劳动法与劳动合同法

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2013-9-16,#,湖北银河,(ynh),信息技术学校,HR,课程之法律法规,第二讲 劳动,(lodng),法与劳动,(lodng),合同法,主讲：陈丹,第一页，共三十页。,第二页，共三十页。,第一次课 入职与招聘,(zhopn),管理,新员工,(yungng),入职是企业人力资源管理最初的环节，也是企业最先可能遭遇法律风险的时点。,本次课程要点：,1、招聘广告与录用条件,2、员工录用知情权运用与职前调查,3、录用通知的发放,4、单位的如实告知和制止担保的义务,第三页，共三十页。,一、招聘广告与录用,(lyng),条件,1、企业招聘途径,报纸、网站、招聘会、专业HR效劳等,2、企业招聘广告包含的内容,工作地点、薪资待遇、学历、年龄、工作经历,(jngl),、才能素质要求、限制,第四页，共三十页。,3、HR在拟定招聘广告时，应注意以下两个方面的内容：,1、防止就业歧视,?中华人民共和国就业促进法?第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。,2、明确所招聘职位的录用条件，明确的录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提,(qint),案例一,?中华人民共和国劳动合同法?第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：,一在试用期间被证明不符合录用条件的；,。,第五页，共三十页。,案例一：单位如何,(rh),用“不符合录用条件辞退新员工？,第六页，共三十页。,HR应对：,1、用人单位在招聘广告中应根据所招聘职位的要求，明确自己的招聘条件，并将此招聘广告存档被查；,2、“录用条件应根据职位逐条拟定，内容明确、详细，如工作才能详细到技能、经历、学历等，身体状况、法律冲突、特殊要求等；,3、“录用条件向劳动者公示，并保存公示证据。,以上可以根据本单位,(dnwi),实际情况选择或结合使用。,第七页，共三十页。,第八页，共三十页。,第九页，共三十页。,第十页，共三十页。,二、员工录,用,用,(lyng),知情权运用,与,与职前调查,当前经济社,会,会中，用人,单,单位和劳动,者,者都需要秉,承,承公平和老,实,实守信的根,本,本理念来订,立,立和履行劳,动,动合同。,但是对于局,部,部(bfen)不,诚,诚信的劳动,者,者，企业应,当,当充分使用,好,好法律赋予,的,的知情权，,充,充分有效的,理,理解员工，,将,将法律风险,控,控制在劳动,合,合同订立之,前,前。案例,二,二,?中华人民,共,共和国劳动,合,合同法?第,三,三条 订,立,立劳动合同,，,，应当遵循,合,合法、公平,、,、平等自愿,、,、协商一致,、,、老实信誉,的,的原那么。,依,依法订立的,劳,劳动合同具,有,有约束力，,用,用人单位与,劳,劳动者应当,履,履行劳动合,同,同约定的义,务,务。,第十一页，,共,共三十页。,案例,(n l,),二：公司有权辞,退,退凭虚假材,料,料入职的员,工,工,第十二页，,共,共三十页。,HR应对,(yngdu),：,1、通过行,使,使知情权防,范,范法律风险,第一、理解,劳,劳动者的自,然,然信息，年,龄,龄、身体状,况,况、职业技,能,能程度以及,平,平时表现；,第二、企业,要,要理解劳动,者,者当前劳动,关,关系的状况,；,；,2、对应聘,人,人员的详细,审,审查内容及,潜,潜在的法律,风,风险,法律赋予了,企,企业相应的,知,知情权，应,聘,聘人员的审,查,查有利于防,范,范员工录用,环,环节中的法,律,律风险，将,相,相关法律不,利,利后果消灭,在,在劳动关系,建,建立之前,表,表1,第十三页，,共,共三十页。