6-福利设计与管理

,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second Level,Third Level,Fourth Level,Fifth Level,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,福利设计与治理,第6章,学习目的,理解福利的内涵、分类和功能。,把握六种法定福利工程的根本内容。,生疏企业福利和带薪假期的常见形式。,把握弹性福利打算的根本形式、设计方法。,了解当前员工福利的进展趋势。,内容安排,福利概述,法定福利,带薪假期,企业福利,员工福利设计与治理进展趋势,案例分析,1.福利概述,福利是员工薪酬的一个重要组成局部，很多学者将它与根本工资、奖金并称为现代薪酬体系的三大支柱。争论企业福利治理，首先要理解福利的概念和组成要素，即要了解什么是福利。福利是如何演化而来，福利的分类有哪些以及如何设计福利。,福利的内涵,福利的演化,福利的分类,福利的设计,1.,1,福利的内涵,“员工福利”Employee Benefits,员工福利Employee Benefits,是指组织对员工生活食、宿、医疗等的照看，是员工因其被组织雇佣及其在组织中的职位而获得的间接酬劳，通常表现为延期支付的非现金收入。,福利的特点,1福利是员工酬劳的重要组成局部；,2福利通常表现为非现金收入，实行间接支付的发放形式；,3福利一般不是按工作时间和员工的个人奉献给付的，只要是组织的正式员工都可以根本均等地获得福利，带有肯定的普惠性质；,4福利的根本目的是照看员工生活，为他们供给各种必需的保障,使之安心工作。,福利的功能,福利的根本目的是为员工供给各种保障，使员工安心工作。福利有以下几项功能。,1传递企业的文化和价值观。,2增加员工的归属感。,3减轻员工税收的负担。,4增加企业的招募优势。,5加强核心员工的留任意愿。,正是基于以上几点的考虑，福利治理已经成为一个日益受到重视的问题，福利开支已成 为员工收入的一个重要组成局部。,1.2 福利的演化,西方福利的演化,1福利制度的初期阶段,2福利制度的进展阶段,3福利制度的危机阶段,我国福利的演化,1古代福利思想,2近代福利思想,过渡阶段,综合效劳阶段,1.,3,福利的分类,效用角度,经济性福利、共时性福利、设施性福利、消遣及帮助性福利,享有对象角度,为全体社会成员供给的公共福利；为本单位、本行业从业人员及其家属供给的职业福利；专为老年人供给的老年福利；为婴幼儿、少年儿童供给的儿童福利；为妇女供给的妇女福利；为残疾人供给的残疾人福利,范围角度,国家性福利和地方性福利,是否全体员工享有的角度,全员福利、特种福利、特困补助,内容角度,法定福利、企业福利、带薪假期,1.,4,福利的设计,影响因素,相关法规,企业战略,福利本钱,员工偏好和需求,根本流程,预备阶段,明确福利对象,确定福利工程,确定支付方式,图 6-1福利的根本流程,支付方式,1具有社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。,2为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。,3依据其他规定发生的其他职工福利费。,好的福利制度的标准,恰当的appropriate,可支付的affordable,简洁理解的understandable,可治理的administrable,敏捷的exible,2.法定福利,法定福利statutory benet是国家通过法律强制要求雇主为员工供给的福利工程，具有强制性、保障性、互济性、差异性和防范性的特点。一般由国家统一治理，企业只需按规定缴纳相关费用即可，不必具体治理。,养老保险,失业保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,住房公积金,2.,1,养老保险,养老保险endowment insurance是指到达法定范围的老年人，在完全或根本退出工作岗位后，由社会供给物质帮助，以满足其根本生活需求的一种保险制度。,国外养老保险模式,1普遍养老保险模式,2投保资助型养老保险模式,3强制储蓄养老保险模式,我国养老保险实施方法,1费用筹集：保险费用由企业和个人负担。,2计发方法：个人缴费年限累计满 15 年的，退休后按月发放根本养老金。,2.,2,失业保险,失业保险unemployed insurance是国家以立法形式集中建立基金，对因失业而临时中断生活来源的劳动者供给肯定时期根本生活需要和就业培训等，以帮助其尽快就业的一种社会保险制度。,国外失业保险模式,1“补充型”失业保险模式,2“连接型”失业保险模式,3“救济型”失业保险模式,我国失业保险实施方法,缴费费率、保险待遇、享受条件、享受时间、停顿领取,2.,3,医疗保险,医疗保险medical insurance是指由国家立法规定并强制实施的，当人们生病或受到损害后，由国家或社会赐予肯定的物质帮助，即供给医疗效劳或经济补偿的一种社会保障制度。,国外医疗保险模式,1国家政府医疗保险模式,2社会医疗保险模式,3民间私人医疗保险模式,4储蓄医疗保险模式,我国医疗保险实施方法,1根本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。,2医疗保险费用的支付，统筹基金和个人账户要划定各自的支付范围，分别核算，不得相互挤占。,2.,4,工伤保险,工伤保险injury insurance是指国家和社会为在生活、工作中患病事故损害和患职业 疾病的劳动者及亲属供给医疗救助、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一 种社会保障制度。,国外工伤保险模式,1社会工伤保险模式,2雇主责任制工伤保险模式,3私人保险型工伤保险模式,我国工伤保险实施方法,掩盖范围、资金筹资、工伤认定范围、保险待遇,2.,5,生育保险,生育保险maternity insurance是一项企业女员工享受的社会保险制度，它是在女工因怀孕、分娩不能工作时，国家和社会赐予必要的物质帮助。