新工厂纪厂规培

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,百 徽 集 團,惠 州 君 超 電 子 有 限 公 司,20,13,年,新员工入职培训,員工手冊,与,奖励与惩罚条例,1,员工手册,第 一 章、总则第 二 章、雇用第 三 章、工资第 四 章、工作时间、休息、请假第 五 章、考勤第 六 章、服务纪律 第 七 章、奖惩第 八 章、调任第 九 章、离职第 十 章、福利措施与安全卫生第十一章、教育训练 第十二章、附则,2,第五条：受雇于本公司之劳工，均须经审核或甄试合格后方得依规定,雇用之。相关甄选任用管理办法另订之。,本公司雇用员工，不因种族、阶级、语言、思想、宗教、党,派、籍贯、性别、容貌、五官或身心障碍之身分而予以歧视。,第六条：凡具有下列情形之一者，不得雇用为本公司员工：,一、罹患精神病或法定传染病不能胜任工作者。,二、通缉在案或吸食毒品者。,三、经医院体格检查不合格不能胜任工作者。,四、未满,16,岁者。,第七条：应聘人员经核准录用后，应于接到通知后按指定日期及地点,亲自办理报到手续，并缴验下列书件：,一、身份证复印件,2,份,二、毕业证复印件,三、,1,寸彩照,5,张,第 二 章、雇用,3,四、雇员登记表,五、,16,岁以上未满,18,岁者需缴交健康证,第八条：劳动合同：,一、经本公司录用者须与公司签定,劳动合同,，不签合同者不,得在本公司上班。,二、员工严重违反本公司员工手册或规章制度的,本公司有权解除,劳动合同,严重违纪类型详见,;,员工在本公,司不能胜任自己从事的岗位,或经常违反本公司规章制度的,本,公司有权到期终止劳动合同,.,劳动合同终止后,由管理部办理退,工手续,.,第九条：制服、伙食、住宿：,新进人员任职满,7,天者，本公司依冬夏季无偿提供制服各两套，离,辞时需一律缴回，但任职未满,3,个月或离辞时未缴回者，须照价从工资,中扣除。本公司提供伙食、住宿，其规定另依,宿舍管理办法,办理。,第 二 章、雇用,4,第十条：试用期：,一、试用期间依,中华人民共和国劳动合同法,之规定办理。,二、试用期内,公司将对员工的工作态度,工作能力及工作绩效等进,行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将,书面通知解除合同。,三、员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司提案,报管,理部批准后可予提前转为正式员工。,四、试用期也计入员工的连续工龄内。,第 二 章、雇用,5,第 四 章、工作时间、休息、请假,第十六条：本公司之上班时间为：上午,7,：,50 11,：,50,；,13,：,2017,：,20,（中午休息时间,11,：,50,13,：,20,）。,第十七条：迟到、未打卡,一、公司员工应准时上、下班，并按规定时间亲自打卡，上班迟,到,15,分钟以内，每次扣,1,小时工资。,15-60,分钟以内算旷工半,日（不扣全勤），,1,小时（含）以上者为旷工一天，扣全勤。,二、一个月允许漏打卡一次，须于漏打卡日起一日内给上级补签,名，否则一律不受理，超出部份漏打卡一次扣,1,小时工资。,第十八条：请假,一、本公司员工因婚、丧、疾病或其它正当理由请假，假别分为,婚假、事假、病假、丧假、产假、公假及带薪年休假等六种。,准假日数及工资给付如下表所示，相关请假作业管理办法另定,之。,假别,事假,病假,带薪年休假,婚假,产假,直系丧假,公假,每月得请假天数,依请假作业管理办法,3,天,98,天,3,天,依公司需要,是否扣薪,是,是,否,否,是,否,否,全勤,无,无,有,有,无,有,有,6,二、员工因故必须请假者，应事先填写请假卡，并检,附相关证明文件经核准后，始可离开工作岗位，,未办理请假程序或请假相关证明文件伪造者以旷,职论，旷职一天扣三天工资。,三、请假三天以内须于请假前一日提出申请，并经直,属单位课长（含）以上层级核准，请三天以上须,请假前三日提出申请，经直属单位经（副）理、,厂长（含）以上层级核准。,四、员工因急事（急症）来不及请假,应在当天上午,10:00,以前打电话向直属主管说明情况,经同意后，,可事后补办手续。,第十九条：法定假日,员工每年可享受国家法定带薪假日,具体日期以国家规,定为准。,第 四 章、工作时间、休息、请假,7,第二十二条：员工应忠勤职守，遵奉本公司一切规章，服从各级主管人员之合理指挥，不得敷衍或有推诿、违抗之行为，各级主管人员对员工应亲切指导，如有意见应以书面申诉之。