高一政治人教版--选修五--专题四--2、就业维权之道---名师公开课省级获奖课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,就业维权之道,就业维权之道,妈妈的烦心事儿。,烦,烦,妈妈的烦心事儿。烦烦,去年，我妈妈在一家玩具厂打工，并签了一份为期两年的劳动合同，刚进厂的时候，她每个月都能拿到,3500,元工资，我还调侃她是“小富婆”。可是今年年初，厂里负责人说效益不好，玩具卖不出去，没有钱发工资，所以就以玩具代替工资来发放了。,问,1,：工厂可不可以用玩具代替工资发放？原因是什么？,去年，我妈妈在一家玩具厂打工，并签了一份为期两年的劳动合同,取得劳动报酬的权利,劳动报酬是按照国家有关规定及劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，不能用实物或有价证券等形式代替货币发放,，,工厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。,取得劳动报酬的权利 劳动报酬是按照国家有关规定及劳动合,问,2,：工厂要求职工每天加班,4,小时是否符合法律规定？,有一天负责人又告知厂里接了一个大订单，由于时间紧任务重，厂里要求工人们每天加班4小时，否则扣发当天工资，无奈之下他们只好每天不停地在机器面前进行劳作，开始几天我妈妈还能坚持，可是最终还是吃不消病倒了，住进医院了。,问2：工厂要求职工每天加班4小时是否符合法律规定？,休息休假的权利,按照国家相关法律规定，职工每日工作,8,小时，每周工作,40,小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要加班的，每日加班不得超过,1,小时。,工厂为完成任务，要求职工每天加班,4,小时，否则扣工资，不符合法律规定，侵犯劳动者休息休假的权利。,休息休假的权利 按照国家相关法律规定，职工每日工作8小,问,3,：除了取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，同学们还知道劳动者享有哪些权利吗？,获得劳动安全卫生保护权利,享有社会保险和社会福利的权利,平等就业和选择职业的权利,依法参加组织工会的权利,参加民主管理的权利,提请劳动争议处理的权利,.,问3：除了取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，同学们,妈妈生病在家休养期间，听说厂里要给之前还没缴纳社会保险的员工们缴社会保险，于是妈妈主动要求不交社会保险，而是把这笔钱直接打给自己，工厂却不同意，妈妈心生不悦。,问,4,：妈妈的要求合法吗？,妈妈生病在家休养期间，听说厂里要给之前还没缴纳社会保险的员工,社会保险指“五险一金”中的“五险”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。另外“一金”是指住房公积金,缴纳社会劳动保险（社保）是具有法律强制性的，个人没有选择不缴纳的权利。,单位因员工主动申请不缴社保而没给个人缴纳，同样是违法行为，受到相应的处罚。,社会保险指“五险一金”中的“五险”，即养老保险、医疗,两个星期后，妈妈身体恢复健康回到厂里上班。但是由于在家休息的这段时间迷上了搓麻将，工作热情也逐渐下降，经常迟到、早退，甚至旷工，负责人多次找她谈话，规劝，均无效果。两个月下来，,给厂里其他员工带来一定的影响，最后,工厂决定将她除名,问,5:,妈妈要被除名，工厂是否构成侵权行为，原因是什么？,两个星期后，妈妈身体恢复健康回到厂里上班。但是由于在家休息的,作为劳动者，在享受权利的同时，还要自觉履行相应的义务。,作为劳动者，在享受权利的同时，还要自觉履行相应的义务。,可是这些烦心事儿让妈妈觉得非常不痛快，认为她也辛苦工作了这么久，不应该将她开除，于是她脑中闪过很多想法，最后保留了,A,、,B,两种想法。,A,B,Vs,除名就除名了吧，但是先找人把厂长暴打一顿，以泄心头之愤,走合法途径，正确解决问题,你选哪个？,可是这些烦心事儿让妈妈觉得非常不痛快，认为她也辛苦工,请你帮助妈妈找到正确方式解决纠纷争议，维护自己的合法权益,讨论时间到,.,请你帮助妈妈找到正确方式解决纠纷争议，维护自己的合法权益讨论,高一政治人教版-选修五-专题四-2、就业维权之道-名师公开课省级获奖课件,与用人单位协商解决,请工会或第三方共同与工厂协商,与用人单位发生争议,当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行,向劳动争议调解组织申请调解,向劳动争议仲裁,委员会申请仲载,向人民法院提起劳动争议诉讼,劳动争议仲裁委员会不于受理或者逾期未作出决定，或委员会申请仲载者当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,与用人单位协商解决请工会或第三方共同与工厂协商与用人单位发生,只有正确的方式和途径才能真正解决纠纷和争议，才能真正维护自己的合法权益,小结：,只有正确的方式和途径才能真正解决纠纷和争议，才能真,在工作岗位上，既充满机遇，也有暗礁和险滩，面对用人单位强大的经济实力和社会地位，身单力薄的劳动者往往处于弱势地位，因而侵犯劳动者权利的案例比比皆是，但我们还是要相信人心本不坏，世界上还是会有良心企业，有良心雇主，为了自己的员工奉献付出，比如宁波的,殷论杰,。,在工作岗位上，既充满机遇，也有暗礁和险滩，面对用人单,高一政治人教版-选修五-专题四-2、就业维权之道-名师公开课省级获奖课件,课堂达标：,1,该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，给公司造成的经济损失。这体现了,(,),A,任何权利的实现总是以义务的履行为条件,B,没有权利就无所谓义务,C,劳动者享有来去自由的权利,D,劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务,【,答案,】,A,课堂达标：【答案】A,2,无论是用人单位侵犯劳动者的权利，还是劳动者违反劳动义务，都会导致一个结果,劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是,(,),A,与用人单位协商,B,向劳动争议调解委员会申请调解,C,由劳动争议仲裁委员会仲裁,D,由第三者调解,【,答案,】,C,2无论是用人单位侵犯劳动者的权利，还是劳动者违反劳动义务，,3,王云在一家棉纺织企业上班，,2017,年,11,月,8,日，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她,6,万元。