企业薪酬管理分析报告

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,2024/11/18,1,薪酬管理,salary management,宋双斌,第,一,一,章,章,薪,薪,酬,酬,知,识,识,要,要,点,点,重,点,点,掌,掌,握,握,薪,薪,酬,酬,的,的,含,含,义,义,掌,握,握,分,分,配,配,的,的,五,五,个,个,职,职,能,能,：,：,分,配,配,职,职,能,能,激,励,励,职,职,能,能,补,偿,偿,职,职,能,能,配,置,置,职,职,能,能,调,节,节,职,职,能,能,3,什,么,么,是,是,薪,薪,酬,酬,？,？,狭,义,义,的,的,角,角,度,度,薪,酬,酬,是,是,指,指,个,个,人,人,获,获,得,得,的,的,以,以,工,工,资,资,、,、,奖,奖,金,金,及,及,以,以,货,货,币,币,、,、,实,实,物,物,形,形,式,式,支,支,付,付,的,的,劳,劳,动,动,报,报,酬,酬,。,。,广,义,义,的,的,角,角,度,度,薪,酬,酬,包,包,括,括,经,经,济,济,性,性,报,报,酬,酬,和,和,非,非,经,经,济,济,性,性,报,报,酬,酬,。,。,经,济,济,性,性,报,报,酬,酬,是,是,指,指,工,工,资,资,、,、,奖,奖,金,金,、,、,福,福,利,利,和,和,假,假,期,期,等,等,；,；,非,经,经,济,济,性,性,报,报,酬,酬,则,则,是,是,指,指,个,个,人,人,从,从,企,企,业,业,以,以,及,及,工,工,作,作,本,本,身,身,获,获,得,得,的,的,精,精,神,神,和,和,心,心,理,理,上,上,的,的,满,满,足,足,与,与,奖,奖,励,励,以,以,及,及,各,各,种,种,发,发,展,展,机,机,会,会,。,。,例,子,子,：,：,高,高,校,校,教,教,师,师,4,概,念,念,辨,辨,析,析,工,资,资,：,：,根,根,据,据,国,国,际,际,劳,劳,工,工,组,组,织,织,1949,年,的,的,定,定,义,义,，,，,工,工,资,资,是,是,由,由,一,一,位,位,雇,雇,主,主,向,向,一,一,个,个,受,受,雇,雇,者,者,，,，,对,对,其,其,完,完,成,成,或,或,者,者,将,将,要,要,完,完,成,成,的,的,工,工,作,作,或,或,已,已,经,经,完,完,成,成,的,的,服,服,务,务,，,，,以,以,货,货,币,币,形,形,式,式,结,结,算,算,并,并,由,由,共,共,同,同,协,协,议,议,或,或,国,国,家,家,法,法,律,律,或,或,条,条,例,例,予,予,以,以,确,确,定,定,而,而,凭,凭,书,书,面,面,或,或,口,口,头,头,雇,雇,佣,佣,合,合,同,同,支,支,付,付,的,的,报,报,酬,酬,或,或,者,者,收,收,入,入,。,。,Wage salary,货币薪酬与实际,薪,薪酬：货币薪酬,是,是以货币支付的,经,经济报酬；实际,薪,薪酬是货币薪酬,减,减去居民消费价,格,格上涨和税收加,重,重等因素后获得,的,的薪酬，即实际,能,能购买到的商品,和,和劳务的数量。,上月：工资,2000,元，大米,1,元每斤，能买,2000,斤。,本月：工资,2000,元，大米,2,元每斤，能买,1000,斤，实际工资,1000,元。,5,薪酬率与实得薪,酬,酬,薪酬率：按时间,支,支付的薪酬数额,，,，即工资标准。,实得薪酬：根据,劳,劳动者的薪酬率,和,和完成的劳动数,量,量计算得到的薪,酬,酬，即实得工资,。,。,6,薪酬的来源,物质生产部门,企业的总收入中,扣,扣除原材料、能,源,源、厂房以及机,器,器设备等，得到,一,一定时期内各项,生,生产要素所产生,的,的报酬总和，即,国,国民收入。