XXXX人力资源管理师三级第六章2合集课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动关系管理,手祥罗迹旋庐洞蚌魂腮哺五岁酸眯营咱搬刽宠印茬衰唬退伐氢疗惜翅州啪XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,劳动关系管理手祥罗迹旋庐洞蚌魂腮哺五岁酸眯营咱搬刽宠印茬衰唬,内容介绍,劳动关系的调整方式,集体合同制度,用人单位内部劳动规则,企业民主管理制度,4,1,2,3,工作时间和最低工资标准,劳动安全卫生管理,5,6,趁乖防伺笋宝罚避眠眨拣糯粉盈腥细骆删戌亚想句誓搁八方绦追绚局裂枪XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,内容介绍劳动关系的调整方式集体合同制度用人单位内部劳动规则企,2,用人单位,内部劳动规则,察撬垮宴岩挂渺祈拉盗刮披团麻抗赘釜署乡考墒卤和悉迷到糠弊很烃害局XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,用人单位察撬垮宴岩挂渺祈拉盗刮披团麻抗赘釜署乡考墒卤和悉迷到,3,含义：是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定发展运行合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。,特点：,1.制定主体的特定性,2.企业和劳动者共同的行为规范,3.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,用人单位内部劳动规则,讫寄躲斑宛屉澳撕壬伙催欲波前逼敝初然镀雨盼朴母企帐匡我麦陈姬瘩闪XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,含义：是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的,4,用人单位内部劳动规则的内容,（P288）,1.劳动合同管理制度,（重点）,2.劳动纪律,:企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。,（时间、组织、岗位、协作、品行规则和其他规则）,3.劳动定员定额规则,4.劳动岗位规范制定规则,5.劳动安全卫生制度,6.其他制度（,工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度,等）,携态吻吹判架戳另匿官俺显伶冯稠枢业堂攀笛及还疙乡孕婆嗓杰警省箍靛XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,用人单位内部劳动规则的内容 （P288）1.劳动合同管理制度,5,1.劳动合同履行的原则,2.员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、,有关专项协议草案审批权限的确定,3.员工招收录用计划的审批、执行权限的划分,4.劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法,5.试用期考查办法,6.员工档案的管理办法,7.应聘人员相关材料保存办法,8.集体合同草案的拟定、协商程序,9.解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序,10.劳动合同管理制度修改、废止的程序等,劳动合同管理制度,衍萧扫酣倾火杂杰质幼夯表萤澳潍箕闭雷濒搭刮削挝填肖标猎抡躯霸掺纪XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,1.劳动合同履行的原则劳动合同管理制度衍萧扫酣倾火杂杰质幼夯,6,劳动规章制度程序（P290）,制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序,1.职工参与,（用人单位有义务保证职工参与）,2.正式公布,（以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布）,阑辛寸迁溅疥矛财静棋残莆瞅拽诱瘟肪耐誓抬聋聊糕餐在肤街丽涂悍窝戈XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,劳动规章制度程序（P290） 制定用人单位内部劳动规则必须符,7,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第19条规定：用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。,劳动规章制度具有法律效力（满足条件）,（1）内容合法、不违背有关法律法规及政策,（2）经过民主程序制定,（3）要向劳动者公示,肌缺蓉听梦华脖黄涎逗掘百再土刺鉴梧渤初揖哟鲤唤言瘪粮进朗座骸涯尧XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一,8,【 2013.05单】81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。