写给女人看的领导书

按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,寫給,女人看,的,領導書,作者：柯內黎雅,特普芙,（,Cornelia,Topf,）,洛夫,賈弗里希,（,Rolf,Gawrich,）,出版：天下雜誌出版,一本專為女人而寫的領導書,今日女性更上層樓？,女性常將好點子拱手讓人？,男性經常不說真話？,男性常把工作推給女性？,女性常以暗示的方式領導？,若以上答案妳認為是,Yes!,。,那麼，,妳要不能夠接受現況，,要不就看,寫給女人看的領導書,提供的領導方法。,男性並不比女性優秀,，只是,運用的工具,比較有效，因此可以更輕易快速地達成願望。,如果女性也能改善原有的方法，必定也能展現英雌丰姿。,妳準備好了嗎？,成功的女性懂得運用所需工具，幫助自己往前邁進。,她們掌握了她們的工具。現在輪到妳來學習掌握妳的工具。,女性領導成功要素,善用資訊,指揮能力,領導與激勵,健全的執行力,控制與批評,成功要素：善用資訊,妳消息靈通嗎？,有用的資訊蒐集得愈多，妳就愈能更上層樓。資訊是成功的基礎。,別讓別人盜用妳的點子,!,只要妳充滿信心，不要讓點子賊偷走妳的構想，並標明智慧財產權，就能幫助你更上層樓。,男性經常不說真話,每辨認出一個謊言，妳就接近目標一步。,善用女性的資訊優勢,不要用上對下的語氣和對方說話，而是平等的地位上溝通,。,成功要素：指揮能力,當男性把工作推給女性,訓練自己不會一時衝動，或自動就答應所有別人請求妳做的事。,女性能正確交派工作工作嗎？,不要含糊交代，不切中主題。以親切有禮但明確的言詞說明妳想要的。,成功要素：領導與激勵,2-1,女性以暗示的方式領導,（透過自己練習或參加訓練、接受教練指導）學習一套清楚明確，同時卻仍有助關係融洽的語言。,對衝突的恐懼,找出這些行為背後的恐懼，並面對它們（化解內心的衝突）。,人際取向的領導,擬定策略，在不利於人際關係的企業文化中保護妳的領導風格。,成功要素：領導與激勵,2-2,關鍵性的領導特質,選擇適合妳的因應對策，來面對不健康的競爭思想。,女性的領導優點,尊重員工與他們的心願。妳不需要滿足所有願望，但必須尊重每個人及他的想法，並透過妳的行為表現出來，不是光說不練。,成功要素：健全的執行力,克服事業障礙,妳想要更有發展的原因到底是什麼？這些目標值得妳付出所有可預見的辛勞嗎？如果不是，就再跟另一個幻想道別。,成功女性的成功之道,讓人人看得到妳，聽得見妳，並做自我公關。,男人的遊戲,堅定地實現妳成功的願望。不要讓任何人阻擋妳，或拿妳當傻瓜。,成功要素：控制與批評,會控制，才會領導,讓員工簡單扼要說明，當初商定的目標實際達成的情況。不帶責備地注意聆聽。,女性與批評,將妳自己與對方的情緒導向正面。,正確面對批評,尋找每個批評背後隱藏的一絲真理。接受妳的弱點，並改變自己。,改變策略,只要你把失望和打擊換成學習的動力，就擁有了成功的保證。,寫給女人看的領導書,讓這本為女性而寫的領導書陪伴妳，保持妳的英雌本色，開步長驅直登領導高階，向男性指出他們該走的方向！,成功女人誠摯推薦,這是一本輕鬆、幽默，卻又切實、精準，激勵女性發揮領導潛能的書。,邱麗孟，台灣微軟總經理,本書深入淺出的分析人性，不僅能幫助職場女性學習有效的領導技巧，更是邁向管理階層人士所倚重的一本工具書。,吳惠瑜，英特爾台灣分公司總經理,榮登德國,明鏡週刊,暢銷書排行榜,德國亞馬遜網站讀者評鑑五顆星,