第六章劳动法、劳动合同

,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,第六章,劳动法律制度,一、劳动法律制度,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社,会关系的法律规范总称。,1994年7月5日,第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过了,中华人民共和国劳动法,，1995年1月1日起实施。,劳动法调整劳动关系,1、企业和个体经济组织与劳动者形成的劳动关系；,2、一定范围的国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合,同建立的劳动关系。,劳动法,律,律关系,劳动者,用人单,位,位,主体,客体,劳动,法,法律,关,关系,主,主体,双,双方,的,的权,利,利义,务,务共,同,同指,向,向的,对,对象,内容,劳动,法,法律,关,关系,主,主体,双,双方,依,依法,享,享有,的,的权,利,利和,承,承担,的,的义,务,务,劳动,者,者与,用,用人,单,单位,依,依据,劳,劳动,法,法律,规,规范,，,，在,实,实现,社,社会,劳,劳动,过,过程,中,中形,成,成的,权,权利,义,义务,关,关系,。,。,未纳,入,入,劳,劳动,法,法,调,调整,的,的劳,动,动关,系,系：,1、,公,公务,员,员和,比,比照,公,公务,员,员制,度,度的,事,事业,组,组织,、,、社,会,会团,体,体的,工,工作,人,人员,适,适用,中,华,华人,民共,和,和国,公,公务,员,员法,；,2、,农,农村,劳,劳动,者,者（,乡,乡镇,企,企业,职,职工,和,和进,城,城务,工,工经,商,商的,农,农民,除,除外,）,）；,3、,现,现役,军,军人,；,；,4、,家,家庭,保,保姆,、,、自,然,然人,用,用工,；,；,5、,在,在中,华,华人,民,民共,和,和国,境,境内,享,享有,外,外交,特,特权,和,和豁,免,免权,的,的外,国,国人,。,。,二、,工,工作,时,时间,和,和休,息,息休,假,假,1、,工,工作,时,时间,特点,工作,时,时间,是,是劳,动,动者,履,履行,劳,劳动,义,义务,的,的时,间,间,工作,时,时间,不,不限,于,于实,际,际劳,动,动时,间,间,工作,时,时间,是,是用,人,人单,位,位计,发,发劳,动,动者,报,报酬,依,依据,之,之一,工作,时,时间,的,的长,度,度由,法,法律,直,直接,规,规定,，,，或,由,由集,体,体合,同,同或,劳,劳动,合,合同,直,直接,约,约定,劳动,者,者或,用,用人,单,单位,不,不遵,守,守工,作,作时,间,间的,规,规定,或,或约,定,定，,应,应承,担,担相,应,应的,法,法律,责,责任,2、,休,休息,休,休假,工作,日,日内,的,的间,歇,歇时,间,间：,休息,、,、用,膳,膳时,间,间，,一,一般1至2小,时,时，,最,最少,不,不能,少,少于,半,半小,时,时。,工作,日,日间,的,的休,息,息时,间,间：,两个,邻,邻近,工,工作,日,日间,休,休息,时,时间,，,，一,般,般不,少,少于16,小,小时,。,。,带薪,休,休假,：,：,连续,工,工作,满,满一,年,年，,可,可享,受,受一,定,定的,带,带薪,休,休假,。,。,法定,节,节日:,元旦,、,、春,节,节、,中,中秋,、,、国,庆,庆节,等,等法,律,律规,定,定的,其,其他,休,休假,节,节目,。,。,公休,假,假日,：,：,一般,安,安排,周,周六,和,和周,日,日，,特,特殊,可,可灵,活,活安,排,排，,但,但要,保,保证,每,每周,至,至少,休,休息,一,一日,。,。,3、,工,工作,日,日的,种,种类,种类,标准,工,工作,日,日：,由法,律,律规,定,定的,，,，在,正,正常,情,情况,下,下一,般,般职,工,工所,实,实行,的,的工,作,作日,。