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按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,人力資源管理,Chapter 12,員工福利計畫與服務措施,12-,*,按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,人力資源管理,Chapter 12,員工福利計畫與服務措施,12-,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,人力资源治理,员工福利预备与效劳措施 Employee Benefits,人力资源治理 Chapter 12 员工福利预备与效劳措施,12-,2,员工福利预备与效劳措施,12.1,员工福利之定义,12.2,经济性福利,12.3,社会性福利,12.4,工作本身福利,12.5,康乐性福利,人力资源治理 Chapter 12 员工福利预备与效劳措施,12-,3,12.1,员工福利之定义,员工福利：企业在物质及精神生活上，为照看、鼓舞和吸引员工而供给的各种措施。,人力资源治理 Chapter 12 员工福利预备与效劳措施,12-,4,12.2,经济性福利,劳保,我国劳工保险于民国39年开办时，其保障的范围，包括损害、残废、生育、死亡及老年等数种给付，并规定各种给付得视实际需要情形分期实施，而目前主要可分为以下两类：,一般事故保险：分生育、伤病、医疗、残废、失业、老年及死亡七种给付。,职业灾难保险：分伤病、医疗、残废及死亡四种给付。,健保,全民安康保险为增进全体国民安康，供给医疗保健效劳之保险，保险对象在保险有效期间，发生疾病、损害、生育事故时，依法规定给与保险给付，而主管机关为中心安康保险局，保险对象分为被保险人及其眷属，被保险人可分为六类,人力资源治理 Chapter 12 员工福利预备与效劳措施,12-,5,12.2,经济性福利,公保,公务人员保险制度其目的在保障公务人员生活，增进其福利，以提高工作效率,团体保险,即员工自费团体保险，属自费性质，员工及眷属可自由参与；其主要特色有四：,保费低廉,保障周全,可加保对象,保费采月缴方式，可减轻员工负担,人力资源治理 Chapter 12 员工福利预备与效劳措施,12-,6,12.2,经济性福利,退休金,劳动基准法以下称旧制规定劳工必需是在同一家公司工作十五年以上、年满五十五岁或工作满二十五年，才能请领退休金；而劳工退休金条例以下称新制规定之退休金，是可携带式的，将来退休金跟着人走，换工作也不怕年资重新起算而没有方法领到退休金,失业给付,针对非自愿性离职的失业劳工，所供给之劳工保险失业给付；失业给付之保险费率，为被保险人当月之月投保金额薪资百分之一，并自本方法施行日前依本条例所定未含失业给付费率之一般事故保险费率百分之六点内脏调整提拨。,安家预备,员工宿舍,人力资源治理 Chapter 12 员工福利预备与效劳措施,12-,7,12.2,经济性福利,购屋购车,消费性优待贷款,员工急难互助金,企业为了发挥互爱互助之美德，结合公司及社会力气，扶助患病意外或突发事故之员工，使之能连续安心工作，而设立的急难互助机制,抚恤金,医疗费补助,班车补助,汽摩托车油资补助,停车费租车位补助,人力资源治理 Chapter 12 员工福利预备与效劳措施,12-,8,12.2,经济性福利,行动 费用补助,考试报名费补助,考试奖金,员工子女教育奖助学金,三节奖金或礼券,企业在中国人传统上较重视的春节、端午节以及中秋节等三个节日，为了让员工能温馨过节而发发奖金或礼券给员工使用,婚丧喜庆补助,庆生礼券或奖品,生育补助,人力资源治理 Chapter 12 员工福利预备与效劳措施,12-,9,12.2,经济性福利,产假.天下杂志全球视野绿色瑞典 稳定成长的北海罗宾汉.avi,员工因怀孕生产而必需向公司请假，而公司赐予假期之称，台湾目前劳基法上规定的产假是八周共计五十六天，包括例假日，产假期间工资照给；而妊娠三个月以上流产者，应停顿工作，赐予产假四星期,陪产假,依据目前劳基法以及两性公正工作法规定，受雇者于其配偶分娩时，雇主应赐予陪产假二日，陪产假期间工资照给,带薪休假,劳动基准法第三十八条中更规定，劳工在同一雇主或事业单位，连续工作满确定期间者，每年应依以下规定赐予特殊休假,生理假,效劳周年奖金金质徽章,人力资源治理 Chapter 12 员工福利预备与效劳措施,12-,10,12.3,社会性福利,.,天下杂志,全球视野,绿色瑞典 稳定成长的北海罗宾汉,.avi,员工餐厅,租屋中介,日用品福利社,医疗室,员工体检,员工子女托儿所,图书室,洗衣房,理发室,法律或理财参谋服,教育训练补助,制服补助,人力资源治理 Chapter 12 员工福利预备与效劳措施,12-,11,12.4 工作本身福利,员工自主性：,企业赐予员工自主权去预备上班所需进展之庶务，例如上下班时间、员工停车位等等,晋升时机与挑战性：,企业供给员工向上升迁的渠道以准时机是否顺畅，是否有部门轮调的时机来让员工承受不同的挑战,任务完整性,内部网络,人力资源治理 Chapter 12 员工福利预备与效劳措施,12-,12,12.4 工作本身福利,人际关系.CFx达人比贱 网络人生 just_follow_law.WMV,教育训练,弹性上下班时间：,员工每人每日在一个标准的时间表里有一样的工时，其中可分为核心时间(core time)与弹性时间(flexible time)，在核心时间全部员工必需全部出席，而弹性时间员工可以有自己多样的安排,工作共享,工作共享是可以吸引一周只能工作少于四十工作小时的员工，也可以帮助有儿童照看责任的员工,人力资源治理 Chapter 12 员工福利预备与效劳措施,12-,13,12.4 工作本身福利,远距工作,员工可以在家或办公室以外的地方，通过电脑或其他电子工具连接到他们的办公室,弹性员工福利,又称为自选式员工福利(cafeteria compensation)，主要是允许员工依据自己的需求，在公司所供给的福利菜单中，选择符合自己需求的员工福利,员工福利方案的沟通,团拜活动,人力资源治理 Chapter 12 员工福利预备与效劳措施,12-,14,12.5,康乐性福利,体育活动,社团活动,业余兴趣补习班,运动健身器材,社交活动,庆生会,圣诞晚会,年终晚会,电影音乐欣赏,国内外旅游,优待饭店商店,
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