创意资讯内训-人事行政规章制度

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,*,创意资讯,公司人事行政规章制度内训,一工作守那么,二新进人员任用制度,三考勤制度,四奖惩制度,五员工调动与离职,六平安卫生规定,七识别证,八劳动合同的解除和终止,九劳资意见沟通,内训纲要,-,人事部份,员工应忠勤职守,遵守公司一切规章制度,服从各级主管人员之指挥,不得畏难躲避、阳奉阴违或敷衍塞责。各级主管人员对员工应亲切指导.,员工在公司应认真工作,爱惜公物,提高效劳质量,对厂外应保守业务或职务上之机密.对内对外接洽事务时应态度谦和，切忌傲慢，承办事务应迅速确实，以今日事今日毕为原那么.,员工关于职务报告均应循级上报,不得越级呈报,但紧急或特殊情况不在此限.,员工在工作时间内,未经核准不得擅离职守.如确因重要事故必须会客时，应在指定地点，时间不得超过十五分钟.,本公司员工作业时间内一律配戴识别卡(工作证)、着工作服进出公司.,一、工作守那么,员工不得利用职权图利于自已或他人,;,在职员工不得在,外兼职。,员工非经公司书面同意,不得兼职、不得为自已或第三,人经营与公司相同或类型之事业,亦不得为同类事业公,司无限责任股东、执行业务股东、董事或经理、或隐名,合伙人之行为,.,员工不得利用职务之便利,接受执行或接受馈赠、回扣,或其它不法利益,如给公司造成声誉或财产上之损失,公,司有权追究其法律责任,.,员工不得携带弹药、刀枪、危险物品、违禁品或与工作,无关之用品进入工作场所,.,员工不得翻阅不属自己掌理之文件、函电、设计图样,数据、电脑等。,一、工作守那么,员工未经核准，不得擅携公物出公司，如有发现一律,开除，并追究其责任。,员工交接班时，应将上班之工作状况、工作内容、待,办事项、重要工具及器具所在，交代清楚。因交代不,清导致公司损失，应负损害赔偿责任.,员工应遵守劳工平安卫生法令及本公司规章，维护工,作场所及其四周环境之平安卫生及整洁，并防止窃,盗、火灾或其它自然灾害.,员工在工作时间内不得睡觉，精神松散，或擅离工作,岗位及其它聊天怠惰等事情；不得酗酒、赌博、殴,斗、辱骂等行为。,工作人员在工作时间不得探询、讨论薪资、薪资之计,算，本公司执行薪资保密制度，一经发现记大过处分,一次。,一、工作守那么,1招聘:公司新聘人员，应具备以下条件：,男性,年龄在四十五岁以下，高中(含)以上学历者。,女性,年龄在四十岁以下，高中(含)以上学历者。,市场紧缺或核心技术人才,年龄可适当放宽。,2本公司根据工作的需要,与员工以书面形式签订劳动合同,合同期限为15年,试用期为16个月,根据员工的表现、工,作能力、工作态度等方面的考核,可延长员工试用期,但试,用期最长不超过六个月,3新进人员试用期期间所担当之工作,经期满考核及格者正,式任用之,如不能胜任者在试用期满前,经书面通知不符合,录用条件后予以解雇,并依该员工实际工作日计算薪资,并,于发薪日(如遇假日顺延)转入个人账户.,4员工向人力资源部提供之个人信息、资格证书、工作经,二、,新进人员任用制度,历等,必须真实有效.一经查出与提供之数据有伪造不符或,欺骗者,本公司可无条件随时解除合同.,5录用之员工有以下情形之一者可随时解除任用:,11.1.犯罪被通缉者;,11.2.曾经贪污公款者;,11.3.有吸毒或其它不良嗜好者;,11.4.重大心理缺陷足以影响工作者;,11.5.患有传染性疾病,有传染之处者;,11.6.经公司指定医院体检不合格者;,11.7.曾被本公司辞退或擅自离职者;,11.8.经任用之人员,如发现对上述条款有虚伪、欺诈之意,思表示,经书面通知后公司可终止雇用关系.,详见和,二、,新进人员任用制度,1因行业之特殊性，员工每周工作执行6天制,周一周六，其薪资中已经包含每周6天薪资。,2员工必须严格遵守公司的考勤制度，履行各项手续。,3作业内容：,3.1刷卡制度只针对在创意资讯工作之员工，其它外地人,员暂时不实行刷卡制度,公司除七楼上班的同仁用卡钟刷,卡,其它人员均使用指纹刷卡。,3.1.1.上班时间：8:0017:00 ;8:0017:30(卖场),3.1.2.