,违章 冒险作业,即刻解除,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,即刻解除的这种情形下，用人单位是需要支付经济补偿金的。,辞职的法定情形及风险防控（三）强迫 违章 冒险作,5,辞职的法定情形及风险防控（四）,劳动者违法解除,招收录用费用,赔偿责任,培训费用,约定的费用,直接经济损失,其他赔偿费用,北京市劳动合同规定,第十九条,订立劳动合同可以约定劳动者提前解除的劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前,12,个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。,第三十四条,劳动者解除劳动合同，应当提前,30,天或者按照劳动约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。,劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定的承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。,用人单位可对劳动者提起赔偿,辞职的法定情形及风险防控（四）劳动者违法解除招收录用费用赔偿,6,辞退的法定情形及风险防控（一）,试用期解除,刑事责任,合同无效,兼职,依法,依约,依制度,个人情况,相关材料,规章制度合理界定,被依法追究刑事责任的：免予起诉、判处处罚、据刑法,32,条免予刑事处分、拘役、缓刑、劳动教养,误区：,限制人身自由即解除,过错性解除,严重违纪,/,失职,杀手锏：,不符合录用条件,误区：,试用期随意解除,试用期未通过考核,应对：,内容合法,考核明确、具体,向劳动者明示,辞退的法定情形及风险防控（一）试用期解除刑事责任合同无效兼职,7,辞退的法定情形及风险防控（二）,培训,OR,调岗,合同无法履行,And,协商不一致,患病或非因工负伤,不能胜任工作,客观情况发生变化,劳动合同法,第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；,第三十四条,用人单位发生合并、或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。,无过错性解除,医疗期满,and,不能从事安排的工作,有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：,辞退的法定情形及风险防控（二）培训OR调岗合同无法履行患病或,8,辞退的法定情形及风险防控（二）,医疗期,辞退的法定情形及风险防控（二）医疗期,9,辞退的法定情形及风险防控（三）,情,形,条,件,程,序,优先,留用,1,、提前三十天向工会或全体职工说明情况,2,、听取工会或职工的意见,3,、确定裁减人员方案,4,、向劳动行政部门报告,1,、依照企业破产法重整的,2,、生产经营严重困难,3,、技术革新或经营方式调整,4,、其他客观情况,1,、需裁减二十人以上,2,、企业职工总数百分之十以上的,1,、较长固定期限劳动合同的,2,、无固定期限劳动合同的,3,、家庭无其他就业人员，有需抚养的老人或未成年人的,用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，同等条件下优先招用被裁减的人员,经济性裁员,辞退的法定情形及风险防控（三）情条程优先1、提前三十天向工会,10,协商一致解除,用人单位,劳动者,平等、自愿、诚实信用,协,商,一,致,优点：法律无硬性规定，内容、形式及程序合法即可，操作灵活,注意事项：提出主体、明确的书面协议,劳动者提出：无经济补偿金；,用人单位提出：需支付经济补偿金,协商一致解除用人单位劳动者 平等、自愿、诚实信,11,劳动合同终止的法定情形及实务操作,劳动合同期满；,劳动者依法享受养老保险待遇；,劳动者死亡，或被宣告死亡和宣告失踪的；,用人单位依法宣告破产；,用人单位被吊销、责令关闭、撤销或提前解散；,其他法定情形。,终止的法定情形,案例,:,某员工,2006,年,1,月,1,日入职公司，签订两年期劳动合同，续订劳动合同至,2010,年,12,月,31,日，合同到期前如何处理？,劳动合同终止的法定情形及实务操作终止的法定情形案例:,12,劳动合同终止的法定情形及实务操作,入职,合同,到期,意向书,通知书,合同,到期,2006,年,1,月,1,日,2007,年,12,月,31,日,2010,年,11,月,21,日,2010,年,11,月,31,日,2010,年,12,月,31,日,劳动合同终止的法定情形及实务操作入职合同意向书通知书合同 2,13,解除与终止限制情形,2010,年,12,月,31,日,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的,在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的,女职工在孕期、产期、哺乳期的,建议不签订新的劳动合同，而是选择将劳动合同进行变更“劳动合同有效期延续至,XX,年,XX,月,XX,日,”,解除与终止限制情形2010年12月31日从事接触职业病危害作,14,员工离职交接及后续事项处理,离职审批表,工作交接表,离职证明,日期、个人信息、工作岗位、离职原因、各级签字,工作文件、各种材料、信息（纸质的或电子的）、返还占有的公司财物、各类证件、系统密码等等,受雇时间、解除和终止时间、无争议条款、索要回执,十五天内办理档案和社保关系转出手续,离职后用人单位的法定责任,文件签署,员工离职交接及后续事项处理离职审批表工作交接表离职证明 日期,15,Thank You !,Thank You !,16,