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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,山东山推机械企业标准,山东山推技工学校培训,培训内容,内容要点,二,劳动考勤,管理标准,一,劳动纪律,管理标准,三,培训人员,管理规定,一、,劳动纪律管理标准,1,主题内容和适用范围,2,管理职能,3,管理内容与要求,4,违纪,5,检查,6,奖惩,7,审批权限,8,其他,9,检查与考核,10,附加说明,为了加强对劳动纪律管理，增强员工的劳动纪律观念，做到制度化、标准化，特制定本标准。,1.1 主题内容,本标准规定了劳动纪律的日常管理，奖惩方法等内容。,1.2 适用范围,本标准适用于本公司范围内的全部员工。,1,主题内容和适用范围,2.1 劳动纪律管理工作由主管领导负责，党、政、工、团密切配合，齐抓共管，实行专业管理与自我约束相结合的形式，以班组为根底，建立工段、车间、部室、经营部门、机械公司劳动管理组织。,2.2 劳动纪律管理业务归机械公司人力资源部。各级劳动纪律管理组织负责各自的劳动纪律管理工作。,管理职能,3,管理内容与要求,3.1 管理内容,3.1.1 严格执行国务院?企业职工奖惩条例?和?全国职工守那么?。,3.1.2 指导各单位结合实际情况，做好劳动纪律的管理。定期与不定期相结合，组织劳动纪律检查，及时通报劳动纪律检查情况。,3.1.3 掌握全公司劳动纪律执行情况，做好信息反响工作。,3.1.4 对违反劳动纪律的员工进行批评教育，经济制裁直至行政处分；对劳动纪律管理混乱的单位给予单位领导或整个单位实行经济惩办，并限期整顿,3.2 要求,3.2.1 组织纪律：要求每个员工服从分配，严守职责，坚守岗位，听从指挥，遵守“个人服从组织、下级服从上级的原那么，对领导分配的工作不讨价，不挑肥拣瘦，团结协作，按方案和调度命令充分发挥个人主动性，按时、按质、按量完成任务。,3.2.2 工时纪律：要求每个员工认真执行规定的工作时间，出满勤，干满点，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，缺勤按规定程序请假。,3.2.3 外单位来公司实习的人员，应自觉地遵守本公司的劳动纪律规定。,3.2.4 各单位主要领导要将劳动纪律管理纳入议事日程，增强员工的劳动纪律意识，提高遵守劳动纪律的自觉性。,3.2.5 认真地遵守考勤制度，考勤必须及时、准确、公开、认真。,3.2.6 各单位要明确一名领导干部具体负责本单位的劳动纪律管理，坚持查岗制度，做好检查记录。,4,违纪,4.1 一般违纪,4.1.1 迟到、早退；,4.1.2 在工作时间聚众闲聊；,4.1.3 上班时间吃饭；,4.1.4 串岗、离岗；,4.1.5 在工作时间看小说或与生产工作无关的书籍；,4.1.6 不属于严重违纪和一般严重违纪的其他行为。,4.2,一般严重违纪,4.2.1,在工作时间睡觉；,4.2.3,在工作时间干私活；,4.2.4,带小孩上班；,4.2.5,在工作时间内打牌、下棋；,4.2.6,擅自串岗、换班,4.3,严重违纪,4.3.1,在工作时间打架斗殴；,4.3.2,在工作时间赌博；,4.3.3,酗酒闹事；,4.3.4,医务人员做假诊断，开假病休证明；,4.3.5,不服从分配，拒绝接受任务或不负责任，消极怠工，无理取闹，纠缠领导，扰乱生产工作秩序；,4.3.6,旷工。,5,检查,5.1 抽查,公司每月抽查不少于一次，每次抽查不少于23个单位。,5.2 自查,各单位每月自查不少于三次，并做好检查记录，自查结果如实填写?劳动纪律自查表?，按要求月末送交人力资源部审核。,6,奖惩,6.1,奖励,6.1.1,对认真执行劳动纪律，敢抓善管的单位，每月在经济责任制考核中给予加分奖励。,6.1.2,对年度劳动纪律执行好的单位和个人进行总结，并将其作为年度评比的依据之一。,6.1.3,各单位可从每月奖金中提取,1%,和对违纪扣罚收回的奖金，作为劳动纪律专用基金用于奖励。,6.2 惩办,6.2.1 每月发现单位自查不严肃，走过场者，视情节严重情况扣罚单位经济责任制考核13分。