,表,1,、对应聘人,员,员背景审查,所,所致,(suzh),的风险分析,及,及其应对,审查内容,可能导致的风险,应对措施,1,学历与工作经历,招聘到不符合要求的员工,查询,2,外语语言能力,无法适应语言工作环境,资格证、口语测试,3,是否存在潜在疾病,解除合同受到医疗期限制,入职体检,4,年龄是否达到,16,岁,行政处罚甚至刑事责任,查身份证,5,是否与其他企业存在劳动关系（案例三，精算师）,承担不少于,70%,的连带责任,查验离职证明,6,是否对其他企业承担竞业限制义务,承担赔偿责任,主动问前任职企业,7,外国人是否办理就业手续,违法、并导致合同无效,查验证件、资格,第十四页，,共,共三十页。,案例三、高,级,级人才承诺,对,对原雇主自,行,行(zx,ng)承,担,担责任的声,明,明无效,第十五页，,共,共三十页。,?中华人民,共,共和国劳动,合,合同法?第,九,九十条,劳,劳动者违背,本,本法规定解,除,除劳动合同,，,，或者违背,劳,劳动合同中,约,约定的保密,义,义务或者竞,业,业限制，给,用,用人单位造,成,成损失的，,应,应当(yngdng)承担赔,偿,偿责任。,第九十一条,用,用人单,位,位招用与其,他,他用人单位,尚,尚未解除或,者,者终止劳动,合,合同的劳动,者,者，给其他,用,用人单位造,成,成损失的，,应,应当承担连,带,带赔偿责任,。,。,第十六页，,共,共三十页。,三、录用,(lyng),通知的发放,Offerletter,第十七页，,共,共三十页。,录用通知书,一,一般包括：,工,工资待遇、,试,试用期、社,保,保、福利、,报,报道时间等,与,与公司相关,的,的事项。,录用通知书,的,的法律效力,？,？无明确规,定,定。,问题：录用,通,通知书和劳,动,动合同,(lodnh tn),规定的条款,发,发生冲突，,以,以哪个为准,？,？,第十八页，,共,共三十页。,案例,(n l,),四：,Offerletter,的法律效力,第十九页，,共,共三十页。,HR,应,应对,：,：,1、,用,用人,单,单位,在,在发,出,出录,用,用通,知,知时,，,，应,非,非常,慎,慎重,，,，在,却,却需,要,要录,用,用的,前,前提,下,下才,能,能发,出,出录,用,用通,知,知书,，,，一,经,经发,出,出便,具,具有,法,法律,效,效力,；,；,2、,先,先体,检,检，,后,后发OFFER;,3、,录,录用,通,通知,书,书只,说,说明,用,用人,单,单位,愿,愿意,以,以一,定,定条,件,件接,纳,纳劳,动,动者,为,为其,工,工作,(g,ngzu),的意,向,向，,和,和正,式,式的,劳,劳动,合,合同,还,还是,有,有区,别,别的,。,。,第二,十,十页,，,，共,三,三十,页,页。,四、,单,单位,(d,nwi),的如,实,实告,知,知和,制,制止,担,担保,的,的义,务,务,1、,员,员工,入,入职,前,前，,单,单位,承,承担,如,如实,告,告知,的,的义,务,务,企业,和,和员,工,工建,立,立劳,动,动关,系,系(gu,nx,),应,应以,老,老实,信,信誉,为,为根,底,底，,不,不仅,用,用人,单,单位,享,享有,对,对劳,动,动者,相,相关,情,情况,的,的知,情,情权,，,，劳,动,动者,对,对工,作,作有,关,关的,情,情况,也,也有,充,充分,理,理解,和,和获,得,得告,知,知的,权,权利,。,。?,劳,劳动,合,合同,法,法?,规,规定,，,，新,员,员工,入,入职,时,时，,用,用人,单,单位,应,应如,实,实告,知,知与,其,其工,作,作岗,位,位有,关,关的,全,全部,情,情况,，,，详,细,细来,说,说，,单,单位,应,应告,知,知的,内,内容,是,是比,较,较广,泛,泛的,，,，根,本,本上,涵,涵盖,了,了劳,动,动关,系,系(gu,nx,),的,的全,部,部内,容,容，,包,包括,：,：工,作,作内,容,容、,工,工作,条,条件,、,、工,作,作地,点,点、,职,职业,危,危害,、,、平,安,安消,费,费状,况,况、,劳,劳动,报,报酬,，,，以,及,及劳,动,动者,需,需要,理,理解,的,的其,他,他情,况,况，,比,比方,工,工作,时,时间,、,、假,期,期、,劳,劳动,合,合同,期,期限,、,、培,训,训方,案,案等,。