刷卡时间：8:00之前，17:30之后(卖场),3.1.3.刷卡故障：到人事部签到,3.1.4.刷卡遗失：书面报告部门主管签字人力资源部,登记，没有书面报告者以旷工半日论处；忘记刷,卡虽有主管确认，但当月累计忘记刷卡三次以上,含者，做事假半日处理。,三、,考勤管理制度,3.2加班制度：,权责：,3.2.1.1.各部门负责考勤之人员负责加班的统计；,3.2.1.2.各部门主管负责加班单确实认与签核；,3.2.1.3.副总经理负责加班单的核准；,3.2.1.4.人力资源部门负责加班的核实与计算；,内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时,间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公,司将支付相应加班费。员工需当日下午五点前，将,加班申请经部门主管、副总经理审核批准后，送至,管理中心人力资源部未在创意资讯工作之员工,交由指定负责考勤的同仁备案；如果不能在规定,时间交加班申请之员工，其实际加班时间将视其为,无效，紧急任务除外.,三、,考勤管理制度,3.2.2.1 主管、副总经理出差:员工首先要按照规定时,间把未审核批准的加班申请表交人力资源部,未在创意资讯工作之员工，交由指定负责考,勤的同事备案，待主管、副总经理返回后由,人力资源部统一送呈补签。,加班时数：加班申请表上需注明预计需要工作,之小时数，实际加班时数与方案不能差距不能,太大。,各部门的例行加班，不必填写加班申请单，但,各部门负责考勤的员工需每月将所有加班记录,统计汇总，经副总经理审核后，报人事部审核;,加班刷卡：无论是平时、周末、节假日加班，,员工均应如实刷卡，记录加班时间，人资部将,审核刷卡记录，核算加班费。,三、,考勤管理制度,3.2.3.,加班工资的计算：,所有部门主管级以上管理人员不享受加班费执,行工作责任制，大卖场、客服中心之员工可以,享受加班费，其它部门人员亦不享受加班费；,不享受加班费之员工及主管级以上人员，特殊,情况的加班，经副总经理及总经理审核后，可,予以调休；,平时加班从下午,18,：,00,点起计，周末、节假日,加班按实际刷卡算起，加班以小时计，不满半,小时的不予计算,;,工作日加班费按其本人职务工资的,150%,支付；,周末加班按其本人职务工资的,200%,支付；国家,法定节假日加班按其本人职务工资的,300%,支付,;,三、,考勤管理制度,所有加班费用的计算标准均指职务工资，不包,含津贴、技能工资、奖金。,加班工资结算为每月发放一次，由人力资源部,核实后随同当月工资一起发放。,3.3请休假规定:所有员工需请假者必须按正常流程办理请,假手续填制，员工请假可分为:,事假:1.试用期满者全年事假合计不得超过12天，未满,一年者依比例递补减，超过12天者，必须办理,停薪留职处理,2.一次性事假不得超过3天；特殊情况须经总经,理批准,3.一天事假由部门主管核准，三天以下含由,副总核准，三天以上由总经理核准,三、,考勤管理制度,病假:1.职工因普通伤病或生理原因，必须治疗或休养,者,需请病假请病假全年累计不得超过30天,超过时间者应办理停薪留职手续.,2.员工因病请假，需亲自请假，或致电主管请,假。,3.员工请病假需附医院医事证明，否那么视为事,假。,4.虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定,罚款100元，情节严重者予以开除。,婚假:1.试用期满员工可以享受3天婚假(不含周末和节,假日)，婚假期间工资正常发放，奖金不予计,发,晚婚指男25周岁，女23周岁初婚可享受,10天婚假。,三、,考勤管理制度,2.请婚假需要提供结婚证明原件给人事单位,复印,件交人事单位存档。,3.婚假在领好结婚证60天享受，要延迟请婚假,的，必须以形式经主管签署意见后，,报人资单位备查，否那么视其为婚假作废。,4.请婚假要提前一周提出，婚假必须一次性享,受，不可分次享受，公司要求除外。,5.请婚假时未领取结婚证者，先按事假办理，等,婚假结束后凭结婚证原件到人资单位，更改假,别,产假:1.