2018年应届毕业生拓展训练方案

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,2018,年应届毕业生培养计划,拓展训练方案,人力资源部,深圳市,XXXXXX,股份有限公司,培训背景,为加大公司产品研发力度，贮备高素质专业人才，保证公司战略执行及可持续发展，公司于,2017,年启动了覆盖四川大学、华南理工大学、广东工业大学等著名学府在内的,“,校园招聘计划,”,。校招应届毕业生,51,名将于,7,月,10,正式报到。,大学生有丰富的理论知识，但是缺乏社会工作经验，对职场游戏规则的认识还比较懵懂，因此希望通过拓展训练体验式学习，让大学生对职业化有一个感性的认识，为融入公司打下职业化的基础。,为什么要选择拓展训练,拓展,训练并非体育加娱乐，也不是所谓,的,魔鬼训练,；,它回答我们这样一个问题：知识和技能只是有形的资本，而强烈的进取心、顽强的拼搏精神与意志力、良好的沟通与合作精神，才更是一种无形的力量,。,在,什么样的情况下能使有限的知识和技能释放出极大的能量；如何开发出那些一直潜伏在每个人身上、而人们又未必真正了解的能力和情趣；怎样才能实现与他人的良好沟通和弄清这种沟通能够深入到什么程度；怎样有效地破除个人自我中心概念，改变对于他人和社会的冷漠心态,这就是拓展训练的真正意义所在,。,拓展,培训是以游戏为载体，以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟，在青山绿水之间，通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境条件和导师的精短点评，促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与各项活动项目有机融合，让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力，增强协作意识，从而提高公司整体凝聚力，激发员工的工作激情,。,培训目的,让,新入职大学生,迅速认知公司对,职业人的要求；,让,新入职大学生迅速转换心态，认知自身的瓶颈与局限；,让,他们感悟体验：,磨练、坚持是,成功的,必由之路,对,职业的认知：停止空想，开始行动；,合理,引导张扬的个性，竞争是为了更好的合作、达成多赢；,明确,并承担自身应有的责任：社会、家庭、企业；,心存,感恩，用感恩的心态面对生活中的点点滴滴,时间、地点、人员,培训时间,初步定在,2018,年,7,月,16,日至,17,日，两天一夜，避开周末高峰,培训地点,由于此次新招收的大学生绝大部分是内陆地区生源，故决定在海边开展此次拓展。具体地点暂定为玫瑰海岸。,培训人员,共,51,名学生，,1,名领队。其中男士,38,名，女士,14,名,。,感恩阶段,合作阶段,付出阶段,进取阶段,融入阶段,感恩,竞争与合作,责任与付出,善于学习、不断超越,社会认知与自我认知,课程体系,第二阶段,团队协作,第三阶段,感恩奉献,第四阶段,勇担重任,第五阶段,不断超越,第一阶段,融入企业,课程框架,第一章 信仰组织,骨干首先是组织的人,一、认同组织,变成组织需要的人,二、统一思想,自觉接受灌输,三、融入组织,做企业,“,忠良,”,四、,“,傻子,”,精神一重要的事大多是简单的事,第二章 恪尽职守,摆正位置是职场第一要务,一、职场位置感,按本色做人，按角色做事,二、明确职责,“,打好这份工,”,三、道德底线,诚而有信是立足之本,四、正确做事,做正确的事，用正确的态度,和,方法,做事,第三章 认识职场,在试错中成长,一、摆脱职场恐慌,在挑战中走出坦途,二、为他人不愿为,在试错中成长,三、学习的对象,向老员工和团队学习,四、先开枪，后瞄准,改变思维方式,第四章 融入团队,企业成功靠的是团队而不是个人,一、锁定团队目标,为了目标，什么都可以放弃,二、共同的标准,共同的价值准则和声音,三、服从领导,大海航行靠舵手,四、善于沟通,克服沟通的障碍,第五章 能打胜仗,捍卫组织的命脉,一、赚钱才是硬道理,让业绩说话,二、行动比态度更重要,能干事、干成事、干好事,三、进步源于野心,让年轻人挑大梁,四、士气比武器更重要,有激情的人容易成功,第六章 