工资集体协商法律适用课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,工资集体协商,法律适用,.,1,工资集体协商,主要内容,1,、总体介绍,2,工资集体协商,3,工资集体合同,4,工资集体协商争议、,工资集体合同争议,.,2,主要内容,工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为,工资集体合同，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资集体合同作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力,工资集体协商试行办法第三条,1,总体介绍,1.1,基本概念,1,.,3,工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制,工资集体合同,工资集体协商,工资集体协商会议,集体合同规定第四条：用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式,1,总体介绍,1.1,基本概念,2,.,4,工资集体合同工资集体协商工资集体协商会议集体合同规定第四条：,1,总体介绍,1.2,法律依据,劳动法,工会法,云南省实施,中华人民共,和国工会法,办法,劳动合同法,集体合同规定,（,2004,年,5,月,1,日施行）,工资集体协商试行办法,（,2000,年,11,月,8,日施行）,外商投资企业工资集体协商的几点意见,（,1997,年,2,月,14,日施行）,.,5,1总体介绍1.2法律依据,1,总体介绍,1.3,工会文件,中华全国总工会关于积极,开展行业性工资集体协商工,作的指导意见,（,2009,年,7,月,9,日）,云南省总工会关于开展“广,普查、深组建、全覆盖”百日,集中行动的通知（云工发,201026,号）（,2010,年,9,月,9,日）,.,6,1总体介绍1.3工会文件,主要内容,1,、总体介绍,2,工资集体协商,3,工资集体合同,4,工资集体协商争议、,工资集体合同争议,.,7,主要内容,2,工资集体协商,2.1,协商主体,全体职工,VS,用人单位,.,8,2工资集体协商2.1协商主体,各确定,1,名首席代表,每方至少,3,人,2,工资集体协商,2.2,协商代表,2.2.1,产生原则,双方代表人,数应当对等,集体合同规定第十九条,.,9,各确定1名首席代表每方至少3人2工资集体协商2.2协商代表2,2,工资集体协商,2.2,协商代表,2.2.2,产生程序,建立工会,未建工会,协商代表,由本单位工会选派,由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意,首席代表,由本单位工会主席担任,从协商代表中民主推举产生,工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表,工会主席空缺的，由工会主要负责人担任,集体合同规定第二十条,.,10,2工资集体协商2.2协商代表2.2.2产生程序,2,工资集体协商,2.2,协商代表,2.2.3,委托代理,职工方,企业方,本单位内部,首席代表不得由非本单位人员代理,本单位以外,首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表,委托人数不得超过本方代表的三分之一,集体合同规定第二十三条,.,11,2工资集体协商2.2协商代表2.2.3委托代理,4,代表本方参加集体,协商争议的处理,6,法律、法规和规章规定的其他职责,5,监督集体合同或专,项集体合同的履行,2,接受本方人员质,询，及时向本方,人员公布协商情,况并征求意见,3,提供与集体,协商有关的,情况和资料,1,参加集体协商,代表职责,2,工资集体协商,2.2,协商代表,2.2.4,代表职责,集体合同规定第二十五条,.,12,4代表本方参加集体6法律、法规和规章规定的其他职责5监督集体,应当,维护本单位正常的生,产、工作秩序,应当,保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密,不得,采取威胁、收买、欺骗等行为,2,工资集体协商,2.2,协商代表,2.2.5,代表守则,集体合同规定第二十六条,.,13,应当维护本单位正常的生应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位,2,工资集体协商,2.2,协商代表,2.2.6,视为上班,企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动,集体合同规定第二十七、二十九条,申请仲裁 提起诉讼,.,14,2工资集体协商2.2协商代表2.2.6视为上班,2,工资集体协商,2.2,协商代表,2.2.7,特殊保护,原则,VS,例外,特殊保护,自动延期,不得解除,不得调整,严重违纪,严重失职,刑事责任,集体合同规定第二十八、二十九条,申请仲裁,提起诉讼,.,15,2工资集体协商2.2协商代表2.2.7特殊保护,2,工资集体协商,2.2,协商代表,2.2.8,代表更换,职工方,企业方,建立,工会,工会可以,更换,职,工一方协商代表,法定代表人可以,更换,用人单位一方协商代表,未建,工会,经本单位半数以上,职工同意可以,更换,职工一方协商代表,集体合同规定第三十条,.,16,2工资集体协商2.2协商代表2.2.8代表更换,2,工资集体协商,2.2,协商代表,2.2.9,代表补充,集体合同规定第三十一、十九、二十、二十三、三十条,依法补充,15,日内,不可抗力,辞任,更换,协商代,表空缺,.,17,2工资集体协商2.2协商代表2.2.9代表补充,2,工资集体协商,2.3,