社会责任培训课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,9/14/2019,精选ppt,#,BSCI,商界社会责任倡议,1/2014,版行为守则社会责任培训,1,精选ppt,BSCI 商界社会责任倡议1/2014版行为守则社会责任培,1,企业社会责任理念的发展和,BSCI,概述,2,2014,版,BSCI,行为守则内容和介绍,Table of Contents,培训内容,2,精选ppt,1企业社会责任理念的发展和BSCI概述22014版BSCI行,1,Part,企业社会责任理念的发展和,BSCI,概述,3,精选ppt,1Part企业社会责任理念的发展和BSCI概述3精选ppt,什么是“企业社会责任”,企业社,会,责任,世界银行：,企业,与关键利益相关者的关系、价值观、遵纪守法以及尊重人、社会和环境有关的政策和实践的集合。它是企业为改善利益相关者的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺。,美国的一些学者认为,：,企业,社会责任是指企业决策者采取保护与促进社会福利行动的义务。,企业,在谋求利润的同时，必须遵守的基本道德、劳动和环境标准，遵守在生产领域的国际公约和当地法律法规，并确保公司的整个价值链的经营行为都符合这些基本准则。,4,精选ppt,什么是“企业社会责任”企业社世界银行：美国的一些学者认为：企,欧洲对外贸易协会,FTA,在,2003,年发起的一个服务项目,2014,年,3,月开始使用新翻译名称（简称,BSCI,）。旨在促进全球供应链的工作条件日益透明化和完善化。,价值观：通过赞同,BSCI,行为守则并将其向供应链传达，参与者受,持续改善、合作、赋能,的价值观指引。,实施：,BSCI,参与者承诺尽合理的努力实现,BSCI,行为守则中制定的目标。,遵守守则、供应链管理和级联效应、工人参与和保护。,BSCI,1/2014,版,BSCI,行为守则,-,旨在建立,BSCI,参与者努力在供应链中实施的价值观和原则。,-,于,2013,年,11,月,28,日被欧洲对外贸易协会（,FTA,）董事会批准，并取代,2009,版,BSCI,行为准则。,BSCI,概述,5,精选ppt,欧洲对外贸易协会FTA在2003年发起的一个服务项目,201,BSCI,监督系统正式在世界范围内实施,正式倡议商界社会责任行动，并制订了欧洲商界遵守社会责任的行为守则（,BSCI,）。,FTA,致力于为欧洲不同的行为守则和监督体系建立一个共同的平台，并为建立一个欧洲共同监督体系做准备。,西方工业化国家越来越重视企业社会责任问题。,FTA,成立于比利时的布鲁塞尔。代表欧洲贸易中对外贸易业者的组织，是欧洲唯一专门从事外贸事务的专业协会。,2004,2003.3,2002,起,20,世纪,90,年代,1977,FTA,与,BSCI,2014,现行版本,6,精选ppt,BSCI监督系统正式在世界范围内实施正式倡议商界社会责任行动,2,Part,2014,版,BSCI,行为守则内容和介绍,7,精选ppt,2Part2014版BSCI行为守则内容和介绍7精选ppt,B.1.,管理系统评估,B.2.,文件记录,B.3.,工作时间,B.4.,薪酬和补偿,B.5.,童工和青年工,B.6.,强迫劳动,/,惩罚性措施,/,监狱工,B.7.,结社自由和集体谈判权,B.8.,歧视，骚扰和虐待,B.9.,工作条件,B.10.,健康和公共设施,B.11.,职业健康和安全,B.12.,宿舍,B.13.,环境,2014,2009,COC,BSCI,行为守则新旧原则变更对比,社会责任管理系统与级联效应,工人参与和保护,1.,结社自由与集体谈判权,2.,不歧视,3.,公平报酬,4.,体面劳动时间,5.,职业健康与安全,6.,不雇佣童工,7.,保护青年工人,8.,无缺乏保障就业,9.,无强迫劳动,10.,保护环境,11.,道德的商业行为,8,精选ppt,B.1.