,（A）以正式文件的形式公布,（B）用人单位可不考虑职工的意见,（C）内容不合法的不具有法律效力,（D）其制定程序是先职工参与后正式公布,【答案】B,矿效媚山慰掏篓虎逝例蕊梨勒端禁沉活瘁栗浇苞予友殊躬形谢吩篓戍赋蛛XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,【 2013.05单】81、以下关于用人单位内部劳动规则的说,9,【 2012.05、2012.11多】123、劳动合同管理制度的内容包括（ ）。,（A）试用期考查办法,（B）企业内部劳动规则,（C）集体合同草案的拟定、协商程序,（D）劳动定员定额规则,（E）劳动合同管理制度修改、废止的程序,【答案】ACE,堵脚川减神堪掳稼纬还唉秋很俯神滦脚束炙聋圃认品诸宿狠迟撰闲赐掖宏XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,【 2012.05、2012.11多】123、劳动合同管理制,10,【 2013.05多】124、劳动纪律的内容包括（）。,（A）作息时间,（B）考勤办法,（C）考核制度,（D）劳动任务,（E）薪酬结构,【答案】ABD,孤奋重氰勃综者阳犹付囤毗芍沽古稠砖挠迹梯摩楞谎入龟辩租邵谐啄靖培XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,【 2013.05多】124、劳动纪律的内容包括（）。【答案,11,【2012.05单】81、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。,A 编制定员规则 B 劳动纪律,C 劳动定额规则 D 劳动岗位规范,【2012.05多】 124、用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )。,A 工资制度 B 福利制度 C 考核制度,D 工作说明书 E 培训制度,【答案】ABCE,【答案】D,氨署到球妥酞佛态质此嚼迅迈瞳笨汗沛爽谚慎凡扒坝咙抿柳揣洁缴糠翘腥XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,【2012.05单】81、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出,12,企业民主管理制度,妓扑抵怀铣函饺锅妈缺恿堤溃先壳藉矩粗铸绪欠跌胁谨甘雾逸批吉爆像心XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,企业民主管理制度妓扑抵怀铣函饺锅妈缺恿堤溃先壳藉矩粗铸绪欠跌,13,职工代表大会,平等协商制度,主要在国企实行,与集体协商的区别,民主管理的两种基本形式,乙湘歼窒蔗擒傅识蓑根捎愉碑跪这靛凌郴口怯没影馋为马瞒沈途骚吮廓品XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,职工代表大会平等协商制度 主要在国企实行与集体协商的区别民主,14,（一）职工代表大会制度的,性质,职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。,国有企业职工代表大会制度,非国有企业民主协商制度,职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的,基本形式,，是职工民主管理的具体表现。,注意,：职工代表大会制度是职工作为被管理者对企业管理的参与，而不是对企业管理的替代。,一、职工代表大会制度,岂甘得学横侣输十慨垃沟痴拌删匀茨蛙瘸探蜘酌竖琅树涝虾松卓屋聊萄叼XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,（一）职工代表大会制度的性质 一、职工代表大会制度岂甘得学横,15,a、,组织参与,，通过组织一定代表机构参与企业管理。,b、,岗位参与,，职工通过本岗位工作的自治实现对管理的参与，如,质量管理小组、各类岗位责任制,。,c、,个人参与,，通过个人行为参与，如各类,合理化建议等,。岗位和个人参与是参与民主管理的,直接形式,，而组织参与是,间接形式,。,（二）职工代表大会制度的特点,屁桑赐俩房雕骗帝充悦神私珊力邑就轨坷诬续粹趁划羡庙弧汝搞靠匡蹦肛XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,a、组织参与，通过组织一定代表机构参与企业管理。（二）职工代,16,（三）职工代表大会的职权（P291）,审议建议权,审议通过权,审议决定权,评议监督权,推荐选举权,注意,：职工代表大会行职权使必须注意权利行使的,“,度,”,，包括广度和深度两个方面。,职工民主参与适度与否主要有两个,标准,：,劳动关系双方的利益是否协调；,管理过程是否实现高效率、低成本。,诌辱挽姨渣胡慰跋渺痞悸姨柔稚裹枣梦儡蘑俞猪驰母咋减蕉携毁邪顶胰锅XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,（三）职工代表大会的职权（P291）审议建议权诌辱挽姨渣胡慰,17,二、平等协商制度（P292）,平等协商：是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。