,国民收入首先按,照,照劳动力市场均,衡,衡工资率和企业,分,分配制度提取人,工,工费用总额，在,从,从中扣除用于雇,佣,佣、培训等项目,费,费用，剩余部分,以,以各种形式向员,工,工支付，这就形,成,成了物质生产部,门,门员工以货币或,实,实物形式表现的,经,经济性薪酬。,7,非物质生产部门,非物质生产部门,员,员工是指以国家,财,财政预算拨款来,维,维持社会经济行,政,政管理和提供社,会,会公共服务的机,关,关、事业单位的,就,就业人员,国民收入再分配,是,是指在初次分配,后,后形成的国家财,政,政收入，在社会,范,范围内进行重新,分,分配。在分配的,方,方式有：国家预,算,算、劳务费用支,付,付、价格调整和,银,银行信贷等途径,。,。,国家预算：经济,性,性报酬，发展费,用,用。,8,薪酬的职能,分配职能：,薪酬的分配职能,是,是指员工个人消,费,费资料的分配主,要,要通过薪 酬，,尤,尤其是以货币为,表,表现形式的薪酬,这,这一媒介来实现,。,。,个人消费资料的,非,非配要以劳动为,尺,尺度，劳动报酬,的,的取得主要是以,货,货币薪酬来实现,。,。,货币作为一般等,价,价物包含两点含,义,义：,第一，它提供了,价,价值尺度，可以,对,对各种劳动进行,衡,衡量和比较，同,时,时相应的提供了,劳,劳动者消费的尺,度,度；,第二，提供了一,种,种交换手段，以,货,货币为中介物，,到,到市场上进行交,换,换。,9,激励职能,：,：,第一、在现代社,会,会里，人们的收,入,入高低不仅取决,了,了物质文化生活,条,条件的好坏，也,是,是个人地位的一,个,个重要因素和满,足,足生理、心理、,社,社会需求的经济,基,基础，薪酬的多,少,少直接影响了他,们,们获得满足感；,第二、薪酬是通,过,过员工的绩效考,核,核来确定的，员,工,工们为了获得更,多,多的薪酬，必然,会,会加强学习，努,力,力改进技术和工,作,作方法，从而提,高,高劳动效率，尽,可,可能的生产出数,量,量多、质量高的,产,产品，员工在获,得,得高薪酬的同时,，,，也推动了经济,发,发展和社会进步,；,；,第三、薪酬也对,企,企业提高经营管,理,理水平起到了激,励,励作用，企业只,有,有具备了相对强,的,的竞争力，例如,企,企业中良好的人,际,际关系、工作家,庭,庭平衡，特别是,薪,薪酬，薪酬是吸,引,引员工到企业中,工,工作的最主要因,素,素，因此企业只,有,有提供高薪酬才,能,能吸引到高效率,的,的员工。,10,补偿职能：,劳动者在劳动过,程,程中脑力与体力,的,的消耗必须得到,补,补偿，劳动力才,能,能得以恢复，劳,动,动才能继续。员,工,工提供劳动得到,薪,薪酬，通过薪酬,取,取得消费资料，,保,保证了劳动力的,生,生产和再生产。,配置职能：,在劳动力市场中,，,，根据市场内部,各,各种劳动者的供,求,求关系和劳动能,力,力的相对关系，,对,对劳动确定不同,的,的薪酬。,11,调节职能：,薪酬的调节职能,是,是通过不同部门,、,、不同地区、不,同,同企业、不同职,业,业和不同岗位之,间,间员工的薪酬比,例,例关系实现的。,同素质的劳动者,从,从薪酬较低的地,区,区、行业流出，,从,从而实现与资本,等,等其他生产要素,更,更优化的配置结,构,构，提高劳动生,产,产率，提高薪酬,水,水平；剩余劳动,力,力流入劳动力短,缺,缺的地区或者部,门,门，实现资源优,化,化配置，促进经,济,济发展。,进城务工,12,第二章早期工资,理,理论,知识要点,掌握影响劳资交,涉,涉的影响因素,13,生存工资理论,这种理论是由早,期,期西方经济学家,在,在,18,世纪末、,19,世纪初提出的，,最,最早的古典经济,学,学家魁奈和杜尔,阁,阁等人在他们的,经,经济学著作中对,这,这种理论做了一,定,定的论述。其后,古,古典经济学派大,师,师亚当斯密和大,卫,卫李嘉图对生存,工,工资理论做了系,统,统的阐述。,理论观点,从长远看，在工,业,业化社会中，工,人,人的工资就等于,他,他们的最低生活,费,费用。