门店员工离职程序

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,离职流程,&,解除协议,/,合同流程,门店伙伴离职程序,第一时间电邮通知人力资源部伙伴,离职信息（告知伙伴离职原因及,最后工作日、休假情况信息,),安排伙伴的工作交接、未休年假,于最后工作日与伙伴办理离职手续,将离职申请表和离职核查清单在一,周内交至人力资源部，其余离职资,料北京市场交到人力资源部集中处,理、其他城市门店内自行处理,离职资料：,伙伴离职申请表,/,解除,/,终止劳动合同通知书,(,须伙伴本人签字,）,离职交接清单,其他离职资料（如培训教材、伙伴手册等）,离职信息表在伙伴提出离职当天以邮件的形式发送到人力资源部。,店名,伙伴编号,姓名,性质,入职日期,离职日期,应休,年假天数,实休,年假天数,离职原因,XXX,NRCBXXXX,XXX,勤工俭学,XX,XX,XX,XX,XX,XX,离职信息说明,伙伴性质,:,非全、勤工俭学、全职,应休年假天数：伙伴到离职日期止应享有的年假天数。,例如：伙伴应享有年假天数,1/12,财年工作实际月数应享有年假天数,发薪周期：勤工俭学每月,16,号到,15,号；全职伙伴每月,1,号到月底最后一天,全职伙伴如果在月底离职存在这多承担几天工资的风险,门店伙伴离职程序,店内实际操作中问题,没在第一时间通知,HR,只交离职报告，没有发送邮件，在传递中可能会丢失或者时间延迟。,伙伴实际最后工作日日期与提报日期相差很远。,每月,10,号会进行中智保险减员，超过,10,号会多给伙伴上一个月的保险。,离职报告和离职清单只交一份,店内没有在伙伴最后工作日当天办理交接手续,离职最后工作日和办理离职手续日期相隔很长时间。（,2009,年月离职。,2010,年月才来办理离职）,门店伙伴离职程序,店内实际操作中问题,离职时的年假计算有误,年假多计算，正常应该为实际年假天数,/12,个月,财年实际工作月数。,未通过试用期的情况下已经将年度年假全部休完。,全职伙伴离职最后工作日,每月财务结帐日之前所有伙伴工资已经结算完成，如果全职伙伴即时离职，我们将会多承担伙伴最后工作日到月底最后一天的工资。,劳动法地三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,伙伴需要即刻辞职时，店经理可以根据情况审批以确定伙伴的最后工作日期。,门店伙伴离职程序,Q&A,近期门店发生的实际案例分享,伙伴休带薪病假，店内不要求伙伴提供病假条,试用期内将全部年假休完,伙伴电话申请病假，但一直没有提供病假单,伙伴旷工不填写违纪单,聘用变更表所有的生效日期应该为每月的日,工资信息填写完整,入职资料不齐全,合同日期填写错误，不会计算时间。,合同起始日：,2010,年,6,月,13,日，到期日,:2013,年,6,月,30,日。初签三年，试用期,2010,年,12,月,12,日,