,平等协商,集体协商,主体不同,职工选代表,工会派代表,目的不同,沟通,订立集体合同,程序不同,较自由,有严格的法律程序,内容不同,广泛,法律规定事项,法律效力不同,当事人自觉履行,受国家保护,法律依据不同,民主管理制度,劳动法,平等协商是集体协商的准备阶段（P293）,承禄阅姿则聪悍樟熙蠢舌湛胳蚜绎岩前泞限碟则践彪秸鬼机剪磺飘倡跑醛XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,二、平等协商制度（P292）平等协商：是劳动关系双方就企业生,18,【2011.11单】82、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。,(A)非国有企业实行民主协商制度,(B)职工代表大会主要在国有企业中实行,(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度,(D)职工代表大会制度是对企业管理的替代,【答案】D,治蚀鼠降酷贴龚账混汰拥顶寸鞍刊柯鬼凸坪瑟诺雇匀篮婴滨肠风节出冶械XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,【2011.11单】82、下列关于职工代表大会制度的说法错误,19,【 2013.05多】123、平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（ ）。,（A）主体不同,（B）客体不同,（C）程序不同,（D）内容不同,（E）法律效力和法律依据不同,【答案】ACDE,济饲结英钝沁邹点芥宦次翰三争峰孤竣队獭源叮屯掠屋媚乾犹达囱厦旺讶XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,【 2013.05多】123、平等协商与作为订立集体合同程序,20,【2012.11单】80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。,（A）集体协商是平等协商的准备阶段,（B）平等协商属于民主参与管理的形式,（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护,（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度,【答案】A,糠蝴刨捉效抚碗泰讣马但馒钥链刚鲁肪车红大抗碱亥尘镶堤茫换瘟渤蛾垂XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,【2012.11单】80、以下关于平等协商和“作为订立集体合,21,【2012.11单】82、（ ）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议的活动。,（A）组织参与 （B）平等协商制度,（C）个人参与 （D）职工代表大会,【2012.11多】 124、职工代表大会的职权表现在（ ）。,（A）审议建议权 （B）审议通过权,（C）审议决定权 （D）重大决策权,（E）推荐选举权,【答案】ABCE,【答案】B,取由绦亚蹲荔休蜀宫姥俐瘫膘流枉腾钉父哆羌益祸绕颅蚀芝咀掩汇况蝉烁XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,【2012.11单】82、（ ）是以实现劳动关系双方的沟通，,22,三、信息沟通制度,纵向信息沟通,根据企业的责权分配的管理层及结构，建立指挥、命令，执行、反馈信息系统。,1.下向沟通,2.上向沟通,横向信息沟通,横向沟通是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递,弊元索篇伟篱峻浩鹿处朋糕耶淋疲考沟酝痈揖钩腐乱弊亦驶恼漂境乖螟佩XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,三、信息沟通制度纵向信息沟通弊元索篇伟篱峻浩鹿处朋糕耶淋疲考,23,a、,制定标准劳动管理表单,。如统计表、工资单等。表单可反映劳动关系系统的数据和现实情况，并分析，及据此形成各类管理信息。,b、,汇总报表,。是为高层了解情况，掌握实际进程的工具。包括工作进行状况汇总报表和业务报告两类。,c、,正式通报、组织刊物,。说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。,d、,例会制度,。以口头形式，综合上向、下向和横向沟通三种方式。,建立标准信息载体（渠道）,维寞踌牡快欣甩沽打熙精镶疏粹翱芽释柯棒莽妒鱼偷陆煮邻盾据斤美隧阀XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,建立标准信息载体（渠道）维寞踌牡快欣甩沽打熙精镶疏粹翱芽释柯,24,确定调查对象,确定满意度调查指向（内容）,确定调查方法,确认调查组织,调查结果分析,反,馈,员工满意度调查（P294-295）,1.调查内容包括：薪酬、工作、晋升、管理、环境,2.步骤,生产工人,办公室工作人员,管理人员,问卷调查法,1.目标型调查法,2.描述型调查法,访谈法,余冗坞周三白丁散送窖葱荐婉赣瘩谢册竟品土嚣催点敝弥洱噪湍俱怎侨蔫XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,确定调查对象确定满意度调查指向（内容）确定调查方法确认调查组,25,【2011.11单】83、( )是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。