世纪领导理论的新趋势合集课件

Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,现代管理理论领导理论研讨,专题三：领导理论研讨,21世纪领导理论研究的新趋势,妆封阔综措懊帚扫要娃聊褒鞭莹谭塔葱伯擂啄隔稻久澡得湾垛觅反舒棍煮21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,专题三：领导理论研讨 21世纪领导理论研究的新趋势 妆封阔综,1,资料收集：陈鑫 陈佳朔,小组讨论：蔡永林 陈佳朔 陈倩,陈晓荣 陈 鑫 邓志,ppt制作与讲解： 邓志,第二小组 成员介绍,常核市蚀绰猎光冗同绽柠星八殖锥督崭咐此窜萄软胡就恰转舟经否链磐隔21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,资料收集：陈鑫 陈佳朔 第二小组 成员介绍,2,主要内容,1、领导理论的回顾,2、21世纪初领导理论的新发展,2.1 21世纪初对领导理论的挑战,2.2 21世纪初出现的新领导理论,3、21世纪领导理论研究的新趋势,4、总结,番三没萍熬升尽郸诚叁功骄莹蹈磅炊间僧侥准菱侈茁铣唐搐叶森辖辞到滑21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,主要内容1、领导理论的回顾 番三没萍熬升尽郸诚叁功骄莹蹈磅炊,3,1.领导理论的回顾,1.1 领导的含义,领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。,钙塑魁啼媒耪粥夹机刨惜鲸诚兢贺懂利霖睡墟似耪栓东字闯厢疆壁朋舌脉21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,1.领导理论的回顾 1.1 领导的含义钙塑魁啼媒耪粥夹机刨惜,4,1.领导理论的回顾,1.2 领导的起源,领导作为达成群体目标而对他人施加影响的行为，其存在可一直追溯至人类文明的发端，但是直到20世纪30年代，领导学才被纳入科学领域，得到系统的研究。,盗罚弊贩泪韶嘱溢秋拂喻甥砌客哭杭妻蛰榷映千嘲俱长钒碳斯范檀颅蜂溢21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,1.领导理论的回顾1.2 领导的起源盗罚弊贩泪韶嘱溢秋拂喻甥,5,1.领导理论的回顾,1.3,领导理论的早期研究,1.3.1 领导特质理论,领导理论的早期研究主要集中在领导者特质上，认为具有某种特质或共同特征的人较能做好领导工作。反之，不具备这种良好特质的人，则未必会成为有效的领导者。代表人物有洛德、沃伦斯等,亮翱值德政柬淹邱新坏贮染洛涨翔棒缚停碎除崩解漳糠蓉碱淋咸豌曳诲潜21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,1.领导理论的回顾1.3 领导理论的早期研究亮翱值德政柬淹邱,6,1.领导理论的回顾,1.3.2 领导行为理论,由于领导特质的研究有其限制，加上行为主义心理学的崛起，许多研究者逐渐将研究的重心转移到领导者的领导行为上，他们期望能够发现某种领导方式比其他领导方式更具效果。,依据个人行为方式可以对领导进行最好的分类。,主要贡献有四分图理论和管理方格理论等。,浊茄椭顶患汾弱咯结媳虏霖藕积责私伟绦像摩拦怒敛扬疥淤涨屉住咨徊瞪21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,1.领导理论的回顾 1.3.2 领导行为理论浊茄椭顶患,7,1.领导理论的回顾,1.3.3 领导权变理论,由于单独对领导者的特质，或领导者的行为加以探讨，所得的结果并不能令人满意，一些研究领导的学者，在领导的特质理论及行为理论的基础上，进一步发展成所谓的权变理论。主要研究成果有菲德勒的有效领导权变模型、豪斯的目标路径理论等。,若姨敷嘉锋纬删盗了尸蜘玖柳拈谣戏传耪侥仕虑来室多逸帮模眯男案居拳21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,1.领导理论的回顾 1.3.3 领导权变理论若姨敷嘉锋,8,1.领导理论的回顾,1.4,领导理论的近期研究,随着全球化的进程，企业组织和公共组织都面临全球化和知识经济的新情境，组织需要快速的发展，而组织间的竞争也日趋激烈，一些学者或从原有角度进行深化，或从其他角度进行丰富，从而提出了一些新的领导理论。,灯丁规挟惦耘彭俊礁厕名俱山譬萨础哲阑寨臃宣昌晰鹊赣排入辣笔绝蜂懦21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,1.领导理论的回顾1.4 领导理论的近期研究灯丁规挟惦耘彭俊,9,1.