中华英才网RPO招聘方案概述通用课件

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,中华英才网,RPO,招聘方案概述,RPO,产品简介,1,整体执行方案一览,2,目录,相关案例,3,帮助客户在,短时间,内，解决,紧急,、,批量,的人员招聘,由专注于行业研究的,专家执行团队,提供,VIP,专属,服务,线上,和,线下,相结合的服务模式,整合多种渠道资源,，不断拓展行业内能触及的人才资源范围,根据客户需求量身打造的,性价比最高,的综合解决方案,项目制,运作模式，为客户提供招聘全流程支持,RPO,产品简介,RPO(Recruiting Process Outsourcing),的定义：,综合解决方案,RPO,产品简介,RPO,产品服务的使命：,作为业内领先的招聘服务商，中华英才网针对客户在不同行业领域、招聘规模、人才结构等方面的不同招聘需求，提供了完整的产品线。,RPO,服务致力于专业地帮助客户提供全方位全流程的社会招聘综合解决方案，帮助客户,HR,轻松解决紧急、批量、跨区域多渠道挖掘的招聘难题。,4,全面专业的综合招聘方案,跨渠道的人才开拓,应对更紧急的任务,更大规模的招聘,充分的筛选流程,周到的事务分担,顾问式的个性化服务,匹配准确的线上招聘方案,充裕的求职流量,庞大的简历库,准确的人岗匹配,有效的品牌展示,便捷的线上管理,有竞争力的招聘效果,RPO,产品简介,RPO,产品定位：,类型,需求定位,服务方式,服务优势,RPO,批量、紧急招聘,1,）按比例推荐可面试合格候选人，为客户构筑专属人才池子；,2,）为客户提供有针对性的需求解决方案,3,）可提供招聘、笔面试、测评等一站式服务,咨询型服务方式提高客户的粘合度，速度快，项目周期可控，资源渠道整合能力强，性价比高，总体价格基本仅为猎头服务费的一半,猎头,高级决策层职位招聘,帮助企业成功雇佣适合候选人，并保证一定的试用期,收费水平高，招聘效果可控,小猎头,中高端职位,帮助企业成功雇佣适合候选人，并保证一定的试用期,收费水平中高，但项目周期和效果不完全可控，适合少量人员招聘,纯广告,单个职位零散招聘需求或中低端职位招聘,按周期或次数在线上或线下媒体上发布招聘信息，收集简历,灵活，适应中小企业的零散招聘需求,RPO,产品简介,RPO,与其他服务类型对比：,RPO,产品简介,1,整体执行方案一览,2,目录,相关案例,3,首页广告投放：,品牌企业招聘位,A,（,186*104,像素）：广告位醒目，可在第一时间吸引求职者的关注，并形成正式的职位发布渠道和简历接收平台,品牌企业招聘位,B,（,186*47,像素）：广告位较小，位置较低，但可以降低企业的招聘成本的同时，达到较好的品牌推广效果,整体执行方案一览,整体执行方案一览,区域广告投放：,区域广告：对于二三线城市人员的招聘，区域广告可以加强招聘的针对性。,英才网简历库,SSS,人才库,广告媒体,其他网站,猎头方式,内部宣传,业内论坛,业内群组,利用中华英才网强大的人才库，对各类人才简历进行搜索,利用多年,SSS,项目执行中积累出来的人才资源,通过线上、线下各种第三方媒体的宣传，强化企业的品牌知名度，吸引更多的求职者,使用猎头的招聘手段，挖掘目标公司的目标人选,利用行业内部的资源进行宣传和人员推荐，,使招聘达到事半功倍的效果,直邮,/,短信,利用直邮,/,短信的手段扩大信息传递范围，加快传递速度,整体执行方案一览,招聘常用的招聘渠道：,深入沟通,笔试面试安排,候选人,合格简历,E-Mail,电话,SMS,招聘项目组,简历筛选,简历收集,品牌宣传,结果,反馈,统一,笔试,简历提交,客户评估简历,offer,电话面试,小组面试,整体执行方案一览,招聘基本流程简介：,招聘小组组成：,整体执行方案一览,简历库目标人群储备量,过往同类职位招聘积累简历,候选人推荐积累简历,资源储备,合作分工,项目管理,客户声誉,企业宣传策划,提供合格的人才,优秀的企业雇主形象,稳定持续发展的机会,项目管理,项目报告,客户满意度，包括企业和求职人,项目执行关键：,整体执行方案一览,RPO,产品简介,1,整体执行方案一览,2,目录,相关案例,3,作为,GE,公司,6,个业务集团之一的,GE,能源，其公司在中国的业务正在迅速提升，也越来越得到,GE,公司的重视，随之带来的就是人员需求的不断增加。,2007,年末，中华英才网开始与,GE,能源沟通,SSS,项目，并最终于,2008,年春节后明确了合作意向。,招聘目标如下：,合作要求英才网于,2008,年,3,月,12,日起至,2008,年,4,月,19,日，根据,GE,能源的职位描述进行简历收集和筛选,最终邀请,GE,能源筛选合格的候选人,参加,2008,年,4,月,19,日在上海,GE,能源公司举办专场招聘会。