,。,缩短,工,工作,日,日：,在严,重,重有,害,害健,康,康和,劳,劳动,条,条件,恶,恶劣,以,以及,对,对女,工,工和,未,未成,年,年工,实行,特,特殊,保,保护,的,的条,件,件下,，,，少,于,于标,准,准工,作,作日,时,时数,的,的工,作,作日,。,。,不定,时,时工,作,作日,：,：,指每,日,日工,作,作时,间,间不,确,确定,，,，实,行,行非,固,固定,工,工作,时,时间,的,的工,作日,。,。,综合,计,计算,工,工作,日,日：,指采,用,用以,周,周、,月,月、,季,季、,年,年等,为,为周,期,期综,合,合计,算,算工,作,作,时间,的,的工,时,时制,度,度。,计件,工,工作,时,时间,：,：,指劳,动,动者,完,完成,一,一定,劳,劳动,定,定额,为,为标,准,准的,工,工作,时,时间,。,。,4、,延,延长,工,工作,时,时间,延长,工,工作,时,时间,情,情况,正常,情,情况,下,下,非正,常,常情,况,况下,由于,生,生产,经,经营,需,需要,必须,与,与工,会,会协,商,商,必须,与,与劳,动,动者,协,协商,每日,不,不得,超,超过1小,时,时，,最,最长,不,不得,超,超过3小,时,时，,每,每月,累,累积,不,不得,超,超过36,小,小时,。,。,发生,自,自然,灾,灾害,、,、事,故,故或,者,者因,其,其他,原,原因,、,、威,胁,胁劳,动,动者,生,生命,健,健康,和,和财,产,产安,全,全，,需,需要,紧,紧急,处,处理,的,的。,法律,、,、行,政,政法,规,规规,定,定的,其,其他,情,情形,。,。,生产,设,设备,、,、交,通,通运,输,输线,路,路、,公,公共,设,设施,发,发生,故,故障,，,，影,响,响生,产,产和,公,公众,利,利益,，,，必,须,须及,时,时抢,修,修的,。,。,工作,时,时间,工,工资,支,支付,有下,列,列情,形,形之,一,一的,，,，用,人,人单,位,位应,当,当按,照,照下,列,列标,准,准支,付,付高于劳动,者,者正,长,长工,作,作时,间,间工,资,资的,工,工资,报,报酬,：,：,安排,劳,劳动,者,者延,长,长工,作,作时,间,间的,，,，支,付,付不,低,低于,工,工资,的,的百,分,分之,一,一百,五,五十,的工,资,资报,酬,酬；,休息,日,日安,排,排劳,动,动者,工,工作,又,又不,能,能安,排,排补,休,休的,，,，支,付,付不,低,低于,工,工资,的,的百,分之,二,二百,的,的工,资,资报,酬,酬；,法定休假日,安,安排劳动者,工,工作的，支,付,付不低于工,资,资的百分之,三,三百的,工资报酬。,三、劳动报,酬,酬与奖惩,1、工资和,劳,劳动报酬的,概,概念,工资是指用人单,位,位依据国家,有,有关规定和,劳,劳动合同的,约,约定，以货,币,币,形式支付给,员,员工的劳动,报,报酬。,劳动报酬是劳动者通,过,过劳动所获,得,得的报酬，,劳,劳动报酬除,工,工资外还包,括,括,劳务费、佣,金,金、稿酬等,。,。,2、工资制,度,度,基本工资制,度,度：指企业在全,面,面测评职工,潜,潜在形态劳,动,动的基础上,，,，结合职工,所,所在岗位、,职,职务，在劳,动,动前为职工,预,预先确定报,酬,酬标准，供,劳,劳动后实际,支,支付工资时,作,作依据的包,括,括工资等级,、,、工资标准,、,、工资调整,等,等工资制度,的,的总称。岗,位,位技能工资,制,制、岗位工,资,资制等几种,。,。,最低工资制,度,度：指劳动者在,法,法定工作时,间,间或依法签,订,订的劳动合,同,同约定的工,作,作时间内提,供,供了正常劳,动,动的前提下,，,，用人单位,依,依法应支付,的,的最低劳动,报,报酬。我国实行最,低,低工资保障,制,制度。