,第二十三条：员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加生产，对外有绝对保守公司机密之义务，离职时亦同。,第二十四条：员工关于职务上之报告，均应循级而上并静候解答，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。,第二十五条：员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。如确因重要事故必须会客时，应在指定地点，时间不超过十分钟。,第二十六条：员工未经核准不得私带亲友进入工厂、仓库。,第二十七条：员工不得利用职权图利自己或他人。,第二十八条：员工非经公司之书面同意，不得兼职；不得为自己或第三人经营与本公司相同或类似之事业，亦不得为同类事业公司之股东、董事、经理或隐名合伙人。,第 六 章、服务纪律,8,第二十九条：员工不得直接或间接与公司往来之厂商或客户借用资金或收受回扣，以致影响公司信誉及正常事务之执行。,第 三十 条：员工不得携带弹药、刀枪危险物品、违禁品或与生产业务无关之物品进入工作场所。,第三十一条：员工未经核准，不得携带公物出厂，如因公携带公物出厂，经呈准并向管理部填写,方可出厂。,第三十二条：员工应遵守规定时间到工，不迟到早退，不利用上班时间处理私人事务，并佩戴厂牌。厂牌于换发或离职时应缴还公司。,第三十三条：如遇工作场所有临时紧急事故发生，为适应生产需要，调派员工工作，在不降低原有劳动条件及确为员工能力所能胜任时，员工不得借故推诿拒绝。,第三十四条：员工交接班，应将业务运作状况，工作内容，重要档交代清楚；因交代不清致运作错误，引起相关业务之损害或遗失者，应负担损害赔偿责任。,第 六 章、服务纪律,9,第四十七条：员工离职分为辞职、解雇、资遣等依劳动法及劳动合同法有关规定办理。,第四十八条：组长级（含）以上员工离职须,1,个月前向直属主管提出、组长级以下员工离职须,2,周前向直属主管提出申请并写,异动申请书,及,离职移交清册,，填妥离职事由及预计离职日后，呈单位主管签核，并由单位主管批示最后离职日期；单位主管核准后，呈请上级主管签核，通知离职生效日，并送交人事单位。,第四十九条：员工离职，应依规定办妥一切离职移交手续，否则公司得暂缓发放其未领之薪资，待其补办手续完成后，再予核发。,第 五十 条：所有急辞工者将从最后一个满勤月中扣除工资中的,20%,。,第五十一条：未做满,3,个月而辞工者，将从工资中扣除公司发给之工衣、工鞋费用。,第五十二条：在厂工作未满,7,天,(,含,),辞职者，不予发放薪资,。,第 九 章、离职,10,第五十三条：本公司员工均由公司依法令规定办理社会保险，对于养老、医疗、失业、工伤、生育等给予保障，但如员工自愿放弃者，可签立购买社会保险统计表，并说明自愿放弃的原因。,第五十四条：凡本公司正式员工均得享受本公司之一切福利事项。,第五十五条：本公司于营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公积金外对于全年工作并无过失且在职之员工，适当给予年终奖金。,第 十 章、福利措施与安全卫生,11,奖励与惩罚条例,12,第一条 目的,为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，以规范员工行为，并员工,士气，使公司经营有效、管理有序，保障公司各项规章制度的贯彻执,行，特制定本条例。,第三条 奖励范围,对有以下表现者之一的员工均给予奖励：,1.,在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益。,2.,对公司提出合理化建议，且具有实效。,3.,保护公司财物，使公司利益免受重大损失。,4.,在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩。,5.,对突发事件、事故妥善处理，使公司利益免受重大损失者。,6.,一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出者。,7.,全勤者。,8.,为公司带来良好社会声誉者。,9.,其它值得给予奖励事项者。,13,第四条 奖励种类。,本公司奖励项目如下：,1.,一般奖励,（,1,）大功,(,奖金,100,元,),。