协商原则,不得采取过激行为,05,兼顾双方合法权益,04,诚实守信，公平合作,03,相互尊重，平等协商,02,遵守法律、法规、规章及国家有关规定,01,五项原则,.,18,2工资集体协商2.3协商原则,2,工资集体协商,2.4,协商内容,协议期限,工资标准、分配,制度、分配形式,年度平均水,平、调整幅度,协商内容,奖金、津贴、补贴,等分配办法,支付办法,变更解除程序,终止条件,违约责任,其他事项,.,19,2工资集体协商2.4协商内容,2,工资集体协商,2.5,协商程序,.,20,2工资集体协商2.5协商程序,主要内容,1,、总体介绍,2,工资集体协商,3,工资集体合同,4,工资集体协商争议、,工资集体合同争议,.,21,主要内容,3,工资集体合同,3.1,订立,3.1.1,订立主体,上级工会,企业工会,职工方,用人单位,企业方代表,代表职工订立,由工会代表职工与用人单位订立,法定代表人亲自或委托他人与职工订立,指导职工推举的代表与用人单位订立,未建工会,劳动者推举的代表在上级工会指导下与用人单位订立,由工会代表职工与企业方面代表订立行业性或者区域性工资集体合同,县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业,与工会订立行业性或区域性工资集体合同,劳动合同法第五十一、五十三条,.,22,3工资集体合同3.1订立3.1.1订立主体,协商阶段,审议阶段,签字阶段,双方协商代表协商一致,提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,由集体协商双方首席代表签字,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,3,工资集体合同,3.1,订立,3.1.2,订立程序,集体合同规定第三十六、三十七条,.,23,协商阶段审议阶段签字阶段双方协商代表协商一致提交职工代表大会,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效,报送劳动行政部门,订立,劳动合同法第五十四条,集体合同规定第四十七条,3,工资集体合同,3.2,效力,3.2.1,生效条件,.,24,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集,登记审查,10,日内报送,报送一式,3,份,用人单位报送,自双方首席代表签字之日起,10,日内报送,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查,由用人单位一方报送劳动保障行政部门,审查,集体合同规定第四十二条,3,工资集体合同,3.2,效力,3.2.2,报送审查,.,25,登记审查10日内报送报送一式用人单位报送 自双方首席代表签字,3,工资集体合同,3.2,效力,3.2.3,审查管辖,审查管辖,属地管辖,具体管辖范围由省级劳,动保障行政部门规定,中央企业、跨省用人单位报送劳动保障,部或其指定的省级劳动保障行政部门,集体合同规定,第四十三条,.,26,3工资集体合同3.2效力3.2.3审查管辖,一,合法性审查,二,合法性审查,三,合法性审查,一、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定？,二、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定？,三、工资集体合同内容是否与国家规定相抵触？,3,工资集体合同,3.2,效力,3.2.4,审查内容,集体合同规定第四十四条,.,27,一合法性审查 二合法性审查三合法性审查一、集体协商双方的主体,3,工资集体合同,3.2,效力,3.2.5,审查处理,收到工资集,体合同文本,之日起,15,日,内审查完毕,无异议,有异议的，,应当自收到文,本之日起,15,日内将,审,查意见书,送,达双方协商代表,工资集体,合同生效,重新协商,重新送审,集体合同规定第四十五、四十六条,.,28,3工资集体合同3.2效力3.2.5审查处理,工资集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准,两不准,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准不得低于集体合同规定的标准,劳动合同法第五十五条、集体合同规定第六条,3,工资集体合同,3.2,效力,3.2.6,不得违反,.,29,工资集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资,主要内容,1,、总体介绍,2,工资集体协商,3,工资集体合同,4,工资集体协商争议、,工资集体合同争议,.,30,主要内容,4,工资集体协商争议、工资集体合同争议,无正当理由拒绝进行平等,协商的，,由县级以上人民,政府责令改正，依法处理,工会法第五十三条,.,31,4工资集体协商争议、工资集体合同争议,4,工资集体协商、工资集体合同争议,据报道，草拟当中的,工资条例,，对违反工资集体协商规定、不履行工资集体协商义务的企业，明确规定了应当承担的法律责任：企业在,规定限期内不进,行改正的，处以,5,万元以上、,20,万元以下的罚款。,.,32,4工资集体协商、工资集体合同争议,4,工资集体协商、工资集体合同争议,用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。,工会法第二十条,劳动合同法第五十六条,.,33,4工资集体协商、工资集体合同争议,回顾与展望,1,、总体介绍,2,工资集体协商,3,工资集体合同,4,工资集体协商争议、,工资集体合同争议,.,34,回顾与展望,回顾与展望,.,35,回顾与展望,回顾与展望,.,36,回顾与展望,