獐子岛黑天鹅课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,浙江工商大学,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,浙江工商大学,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,浙江工商大学,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,浙江工商大学,浙江工商大学,獐子岛黑天鹅事件,栾天虹,浙江工商大学金融学院,浙江工商大学獐子岛黑天鹅事件栾天虹,浙江工商大学,扇贝去哪了,獐子岛（,002069.SZ,）,2006,年,9,月登陆中小板上市，公司位于大连獐子岛，主要业务是海底底播养殖虾夷扇贝、海参等海产品。大股东是长海县獐子岛投资发展中心，持股比例,45.76%,2014,年,10,月,30,日，獐子岛公告称，因遭遇北黄海,异常冷水团,，公司,3,年前投苗、当年秋季即将捕捞的百万亩海洋牧场颗粒无收,獐子岛从一支连续盈利的绩优股转为巨亏,8,亿元、投资人将面临巨额损失的黑洞,质疑：真的被冷水团洗劫了,8,亿元？,当地海产养殖历史悠久，冷水团也不是第一次发生,没有任何自然灾害避险措施？,浙江工商大学扇贝去哪了獐子岛（002069.SZ）2006年,浙江工商大学,从公司金融角度寻找异常现象,端倪,存货畸高,资金链紧张，疯狂举债,令人费解的高分红,高管频繁离职,可能原因,浙江工商大学从公司金融角度寻找异常现象端倪,浙江工商大学,存货畸高,獐子岛作为海产品养殖企业，第一大资产是存货，占总资产,55%(2012,年,1,季报,),存货的主要构成是消耗性生物资产,播撒在海底的虾夷扇贝、海参等海珍品，生长期长达,3,年,浙江工商大学存货畸高獐子岛作为海产品养殖企业，第一大资产是存,于蔚 浙江工商大学,存货畸高,于蔚 浙江工商大学存货畸高,浙江工商大学,存货畸高,獐子岛的核心资产是存货，而农产品公司审计最大困难在于库存盘点,2006,年,6,月底上市前，獐子岛养殖海域面积,65.63,万亩，消耗性生物资产存货,2.17,亿元,2011,年底养殖面积增加到,285,万亩，消耗性生物资产存货上升到,17.98,亿元，,单位面积存货金额增加了,91%,相关信息,显示,，自獐子岛上市后，虾夷扇贝、海参等苗种的价格约上涨,10-20%。,若养殖密度不变，则单位面积存货金额相应上升,10-20%,单位面积存货金额增加91%，扣除掉价格因素，,则,每亩播种密度应当至少上升,70%,，这已经超越了海产品播种的极限,浙江工商大学存货畸高獐子岛的核心资产是存货，而农产品公司审计,浙江工商大学,存货畸高,獐子岛财务报表勾稽关系存在严重的漏洞，,账面存货增加额远远超过根据财务报表推算所得的当期存货理论增加额,，大额存货来源无法解释,记者调查：有身着獐子岛公司捕捞队统一服装的船员透露，獐子岛对外宣称的所谓遭遇“冷水团”海域，,2009,年到,2011,年间底播苗种时，大量掺杂沙子和瓦块，同时虚报苗种数量，,1000,只苗种实际只有一两百只,浙江工商大学存货畸高獐子岛财务报表勾稽关系存在严重的漏洞，账,浙江工商大学,资金链紧张，疯狂举债,獐子岛从,2010,年开始迷上发行短期融资券，公司现金主要依靠筹资活动支撑,以,2012,年一季度为例，短短几个月募集了,9,亿元,2012,年,3,月,27,日发行当年第一期短期融资券，募集,5,亿元,当年一季报显示账上资金,6.44,亿元，而第一期,5,亿元短融债权债务登记日是,3,月,29,日,(,也即募集的,5,亿元当天到账,),，那么,3,月,28,日时账上应只有,1.44,亿元资金,为了让报表好看，赶在,3,月,31,日之前发行短融，显得货币资金比较充