,6.2.2 一般违纪处分：,每发现一次一般违纪现象工人扣罚30元，一般管理人员扣罚50元，主管以上干部扣罚80元；屡数不改者，加倍扣罚。,6.2.3 一般严重违纪处分,每发现一次一般严重违纪现象扣罚本人50元；情节严重者，给予通报批评，直至行政警告处分。,6.2.4 严重违纪处分：,a在工作时间打架斗殴，情节严重者，给予行政警告处分，直至移交公安部门处理。,b在工作时间赌博，扣除当月全部奖金，屡教不改者，给予行政警告处分。,c酗酒闹事，扣除当月全部奖金，造成恶果的视情况降级和行政处分。,d医务人员做假诊断，开具假病休证明，发现一次，扣罚50元。,e不服从分配，拒绝接受任务，不负责任，消极怠工，无理取闹，纠缠领,导，扰乱工作秩序。扣除当月全部奖金，造成经济损失的，责令赔偿损失，,性质严重的，进入劳务市场或解除劳动合同。,f 旷工一天者，扣除当月全部奖金，给予通报批评。,j 旷工超过一天至三天者，扣除当月全部奖金，给予行政警告处分。,h旷工超过三天至六天者，扣除当月全部奖金，给予行政记过处分。,i旷工超过六天至十天者，扣除当月全部奖金，给予行政记大过处分。,j旷工超过十天至十五天者，扣除当月全部奖金，给予留用观察处分。,k旷工超过十五天者，解除劳动合同，除名。,7,审批权限,7.1 各单位部门对员工的警告、记过、记大过、降级、留用观察、除名，需报公司人力资源部，经公司总经理办公会批准后并征得公司工会同意后处理。,7.2 通报批评需经公司主管领导批准，其他不属于行政处分的，单位有权直接处理，并报有关管理部室备案。,8,其他,各单位可按本标准规定，结合实际情况，制定本单位实施细那么。,9,检查与考核,9.1,每月由人力资源部牵头，会同党群工作部、总经办、综合管理部等部门一起对劳动纪律执行情况进行抽查，做好抽查记录，每半年进行一次总结，并予通报。,9.2,人力资源部对本公司各单位每月自查情况给予汇总，并纳入经济责任制月度考核，对执行好的单位给予加分，执行差的单位给予扣分。,附加说明,本标准由综合管理部提出。,本标准由人力资源部负责起草并归口。,本标准起草人：李 颖,本标准审核人：李林冲,本标准批准人：韩利民,本标准由人力资源部负责解释。,二、劳动考勤管理标准,为了加强公司管理，严格劳动纪律，维护公司正常的生产和工作秩序，充分利用工作时间，不断提高劳动效率，特制定本标准。,1,主题内容和适用范围,2,引用标准与政策规定,3,管理职能,4,管理内容与要求,1,主题内容和适用范围,1.1 主题内容,本标准规定了员工的劳动时间，员工请休假的规定和审批权限、加班加点规定、女工保健规定以及违纪员工处理等方面的内容。,1.2 适用范围,本标准适用于全公司正式员工。,2,引用标准与政策规定,国发198259号?企业职工奖惩条例?及中华人民共和国劳动法有关条款。,3,管理职能,3.1 员工劳动考勤工作，本着统一领导与分级管理相结合，专业管理与自我约束相结合的原那么，实行专职与兼职考勤管理方法。,3.2 人力资源部负责全公司考勤工作的业务指导和管理，各单位设专职或兼职考勤员负责员工的考勤工作。,3.3 员工内部调动，根据人力资源部、党群工作部调令，将考勤表转交调入单位；员工调出公司外，将考勤交人力资源部。内部借用不超过一个月者，不带考勤，由借用单位出据考勤证明，交原单位考勤；借用一个月以上的人员，要随带考勤表交借用单位负责考勤。,4,管理内容与要求,4.1 劳动时间的规定,4.1.1 公司以签到考勤或投卡考勤作为考核依据，按规定的上下班时间未进入生产工作岗位为迟到，提前离开生产工作岗位为早退。,4.1.2 员工迟到、早退时间月积累超过四小时，按事假考勤。,4.1.3 员工旷工半天及其以上者，除扣发旷工工资外，另扣发当月奖金，直接按劳动纪律规定进行处理。,4.1.4 员工上班途中如因客观原因，影响按时到岗，应及时报告单位领导，可不做迟到处理，按事假考勤。,4.1.5 根据生产需要，生产单位可实行一班制、二班制、三班制的方法。,4.1.6 一班制生产的员工，工作时间为八小时；二班制生产的员工，第一班和第二班的工作时间均为八小时；三班制生产的员工，第一班为八小时，第二班为七小时，第三班为七小时。