管理系统评估20142009COCBSCI 行为守,BSCI,行为守则新旧原则变化,1.,新增,“,8.,无缺乏保障就业”,“,11.,道德的商业行为”,2.,拆分,“,7.,禁止童工”,“,6.,不雇佣童工”,“,7.,保护青年工人”,3.,要求扩展,“,10.,管理体系”,“,供应链管理和级联效应,”,2014,2009,COC,9,精选ppt,BSCI 行为守则新旧原则变化1.新增“8.无缺乏保障就,商业伙伴必须：,（,a,）尊重工人以自由、民主的方式成立工会的权利；,（,b,）不因加入工会而歧视工人，且,（,c,）尊重工人的集体谈判权。,不得阻止工人代表接触工作场所中的工人，或阻止他们互动。,结社自由与,集体谈判权,内容不变,2009,2014,COC,01,结社自由与集体谈判权,10,精选ppt,商业伙伴必须：结社自由与内容不变20092014COC01结,不得因性别、年龄、宗教、种族、种姓、出生、社会背景、残疾、民族、国籍、工会或任何其他合法化组织的会员身份、政治派别或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况、疾病等原因歧视、排斥或优待某个人。特别是，不得因上述任何理由骚扰或处分工人。,禁止歧视,不歧视,2009,2014,COC,新增内容,工人不会因为在新守则相关章节内提到的任何理由受到骚扰或处分。,02,不歧视,11,精选ppt,不得因性别、年龄、宗教、种族、种姓、出生、社会背景、残疾、民,尊重工人获得公平报酬足以为工人及其家庭提供体面生活的权利，以及法律规定的社会福利。,至少遵守政府关于最低工资的法律规定，或者基于集体谈判通过的行业标准，两者之中以较高者为准。,工资应以法定货币形式及时地、定期地、全额支付。根据国际劳工组织规范，可以接受部分付款是用实物津贴形式支付。工资水平应体现工人的技能和教育并参照正常劳动时间。,任何报酬的扣减只可在法律允许或集体协议规定的条件下和范围内执行。,薪酬和补偿,公平报酬,2009,2014,COC,新增内容,工资水平应体现工人的技能和教育水平并参照正常劳动时间确立。,03,公平报酬,12,精选ppt,尊重工人获得公平报酬足以为工人及其家庭提供体面生活的权利，以,确保工人每周正常工作时间不超过,48,小时。但是,BSCI,承认国际劳工组织规定的例外情况。,在国际劳工组织定义的例外情况下，可以超过上述劳动时间限制，在这种情况下允许加班。,加班必须是例外情况、自愿的，加班费不低于正常劳动时间工资的,1.25,倍，且不得带来显著增加的职业危害可能性。此外，商业伙伴应给予工人每个工作日期间休息的权利，以及至少每七天中休息一天的权利，除非有适用集体协议规定的例外情况。,工作时间,体面劳动时间,2009,2014,COC,新增内容,区分常规工时和加班工时；,不再说明每周最多加班不超过,12,小时；,明确说明日常休息时间，每连续工作六天休息一天。,04,体面劳动时间,13,精选ppt,确保工人每周正常工作时间不超过48小时。但是BSCI承认国际,尊重工人和当地社区的健康劳动和生活条件的权利。,遵守职业健康与安全法规，或当国内立法薄弱或执行不力时遵守国际标准。,通过建立职业健康与安全委员会来实现管理人员与工人和,/,或工人代表之间的积极合作。,确保落实相关体系以发现、评估、避免和响应潜在的工人健康与安全威胁。采取有效措施防止工人因工作关系到或在工作期间发生事故、伤害或疾病。这些措施应旨在合理地将工作场所内的固有危害原因降至最低。,职业安全,与卫生,职业健康与安全,2009,2014,COC,新增内容,标题变更以说明重点在工人健康和安全而非工作地点。,管理层和工人积极协作，以建立和执行职业健康和安全体系。,05,职业健康与安全,14,精选ppt,尊重工人和当地社区的健康劳动和生活条件的权利。职业安全职业健,觅求改善发生事故时对工人的保护，包括通过强制性保险计划。,在其影响范围内采取一切适当措施注意其使用的设备和建筑物的稳定性和安全性，包括由雇主提供给工人的居住设施，以及防止任何可预见的紧急情况。尊重工人在危险迫近时未经许可离开工作场所的权利。