已婚员工可以享受产假；,2.产假90天其中含产前休假15天，难产另增,加15天，多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加,三、,考勤管理制度,产假15天，请产假应附准生证明。如产生怀孕,不满4个月流产的，给予15天产假；怀孕4个月,以上含流产的，给予42天产假,3.男员工妻子足月生产可以享受1天陪产假。,丧假:1.父母、配偶父母、配偶或亲生子女去世者，给,予丧假3天(不含周末和节假日)；,2.祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世者，给予丧,假1天(不含周末和节假日)；,3.请丧假者返回公司必须出示其亲属的死亡证,明，否那么按事假处理。,工伤假:员工因工作受伤者经医院检查后,开具,可享受工伤假,期间薪资照常发放。,特批假,三、,考勤管理制度,3.3.1.所有人员请假需提前填写请假卡，未填写请假卡,者一律以旷工论处.,3.3.2.请假人员需提前请假，因特殊原因不能及时办理,请假手续者，需由他人代为办理，不得事后补假.,3.4请假期间的薪资计算：,员工请事假，事假期间工资扣发，奖金不发。,员工请病假，病假期间薪资按如下规定执行：,试用期满的员工可享受一年30天原那么上每月,1天有薪的病假，此间病假薪资按60%计；,病假超出部份，按事假处理。,员工在婚假、产假、丧假、工伤假期间只发工,资，奖金不发。,员工特批假期间薪资按70%计算。,三、,考勤管理制度,3.5迟到、早退、旷工的规定:,迟到:,是否迟到以刷卡记录为准，当月迟到1次扣薪,15元，当月累计迟到2次扣薪50元，当月累计,迟到3次扣薪100元，当月累计迟到3次以上报,总经理处理。,迟到应及时向主管解释原因，迟到超过30分,钟，应该补相关的事假手续，否那么按旷工论,处。,早退:原那么上公司不允许早退，如果有事要提前下,班时，应履行请假手续，如果发生早退，按,旷工论处。,旷工:,三、,考勤管理制度,无故旷工半天者，扣除一天工资；旷工一天,者，扣除二天工资。,一个月累计旷工超过3天含者，扣除当月,工资，给予除名处理。,3.6以上假期内假设未标注不含周末和节假日的,均为包含,周末与节假日的假,三、,考勤管理制度,本公司员工的奖励分以下三种:,奖金：视功绩大小予以一定额度奖金,嘉奖：奖励25元,小功：奖励50元,大功：奖励100元,员工的惩罚分为以下三种:,罚款：视违纪情节轻重予以罚款,申诫：罚款25元,小过：罚款50元,大过：罚款100元,详见员工守那么,四、,奖惩制度制度,1.员工调动：,1.1内部调动:公司各部门因工作需要或因其它原因,经公司,高阶主管研究决定,经申请部部门填制,经公司权责主管核准后,人资公告后执行.,1.2.各单位主管应就所属人员依其个性,学识,能力,调配适当,工作,务使人尽其才,才尽其用。,1.3.调任员工在接任者未到职前,其所遣职务由原直属主管,指派适宜人员暂行代理。,1.4.因业务需要及员工专长开展,经双方协商一致调动至关,系企业或分厂及其它部门效劳.,1.5.员工因调动,其薪资如需变动应按新单位之薪资特性,予,以调整,但年资应合并计算.,五、,员工调动与离职制度,2.员工离职：,2.1本公司员工的离职分为“自然离职,“退休,“辞职,“停,职,或“解雇五种。,2.2本公司员工死亡为“自然离职.“自然离职得依规定给予,抚恤金。,2.3本公司员工退休依国家规定标准执行。,2.4本公司员工自请辞职者,应按规定提前提报申请核准,在未核准前不得离职,擅自离职者以旷工,论处。,一般员工辞职，应提前7天到人力资源部门领取申请，经各级主管签准前方可办理移交及,离职手续。否那么扣发其相应工资。,各级主管人员辞职，应提前30天到人事部门领取和，经上级主管签准,前方可办理移交及离职手续。否那么扣发其相应工资.,2.5本公司员工有以下情况之一者可命令停职。,因病延长假期超过3个月者.,触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者.,2.6.本公司员工于停职期间,停发