裕,2012,年,5,月,11,日发行第二期短期融资券，募集,4,亿元,獐子岛,3,月,26,日决议对,2011,年利润进行分红派息，,6,月,8,日正式发布分红派息公告，共需支付现金红利,2.48,亿元,为了借钱给股东分红，赶在,5,月,11,日发行第二期短融，募集,4,亿元,浙江工商大学资金链紧张，疯狂举债獐子岛从2010年开始迷上发,浙江工商大学,资金链紧张，疯狂举债,獐子岛不止一次公告，要将闲置募集资金补充流动资金,2012,年,5,月,24,日獐子岛出了一则更正公告，董事会决议：“将闲置的募集资金中不超过,7700,万元部分用于暂时补充流动资金,使用期限为自本议案经,股东大会,审议通过后起不超过,6,个月”更正为：“将闲置的募集资金中不超过,7700,万元部分用于暂时补充流动资金,使用期限为自本议案经公司第四届,董事会,第三十三次会议审议通过后起不超过,6,个月”,之前几则公告都是在“股东大会审议后”方才使用闲置的募集资金，但这一公告无意之中透露，,公司当下已经缺钱缺得等不了股东大会审议了，必须在董事会决议后马上使用,浙江工商大学资金链紧张，疯狂举债獐子岛不止一次公告，要将闲置,于蔚 浙江工商大学,资金链紧张，疯狂举债,贷款期限结构不合理，资金压力巨大,如果公司对未来看好，投资旺盛，应该配套的去获得长期借款，但事实上公司的,负债期限不断下降,，短借长用极易造成现金流断裂,同时，,高昂的利息支出,给獐子岛资金带来巨大压力,于蔚 浙江工商大学资金链紧张，疯狂举债贷款期限结构不合理，资,浙江工商大学,令人费解的高分红,獐子岛上市伊始就以,高比例现金分红,名闻天下,上市次年,(2007,年,),分红,7900,万元，占,2006,年净利润的,47%,；该分红比例在当年沪深近,1400,个股票中，排第,283,位,此后，獐子岛逐步稳固了其,现金牛,的形象，,2008,年之后几乎每年都保持着,60%,以上,的,高比例现金分红,上市以来累计派息,11.5,亿，其中,约,70%,流向原始股东,。扣除,20%,红利税，原始股东约获得,6.44,亿元,现金股利回报,浙江工商大学令人费解的高分红獐子岛上市伊始就以高比例现金分红,于蔚 浙江工商大学,令人费解的高分红,诡异的借钱分红,2011,年是獐子岛盈利的最高峰，净利润接近,5,亿，其后迅速回落，,2012,年和,2013,年分别都只有,1,亿,左右,这三年的现金分红分别为,2.84,亿、,2.13,亿、,1.1,亿,，,缺口全部依靠债务融资,于蔚 浙江工商大学令人费解的高分红诡异的借钱分红,于蔚 浙江工商大学,令人费解的高分红,高成长，高负债，高分红,作为,大比例分红,的模范，獐子岛的总资产一路高歌猛进，且,规模扩张均来自债务增长,，除,2011,年定向增发外，所有者权益基本没有增长，,负债率,从,2006,年的,13.65%,迅速提升到,2014,年的,60%,与经济直觉相背离,持续高比例现金分红的企业，成长性往往较弱：留存收益少，投资少，企业规模增长也少,采用债务杠杆扩张的企业一般不会在借债投资的同时主动采取高比例现金分红政策,于蔚 浙江工商大学令人费解的高分红高成长，高负债，高分红,浙江工商大学,令人费解的高分红,高成长，高负债，高分红,2006,年上市以来，,獐子岛把七成赚来的钱分给了股东,(,现金分红除以累计可分配利润,=73%),，同时还完成了公司规模近,7,倍的增长,与獐子岛经营模式类似、同样喜爱分红、一样拥有大量消耗性生物资产的,同行好当家的现金分红比例仅为,32%,截至统计时，,2570,家,A,股上市公司中，,(1),近,3,年总资产规模每年增长超过,5%,，,(2),近,3,年每年盈利、所有者权益和可分配利润却连续减少的公司，,仅有两家,，獐子岛其中之一,浙江工商大学令人费解的高分红高成长，高负债，高分红,于蔚 