,国外生育保险模式,1按居住权享有生育保险模式,2按从事职业享有生育保险模,3按缴费时限享有生育保险模式,我国生育保险实施方法,掩盖范围、筹资、待遇工程、给付条件、给付标准,2.,6,住房公积金,住房公积金housing provident fund是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工依据规定缴存的具有保障性和互助性的一种长期住房储金。,国外住房公积金模式,1中心公积金模式,2失业与保障公积金模式,3国民住宅基金模式,我国生育保险实施方法,表 6-1国家法规要求的社会保险缴存比率%,3.,带薪假期,带薪假期paid vacation就是除了国家法定假期外，企业内部赐予员工的一种福利假期，即员工享受假日的同时还享有正常薪水待遇。主要分为加班福利、年休假和特殊假期。,加班福利,年休假,特殊假期,3.1,加班福利,国务院2023年规定，在法定节假日假设用人单位安排加班的话，需要在正常支付员工带薪法定节假日工资的根底上，按不低于员工本人日均工资的三倍支付加班费。,国务院2023年规定，假设在公休或由公休日调整的假期，用人单位安排加班的话，且担忧排补休的话，则需按不低于员工本人日均工资的两倍支付加班费。,劳动法规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资酬劳。,3.2,年休假,劳动法第45条规定：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,不应享受当年的年休假的情形。,单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以担忧排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应依据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。,3.3 特殊假期,病假,事假,产育假,婚丧假,探亲假,4.企业福利,企业福利，一方面是企业员工所享受的由企业兴办的各种集体福利，另一方面是员工可享受工资意外的收入。现在我国常见的企业福利主要有补充养老金打算、补充医疗打算、住房福利打算、教育福利打算和弹性福利打算。,补充养老金打算,补充养老金打算Supplementary Pension Scheme是企业在国家统一制定的根本养老保险之外，依据自己的经济实力，特地为本企业员工建立的附加保险。,补充医疗打算,补充医疗打算Supplementary Medical Scheme是企业在参与城镇根本医疗保险的根底上，由企业自主举办或参与的一种补充性医疗保险打算。,住房福利打算,住房福利打算Housing Benefit Scheme主要分为两大类：一类是由公司供给住房的实物型住房福利打算，例如公司为员工供给单身宿舍、夜班宿舍、廉价公房出租；另一类是由公司供给资金，员工自行购置或租赁房屋来解决住房问题的现金型住房福利打算，例如住房补助、无息贷款等。,教育福利打算,教育福利打算Education Benefits Scheme是企业为员工及其家属供给相关的教育福利。主要方式有两种：一是为员工供给培训教育；二是企业设立幼儿园、学校等教育设施为员工子女供给教育效劳，或是为员工子女的教育效劳费用付费。,弹性福利打算,弹性福利打算(Cafeteria Style Benefits)，是指可以让员工从企业所供给的一份列有各种福利工程的“菜单”中自由选择其所需要的福利工程的新型福利制度。,传统的福利打算思路与弹性福利打算思路如图6-2和6-3所示。,图6-2 传统的福利打算思路,图6-3 弹性福利打算思路,5.员工福利设计与治理进展趋势,当今社会，传统的福利制度已经满足不了企业的需求，在实践当中还是存在一些问题，为了发挥员工福利的鼓励作用，很多企业以人性化设计为指导思想，渐渐创新了企业的福利工程和福利治理方式，使员工福利产生了一些新的变化和进展趋势。,存在问题,进展趋势,5.,1,存在问题,缺乏鼓励性,目前，我国大多数企业的福利体系确实相当薄弱，即使制定了相关的福利政策也存在平均化倾向。,福利工程设计单一,传统的福利制度都是为员工供给一样的福利而且很多年都不曾转变。,漠视员工福利，激化了劳资冲突,近年来，员工福利打算的不健全越来越成为我国企业进展的软肋。,5.2 进展趋势,由“职务福利”到“鼓励最大化”,由“大一统”到“自助餐”,由“硬福利”到“软福利”,由“供给保障”到“助推力量”,由“照看生活”到“防范风险”,由“自给自足”到“商业团购”,由“残缺不全”到“构造合理”,由“普惠制”到“差异对待”,由“自我治理”到“福利外包”,复习思考题,1、什么是福利？福利的本质特点是什么？,2、如何对福利进展分类比较妥当？为什么？,3、我国福利是如何演化的？,4、我国法定福利的工程有哪些？简述各项法定福利工程的要点。,5、我国企业的主要福利工程有哪些？简述各工程的适用范围。,6、什么是弹性福利打算？简述弹性福利打算的设计要点。,7、试述设计福利制度时应综合考虑哪些因素？,8、简述员工福利的进展趋势。,6.案例分析,XX公司的福利制度,一、公司的福利构造,公司的福利构造主要是：社会保险&公积金；商业保险：意外、医疗；其他福利：休假、礼金、报销型福利交通、通讯等、购房优待、异地调遣、共济会、互助会。,二、除了国家法定福利外的企业自主福利政策,一商业保险,1.团体意外损害险,从员工入职当日生效，自离职次日失效，保费全额由公司担当。包括各种人身意外损害、急 性病及航空意外险。,2.团体综合医疗险,范围：总部及地产系统职员，自愿参保。费用：保费由职员与公司各自担当 50%。,二公司特色福利,1.制造安康及丰富的生活 体检、体质测试，阳光绚烂协会、山岳协会、摄影协会等。,2.交通和通讯费额度内报销,3.休假制度,带薪假：,年休假15 天，不累计到下一年，有 30