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,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,据调查现有的人力资源开发管理工作人员月薪万元左右，中高级人力资源管理人才缺口近,700,万。所以人力资源管理师职业资格证书炙手可热！,国家企业人力资源管理师职业资格考试,目录,一、考试简介,二、人力资源管理师证书的价值,三、职业概况,四、考试通过率,五、各级人力资源管理师考试内容,六、,人力资源管理师（四级）的考核方案,七、试卷结构,八、考试时间,九、申报条件（四级）,十、报考资料,十一、教材介绍,十二、考试指导,一、考试简介,职业等级：本职业共设四个等级，分别为：,四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）,三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）,二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）,一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）,二、人力资源管理师证书的价值,证书介绍,:1.,中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）颁发国家职业资格证书；,2.,本证为劳动者从事相应职业（工种）的资格凭证；,3.,本证作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据，在全国范围内通用。,4.“,含金量高、发展势头最好的证书之一”。,5.,人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。,6.,该证书具有的特点：,(1),权威性,(2),实用性,(3),高含金量,三、职业概况,职业定义：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。,2.,职业能力特征：具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。,四、考试通过率,过去：,人力资源师考试通过率在,40%,左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为,60%,70%,。,现在：,目前人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员这三个级别的通过率仅仅在,30%,左右。,五、各级人力资源管理师考试内容,一级人力资源管理师：,工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及组织文化、组织变革与发展等方面。,二级人力资源管理师：,（,1,）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、,人力资源开发与管理,；,（,2,）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、,劳动关系管理,等六大专业知识与技能系统。,（,3,）综合评审：撰写论文并答辩。,三级人力资源管理师：,人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。涉及企业,人力资源规划,、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、,薪酬福利管理,、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。,四级人力资源管理师：,人力资源规划；人员招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理。,六、,人力资源管理师,（四级）,的考核方案,1.,题卡作答：,选择题（,125,题）：职业道德（分值：,25,，权重：,10%,）理论知识（分值：,100,，权重：,90%,）。,2.,纸笔作答：,简答、计算、综合题等：专业能力（分值：,100,，权重：,100%,）。,3.,鉴定方式：,分为理论知识考试和专业能力考核。均采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩达,60,分及以上者为合格。,七、试卷结构,卷册一：,第一部分 职业道德试题,（共,25,道题）,一、职业道德基础理论与知识部分,二、职业道德个人表现部分,第二部分 理论知识试题,（共,100,道题）,一、单项选择题,（,26,85,题，每题,1,分，共,60,分）,二、多项选择题,（,86,125,题，每题,1,分，共,40,分）,卷册二,:,专业能力（共,6,题）,一、简答题,（本题共,3,题，共,30,分）,第,1,小题,8,分,第,2,小题,10,分,第,3,小题,12,分,二、计算题,（本题共,2,题，每题,15,分，共,30,分）,三、综合题,（本题共,2,题，每题,20,分，共,40,分）,八、,考试时间,每年,5,月、,11,月的最后一个周末,08:30-10:00,（理论知识和职业道德考试）,10:30-12:30,（专业技能考核）,14:00-16:30,（综合评审）,九、申报条件（四级）,以下条件具备之一 即可,1.,具有本专业或相关专业大专或以上学历,从事本职业工作一年以上，经正规培训，取得毕（结）业证书。,2.,具有大专学历，连续从事本职工作,2,年以上。,3.,具有高中或中专学历，连续从事本职业工作,5,年以上。,十、报考资料,1.,填写,中华人民共和国职业资格鉴定申报表,一式两份（下载）,一寸彩色照片,4,张，两寸彩色照片,2,张。,2.,学历证、身份证复印件各两份。,3.,考生须准备,1500,字以上的工作总结一篇,3000,字左右的工作相关论文一篇。,十一、教材介绍,十二、考试指导,考前复习要做到全面、系统和深入，把握住重点。,2.,考前复习要注重理解，加强记忆。,3.,考前复习要讲究方法，提高效率。,4.,考前复习要劳逸结合，全力备考。,
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