某公司入职培训ppt课件

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,北京太阳医药科技有限公司,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,Company Logo,*,北京太阳医药科技有限公司,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,北京太阳医药科技有限公司,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,和利公司,新员工入职培训,欢迎加入,和利公司新员工入职培训欢迎加入,1,培训内容,企业历史与组织结构,1,公司行政、人事制度,2,公司财务报销规定,3,公司员工义务,4,培训内容企业历史与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销,2,发展历史-,和利公司,成长历程,公司开发项目,-,立风柜和厨房柜生产，并获得国家专利,单击输入文字内容,单击输入文字内容,单击输入文字内容,2013,年公司成功研发出,-60,低温柜，并成功占领市场,2006至2009年,2010年至,2012,年,201,3,年至,2017,年,2006,年搬迁到女埠,A,区，主要生产点菜柜,发展历史-和利公司成长历程 公司开发,3,公司发展历史轨迹,发展历史,1,、,2006,年,3,月从白露山搬迁到女埠,A,区,2,、,2006-2010,年主要生产厨房柜和点菜柜,3,、,2010,年研发出新产品超市风幕柜，并获得国家专利,4,、,2011,年研发出熟食柜、岛柜和展示柜，并获得国家专利,5,、,2012,年公司开始向超低温行业发展，开始研发超低温柜,6,、,2013,年成功研发出,-60,、,-86,的超低温保存箱,7,、,2014,年向更深的领域进军，研发出,-135,的保存箱,8,、,2015,年成品研发出,-155,的液晶屏幕分离机。,9,、截止,2017,年公司共获得,17,项国家专利（,1,、,8,、,8,）,公司发展历史轨迹发展历史,4,公司荣誉,浙江和利制冷设备有限公司,公司荣誉浙江和利制冷设备有限公司,5,企业文化,企业使命,:,为顾客提供外型美观、性能可靠、安全环保、功能领先的人性化冷冻冷藏设备，让和利制冷给每一位用户送去和谐，带来利益！,企业目标,:,让顾客满意！让企业盈利！让自己成功！,经营理念,:,先考虑顾客利益，再追求自身利益，以百分百心态来实现和谐你我共创、利益你我同享！,企业责任,:,和谐和睦和利人，利家利国利天下；诚心专心责任心，做人做事做产品。,我们的行动,:,勇于创新！快速前进！,我们的口号：,我们同心合力，共创赢利,！,浙江和利制冷设备有限公司,企业文化企业使命:浙江和利制冷设备有限公司,6,产品结构分类,目前公司共有四大类产品：,医疗器械产品,医用低温柜、医用冷藏箱、医用血液箱、阴凉柜、震荡箱等,工业低温柜,-,液晶屏幕分离机、生化培养箱、气候箱、工业低温柜等,食品低温保存箱,-,深海水产保存箱、牛初乳柜、母乳柜等,商超便利店,-,风幕柜、鲜肉柜、熟食柜、阴凉柜、展示柜、厨房柜、环岛柜等,拥有全面的专业技术人员、丰富的生产实力、广泛的销售网络和追求成功的奉献精神，我们有信心为我们的客户提供一流的服务。,产品结构分类目前公司共有四大类产品：,7,企业组织结构,组织架构,企业组织结构组织架构,8,无规矩不成方圆,规章,培训,制度,考勤：记得上下班打卡,假期：有事请假记得写请假条,报销：费用报销写清楚报销单,培训：熟悉公司环境，尽快进入角色,规章制度,报销,制度,假期,制度,考勤,制度,无规矩不成方圆规章培训考勤：记得上下班打,9,管理制度,管理制度,10,管理制度,入职手续,入职,转正期,转正,上交所需材料（身份证、证书复印件，,1,寸照片,填写,员工入职登记表,签署,保密协议,介绍同事，领取通讯录,领取办公用品等,签订劳动合同,参加入职培训,试用期满，本人填写,转正申请表,交由行政部递交到其直接经理对其进行评估,行政部将申请表上报总经理,经总经理审批转正,填写社会保险申请表,办理社会保险,3.,每月根据工作表现进行考核。,管理制度入职手续入职转正期转正上交所需材料（身份证、证书复,11,管理制度,离职手续,辞职,提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金,填写,辞职申请表,，根据流程办理手续,领取,解除劳动合同证明,辞退,公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金,办理离职手续,领取,解除劳动合同证明,管理制度离职手续辞职,12,管理制度,管理制度,13,管理制度,考勤管理（一）,工作时间：,夏令时,7:30-16:50,冬令时,7:50-16:50,午餐时间：,夏令时,11:30-12:30,冬令时,11:30-12:00,管理制度考勤管理（一）工作时间：,14,管理制度,考勤管理（二）,管理制度考勤管理（二）,15,管理制度,考勤管理（三）,管理制度考勤管理（三）,16,加班（适用内勤员工）,公司鼓励员工在工作时间内完成工作；,由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休；,出差及公司集体会议活动除外。,管理制度,考勤管理（四）,加班（适用内勤员工）管理制度考勤管理（四）,17,管理制度,管理制度,18,管理制度,假期管理（一）,法定假期,原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。,元旦节（,1,月,1,日）：放假一天；,春节（农历除夕至初二）放假三天；,清明放假一天；,五一劳动节（,5,月,1,日至,3,日）放假一天；,端午节放假一天；,中秋节放假一天；,十一国庆节（,10,月,1,日至,3,日）放假三天。