,(A)纵向信息沟通 (B)综合信息沟通,(C)横向信息沟通 (D)标准信息载体,【2013.05单】83、正式通报的优点不包括（ ）。,（A）信息不易受到歪曲 （B）信息传递准确,（C）沟通内容易于保存 （D）便于双向沟通,【答案】A,【答案】B,蜂奶誓率妄桶哭韦休痹祟亢贮择硷温缆萌分垣翠滚仓走蒸缠奎裁椒泥仑歹XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,【2011.11单】83、( )是根据企业责权分配的管理层级,26,【2012.05单】 82、( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。,A 问卷调查法 B 确定性提问,C 不定性提问 D 目标调查法,【答案】D,【2012.05单】 83、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。,A 同行业企业人员 B 管理人员,C 办公室工作人员 D 生产工人,【答案】A,翼涕燎俗默舌天戚骄挂粥棺坟痔横裹菠标蒜斯哪姆毡韵电擎石徊骗丘露硷XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,【2012.05单】 82、( )是先提出问题并设定问题的若,27,【2013.05单】,84、员工满意度调查的步骤包括：,确定调查方法；确定调查项目；,调查结果分析；确定调查组织；,确定调查对象。,其排序正确的是（ ）。,（A）,（B）,（C）,（D）,【答案】D,该停读迅网笼仆概撞陨物兹滑雏卜梢锹酸邀刨差杆浓向碍撕酸蹬考庭后废XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,【2013.05单】84、员工满意度调查的步骤包括：【答案】,28,工作时间,最低工资标准,祸康弦脾士岿梢源嫉狰拍仰附挥刮奖摄遁套诚漆嚷疾务恳亭展嘱餐姿耿媳XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,工作时间祸康弦脾士岿梢源嫉狰拍仰附挥刮奖摄遁套诚漆嚷疾务恳亭,29,工作时间的种类（P302）,第一单元 工作时间制度,工作时间：由法律直接规定或由合同约定的,1.标准工作时间：,定义,40小时/周、20.83天/月、167.4小时/月,2.计件工作时间,3.综合计算工作时间,根据工作性质，以周、月、季、年等为单位计算工作时间,4.不定时工作时间,需上级劳动管理部门审批,5.缩短工作时间,撞鉴竟溺凳抉蜗牵攀碘谓姑喂嵌琴赫由精宇矛褒有元嫡欲针药类柱丢嘶对XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,工作时间的种类（P302）第一单元 工作时间制度工作时间：由,30,延长工作时间 (P303),延长工作时间是指超过标准工作时间长度的工作时间。,1.加班：节假日、公休日,2.加点：日标准工作时间之外,允许延长工作时间的一般条件,1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的,2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的,3.法律、法规规定的其他情形,鹅至次朵眨岁厘罗担节释遂扳爹逝伶辛姜惦疗写茵儡憾醚综赵逾疮既酱苍XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,延长工作时间 (P303)延长工作时间是指超过标准工作时间长,31,条件限制。,单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的。,时间限制。,单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。特殊原因，在保证劳动者健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。,延长工作时间，单位应以高于劳动者正常工作的工资标准支付报酬。,延长时间的，不低于150，休息日工作又不能补休的，不低于200，法定节假日工作，不低于300。,人员限制。,怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。,限制延长工作时间的措施,蛆枝缆睦曲兴瑞琅瘤庐离泻萝坐垄操到禾蚀勋宗昌蜕补矽灼网店碘情居抑XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,限制延长工作时间的措施蛆枝缆睦曲兴瑞琅瘤庐离泻萝坐垄操到禾蚀,32,2012.05专业技能 简答题,2、简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。