,4.1.7 员工要充分利用劳动时间，提高工时利用率，各生产单位一般不得占用工作时间召开员工大会，必须开会时，须经上一级领导批准。,4.1.8 生产时间班组长召开会议，由车间厂领导批准。,4.1.9 生产时间召开全体人员大会，由主管副总经理批准。,4.2 员工请休假的规定和审批权限,4.2.1 事假,a 员工请事假应事先填写请假条，经审批后，将请假条交考勤员方可休假。,b 员工因特殊情况来不及请假的，可用 或委托他人代替请假，上班后及时办理补假手续，否那么按旷工处理。,c 各级领导批准事假的权限：工人、一般管理人员，五日内由车间主任厂长、部室领导批准；六日及其以上的报人力资源部批准。,d 中层干部请假一天以上者，由分管领导批准。,e 没转正的学徒工请事假，一年累计超出一个月按21.5天计算以上者扣发工资，并延长学徒期限；不超过一个月的工资照发。,4.2.2 病假,a)员工休病假，不管时间长短，都必须经职工医院或规定的特约医院开据休假证明作为建议，经本单位领导批准前方可休假。,b)员工休病假，如因特殊情况，不能预先交休假证明时，可由他人代办或补办手续，否那么按事假或旷工处理。,c 员工外出就诊应有本公司医院开据转诊单，转诊结束后，须有就诊医院的诊断书，本公司医院依据诊断书按实际就诊时间开病假证明，按病假考勤。,d 长期病假员工复工时，必须出据医院复工证明。并经公司劳动鉴定委员会鉴定方可复工。复工后给予试工期三个月，试工期内或在一年内又因病休假者，前后的病假累计计算。,e 凡领病假工资者，必须按规定由医院复查病情正在住院或行走不便者除外，经医院诊断并出据证明，交单位领导签字后，可继续享受病假待遇；否那么财务部门有权停发病假工资。,f 员工由全日休假改为半日休假的，在计算连续休假时间时，应将其连续全日休假的时间和连续半日休假的的时间两个半日折算一日合并计算。,4.2.3 员工因工伤休假的规定,a 员工在生产、工作中发生的工伤，由本单位及时报告公司安技部门。安技部门确定为工伤后，写出工伤事故报告书，由本公司医院出据休假证明，方可按工伤休假。,b 只有医生开据的病假条，没有安技部门的事故报告书，一律按非因工负伤考勤；虽经安技部门批准为工伤，但没有医院休假证明，其休假期间，按事假处理。,c 工伤痊愈复工后，因工致伤处又复发，需再休假时，应经安技部门和公司医院认定批准，方可按工伤处理。,4.2.4 员工婚、丧假的规定,a 婚假给三天，晚婚员工由计生办证明，给假17天。配偶在外地的前往结婚，可另加往返路程天数。,b 女员工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加14天，多胞胎生育的每多生一个，增加14天包括节日和公休假日，23周岁以上按方案怀孕生育的奖励产假60天，25周岁以上怀孕生育的产假为半年。,c 女工怀孕不满四个月流产，给假14天，怀孕四个月以上引产，给假30天。,d 女员工在规定产假休满后，因生活困难仍不能上班者，可由本人提出申请，单位领导同意，报人力资源部批准，实行息工制度，一般不超过半年。,e 违犯方案生育者，由计生办按规定处理。,4.2.5 员工休探亲假的规定,a 工作满一年不含学徒期以上的正式工，与配偶不在一地居住，又不能利用公休假日团聚的可以享受探亲假。,b 员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。,c 未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期为二十天。,d 已婚员工探望异地居住以户口为准的父母，每四年给假一次，假期为二十天。,e 员工探望在外地工作的配偶，须根据生产工作需要，并取得当年未享受探亲假的证明，方可批准探亲假。,f 学徒工、熟练工、见习生，在学徒见习期间，不享受探亲假待遇。学徒、见习在上半年期满并转正定级的，下半年可享受当年的探亲假，
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