,（,2,）小功,(,奖金,50,元,),。,（,3,）嘉奖,(,奖金,20,元,),。,（,4,）表扬,(,奖金,10,元,),。,2.,特别奖励,（,1,）一次性奖金。,（,2,）加薪。,（,3,）晋升。,（,4,）其它（旅游、培训机会、特休等）。,第五条 奖励规则。,1.,记大功要件。,（,1,）对公司有重大贡献者。,14,（,2,）对公司技术有重大发明、革新，成效卓越者。,（,3,）对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者。,（,4,）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者。,（,5,）开拓公司业务，经营绩效（利润、营业额、生产效率）卓著者。,2.,记小功要件。,（,1,）对公司有较大贡献者。,（,2,）对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者。,（,3,）对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者。,（,4,）见义勇为，获得好评、称赞者。,（,5,）开拓公司业务，经营业绩优良者。,（,6,）拾金不昧且价值较高者。,（,7,）本职岗位工作表现特别优异者。,3.,嘉奖要件。,（,1,）品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守成为公司楷模者。,（,2,）领导有方、工作效益有相当成效者。,（,3,）参与、协助事故、事件救援工作者。,（,4,）遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模。,（,5,）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工或干部。,15,（,6,）拾金（物）不昧者，但价值较低者。,4.,表扬要件。,（,1,）主动配合完成生产任务。,（,2,）连续一星期达到规定产量者。,（,3,）主动提报问题，对产线具贡献者。,第六条 其它奖励规定。,1.,公司每年年终应依工作表现绩效，颁奖给工作优异者。,2.,公司每月得对各部门工作最出色的人员，给予奖励。,第七条 奖励流程。,1.,员工凡符合奖励条件者，由其所在部门及时提出申请，说明事由，经,权责主管核准后报人事部公布生效。,2.,凡获得奖励的员工之奖金，均于次月发薪时一并发放。,3.,奖励事宜由人事记入员工档案备查。,16,第八条 处罚种类。,本公司设立如下处罚项目：,1.,一般处罚：,（,1,）批评。,（,2,）警告。,（,3,）小过。,（,4,）大过。,2.,重大处罚：,（,1,）一次性罚金。,（,2,）降级、撤职、减薪。,（,3,）留职察看。,（,4,）开除。,第九条 处罚标准。,批评一次罚金人民币,10,元、,警告一次罚金人民币,20,元、,小过一次罚金人民币,50,元、,17,大过一次罚金人民币,100,元，,3,次批评视同一次警告、,3,次警告视同一次小过、,3,次小过视同一次大过、,3,次大过直接开除，唯所罚金额不予累计；至于当月所惩处的金额，人事,直接从薪资中扣除。,（一）开除,有下列情事之一者，经查证确有事证且情节重大者，应予免职，且不发,给补偿金，并应于七日内办妥移交及离职手续：,1.,记大过达三次，视同开除。,2.,在被雇佣时，提供虚假数据，使雇主误信而蒙受重大损害。,3.,对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之员工实施暴行或,有重大侮辱者。,4.,故意损害机器、工具、原料、产品或故意泄漏雇主技术上、营业上之,秘密，致雇主遭受损害者。,5.,无正当理由连续旷工达三日，或一个月旷工达五日（含）以上者。,6.,在公司工厂内打架者。,7.,因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑。,8.,窃财物，挪用公款。,18,9.,触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益。,10.,煽动他人不服从公司规定或怠工、罢工者。,11.,利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗。,12.,有重大泄密行为。,13.