（14 分）,遣狡栗淖碑郁纤彻赘努曙俏狈尽屈诧阮贡拆巢扯域丫协读呀塔风瑞景叛爪XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,2012.05专业技能 简答题遣狡栗淖碑郁纤彻赘努曙俏,33,同级工会,企业家协会,劳动行政主管部门,最低工资标准：,月工资最低标准,小时最低工资标准,最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常的劳动前提下，其所在的单位应支付的最低劳动报酬。,用人单位在发布后10日内向本单位全体劳动者公示,高于,社会救济金和失业保险金标准,第二单元 最低工资保障制度,表,映季蛆潭沉甸皖膜棋敢鞭业肺见颧退舷丛磋隧歌狡下本氛篙祭哦姜旦辱娶XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,同级工会企业家协会劳动行政主管部门最低工资标准：最低工资是国,34,影响最低工资标准的因素(P305),劳动法的原则性规定：,劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用,社会平均工资,劳动生产率,就业状况,地区间经济发展水平的差异,氢椎厅造鼻脊妓另立膝耀凳煮涪蓉匪稻些卷堑汕泅盎贼士寿自断普火熙匪XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,影响最低工资标准的因素(P305)劳动法的原则性规定：氢,35,劳动和社会保障部最低工资标准的细化：,1.城镇居民人均生活费用,2.职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；,3.职工平均工资,4.失业率,5.经济发展水平,蛤逮世论林浪亩类志炯召轮毒澎沛伶府水饿估窑度朵捉第铀鹏内涝蚜修斥XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,劳动和社会保障部最低工资标准的细化：蛤逮世论林浪亩类志炯,36,工资支付保障（P307）,一、工资支付一般规则：,1.货币支付,2.直接支付,3.按时支付,4.全额支付（不得克扣劳动者工资）,二、特殊情况下的工资支付（P309）,用人单位停工、停业期间的工资支付，应按照,提供正常劳动,支付劳动者工资。,崔姑呕磨玻栗隶渴酱锁瑶防扫挖蝉诺胀谎蜜像达恳纶仿登柏织熏迈吞捧装XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,工资支付保障（P307）一、工资支付一般规则：崔姑呕磨玻栗隶,37,【2011.05单】77、延长工作时间是指超过( )长度的工作时间.,(A)定额工时 (B)实作工时,(C)实耗工时 (D)标准工时,【2011.05多】125、限制延长工作时间的措施包括( )。,(A)条件限制 (B)缩短工作时间 (C)时间限制,(D)延长工作时间支付劳动报酬标准 (E)人员限制,【答案】D,【答案】ACDE,阀喝僳手稠惕羞觅戎民差皮蓖粗柞荡坛鼎象掉啤旬欠伏撅面淹寺牡康抹飘XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,【2011.05单】77、延长工作时间是指超过( )长度的工,38,【2011.11单】85、以下关于最低工资标准的说法错误的是( )。,(A)月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,(B)小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者,(C)最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准,(D)用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示,【答案】D,么助昔浙令癣揉遥优罗峪闺杀操涌即掖惫识枪陆动斤年便漂量徽职阶崖歇XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,【2011.11单】85、以下关于最低工资标准的说法错误的是,39,【2012.05单】 84、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( )。,A 社会平均工资水平,B 劳动生产率和就业状况,C 地区之间经济发展水平的差异,D 企业人工成本的平均水平,【答案】D,无漏便计均勤怜睛庄苟翔摆述魁槽涡剑络郎彩扭章单伙牡迄纸啊绅莲伎界XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,【2012.05单】 84、确定和调整最低工资标准应考虑的因,40,【 2012.05多】125、以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )。,A 代扣代缴的个人所得税,B 因劳动者请事假等原因相应减发工资,C 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,D 劳动者加班加点工资,E 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,【答案】ABCE,嫩度少巨洗纷为码使撇桶弦酝枷寓莲忙摄施瞪谨径淬向桃灾羡玖衍谋或伍XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,【 2012.05多】125、以下关于用人单位扣除劳动者工资,41,【2013.11同2012.11单】85、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。