,管理制度假期管理（一）法定假期,19,管理制度,假期管理（二）,管理制度假期管理（二）,20,管理制度,假期管理（三）,假期审批程序,需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）,员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批,审批通过后（,3,天以上），持申请单报总经理签字确认,申请单交人事部备案,办理工作交接手续,突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续,管理制度假期管理（三）假期审批程序,21,管理制度,管理制度,22,管理制度,福利制度（一）,五险一金,社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,管理制度福利制度（一）五险一金,23,管理制度,福利制度（二）,工资,发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放,*,午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按,出差管理规定,执行。,管理制度福利制度（二）工资*午餐补助在缺勤情况下不予发放，,24,管理制度,福利制度（四）,其他福利,健康体检,公费培训,公费旅游,生日祝福,其他,管理制度福利制度（四）其他福利,25,管理制度,管理制度,26,管理制度,薪酬政策,发薪时间,薪资标准,公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。,实际薪金,=,本薪,+,补助津贴,-,社保费用,-,税款,发放方式,员工本人邮政银行、农行、信用社的账户，薪金将直接存入银行私人帐户,薪资保密,人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密,员工负有对其薪资保密的责任,管理制度薪酬政策发薪时间,27,培训内容,企业背景与组织结构,1,公司行政、人事制度,2,公司财务报销规定,3,公司员工义务,4,培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销,28,财务制度,财务制度,29,财务制度,费用报销,费用报销流程,财务制度费用报销费用报销流程,30,财务制度,费用报销,财务制度费用报销,31,财务制度,费用报销,报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；,发票抬头：；,票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；,票据规定式样粘贴，附报销单后。,财务制度费用报销报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；,32,财务制度,差旅费报销,财务制度差旅费报销,33,财务制度,差旅费报销,差旅费报销流程,*,外地员工出差可将,出差申请表,通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。,财务制度差旅费报销差旅费报销流程*外地员工出差可将出差,34,财务制度,差旅费报销,工作餐及市内交通费,餐费按照标准报销，超出部分不得再报销。,标准：,40,元,/,天。市内交通,20,元,/,城市,员工出差期间的餐饮补助相应扣除。,财务制度差旅费报销工作餐及市内交通费,35,培训内容,企业背景与组织结构,1,公司行政、人事制度,2,公司财务报销规定,3,公司员工义务,4,培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销,36,员工义务（一）,员工有义务保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；,员工有义务遵守国家的法律法规和公司的所有规章制度；,遵守职业道德、有义务维护公司的声誉和利益；,员工有义务完成上级主管交办的工作任务，自觉接受上级领导的管理，定期接受公司的考核；,员工义务（一）员工有义务保证所提供个人信息（资料、证件等）的,37,员工义务（二）,员工有受劳动法等国家法律法规保护的权利；,依照公司规章制度通过自觉的劳动付出取得薪酬及奖励的权利；,按照国家法律和公司实际规定享有的各类福利（社会保险、假期等）；,受双方正式签订的劳动用工合同保护的权利；,参加公司培训，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平的权利,员工义务（二）员工有受劳动法等国家法律法规保护的权利；,38,欢迎加入金源耀业,我们的公司,欢迎加入金源耀业我们的公司,39,某公司入职培训ppt课件,40,11,、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。,12,、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。,13,、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗,?,带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。,14,、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。,15,、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获,;,勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋,!,16,、人生在世：可以缺钱，但不能缺德,;,可以失言，但不能失信,;,可以倒下，但不能跪下,;,可以求名，但不能盗名,;,可以低落，但不能堕落,;,可以放松，但不能放纵,;,可以虚荣，但不能虚伪,;,可以平凡，但不能平庸,;,可以浪漫，但不能浪荡,;,可以生气，但不能生事。,17,、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。,18,、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。,19,、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会中看到了某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。,20,、每一个成就和长进，都蕴含着曾经受过的寂寞、洒过的汗水、流过的眼泪。许多时候不是看到希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。,1,、有时候，我们活得累，并非生