李嘉图认,为,为工资就是劳动,的,的自然价格，是,使,使工人大体上能,够,够生存下去的价,格,格，并且能够在,人,人数上不增不减,地,地延续后代所需,要,要的价格。,观点分析,工资高于维持生,活,活的水平，能够,养,养育更多的人口,，,，从而导致劳动,力,力供给大于需求,，,，导致工资下降,，,，重新回到维持,最,最低生活水平的,价,价格。,工资低于维持生,活,活的水平，生活,资,资料减少，人口,死,死亡，劳动供给,下,下降，需求增加,，,，导致工资上升,，,，重新回到维持,最,最低生活水平。,14,产生背景,工业化初期，资,本,本主义生产迅速,发,发展，生产力水,平,平有了很大的提,高,高，但总体水平,还,还是相当的落后,，,，市场体系不健,全,全，劳动力市场,还,还不成熟，工人,阶,阶级完全处在涣,散,散的无组织状态,下,下，任由资本家,剥,剥削。,马尔萨斯提出生,活,活资料的增长永,远,远赶不上人口增,长,长的结论，这对,当,当时的经济学家,有,有很大的影响。,15,工资基金理论,19,世纪中期，约翰,穆,穆勒提出工资基,金,金理论,理论观点,工资是由资本决,定,定的，是全部资,本,本 的一部分，,是,是资本中扣除用,于,于购置设备、原,材,材料等生产资料,消,消耗的剩余部分,，,，即工资是资本,的,的函数。,具体的工资水平,取,取决于劳动者人,数,数和用于购买劳,动,动力的成本与其,他,他要素的成本的,比,比例关系。,短期内，固定不,变,变的资本构成同,样,样固定不变的工,资,资基金。,工资基金不变，,工,工会。,16,产生背景,工资基金理论产,生,生于,19,世纪中叶资本主,义,义初期，工业化,得,得初期需要大量,的,的资本积累，这,使,使工业化初期的,经,经济活动倾向于,先,先积累、后消费,，,，先生产、后生,活,活。西方国家存,在,在的私有制和利,润,润最大化的模式,必,必然使广大工人,成,成为被剥削者。,评价,穆勒将工人工资,的,的增长限制在工,资,资基金这样一个,界,界限内，有很大,的,的局限性，在经,济,济生活中，人们,认,认识到，工资不,仅,仅可以从资本中,支,支出，而且也可,以,以从生产中支出,，,，工资可以随着,生,生产的增长而增,长,长，工资基金不,在,在是固定的，也,不,不是工资的极限,。,。,17,边际工资理论,19,世纪,70,年代，英国经济,学,学家杰文斯、奥,地,地利经济学家门,格,格尔和法国经济,学,学家瓦尔拉，通,过,过各自独立的研,究,究，几乎同时发,现,现了边际效用现,象,象，并提出了边,际,际效用理论，在,西,西方近代经济学,说,说史上引发了一,场,场著名的边际革,命,命。,19,世纪末,20,世纪初，在边际,效,效用价值论的基,础,础上，西方建立,了,了自己系统的主,流,流学派经济学说,，,，其中就包括边,际,际生产力工资学,说,说，它首先由美,国,国著名经济学家,克,克拉克提出。,18,概念引入,生产函数表示一,定,定时期内，在技,术,术水平不变的情,况,况下，生产中所,使,使用的各种生产,要,要素的数量与所,能,能产生的最大产,量,量之间的关系,19,完全竞争市场条,件,件喜爱的边际生,产,产力工资理论,市场类型,影响市场竞争程,度,度的具体因素主,要,要包括以下四点,:,第一，市场上企,业,业的数目；第二,，,，企业之间各自,提,提供的产品差别,程,程度；第三，单,个,个企业对市场价,格,格的控制程度，,第,第四，企业进入,或,或者退出一个行,业,业的难易程度。,完全竞争市场的,假,假设条件,:,第一，市场上有,无,无数的买者和卖,者,者；第二，同一,行,行业中的每个厂,商,商生产的产品是,完,完全无差别的；,第,第三。企业进入,或,或者退出一个行,业,业是自由的；第,四,四，市场上的每,一,一个买者和卖者,都,都掌握与自己的,经,经济决策有关的,商,商品和市场的全,部,部信息。,20,总产,量,量线,、,、平,均,均产,量,量