,。,第二,十,十一,页,页，,共,共三,十,十页,。,。,2、,制,制止,单,单位,扣,扣押,证,证件,、,、要,求,求担,保,保和,收,收取,财,财务,理论,中,中，,有,有很,多,多单,位,位为,了,了保,护,护自,身,身的,利,利益,，,，在,招,招聘,员,员工,时,时，,要,要求,重,重要,岗,岗位,如,财,财务,人,人员,、,、仓,库,库(cngk)管,理,理人,员,员),或,者,者掌,握,握了,用,用人,单,单位,财,财产,的,的劳,动,动者,如,司,司机,提,供,供担,保,保或,押,押金,。,。,?劳,动,动合,同,同法?明,确,确规,定,定，,用,用人,单,单位,招,招用,劳,劳动,者,者不,得,得要,求,求劳,动,动者,提,提供,担,担保,或,或者,以,以其,他,他名,义,义向,劳,劳动,者,者收,取,取财,务,务。,如,如发,生,生上,述,述行,为,为，,单,单位,将,将被,处,处以,行,行政,处,处分,并,并需,承,承担,相,相应,的,的赔,偿,偿责,任,任。,第二,十,十二,页,页，,共,共三,十,十页,。,。,HR,应,应对,：,：,1、,用,用人,单,单位,的,的告,知,知义,务,务会,对,对合,同,同效,力,力产,生,生影,响,响，,隐,隐瞒,或,或虚,构,构真,实,实情,况,况，,诱,诱使,劳,劳动,者,者做,出,出错,误,误的,判,判断,而,而签,订,订劳,动,动合,同,同，,将,将被,认,认定,为,为欺,诈,诈，,单,单位,应,应承,担,担由,此,此导,致,致的,劳,劳动,合,合同,无,无效(w,xio),的,的赔,偿,偿责,任,任。,因,因此,，,，企,业,业应,在,在?,员,员工,入,入职,信,信息,表,表?,或,或?,劳,劳动,合,合同?等,文,文件,中,中声,明,明，,公,公司,以,以告,知,知本,人,人工,作,作内,容,容、,工,工作,条,条件,、,、工,作,作地,点,点、,职,职业,危,危害,、,、平,安,安消,费,费状,况,况、,劳,劳动,报,报酬,和,和其,他,他与,工,工作,相,相关,的,的情,况,况，,并,并请,劳,劳动,者,者签,名,名确,认,认。,第二,十,十三,页,页，,共,共三,十,十页,。,。,2、,员,员工,入,入职,时,时，,用,用人,单,单位,务,务必,不,不能,以,以任,何,何形,式,式收,取,取和,扣,扣押,劳,劳动,者,者的,财,财务,，,，或,采,采取,其,其它,方,方法,变,变相,为,为之,，,，如,收,收取,报,报名,费,费、,培,培训,费,费和,服,服装,费,费等,，,，或,扣,扣押,员,员工,一,一个,月,月工,资,资或,一,一局,部,部工,资,资，,同,同时,，,，不,得,得要,求,求劳,动,动者,提,提供(t,g,ng),任,任何,其,其他,形,形式,的,的担,保,保，,否,否那,么,么，,不,不仅,达,达不,到,到预,期,期的,担,担保,作,作用,，,，还,会,会收,到,到行,政,政处,分,分。,案,例,例四,第二,十,十四,页,页，,共,共三,十,十页,。,。,案例,四,四、,企,企业,要,要求,具,具有,本,本地,(b,nd),户口,的,的人,员,员出,具,具担,保,保有,效,效吗,？,？,第二,十,十五,页,页，,共,共三,十,十页,。,。,?中,华,华人,民,民共,和,和国,劳,劳动,合,合同,法,法?,第八,条,条,用,用,人,人单,位,位招,用,用劳,动,动者,时,时，,应,应当,如,如实,告,告