,英才网招聘组每天为客户提供合格简历，并在招聘会当天为,GE,能源提供现场支持。,相关案例,GE,能源：,GE,能源,相关案例,GE,能源：,前期准备工作,GE,能源情况介绍：为了使,GE,招聘组更好的完成本次任务，,GE,能源的公司背景、各模块招聘职位有充分的了解。,工作各环节确认：为了让客户对项目的执行有更清晰的了解，英才网与客户在招聘组构成和招聘总体流程，以及各招聘人员工作职责等多方面进行了沟通和确认，这样可以有助于今后的招聘工作顺利进行。,简单介绍,从,3,月,7,日起到,3,月,12,日，中华英才网招聘项目组一直与,GE,能源进行着紧密的联系，并对招聘中各环节做了一些列的培训，意在为该项目打下很好的基础。,GE,能源上海专场招聘会项目于,2008,年,3,月,13,日正式执行，项目总周期为,6,周，简历挖掘和提交周期为,3,周。,相关案例,GE,能源：,相关案例,GE,能源：,线上招聘信息发布：,业内论坛,业内,QQ,群组、,MSN,组群,相关案例,GE,能源：,其他渠道：,候选人自投简历,主动挖掘简历,专人筛选自投简历，并对初筛合格简历按模块分类存放,Coldcall,人员对初筛合格简历候选人进行电话沟通,进行电话初步面试,（英语过关）,建议推荐其他候选人或渠道,（英语不过关）,将整理好的简历及初评结果提交给,GE,能源负责人进一步筛选,各模块负责人将被挖掘出来的简历分类存放,对应聘职位进行确认,项目小组,相关案例,GE,能源：,线下流程：,相关案例,GE,能源：,结果：客户确认了,28,名候选人,最终,24,人参加了现场宣讲会,简单介绍：,惠德时代能源科技（北京）有限公司注册于北京中关村科技园区，是国家级高新技术企业。其前身是成立于,1993,年的北京惠德数据系统有限公司，前期发展以楼宇、工业自动化、弱电系统集成、,IT,产品开发集成为主。公司从,2002,年开始进入节能领域，通过不断的开发和积累，已经拥有了一系列具有自主知识产权、独特的管理型节能产品和解决方案，成为管理型节能的行业领先公司。,惠德时代是国家发改委,/,世界银行,/,全球环境基金,/,中国节能服务产业委员会授权的节能示范服务公司，享受世界银行节能专项资金的支持。,2008,年,1,月，国家发改委下属的中国节能协会节能服务产业委员会授予惠德时代公司“,2007,中国节能服务产业最具成长性企业”和“,2007,中国节能服务产业重合同守信用企业”称号，同时也将惠德时代公司的节能技术列为“中国节能服务产业十一五期间重点推广节能技术”。,相关案例,惠德时代：,22,相关案例,惠德时代：,简单介绍：,职位名称,系统集成工程师,控制工程师,研发工程师,销售工程师,项目经理,售前技术经理,系统管理员,招聘人数,人,人,人,人,人,人,人,学历要求,大专,以上,大专以上,大本,以上,大本,以上,大专,以上,大本,以上,大专,以上,工作年限,1,年以上,年以上,或年以上,或年以上,年以上,或年以上,不限,英语要求,能阅读英语技术资料,能阅读英语技术资料,能阅读英语技术资料,能阅读英语技术资料,能阅读英语技术资料,能阅读英语技术资料,不限,任职要求,软件项目开发、测试经验；熟悉,C,C+,等两种以上编程语言；熟悉,SQLServer,熟练掌握,PLC,单片机编程，熟悉,PLC,与电气自动化控制,建筑设计院从事相关专业,2,年以上的设计工作；或从事暖通空调系统设计、安装及调试工作,3,年以上,从事暖通空调系统设计、安装及调试工作,2,年以上；或从事楼宇控制设备产品售前、售后技术支持工作,2,年上,2,年以上的工业、自控、电信、,IT,或工程类项目管理工作；懂暖通空调、电力照明,从事暖通空调系统设计、安装及调试工作,2,年以上；或从事楼宇控制设备产品售前、售后技术支持工作,2,年以上,负责公司网络、服务器和相关软件的安装调试,23,解决方案总体方案,宣传渠道：,线上：中华英才网首页广告、专业论坛、,QQ,群、,MSN,群等。,线下：主要采取行业内部人员推荐方式、目标公司内部人才挖掘。,简历收集和筛选：,1,、专人负责简历的收集。,2,、专人负责查看所收简历的内容完整性及更新情况，并与应聘者进行沟通，一方面使提交上来的简历内容丰富，另一方面让应聘者更加了解惠德的需求，进行了再次宣传。,候选人面试：,安排面试时间，进行电话和邮件双通知。,相关案例,惠德时代：,24,最终,12,人录用,面试,67,人,提交简历：,164,份,客户招聘需求：,17,人入职,项目目标：提交,51,份合格简历,(,提交比例：,1:3),客户反馈：,宣传范围广,简历提交快,简历质量不断提高,相关案例,惠德时代：,招聘效果：,Thanks for your time!,