下列说法正确的是,(,),A,不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守,B,如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题,C,王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉,D,和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力,【,答案,】,B,3王云在一家棉纺织企业上班，2017年11月8日，因工伤与,“开胸验肺”,听完这个事例，大家有什么感想？,“开胸验肺”听完这个事例，大家有什么感想？,专题四 劳动就业与守法经营,第二框 就业维权之道,专题四 劳动就业与守法经营第二框 就业维权之道,学习目标,1.,识记劳动者依法享有的权利和义务,2.,理解权利与义务的具体内容,3.,尝试用所学的知识解决劳动纠纷案件，增强依 法维权意识,4.,培养学生自觉维护法律尊严的正义感，树立正确的职业道德价值取向以及尊重他人劳动成果的良好态度。,学习目标1.识记劳动者依法享有的权利和义务,一、劳动者的权利和义务,1,、劳动者的权利,（,1,）劳动者取得劳动报酬的权利,劳动报酬就是我们通常说的“工资”，他是用人单位依据国家有关定或劳动合同的约定，以,货币形式,直接支付给劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、延长工作时间的工资及特殊情况下支付的工资等。,探究一：小李在电厂上班，每月的工资有,4000,元，可以说收入很高了。但是上个月因为厂长亲戚家手电筒滞销，用手电筒抵了一半工资。,思考：厂长这样的做法对不对？为什么？,一、劳动者的权利和义务 1、劳动者的权利（1）劳动者取得劳动,注意：,劳动法明确规定，用人单位必须以货币形式直接支付给劳动者工资，不能以其它产品来抵扣工资。,探究二：“不想加班？那行啊，你们在上班期间把这个活儿做完不就行了，公司又没强制你加班！”职工往往为了保饭碗忍气吞声。,思考：公司的做法合法吗？,注意：劳动法明确规定，用人单位必须以货币形式直接支付,（,2,）劳动者有休息休假的权利,国务院关于职工工作时间的规定,明确说明：,1,、职工应每日工作,8,小时，每周工作,40,小时,2,、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,3,、用人单位在法律法规规定的节假日期间，应安排劳动者休假。（元旦、春节、清明、五一、十一）,温馨提示,保护劳动者的休息休假权并不意,味着一律不能加班加点,p60,（2）劳动者有休息休假的权利国务院关于职工工作时间的规定,探究三：小李工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。,思考：这是侵犯了劳动者的哪一项权利？,（,3,）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,劳动法明文规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如，天气热，工作场所应该有必要的降温解暑措施，以免劳动者中暑。,特殊劳动保护,p60,链接,探究三：小李工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工,探究四：小李单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小王来了才四年也不在其中。还有上个月厂里进了一批新设备，厂里以他不是业务主干为由，不让他进行相关设备的使用培训。所以他现在很烦恼。,思考：这些做法又侵犯了小李的哪些权利？,（,4,）劳动者享有享受社会保险和福利的权利。,为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。,社会保险制度被称为社会的,“安全网”和“稳定器”。,探究四：小李单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小王来了才,（,5,）平等就业和选择职业的权利,（,6,）接受职业技能培训的权利,（,7,）依法参加和组织工会的权利,（,8,）参加民主管理的权利,（,9,）提请劳动争议处理的权利,2,、劳动者的义务,（,1,）完成劳动任务,（,2,）提高职业技能,（,3,）执行劳动安全卫生规程,（,4,）遵守劳动纪律和职业道德,（5）平等就业和选择职业的权利 2、劳动者的义务（1）完成劳,审设问,本题考查公民的劳动权利,审材料,“人力资源和社会保障部严格监察执法,加强社,会,保,障宣传,”对用人单位和劳动者的积极意,义,定选项,抓住材料中的关键词,“社会保障”,相对应的就,是,维,护劳动者社会保险和社会福利的权利,练一练,D,审设问本题考查公民的劳动权利审材料“人力资源和社会保障部严格,2.,老王刚上班不久，却发生了意外。一天，老王在擦楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费,8000,多元。伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了，老王很纳闷，决定找到人力资源部的负责人理论。但人力资源部负责人对老王说，你可是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法。下列说法中正确的是（）,A.,用人单位不必以货币形式向老王定时支付工资,B,老王与用人单位之间不是劳动关系,C,用人单位利用非全日制用工做幌子，损害劳动者的合法权益,D,公司没有必要为老王的受伤赔偿,C,2.老王刚上班不久，却发生了意外。一天，老王在擦楼梯时，一,3.,王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。,(1),建筑公司侵犯了王某的什么权利？,(2),建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任？,(1),建筑公司侵犯了王某获得,劳动安全卫生保护和享受社会保险和社会福利的权利。,(2),新实施的劳动法规定，建筑公司未签订劳动合同，,用人单位从实际用工之日起满一个月的，应向劳动者支付双倍工资,；建筑企业没有买社会保险或者综合保险，应该补缴或者补偿。王某属于工伤，建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。王某没有违反劳动纪律和操作规程，因工地缺乏