,劳动者本人,及,及平均赡养,人,人口的最低,生,生活费用；,社会平均工,资,资水平；,劳动生产率,；,；,就业情况；,地区之间经,济,济发展水平,的,的差异；,根据劳动法规定，省、,自,自治区、直,辖,辖市人民政,府,府确定和调,整,整最低,工资标准时,，,，应当综合,参,参考下列因素：,3、工资的,法,法律保障,工资的支付,工资应当以,法,法定货币支,付,付,用人单位应,将,将工资支付,给,给劳动者本,人,人,工资必须在,用,用人单位与,劳,劳动者约定,的,的日期支付,对完成一次,性,性临时劳动,或,或某项具体,工,工作的劳动,者,者，用人单,位,位应按,有关协议或,合,合同约定在,其,其完成劳动,任,任务后即支,付,付工资,劳动关系双,方,方依法解除,或,或终止劳动,合,合同时，用,人,人单位应在,解,解除或,终止劳动合,同,同时一次付,清,清劳动者工,资,资,劳动者在法,定,定工作时间,内,内依法参加,社,社会活动期,间,间，用人单,位,位应视,同其提供了正常,劳,劳动而支付工资,劳动者依法享受,年,年休假、探亲假,、,、婚嫁、丧假期,间,间，用人单位应,按劳动合同约定,的,的标准支付劳动,者,者工资,非因劳动者原因,造,造成单位停工、,停,停产在一个工资,支,支付周期内，用,人单位应按劳动,合,合同约定的标准,支,支付劳动者工资,。,。,用人单位依法破,产,产时，劳动者有,权,权获得其工资。,禁止克扣和无故拖欠劳动者工资,法律规定，用人,单,单位不得克扣劳,动,动者工资。,可代扣工资的情,况,况,用人单位代扣代,缴,缴的个人所得税,用人单位代扣代,缴,缴的应由劳动者,个,个人负担的各项,社,社会保险费用,法院判决、裁定,中,中要求代扣的抚,养,养费、赡养费,法律、法规规定,可,可以从劳动者工,资,资中扣除的其他,费,费用,由于劳动者原因,造,造成经济损失的,赔,赔偿，可从劳动,者,者本人的工资中,扣,扣除。但每月扣,除,除的部分不得超,过,过劳动者当月工,资,资的20%。若扣除后的剩,余,余工资部分低于当地月最低工资,标,标准，则按最低工资标准支付。,工资支付的监督,依照劳动法律、,法,法规的相关规定,，,，监督管理部门,对,对工人工资的支,付,付有监督检查的,职,职能，对用人单,位,位的各种违反劳,动,动法律、法规规,定,定的行为予以更,正,正和制止，依法,维,维护劳动者的合,法,法权益。,四、劳动保护,劳动卫生安全是,指,指国家为了保护,劳,劳动者在劳动过,程,程中的安全和健,康,康而制定的各种,法,法律规范的总称,，,，包括劳动安全技术规,程,程、劳动卫生规,程,程、企业卫生安,全,全管理制度等。,1、概念,2、劳动安全技,术,术规程,劳动安全技术规,程,程是以防止和消,除,除伤亡事故的技,术,术规则为基本内,容,容，旨在保护劳,动,动者安全的法律,规,规范。,工厂安全技术规,程,程、建筑安装工程安,全,全技术规程、矿山安全,技术规程等。,3、安全卫生规,程,程,主要内容,防止粉尘危害的,规,规定,防止有毒有害物,质,质危害的规定,防止噪声和强光,危,危害的规定,防暑降温和防寒,的,的规定,通风照明的规定,个人防护用品的,规,规定,职工健康管理的,规,规定,安全卫生规程，,是,是指国家为了保,护,护职工在生产和,工,工作过程中的健,康,康，防止、消除,职,职业病和各种职,业,业危害而制定的,各,各种法律规范。,4、安全卫生管,理,理制度,安全卫生管理制,度,度,安全卫生责任制,度,度,安全技术措施计,划,划制度,安全生产教育制,度,度,安全卫生检查制,度,度,劳动安全卫生监,察,察制度,伤亡事故报告和,处,处理制度,5、女职工和未,成,成年工的特殊保,护,护,女职工特殊保护,制,制度的主要内容,对妇女劳动就业,方,方面的保护；,实行男女同工同,酬,酬；,合理安排女职工,的,的工种的工作；,对女职工实行“,四,四期”保护；,女职工特殊保护,设,设施和保健措施,的,的规定。,未成年工特殊保,护,护制度的主要内,容,容,最低就业年龄的,规,规定；,未成年工在劳动,过,过程中的保护；,对未成年工进行,定,定期健康检查；,对未成年工的使,用,用和特殊保护实,行,行登记制度。,五、社会保障,1、社会保障与,社,社会保险,社会保障,国家通过立法对,国