浙江工商大学,高管频繁离职,2009,年,-2012,年,5,月，獐子岛一共发布,10,则高管离职公告，,高管离职数量在,A,股上市公司中排名第一,；尤其是,2010,年,-2012,年,5,月，平均每,2,个月有一位高管离职,1.,不含监事辞职公告,2.,不含创业板,(,创业板的高管离职频率明显高于其他板块，即使包含创业板在内，獐子岛依然排名第一,),于蔚 浙江工商大学高管频繁离职2009年-2012年5月，獐,浙江工商大学,高管频繁离职,高管离职原因基本都公示为“个人原因”(相当于是没解释),有两位离职高管去了獐子岛的供应商壹桥苗业做高管，公布的薪水远低于獐子岛,种种疑点,，让人质疑：这些高管离职的真正原因是否是他们发现獐子岛经营和财务出现严重问题，选择尽早走人，以免东窗事发，殃及自身,浙江工商大学高管频繁离职高管离职原因基本都公示为“个人原因”,浙江工商大学,可能的解释,如果产品库存增加，现金流短缺，按照,正常逻辑,，公司应该首要考虑去库存，然后适当减少采购，控制好负债增长,但我们,看到的情况,是，公司存货飙升，占用大量资金，公司还在一如既往的采购，而且疯狂举债补充流动资金，同时维持高分红,合理猜测,：獐子岛疯狂举债，甚至不惜举债支付红利，,可能是因为,獐子岛大股东长期占用獐子岛大量资金用于房地产开发，导致獐子岛资金链紧张,浙江工商大学可能的解释如果产品库存增加，现金流短缺，按照正常,浙江工商大学,可能的解释,大股东长海县獐子岛投资发展中心除了上市公司养殖业务之外，最大的业务是房地产业务和建筑施工业务。当前房地产行业不景气，房价低迷，成交量萎缩，大股东极度缺钱，于是：,大股东通过高分红变相套现,大股东长期大量占用獐子岛资金用于房地产开发,为掩盖资金被占用的事实，獐子岛将本来应该计入“其他应收款”的大股东占款计入到“存货”导致存货畸高,我们所知的事实是，公司大股东不断的把手中獐子岛股权向银行质押贷款,浙江工商大学可能的解释大股东长海县獐子岛投资发展中心除了上市,浙江工商大学,呼呼“吹哨人制度”,以美国为例,监管思路,：激励内部知情人士主动举报公司的违法行为,为避免“内部人”或“告密者”这样的名词可能传递的负面印象，美国民权活动家拉尔夫,纳德在,70,年代提出了“吹哨人”的说法,“吹哨人”这一名词很好地传递了为社会公义挺身而出的正面形象,浙江工商大学呼呼“吹哨人制度”以美国为例监管思路：激励内,浙江工商大学,呼呼“吹哨人制度”,以美国为例,2010,年，美国通过了“道格弗兰克法案”，进一步加强和完善对吹哨人的奖励与保护政策,奖励措施,如果吹哨人的举报信息帮助证券交易委员会或者商品期货交易委员会对违规公司处以超过一百万美元以上的罚金，吹哨人将得到这笔钱的,10%,到,30%,作为奖励,在獐子岛事件爆发前的一个月，美国证券交易委员会刚刚宣布奖励一位吹哨人超过三千万美金，创造了自“道格弗兰克法案”的吹哨人项目成立以来单笔奖励最高的记录,保护措施,雇主不得因雇员帮助证券交易委员会进行调查而对其解雇、降职、恐吓、骚扰或歧视；如果认为遭到雇主的报复，可起诉并要求赔偿,可匿名举报，任何可能泄漏吹哨人身份的信息都得到了最大程度保护；在某些特定情况下，包括证券交易委员会以及商品期货交易委员会在内的调查组成员也无法得知吹哨人的真实身份,浙江工商大学呼呼“吹哨人制度”以美国为例2010年，美国,浙江工商大学,呼呼“吹哨人制度”,以美国为例,法案实施效果,“道格-弗兰克法案”的吹哨人项目自2011年8月份正式成立以来，对美国证券交易委员会的监管工作贡献巨大,委员会每年收到的举报信息持续增长，2013年共收到3238件举报，平均每天10件，支付给吹哨人总计一千四百万美金的奖励,如果按照法案规定的最低10%的支付比率计算，吹哨人仅在2013年一年就帮助证券交易委员会追回了超过1亿美金的损失,浙江工商大学呼呼“吹哨人制度”以美国为例法案实施效果,