,确保足够的职业医疗援助和相关设施。,确保工人得到饮用水、安全清洁的饮食和休息区、以及清洁安全的烹饪和食物储存区。此外，免费向所有工人提供有效的个人防护装备。,职业安全,与卫生,职业健康与安全,2009,2014,COC,新增内容,若出现任何意外，改善工人保护措施，包括强制保险。,提供充分的职业医疗协助和相关设施。,05,职业健康与安全,15,精选ppt,觅求改善发生事故时对工人的保护，包括通过强制性保险计划。职业,不雇用童工,不直接或间接雇用完成法定义务教育最低年龄以下的儿童除非适用国际劳工组织承认的例外情况。,建立健全的年龄验证机制作为招聘程序的一部分，不得以任何方式降低工人地位或不尊重工人。将儿童撤离工作场所时，应以积极态度确定措施以确保保护受影响的儿童。适当时，他们必须尽可能为受影响儿童家庭的成年家庭成员提供参与体面劳动的机会。,禁止童工,不雇用童工,2009,2014,COC,新增内容,禁止直接或间接雇用未达到最低工作年龄的儿童。,要求在招聘过程中采用健全的年龄验证机制。,特别注意解雇童工事宜。,06,不雇佣童工,16,精选ppt,不雇用童工禁止童工不雇用童工20092014COC新增内容禁,保护青年工人,确保年轻人不在夜里工作，并避免有损他们的健康、安全、道德和发育的劳动条件。,雇用青年工人时，应确保（,a,）工种不会危害他们的健康或发育；（,b,）劳动时间不会影响他们读书，参加由主管部门核准的职业培训，或从培训或指导计划中获益。,建立必要机制以预防、发现和减轻对青年工人的危害；要特别注意青年工人必须有的使用有效的申诉机制和参加职业健康与安全培训计划和课程的权利。,禁止童工,保护青年工人,2009,2014,COC,新增内容,建立独立原则区分对青年工人提供其应得的特殊保护。,建立必要机制，以防止、识别并减少对青年工人的伤害。,青年工人有效的申诉机制，参加职业健康与安全培训课程和活动。,07,保护青年工人,17,精选ppt,保护青年工人禁止童工保护青年工人 20092014COC新增,（,a,）确保劳动关系不会导致工人的不安全感和社会或经济的脆弱性；（,b,）劳动的履行建立在认可的成文的劳动关系上，符合国家立法、习俗或惯例和国际劳工标准，以提供较多保护者为准。,在建立劳动关系前，应向工人提供有关他们的权利、责任和就业条件的通俗易懂的信息，包括劳动时间、薪酬和付款条件。,不得利用就业安排故意规避法律的真正目的，包括但不限于（,a,）无传授技能或转正意图的实习计划，（,b,）用以降低工人保护的季节性或应急工作，以及（,c,）劳务性承包。此外，不得利用分包制损害工人的权利。,-,无缺乏保障就业,2009,2014,COC,08,无缺乏保障就业,18,精选ppt,（a）确保劳动关系不会导致工人的不安全感和社会或经济的脆弱性,不得从事任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、拐卖或非自愿劳动。,如果从其商业伙伴从事该等形式的劳动中获益，则前者有受到同谋共犯指控的风险。,必须给予工人离职和在合理通知雇主后自由终止劳动关系的权利。,必须确保工人不会受到不人道或有辱人格的待遇、体罚、精神或肉体胁迫和,/,或辱骂。,所有纪律处分程序必须书面成文，并向工人进行清晰易懂的口头解释。,禁止强迫和,强制劳动与,惩罚性措施,无强迫劳动,2009,2014,COC,新增内容,新原则对强迫劳动和囚犯劳工做出了明确和必要区分。,所有纪律处分程序必须通过书面成文确立，并向工人进行清晰易懂的口头解释。,09,无强迫劳动,19,精选ppt,不得从事任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、拐卖或非自愿劳动。,采取必要措施避免环境恶化。,评估经营对环境的显著影响，并建立体现其环境责任的有效政策和程序。,采取适当措施防止或尽量减少对社会、自然资源和整体环境的不利影响。,环境和安,全问题,保护环境,2009,2014,COC,新增内容,企业应采取适当措施防止或尽量减少对社会、自然资源和整体环境