2016中国人力资源与劳动力市场大事回顾--2-2468

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2016/12/16,#,创新与变革,2023年中国人力资源大事回忆与趋势展望,曾湘泉,2016-12-17,2023中国人力资源与劳动力市场大事回忆,01,顺应创新发展战略，推进人才体制机制改革,02,强化经济增长动能，提高劳动市场灵活程度,03,供求结构矛盾凸显，就业市场两极分化加剧,04,增加重点人群收入，保障小康社会目标实现,05,适应新型经济崛起，变革人力资源管理模式,2,01,顺应创新进展战略，推动人才体制机制改革,Part One,3,顺应创新发展战略，推进人才体制机制改革,中心人才政策,人才评价,人才鼓舞,公务员分类改革启动,4,市场化，社会化,科研经费治理,职称和职业资格制度,畅通人才流淌渠道,加大创新人才鼓舞,引才用才,推动人才治理体制改革：市场化，社会化,改进人才培育支持机制：科研经费治理,创新人才评价机制：职称和职业资格制度,健全人才顺畅流淌机制：畅通人才流淌渠道,强化人才创新创业机制：加大创新人才鼓舞,构建具有国际竞争力的引才用才机制,中央人才政策：,关于深化人才发展体制机制改革的意见,多元投入,建立人才优先进展保障机制：多元投入,5,人才评价,用人主体、行业组织上海,人力资源效劳机构、风险投资机构深圳,评审主体多元化,外语计算机不再做前置条件上海,论文不做限制性条件四川,建设评审专家数据库上海,评审方法科学化,6,科研经费治理,1简化预算编制科目，下放调剂权限,2提高间接费用比重，加大绩效鼓舞力度,3明确劳务费开支范围和标准，重申劳务费不设比例限制,4改进结转结余资金留用处理方式,自主标准治理横向经费,成果转化,1上海：科技人员成果转化收益不低于70%,2深圳：财政用于人才工作的预算价将达44亿元，新增23亿元,3四川：科技嘉奖不受个人年薪限制,2023,人才激励,7,公务员分类改革启动,7月，专业技术类公务员治理规定试行和行政执法类公务员治理规定试行,公务员分类治理的制度框架体系根本确立,-职务序列,-职务晋升,-日常治理,8,02,强化经济增长动能，提高劳动市场灵敏程度,Part Two,9,强化经济增长动能，提高劳动市场灵活程度,劳动本钱,职业资格,劳动合同法修改争论猛烈,劳动力本钱争议,取消局部职业资格认证,劳动合同法,10,劳动合同法争论激烈,7月26日政治局会议：降本钱的重点是增加劳动力市场灵敏性、抑制资产泡沫和降低宏观税负,要修改劳动合同法，保存合理的地方，剔除过于僵化的局部，保证劳动力市场灵敏性，表达企业和劳动者的平衡,劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿金等内容存在一些争议，在调研评估的根底上提出修改劳动合同法的建议,楼继伟,人社部,11,劳动合同法争论激烈,董保华：,企业用工本钱过高，企业守约本钱太高，员工失约本钱太低,曹宝华：,劳动合同法过度偏袒劳动者，使企业用工本钱大幅攀升,无固定期限条款对辞退本钱的影响,正方,反方,徐玉领：增加本钱的是那些不正规，甚至违法用工的企业,周国良：劳动合同法实施前后，人工本钱未有大幅度上升，人工本钱也并非影响经济进展、制约产业进展的主要因素，相反，人工本钱和产出效益呈现同向增长,范围：无固定期限劳动合同不会根本上转变企业的用工本钱，反而可以降低员工离职率、节省培训开支,12,劳动合同法争论激烈,郭文龙：劳动者不应受到同样的疼惜；企业也有特殊大的差异,田思路：我们缺乏对非标准劳动关系的深入争论，也缺乏对现实状况的全面考察,劳动力市场分割、非标准就业和企业分类,13,人工成本争议,3月，牛津经济争论院公布报告称，中国制造业在单位劳动力本钱劳动总酬劳/总产出，或平均劳动酬劳/劳动生产率方面，对美国的优势已缩至4%,相比美国、日本、英国、德国等兴盛国家，中国单位劳动力的生产率照旧较低,14,人工成本争议,2023年至2023年间，中国制造业小时劳动力本钱增长了5倍，年均增速16.5%，同期美国、日本和德国制造业小时劳动力本钱年均增速分别为3%、2.9%和5%，巴西、墨西哥和菲律宾年均增速为8.2%、2.5%和6.4%。,2023年中国制造业小时劳动生产率分别是泰国的1.71倍，是菲律宾的2.44倍，年均制造增加值是印度尼西亚的2.7倍，是巴基斯坦的6.5倍，是泰国的1.47倍，是越南的5.13倍，劳动力本钱创利水平仍显著高于上述东南亚国家,中国劳动力本钱问题争论课题报告,从确定劳动力本钱看，中国劳动力本钱确定优势在下降,从相对优势看，中国劳动力本钱仍有较大的比较优势,15,人工成本争议,楼继伟：现行的用工制度脱离劳动生产率，工资刚性上涨,苏海南：我国企业本钱近些年提高快，主要还是流通费用、原料燃料等费用以及税费偏高等造成的,李实：劳动力酬劳的增长缺乏以弥补居民过去应当获得劳动酬劳局部,聂生奎：人工本钱上升对企业总本钱影响程度有限，制造业面临的本钱压力主要来自于能源价格、地租、融资本钱和汇率变动等因素,宋晓梧：劳动力本钱占总本钱比重的大幅增长，不是由于劳动力本钱上升快于生产力的增长，而是由于生产力下降的幅度大于劳动力本钱下降的幅度,各方观点,正方,反方,16,取消部分职业资格认证,事件,1,月,20,日和,6,月,13,日，国务院两次印发,国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定,，取消了,108,项职业资格许可和认定事项,11,月,23,日国务院常务会议再次取消,114,项职业资格，国务院部门设置的职业资格已取消,70%,以上,规则,职业资格要真正市场化，不能影响就业创业。