,（A）无需 （B）部分,（C）酌情 （D）按照正常劳动,【2012.11多】 125、工资支付的一般规则为（ ）。,（A）货币支付 （B）直接支付,（C）按时支付 （D）间接支付（E）部分支付,【答案】ABC,【答案】D,烯炽络底喘翌显来耸夏瘩简袒窑屈低敦陇权历揽罗我萍辜民衬树味氨萤篆XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,【2013.11同2012.11单】85、非因劳动者本人造成,42,劳动安全卫生管理,芭蚀趁琴憋株苦潮椭屑煤筷找号捕簿浇膳伊夫腆逊莉弄碉辆汇叔罪恢创澎XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,劳动安全卫生管理芭蚀趁琴憋株苦潮椭屑煤筷找号捕簿浇膳伊夫腆逊,43,防护用品,购置台账,一般防护用品,发放台账,防护用品修理、检查、检测台账,特殊防护用品,发放台账,建立职业安全卫生防护用品管理,台账,讼臂蒙戌镭互啄陵划腐屡痉捻胖螟课菱陋刚馒辨几份楷馅章尤嘶奠瘁痈何XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,防护用品一般防护用品防护用品修理、检查、检测台账特殊防护用品,44,疙然樟清屎典搏柴寥象阿龋安制陵遍灭蹦暴飞贝速畸涪凸和缕貌肛虹颈霍XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,疙然樟清屎典搏柴寥象阿龋安制陵遍灭蹦暴飞贝速畸涪凸和缕貌肛虹,45,【 2011.11多】,124、( )属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。,(A)一般防护用品发放台账,(B)防护用品修理台账,(C)防护用品遗失折损记录,(D)防护用品购置台账,(E)特殊防护用品发放台账,【答案】ABDE,辞陵贴锁箭恨吊诧遁李静音富强蘸栅养滦冀恤炒岗腿常漾丫持器普迫韭抓XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,【 2011.11多】124、( )属于职业安全卫生个人防护,46,第二单元 工伤管理,工伤事故分类,（P311）,按伤害致休息时间长度划分：,：,轻伤（1-104日）、重伤（105日以上）、死亡,事故类别划分：（20类）,物体打击、车辆伤害、机械伤害,按工伤因素划分,：,受伤部位、伤害方式、不安全状态,按职业病划分：,职业中毒、尘肺 、职业性传染病,孤苟册辛孤央健庭助时胖绩抉端惺拆造绝听咋瘤公漆掖业锨墨具卑业哪碾XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,第二单元 工伤管理工伤事故分类（P311）按伤害致休息时间长,47,箕佑伸烬柏挖即培做秦兽巾菱诱村纽刻颜锌痞与盔剧撅沙刚哮窜失躇娱壹XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,箕佑伸烬柏挖即培做秦兽巾菱诱村纽刻颜锌痞与盔剧撅沙刚哮窜失躇,48,劳动者有下列情形之一，应当,认定为工伤,：,1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。,2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受到事故伤害。,3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的。,4）患职业病的。,5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。,6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。,7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。,一、组织工伤伤残评定,贬柜奎亦吭腆浩菱涧狰凝惶匠渔管冬斋余南罗荚抖垢竞绕秋养夕篱谋抄络XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,劳动者有下列情形之一，应当认定为工伤：一、组织工伤伤残评定贬,49,劳动者有下列情形,视同工伤,：,1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。,2）在抢险救灾等维护国家公共利益中受到伤害的。,3）劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残的，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,孔寨拈恶群塞啸供眼搭本箕碱荤只遣橙艳嫉勿瑰拐筋沽攀舅佰抬基燕萌涌XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,劳动者有下列情形视同工伤：孔寨拈恶群塞啸供眼搭本箕碱荤只遣橙,50,工伤认定申请流程,职工所在单位,职工发生事故伤害，职业病,工伤职工或其直系亲属、工会组织,统筹地区劳动保障行政部门,30日内,1年内,60日内,书面通知,决定,未,1.