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PPT,模板下载：, 培育工匠精神面临的挑战培育工匠精,01,培育工匠精神面临的挑战,01 培育工匠精神面临的挑战,诚然，中国历史上曾经出现过鲁班、庖丁、欧冶子这样著名的工匠，也出现过同仁堂、全聚德等久负盛名的老字号，但这并不能说明中国历史上具有重视工匠的传统。,一、培育工匠精神面临的挑战,4,在传统观念的影响下，制造业从业者往往具有职业自卑心理，仅仅将职业作为安身立命的手段，而不是追求的事业。这种自卑使得职业的存在感处于低谷，使得许多工匠难以对自己从事的职业产生热爱之情，对产品品质的追求热情自然也就不足。,因此，从传统观念上来说，工匠精神由于工匠职业处于社会分工的底层、缺乏足够的职业声望而受到了严重的抑制。,（一）传统观念对工匠精神培育的影响,诚然，中国历史上曾经出现过鲁班、庖丁、欧冶子这样著名的工匠，,改革开放以来，中国经济一直处于高速发展的状态，特别是中国的制造业，一直处于活跃的状态，“中国制造”成为产业的重要标签。,一、培育工匠精神面临的挑战,5,我国制造业的高速增长使中国成为名副其实的“世界工厂”，这也促使中国制造业进一步向粗放型发展，,重视产量而不重视质量，从而忽略了对产品品质的追求，,没有机会静下心来精细打磨产品，也没有进一步完善产品的升级工作。,（二）中国制造业的高速发展对工匠精神培育的影响,改革开放以来，中国经济一直处于高速发展的状态，特别是中国的制,吕氏春秋,孟冬记,提到，“物勒工名，以考其诚。工有不当，必行其罪，以究其情。”意思就是，国家强制工匠将名字刻在器具上面，一旦发现产品的质量问题，负责产品质量的官员“大工尹”将对不合格产品“按名索骥”，追究处罚相关责任人。,一、培育工匠精神面临的挑战,6,（二）中国制造业的高速发展对工匠精神培育的影响,“物勒工名”在中国是一个渊远流长的优良传统和优秀的管理制度，造就了一大批高质量工程，有的至今仍保存完好，如赵州桥、佛宫寺木塔、故宫等。该制度确立了生产者、监造者及生产机构之间对产品的质量责任关系，从而加强了国家对手工业生产和工程建筑质量的监管。,“物勒工名”，历史上的制度遗产,匠心故事,古代器物上的物勒工名,出土于秦始皇陵兵马俑坑的铜戈及其铭文示意图,过去造城墙，都会在城砖上物勒工名,吕氏春秋孟冬记提到，“物勒工名，以考其诚。工有不当，必,“干一辈子工人”，这句简单朴素的话语反映了作为制造业从业者的蓝领阶层的无奈，也体现出制造业从业者职业发展固化的弊端。我们佩服少数劳动模范的坚持精神，也感叹他们在平凡的岗位上做出不平凡的感人事迹，但少数的典型人物和典型事件并不能掩盖,目前我国工匠制度缺失,的窘境。,一、培育工匠精神面临的挑战,7,（三）工匠制度的缺失对工匠精神培育的影响,就目前来看，随着中国社会工业化程度的提高、制造业的高速发展，传统的工匠传承进一步被弱化，传统手工业具有的职业精神被进一步削减，同时，生产企业的工匠制度尚未建立，使得,工匠精神缺乏制度支撑。,“干一辈子工人”，这句简单朴素的话语反映了作为制造业从业者的,“难呢、难呢、难啊！”沈阳海涛机械加工有限公司总经理曹源谈到企业培养工人现实困境连说,3,声难,。“养成后留不住、想培养又收效慢、青工不爱学技术”,，这位担纲企业管理工作多年的“老制造人”忧心忡忡。,一、培育工匠精神面临的挑战,8,（三）工匠制度的缺失对工匠精神培育的影响,培养工人的艰难处境并非个案，许多企业面临着类似窘境。而另一方面，工人们也吐槽企业薪酬偏低，不足以匹配自己的技能，上升通道窄，晋升机会少。,企业尤其是制造业企业对技术人才的渴求毋庸置疑。一项对辽宁,80,家装备制造业企业的调查数据显示，,50,岁以上高级技师占被调查企业人才总数的,55%,，而,30,岁以下的高级技师仅占,4.3%,。随着老一代高技能人才逐渐退休，许多企业技术人才面临后继无人的尴尬处境。,企业：留不住 培养慢,技术工人：收入低 晋升难,匠心故事,“难呢、难呢、难啊！”