勇于承担,做组织大厦的承重墙,一、天下兴亡我有责,接受权力，承担责任,二、英雄本色,做个能承担责任的人,三、决不逃避,关键时刻挺身而出,四、承担责任要有,“,度,”,向上沟通，向下负责,第七章 百炼成钢,合理是锻炼，无理是磨炼,一、人生没有彩排,批评使人进步,二、成功是熬出来的,冷板凳坐热，铁板凳坐穿,三、用经历书写简历,压力是成长的开始,四、把优秀作为习惯,干一行，爱一行,；钻,一行,课程大纲,培训方式,体验式学习：拓展培训,活动,分享,反思,总结,应用,供应商比较,人众人,天瑞尔,零度特训营,公司知名度,5,4,3,公司专业度,5,4,4,项目投入度,4,5,3,课程符合度,5,5,4,价 格,750,元,/,人,650,元,/,人,700,元,/,人,项目,供应商,我们的选择,人众人,教育集团,成立,于,1995,年,3,月,15,日，是国内第一家专业从事户外体验式培训的,机构，,也是国内最知名、最专业,的拓展培训,机构,。但此次报价是最高的。,零度,特训,营,是深圳市,百年再实践企业管理顾问有限公司专注于体验式培训,的拓展训练团队，名气和规模相对较小，但与公司有过,2,次合作，效果还能接受，但上一次服务因为比较熟络有缩水，此次报价没有体现对老客户的优惠。,天瑞,尔,是一家深圳知名,拓展培训,机构。此次报价是,3,家中最低的，为本次项目制定的老师是清华大学,EMBA,教育拓展训练指定老师。,综上所述，人力资源部培训组建议本次与天瑞尔合作。,费用预算,（以天瑞尔报价为预算依据）,费用支出,:,培训费包括,:,培训师费用,场地器材使用费,工作人员服务费,饮用水每人两只（桶装水无限量）,精美横幅一条,基地景点首门票,人身意外保险（,10,万,+1,万,),活动备用药品,其它费用,:,餐饮费,:,三正一早餐,正餐,:,350,元,/,围起,(,每 围,10,人 九菜一汤 不含酒水,),早餐,:,150,元,/,围起,(,每 围,10,人,),住宿费,1,:,玫瑰海岸海边三星 标双 一晚,280,元,/,间,1.,拓展训练：,600,元,/,人,/,两天,2.,交通费用,:1,辆,53,座豪华空调大巴往返接送费用,2,400,元,/,两天,(,含路桥费及司机食宿,),费用合计,:600,元,51,人,(,培训费,)+,交通费,2,400,元,=33,，,000,元,日期,时间,具体安排,第一天,上午,07:30-08:30,从指定地点,集合出发,到达,训练,基地,（由天瑞尔安排好车）,08:30-09:30,破冰,分组,组建团队,，展示团队风采,(,协同工作 营造团队氛围,),09:30-10:,3,0,爱的肩膀,(,克服心理障碍、团队信任建设,),10:,3,0-12:00,高空抓杠,12:00-13:30,午餐及休息,第一天,下午,13:30-14:00,热身活动，游戏,（放松 舒缓筋骨 增加团队感情交流）,14:00-15:00,有轨电车,(,沟通技巧、信息反馈、注意力、环节与整体,),1,5,:00-1,6,:,0,0,盲人摸号,(,非语言类沟通,),16:10-17:30,七巧板,(,跨部门沟通,),17:30,-19:00,晚餐,19:00-21:00,训练,备注,拓展项目可根据需求随时调整,课程安排,（此为初步方案，确定供应商后再详细调整）,日期,时间,具体安排,第二天,上午,0,8,:,0,0-0,9,:,0,0,起床,.,洗漱,.,用早餐,0,9,:,0,0-09:,5,0,团队热身活动,09:,5,0-10:4,0,珠行万里,(,压力感、指挥协调、目标的定位,),10:40-12:00,智力电网,（,PDCA,计划 执行 改进）,12:00-13:30,午餐及休息,第二天,下午,13:30-14:00,热身活动，游戏,（放松 舒缓筋骨 增加团队感情交流）,14:00-1,6,:10,达芬奇密码,16:10-17:30,毕业墙,17:30,返回,备注,拓展项目可根据需求随时调整,课程,安排,（此为初步方案，确定供应商后再详细调整）,THANKS,