薪酬制度ppt模板课件

单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2020/6/25,#,薪酬制度,ppt,模板,POWERPOIN,薪酬制度ppt模板POWERPOIN,1,是一位超级英雄。,;,我没有偷东西，放开我！,;,我向他喊道。,;,哦？计算机专业。,;,他看着我的脸，突然大笑道：,;,找你找得好苦啊！之前的爆炸、银行吐钱这些事都是你干的吧。,;,那为什么，被捉的不是我？,;,就是因为你小子，太过狡猾，不放心，因为已经有人顶罪了，所以我就不追究了。你也要假装一下你是个小偷哦。毕竟每个人都希望故事是完美的，为了英雄的,口碑,，你就,牺牲,绩效考核,薪酬管理,薪资管理,员工管理,晋升演讲,升职报告,是一位超级英雄。;我没有偷东西，放开我！;我向他喊道。;哦？,2,一下吧。,;,本市诸市民，经过英雄们的努力，已经抓到了罪犯赵某。,;,超级智能住宅续写,6,男主看自己无法撼动房子，只能呆呆地坐在地上发呆。他想只要他不配合房子，房子总会放了他。于是房子做好的饭，他不吃；房子给他做拿的新衣服，他不穿。但是房子的力气被比他大，他绝食的时候，房子就会强行按住他，喂他吃东西。男主人觉得很屈辱，但是无法挣脱，他越来越怀念自己的妻子。男主人不知道自己被,;,囚禁,;,了多久，这一天积累多天,目,录,01,绩效考核总则,02,绩效考核程序,03,考核组织和管理,04,季度考核,05,年度考核,06,考核结果处理办法,一下吧。;本市诸市民，经过英雄们的努力，已经抓到了罪犯赵某,3,的怨气一下子全部涌上来，他想拿一些坚硬的东西来破坏这座住宅，可是并没有任何作用，因为这住宅是用最新的科技混泥土造成，那些砸向墙壁的东西，就似以卵击石，一个个粉碎在地，或者房子也不硬碰硬，遇到坚硬的东西，房子也能把墙壁变成类似于塑胶的材质的，所以男主人想自杀也不成。而且那些东西一粉碎立刻会被扫出去，然后这幢神奇的住宅也不知从哪儿又作文变出一堆东西，摆回原处。当男主人累的时候，住宅又带一点嘲讽问主人要,01,PART one,绩效考核总则,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,您的容打在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保。,右键点击图片选择片格式设置图,的怨气一下子全部涌上来，他想拿一些坚硬的东西来破坏这座住宅，,4,绩效考核总则,考核总则,为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。,01,适用范围,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,您的容打在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保。,右键点击图片选择片格式设置图。,02,考核对象,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,您的容打在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保。,右键点击图片选择片格式设置图。,03,考核目的,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,您的容打在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保。,右键点击图片选择片格式设置图。,绩效考核总则考核总则为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度,5,绩效考核总则,标题文字添加,标题文字添加,标题文字添加,标题文字添加,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,绩效考核总则标题文字添加标题文字添加标题文字添加标题文字添加,6,绩效考核总则,关键词,阶段目标,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,总体目标,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,绩效考核总则关键词阶段目标The user can demo,7,绩效考核总则,薪酬分配,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,职务调整,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,岗位调动,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,员工培训,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,绩效考核总则薪酬分配 the presentation an,8,02,PART one,绩效考核程序,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,您的容打在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保。,右键点击图片选择片格式设置图,02PART one绩效考核程序右键点击图片选择设置图片格式,9,绩效考核程序,-,职责划分,管理委员会职责,the presentation and make it into a film to be used,管理委员会职责,人力资源职责,the presentation and make it into a film to be used,部门经理职责,the presentation and make it into a film to be used,人事部负,责安排,绩效考核程序-职责划分管理委员会职责 the present,10,绩效考核程序,领导考核,技能考核,月度考核,季度考核,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,考核周期,由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。,绩效考核程序领导考核技能考核月度考核季度考核 the pre,11,绩效考核程序,公司档案,公司资料,培训手册,培训教材,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。熊猫关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈的社会。,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,2018,年针对员工绩效考核档案管理,绩效考核程序公司档案公司资料培训手册培训教材The user,12,绩效考核程序,考核过程中风险管理,为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订,外派培训协议书,。具体包括以下情况：,考核过程中无效成绩,为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订,外派培训协议书,。具体包括以下情况：,考核过程中不通过者,为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订,外派培训协议书,。具体包括以下情况：,考核过程中特殊情况,为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订,外派培训协议书,。具体包括以下情况：,考核过程中高分人员,为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订,外派培训协议书,。具体包括以下情况：,绩效考核程序考核过程中风险管理考核过程中无效成绩考核过程中不,13,03,PART one,考核组织和管理,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,您的容打在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保。,右键点击图片选择片格式设置图,03PART one考核组织和管理右键点击图片选择设置图片格,14,考核组织和管理,-,考核内容,请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处或者复制您的文本粘贴到此处请在此处,技能考核,请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处或者复制您的文本粘贴到此处请在此处,绩效考核,请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处或者复制您的文本粘贴到此处请在此处,工作能力,请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处请在此处输入您的文本，或者复制您