新员工考核方案课件

上传人:陈** 文档编号:251934824 上传时间:2024-11-11 格式:PPT 页数:27 大小:1.48MB
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Page,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2024/11/11,新员工考核方案说明,Page,2,考核方案参与人员,设计:,编辑:,审核:,批准:,Page,3,1、考核内容包括,1.1、出勤,1.2、技能知识考试,1.3、素质考核,Page,4,出勤占综合成绩的20%,分数设置为20分,出勤少于25天或无重大事件月请假次数5次以上取消考核资格。,1.1 出勤,Page,5,具体说明:,分值,迟到,早退,旷工,事假,病假,-5分,-5分,-10分,-3分,-1分,满分20分扣完为止,Page,6,1.2技能知识考试,技能知识考试根据岗位知识进行考试包括岗位技能、企业文化、安全知识及相关内容占总成绩的50%,最终成绩按比例划入总成绩。,Page,7,素质考核由部门领导据实进行填写,考评表,,占总成绩的30%,最终成绩按比例划入总成绩,1.3、素质考核,Page,8,考评内容分三部分,工作态度,培训业绩,能力,考评表,说明,Page,9,评价标准,五级标准,优秀,权重1,良好,权重0.9,一般,权重0.7,较差,权重0.5,不合格,权重0.3,5,Page,10,工作态度服从性,说明是否服从领导安排的工作学习内容并认真履行,总分10分,Page,11,2,3,4,5,完全服从安排,经常超额完成交代工作,完全服从安排,并保质保量完成交代工作,大多数时候服从安排,并能够完成交代工作内容,少数时候服从安排,并对所安排工作敷衍了事,经常不服从安排,并对安排工作不完成,1,Page,12,工作态度主动性,说明,没有详尽指示下是否依然能够主动工作学习,总分10分,Page,13,2,3,4,5,能够虚心请教并能扩咱,常常主动请教,自主学习,能够主动学习部分内容,但虚心程度不够,仅限于掌握所教授内容,不能主动学习其他,要求学习掌握内容都不能很好完成,1,五,级标准,Page,14,工作态度责任心,描述,能否主动承担工作上所应承担的责任,总分10分,Page,15,2,3,4,5,有较强自觉的责任意识能够放心交付工作任务,有承担责任的意识,可以交付一定工作,有一定的责任感,尚能交付工作任务,责任意识不足,不能承担相应工作,缺乏责任感,推卸职责,1,五,级标准,Page,16,培训业绩实际操作完成情况,描述,培训的实际动手操作情况,总分20分,Page,17,1,2,3,4,5,掌握要点及相关理论,出色完成操作,能够正确完成操作并掌握知识点,能够正确操作,有一定错误但可以勉强完成,错误很多,基本不掌握要点,五,级标准,Page,18,培训业绩岗位知识学习情况,描述,工作岗位所要掌握的各项知识,总分20分,Page,19,2,3,4,5,熟练掌握培训内容及相关知识,熟练掌握培训内容,掌握全部培训知识,有一定错误,但可以勉强完成,错误很多,基本不掌握要点,1,五,级标准,Page,20,能力学习能力,描述,对于培训期所教授的操作技能及知识学习的能力,总分10分,Page,21,2,3,4,5,能够提前完成学习内容并且能够深刻理解,每次都能在规定期限前完成学习内容,规定时间内能够掌握学习内容,在规定时间内能掌握少部分学习内容,对于培训内容在规定时间不能掌握,1,五,级标准,Page,22,能力合作能力,描述,与同事之间配合合作的能力,总分10分,Page,23,2,3,4,5,能够与同事协作超常完成工作任务并能促进相互学习,乐于并能够很好地与同事合作出色完成工作,能够与同事合作完成要求工作内容,能够参与,但不主动合作,独来独往,排斥与同事合作,1,五,级标准,Page,24,能力执行力,描述,能有效利用资源保质保量达成目标的能力,总分10分,Page,25,2,3,4,5,动手实际操作能力强、处理灵活,执行力度尚可,执行效果好,能及时完成交代内容偶尔需要督促,执行力不强,动手操作常出现三违问题,执行力差,不能实际操作,1,五,级标准,Page,26,新员工薪资方案,薪酬方案实行为浮动制薪酬具体方案如下:,培训生岗位三个月,综合考核成绩,前1%10%,中80%90%,后10%,基本薪资标准,800元/月,800元/月,800元/月,浮动薪资,800元/月,400元/月,0元/月,基本薪资标准,1000元/月,1000元/月,1000元/月,浮动薪资,600元/月,200元/月,0元/月,基本薪资标准,600元/月,600元/月,600元/月,浮动薪资,600元/月,200元/月,0元/月,培训期表现优异的员工经部门领导推荐可提前进入试用期或提前转正,感谢您的关注!,Thank you!,
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