,没有法律法规依据的准入类职业资格，一律不得新设,观点,张定安：取消职业资格认定，主要是降低了就业创业的门槛，释放就业创业热情,17,03,供求构造冲突凸显，就业市场两极分化加剧,Part Three,18,长期,CIER,指数,CIER指数排行十大行业,CIER,指数季节调整，趋势调整,CIER指数猜测,供求构造冲突凸显，就业市场两极分化加剧,新经济就业,19,长期,CIER,指数,20,CIER指数排行十大行业,21,CIER,指数季节调整，趋势调整,22,CIER指数猜测,23,01,02,03,06,05,04,新经济就业,阿里电商生态为数百万大学生和年轻人供给了创业时机，带来了1500万直接就业时机，以及3000万以上的间接就业时机,截至6月，滴滴出行平台已为1500万名司机供给了更加公正、自由、灵敏的就业时机,截至,7,月，来自去产能行业的滴滴司机为,123.1,万人，退伍,/,转业军人司机为,17.9,万,驾驶员准入门槛提升本地户籍,车辆要求严格号牌、轴距、排量、价格,58,个城市公布细则,新技术推动的平台型就业拥有巨大潜力,各地网约车治理方法细则引发热议,24,04,增加重点人群收入，保障小康社会目标实现,Part Four,25,增加重点人群收入，保障小康社会目标实现,1工资涨幅下降明显,2大力扩大中等收入群体,26,工资涨幅下降明显,最低工资：涨幅下降,截至,9,月底，全国,9,个地区调整了最低工资标准，平均增幅,10.7%,；去年同期为,24,个地区，过去,5,年平均涨幅,13.1%,观点,苏海南：经济增速下降，工资增长也必定需要下调,张车伟；应大力为企业减税减负，以增加企业涨工资的空间和动力,工资指导线：下调,截至11月7日，15个省份公布了2023年企业工资指导线；多个省份有不同程度的下调，宁夏的下线为零增长,27,大力扩大中等收入群体,关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见10月21日,对增收潜力大、带动力气强的七大群体实施鼓舞准备，推出差异化增收鼓舞政策，带动城乡居民实现总体增收,28,大力扩大中等收入群体,29,05,适应新型经济崛起，变革人力资源治理模式,Part Five,30,适应新型经济崛起，变革人力资源管理模式,自适应商业模式,自适应企业特征,：（,1,）,随时调整愿景,（,2,）抓住并塑造战略机遇，而非执行计划,（,3,）强大的组织适应能力,职场社群,职场社群的特征：1价值观趋同：情感、价值观成为雇佣关系中的重要纽带,2伙伴关系：雇佣关系从上下级转向伙伴关系变得尤为突出,3赋权构造,31,自适应商业模式,激变市场中的灵活管理,企业的自适应能力,三个学习循环,技术为市场带来了史无前例的变革和不确定性,公司几乎要时刻不停地调整管理方式,自适应商业模式,系统必需既能从的客户喜好中获利，又能依据不同的商品探究新的客户喜好，算法要在获利和探究之间取得恰当的平衡,试验：探究偏好。首先探究新的选择，其次进展有效测试，第三加强有效方案,建模：调整试验的方式和本钱。依据自身的进展进展自我调整,塑造：影响偏好。不但会加强顾客的偏好，更会制造新的偏好,32,自适应商业模式,构建自适应企业,1要在运营和创新之间保持平衡,2公司的愿景、商业模式和支持部门都会依据环境的变化而不断校正。组织不再只是治理层意志的延长，而是一张依据外界反响不断变化的网络,自适应企业特征,1随时调整愿景,2抓住并塑造战略机遇，而非执行准备,3强大的组织适应力气,33,职场社群,12月，哈佛商业评论公布社群崛起，新雇主经济的演进2023中国年度最正确雇主白皮书，提出中国新雇主经济已向职场社群演化,职场社群的形成,1互联网的进展催生了松散的雇佣关系，人们对牢固雇佣关系的依靠越来越小,290 后已成为职场主力军，他们信奉共享精神，强调组织的公正与敬重，个体意识突出，除非对文化的猛烈认同，感受到足够的敬重，其他因素很难使他们产生高敬业度,3企业内的组织架构也受万物互联的影响趋向小团队化，企业内自治团队、小微企业成为新型组织架构不行逆转的潮流,34,职场社群,情感、价值观成为雇佣关系中的重要纽带,阿里巴巴：梦想和使命由每一位员工传承,雇佣关系从上下级转向伙伴关系变得尤为突出，不仅仅表现在情感的相互敬重，更表现在组织架构自治组织的灵敏、灵敏，让雇员间的关系更加松散，也更公正,腾讯：员工即用户，提升用户体验才有雇主品牌,IBM：认知技术打造社群分散力,海航：社群形式激发创新,第一，激起创意人的兴趣与动力，赐予挑战。,其次，比鼓舞更依靠文化。,第三，特殊强调组织本身的设计、人和人的互动。,招商银行：让员工做自己的仆人,万科：信任与授权使企业成为最正确雇主,职场社群特征,价值观趋同,伙伴,关系,赋权,构造,35,2017,年人力资源和劳动力市场展望,人才市场流淌提速，改革效果渐渐显现,供给侧改革实质推动，劳动市场影响凸显,技术加速替代劳动，供求冲突趋于缓解,重大大事影响，劳动市场不确定性增加,36,THANKS!,感谢!,37,