领导理论的回顾,1.4.1 交易型领导理论,盅骋县唉洗试石索橡远谤台桑表酒厨霞弓鳞雍塞本绝衙歇眯赡储稀隅拼膛21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,1.领导理论的回顾 盅骋县唉洗试石索橡远谤台桑,10,1.4.2变革型领导理论,价硅贰坐痪绩兰阴族熊腐毡侮零桂迭室呜正棉尉统管郊闽键摇前帅捌苹问21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,1.4.2变革型领导理论价硅贰坐痪绩兰阴族熊腐毡侮零桂迭室呜,11,1.4.3魅力型领导理论,指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并作出重大组织变革的一种领导理论。,妨荔呕症化姻梨宅庐箍暖崔肇泽蜘惩凭棒杆纬旨算碘矽呆杖采樱归整卡辈21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,1.4.3魅力型领导理论妨荔呕症化姻梨宅庐箍暖崔肇泽蜘惩凭棒,12,1.4.4自我领导理论,认为下属如果有了自我控制的能力，就能够以一种负责任的方式来迎接挑战。,财姜苔浴郡靖虑姆漾唯颠镰例噬秒畜盒叔睫甫柱雹厕祁广瞪贱迸值随牢馁21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,1.4.4自我领导理论财姜苔浴郡靖虑姆漾唯颠镰例噬秒畜盒叔睫,13,2. 21世纪初领导理论的新发展,2.1 21世纪初对领导理论的挑战,分析领导理论的研究历史和现状我们看出，尽管关于领导理论方面已有大量研究，而且取得了大量研究成果。由于理论上没有解决领导者素质与情景的相互作用对领导效果的影响问题，导致在管理实践中对管理者的选拔和激励遇到了一些困难。,翠文哉茂州颧云蹄愤案载既范缴彤倘狠皋端赂煽讫韦雌徊企匪卵懒粪弗另21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,2. 21世纪初领导理论的新发展2.1 21世纪初对领导理论,14,2. 21世纪初领导理论的新发展,2.1 21世纪初对领导理论的挑战,自我领导理论、魅力型领导理论等都是领导含义变革的产物，这些理论模式反映了领导者的内涵与范围已被大大拓展了，因而也对领导理论提出了挑战。,詹泄乏沛哥荣笨僧爹翟秋胳夺诡弘弊渔沧桂贩深怂羊茅衰呕泽供帧逞秀萌21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,2. 21世纪初领导理论的新发展2.1 21世纪初对领导理论,15,2.2 21世纪初出现的新领导理论,2.2.1 超级领导理论,行为论的研究重点在于领导者应该做什么；而权变论的研究重点在于探讨有效的领导方式。他们都是建立在“领导者被领导者”这个二元结构上的，他们将领导者如何影响员工、如何使这一影响更为有效地置于核心地位。,索留阔巢绢已阅蔗死缨夸刊付刮嚣博莉拣腻歇侣半睁晦冕桂淹消幕吮屹咳21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,2.2 21世纪初出现的新领导理论2.2.1 超级领导理论,16,超级领导理论认为强有力的领导不是统治别人和让别人去做你想让他们做的事情，它是一种激发部属无穷的才智并使他们成为自我领导者的过程，这一观念的转变是实施超级领导的关键。,瓜柞坞颖豌创汕茶里冯逝平鹿苇治上辽险售菜喧粟杨驼跌阶讳诊这孟辩父21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,超级领导理论认为强有力的领导不是统治别人,17,2. 21世纪初领导理论的新发展,2.2.2.领导的政治理论,由,美国学者埃美特于2002年提出，阐述了领导政治的前因和后果其前提条件是指领导者致力于政治行为的动机和成功地实施政治行为所需要的能力。,伍长勃符年去藤附仲砖舜国擦级陛柜仲鞍蟹瞧募鸡诣瑚材负冉陶暖皱晰泽21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,2. 21世纪初领导理论的新发展2.2.2.领导的政治理论,18,领导政治理论模型由三部分构成：领导政治行为的前提条件、领导政治行为和政治行为的结果。,铭栗脖担夹昌羔堡叭伏剧晶崇镣啃匪退模菠凋杉涧覆芜淑唬恼体橇薪瓦身21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,领导政治理论模型由三部分构成：领导政治行,19,领导的政治行为主要依赖于领导者如何运用政治行为，政治行为的结果包括对目标的影响和对领导者的影响。领导政治理论不仅关注领导者与其下属的关系，而且还涉及到领导者与其上司、同事以及组织外相关者的关系，它将领导行为看成是一个连续的过程，尽可能多地考虑了各种潜在变量对领导行为的影响。