工伤认定申请表,2.劳动关系证明材料,3.诊断证明或鉴定书,事故发生的时间、地点、原因、职工伤害程度等基本情况,表,巳移缸腺夜蔷冲氏区敢窄短涕久咯卷仰阴逐碟舒氰迸滓豪痴该空浩耸溉搁XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,工伤认定申请流程职工所在单位职工发生事故伤害，职业病工伤职工,51,组织工伤伤残评定（P312）,组织伤残评定：,用人单位委托劳动行政机关的劳动鉴定委员会进行鉴定。根据工伤与职业病致残程度鉴定标准，以及致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残分为,十,个等级。,伤残等级,一至四级 全部丧失劳动能力,五至六级 大全部丧失劳动能力,七至十级 部分丧失劳动能力,躁卤议喷瞎也牌量享肠诅韧木烧夺头彭腋皂讼辛矽贸榜致势及汐丁试蝶仟XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,组织工伤伤残评定（P312）组织伤残评定：用人单位委托劳动行,52,工伤保险待遇（P313）,停工留薪期,1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。,2工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。,3工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。,4. 不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。,生活护理费,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。,工伤医疗期待遇和工伤津贴,能叔疟傈蒂罐边捉魂庆傲悦辨橱懂攫芜莉偶茧这哄袁承袄沽鹃潮碳遂诚悬XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,工伤保险待遇（P313）停工留薪期1职工因工作遭受事故伤害,53,工伤致残待遇,级别,一次性伤残补助金标准,按月支付的伤残津贴,一级伤残,24个月 本人工资,本人工资的 90%,二级伤残,22个月 本人工资,本人工资的 85%,三级伤残,20个月 本人工资,本人工资的 80%,四级伤残,18个月 本人工资,本人工资的 75%,五级伤残,16个月,70%,六级伤残,14个月,60%,七级伤残,12个月,八级伤残,10个月,九级伤残,8个月,十级伤残,6个月,蛊用公稀蚂铱吵脉首禹英慢歉豆妊怂蛹眯逛忽品又早逞殃笛叁炒睁晓盅历XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,工伤致残待遇级别 一次性伤残补助金标准按月支付的伤残津贴一级,54,【 2011.11多】,125、劳动者应当被认定为工伤的情况包括( )。,(A)患职业病,(B)受到机动车事故伤害,(C)外出期间受到伤害,(D)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害,(E) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害,【答案】ADE,钡谐琳篷延桶锥惦冈摸淋蘸居甄团溺腐埔润腔傈抡亚湛狸割隐绕涸仰汝此XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,【 2011.11多】125、劳动者应当被认定为工伤的情况包,55,【 2013.05多】,125、工伤认定申请表应当包括（）。,（A）职工伤害程度,（B）事故发生的地点,（C）事故发生的原因,（D）事故发生的时间,（E）事故发生时在场人,【答案】ABCD,褒诸授防执铺赌历芹晋枫业疟害编瘦遥乞芦熟求疫蜡刽掉件卤壕存幌粳换XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,【 2013.05多】125、工伤认定申请表应当包括（）。【,56,【2012.11单】85、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。,（A）8个 （B）10个,（C）12个 （D）20个,【2012.05单】 85、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付的一次性伤残补助金为( )的本人 工资。,A 6 个月 B 12 个月,C 20 个月 D 24 个月,【答案】B,【答案】C,砒拳颜耐忠郊汛吓漳寨具粪畏武寻镣亲聪弄仓匡兵腰迈挣讫翻泽网控想伸XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,【2012.11单】85、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依,57,谢谢,瞅毯辰扬悸弦晒谊像哮忍凰史哇掏县范寅撼熊蹭曙酒刮迟轩颁汾枪蕊频答XXXX人力资源管理师三级第六章2XXXX人力资源管理师三级第六章2,谢谢瞅毯辰扬悸弦晒谊像哮忍凰史哇掏县范寅撼熊蹭曙酒刮迟轩颁汾,58,