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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第八章 薪资管理系统,【本章摘要】,薪资管理是企业管理的重要组成局部。实现用财务软件计算职工工资，开创了利用计算机处理会计数据的新起点。本章主要介绍了薪资管理系统的主要功能和操作流程，薪资管理系统初始化的建立工资账套、设置工资类别、工资工程、工资计算公式等，日常业务处理的工资变动、工资分摊、银行代发、个人所得税的报税等，以及期末处理的方法和工资数据的统计分析等内容。,通过本章学习，能够全面了解薪资管理系统的根本功能，完成薪资管理系统初始设置、日常业务处理以及期末处理等业务，能够根据业务需要进行工资数据的统计与分析等。,【本章教学目标】,知识目标：,使学生了解用友ERP-U8财务软件薪资管理系统的主要功能及其与其他子系统的关系，掌握薪资管理子系统的操作流程。,技能目标：,使学生能够具有在会计电算化环境下处理工资业务的能力，会建立工资帐套、建立工资类别、设置工资工程和计算公式，能够完成工资分摊和月末处理。,【教学重点与难点】,教学重点,薪资管理子系统的初始化的方法、内容和步骤，工资工程的定义及计算公式的设置方法。,教学难点,工资工程的定义及计算公式的设置，工资费用分摊设置。,第八章 薪资管理系统,第一节 薪资管理系统概述,第二节 系统设置,第三节 日常业务处理,第四节 期末处理,第五节 工资数据查询统计,第一节 薪资管理系统概述,一、薪资管理系统的主要功能,1.工资计算,2.工资发放,3.工资分摊,4.工资分析,二、薪资管理系统的操作流程,1.初始设置,2.日常处理,3.期末处理,第一节 薪资管理系统概述,一、系统启用,二、建立工资账套,1.参数设置,2.扣税设置,3.扣零设置,4.人员编码,第二节 系统设置,第二节 薪资管理系统初始设置,三、设置部门档案,四、人员附加信息设置,五、银行档案设置,六、工资类别管理,1.建立工资类别,2.删除工资类别,第二节 薪资管理系统初始设置,七、共用工资工程设置,八、人员档案设置,1.单个增加人员档案,2.批量增加人员档案,3.修改人员档案,4.删除人员档案,第二节 薪资管理系统初始设置,九、工资计算公式的设置,1.本工资类别工资工程设置,2.计算公式设置,十、选项修改,第三节 日常业务处理,一、工资变动,二、工资分钱清单,三、扣缴个人所得税,四、银行代发,1.银行代发的文件格式设置,2.设置银行代发磁盘输出格式,3.磁盘输出,第四节 期末处理,一、工资分摊,二、生成凭证,1、操作步骤,2、凭证查询,三、月末处理,1.月末处理,2.年末结转,3.反结账,第五节 工资数据查询统计,一、我的账表,二、工资表,三、工资分析表,四、凭证查询,【关键词】,薪资系统初始化,工资工程,公式设置,工资数据变动,工资分摊,【复习思考题】,1.薪资管理系统的主要功能有哪些？,2.应如何设置工资类别？设置工资类别有什么意义？,3.工资分摊的过程是怎样的？,4.薪资管理系统主要有哪些报表，它们的作用是什么？,地址：北京市朝阳区惠新东街10号,：100029,：,谢谢！,
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