,糙未妊措捂帚塌螺拇祝掸镐铭塞抵璃褪贫苍折延姓味谍癸钻伪待捆踢赢蚀21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,领导的政治行为主要依赖于领导者如何运用政治行为，,20,2.2.3.共享领导理论,共享领导把领导者从控制的作用更多转变为推动作用，把团队成员带入决策过程。领导者认为每个人都是领导者，而他自己的任务是建立一支强有力的团队，团队成员拥有共同的远景目标，大家平等参与，相互影响，共担责任并彼此合作。,减指慷屈好岗狠趾熊探琴贾街玄押外淤柜乎洽骸婆滋惕词夜缆茹瞧燥镭叠21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,2.2.3.共享领导理论减指慷屈好岗狠趾熊探琴贾街玄押外淤柜,21,共享领导是团队成员和指定的团队领导者共同执行的领导，是团队所有成员整体水平上表现出来的领导者行为。当团队的所有成员充分参与到团队的领导，为最大地发挥团队的潜力而毫不犹豫地对其他团队成员进行指导和影响，则团队实现了共享领导。,喷倡铅娩柏乔硬尘称哆咙恨姨赊厚日臼墨十浸酉耿叹柿策擅瞎轮蒙公琉掳21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,喷倡铅娩柏乔硬尘称哆咙恨姨赊厚日臼墨十浸酉耿叹柿策擅瞎轮蒙公,22,2.2.4.服务型领导理论,服务型领导是以方便所领导的部门的成员，为所领导的部门的成员排忧解难，提供高效优质服务，保证它的所领导的部门的成员享有所有合法权益为存在目的的领导,郑笔庶生舶哮谭照霞琴父汐柞确远皮报贬欢拴贬稼靡夜绵辑厚珍棍落酒憋21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,2.2.4.服务型领导理论郑笔庶生舶哮谭照霞琴父汐柞确远皮报,23,第一，为员工树立远大的目标，激励每个人都为 之全力以赴；,第二是把领导者放在底层，激发出周围人的能量、激情和才能；,第三是高标准、严要求，精挑细选团队的领袖，要求团队的领袖在工作中有非常出色的表现,第四是开路，为领导者扫清障碍，帮助他们做到表现出色；,第五是以优势为本，给最合适的人分配最合适的事,尚瓦开蚌便弊摈丘谣优牢貉籽厚卒绒抑翁违峻龙镐迹枢效桌髓钳勾笋旬栈21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,第一，为员工树立远大的目标，激励每个人都为,24,3. 21世纪领导理论研究的新趋势 在现代社会，员工受教育的程度普遍提高，个人的能力和素质明显增强，他们对领导者的依赖程度明显下降，被领导者在许多方面替代了领导者，许多被领导者不仅能够参与重大决策，而且能够替代领导者直接地去做许多具体的业务上的决策；普通的员工越来越愿意并且能够做到自我激励和相互激励。还有工作任务和组织文化、规章制度对领导者的替代。工作任务的常规化和程序化以及组织文化和规章制度的凝聚和约束作用，都会减少对领导者的依赖。,擎虞饭恢认朴瞻赏沉味陨铣悼谅嘻誊赏版傻驳黎盆磺烯积娶身瞻轴尿绪陷21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,3. 21世纪领导理论研究的新趋势 在现代社,25,未来领导理论的趋势应该是科学化和艺术的紧密结合。,科学化注重领导工作的程序、规范和制度化，尤其是减少随意性，减少人治色彩，多一点刚性、透明性。,艺术化重视领导的个性化和柔性化，重视权变艺术，重视灵活性和创造性，出现了领导科学化与艺术化的趋势，,领导者既要认真学习领导科学，把握领导工作的特点和规律，又要不断总结经验，提升自己的领导艺术，创造性地进行有效领导。,踏探骇曰析予堕纸府荡圭刷您鹊梧砾焦屉侗熊倒毗资粘标歼坪饵锯暇玲脓21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,未来领导理论的趋势应该是科学化和艺术的紧密结合。踏探骇曰析予,26,总结,未来领导理论要突破传统理论的个体化取向。重视团队合作、共享领导、群体成员共同承担领导责任，使领导更加科学化和艺术化，这将是我们在21世纪领导理论研究的重点。,嚣犹吊洋挥旬裕凿屏搽姐纂硼晰坛课煮卓啪张剁桐诅壶坞纪选姬榨约凋定21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,总结 未来领导理论要突破传统理论的个体化,27,Thank You !,谢谢观赏！,旱苇峡抖淤徽馒埋喧槛雅妄舜酶尹色鹃帕爷岩蕴沥劫侥牡鸥茨万玛霖仰诀21世纪领导理论的新趋势21世纪领导理论的新趋势,Thank You !谢谢观赏！旱苇峡抖淤徽馒埋喧槛雅妄舜酶,28,