沈阳海涛机械加工有限公司总经理曹源谈到,习近平同志指出，一个国家，一个民族的强盛总是以文化兴盛为支撑的。没有良好的工匠文化，就难有工匠精神的培育，也就难有高品质的产品。“劳心者治人，劳力者治于人”，在传统观念的影响下，工匠文化的缺失成为了一种必然。,一、培育工匠精神面临的挑战,9,（四）工匠文化的缺失对工匠精神培育的影响,今天，当我们看到精美的产品，惊叹于能工巧匠的技艺时，却很少能说出他们的名字，制造业从业者成为默默无闻的苦劳力，缺乏最起码的存在感；,在许多技术创新和产品革新方面，我们也见不到做出卓越贡献的从业者的名字。,习近平同志指出，一个国家，一个民族的强盛总是以文化兴盛为支撑,02,培育工匠精神的途径,02 培育工匠精神的途径,二、培育工匠精神的途径,11,（一）提高工匠地位,政府,作为我国教育事业的规划者和政策的制定者，应给予“工匠精神”培育工作以政策支持，引导并转变社会就业观念、倡导职业平等。,制定相关政策，对在平凡岗位上有重大贡献的具有“工匠精神”的高级技术技能人才给予物质和精神方面的奖励，包括提高个人的工资、福利待遇、进行额外的表彰奖励等，通过政策激励，使社会对于工匠职业有一个全新的认识。,相关就业部门应对大学生就业、择业进行科学引导，转变其就业观念，并鼓励学生向具有“工匠精神”的匠人们学习，消除学生在职业选择中的后顾之忧。,二、培育工匠精神的途径11 （一）提高工匠地位政府,二、培育工匠精神的途径,12,（一）提高工匠地位,“我从,1980,年开始做风筝，到现在已经,37,年了。”,67,岁的云南滇派风筝手艺人陈康宁说到。最开始因为兴趣全靠自学，如今他已经成为云南滇派风筝届公认的风筝制作高手。,作为专业滇式风筝的传承人，李竞飞表示“这个民族文化基本上已经出现了断层”，为了扩大民间传承人的“力量”，更多宣传平台的搭建和专业传承人的“发掘”是必不可少的。,做了,37,年“追风筝的人”,匠心故事,篾条通过自制的刨子加工，能消除篾条粗糙纤维，让篾条变得光滑,陈康宁在自己制作的工作台上糊裱风筝,看着做好的风筝，陈康宁禁不住脸上的笑意,二、培育工匠精神的途径12 （一）提高工匠地位“我,二、培育工匠精神的途径,13,（二）创新培育机制,我国工业转型升级的不断推进对技术人才的要求越来越高，尽快培养制造业紧缺的高级技工，从源头上解决中国制造质量短板是当前迫切的任务。,一是改革评价制度，畅通技能人才成长通道。,二是深化产学研融合。,三是建立以企业为主导的学徒制技能型人才培养机制。,四是强化舆论宣传，营造匠人成长的良好环境。,二、培育工匠精神的途径13 （二）创新培育机制我国,二、培育工匠精神的途径,14,（二）创新培育机制,北京作为有着,3 000,多年建城史、,800,多年建都史的历史文化名城，铸就了众多的老字号品牌，然而，在繁荣的背后，老字号们也面临着传承难、收徒难和留不住人才的尴尬局面。,学艺苦收入低 老手艺人盼接班人,匠心故事,百年老字号,爆肚张,国有餐饮老字号护国寺小吃,焖炉烤鸭的鼻祖,600,余年历史的便宜坊,二、培育工匠精神的途径14 （二）创新培育机制北京,二、培育工匠精神的途径,15,（三）营造社会环境,工匠精神的养成，必须有与之相适应的良好社会文化氛围。培育和弘扬工匠精神，需要文化再造，就必须做好“四个崇尚”：,中国的经济要创新发展，中国的制造业要转型升级，要适应中国消费者日益“挑剔”的需求，就必须要补上工匠精神之钙，大力提倡专注、标准、精确、完美的工匠精神。,崇尚劳动，尊重生产一线劳动者的劳动；,崇尚技能，让技能人才有地位、有较高的收入、有发展的通道；,崇尚创造，真正的“工匠精神”应该是富有强烈的创新和创造精神的；,崇尚“十年磨一剑”的理念，高品质的产品和高水准的服务，要靠时间来精心打磨。,二、培育工匠精神的途径15 （三）营造社会环境工匠,感 谢 观 看,感 谢 观 看,
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