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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,1.4,出勤管理,工作时间规定：,1,、总部员工（全天班）：,（,1,）工作周期：周一至周六为工作时间，周日为休息日。,（,2,）作息工作：夏季：上午,8,：,15-12,：,00,，下午,14,：,00-18,：,00,。冬季：上午,8,：,15-12,：,00,，下午,13,：,30-17,：,30,。,2,、门店行政班人员（全天班）：,（,1,）工作周期：各门店根据工作情况一周内安排全天班员工休息一天。,（,2,）工作时间：参照,门店行政班人员工作时间调整方案,执行。,1.4,出勤管理,3,、一线员工、驻场人员（倒班）：,（,1,）神华店：甲班：,8,：,20 14,：,30,乙班：,14,：,20 21,：,30,（,2,）其它门店：甲班：,7,：,50 14,：,00,乙班：,14,：,00 20,：,30,4,、公司原则上只执行上述排班规定,如有特殊情况需报人力中心人事管理部。,1.5,、上下班制度及出勤考核,（,1,）公司根据自身的经营特点制订员工上下班制度，每位 员工必须遵照执行。,（,2,）员工必须,准时上班、按时下班,，并予考勤记录。任何员工不得迟到、早退、脱岗及旷工，如有违反，依据相关规定予以考核处罚。,（,3,）员工在工作时间内，未经上级批准，不得擅离职守。如有公事必须外出时，须经上级主管批准后方可离开。,1.6,、标准工时管理,（,1,）行政班员工执行公司规定的工作时间，一线员工实行半,天班工作制。,（,2,）标准工作时间包括用餐时间。,（,3,）由公司经营性质决定，周六和周日为门店员工的正常工,作日。,（,4,）周日为总部员工的休息日，门店行政班员工每周一天的,休息日由门店管理部负责排班。,（,5,）若需要变动员工的休息日，负责人应提前安排并通知员,工。,（,6,）员工必须按照负责人制定的时间表当班、轮休或必要的,连班，对拒不遵守的员工作旷工处理。,1.7,、加班调休管理,（,1,）公司不提倡加班，根据工作需要，公司可要求员工于法定,节假日进行工作。,（,2,）节假日出勤不计加班工资，由中心或者部门安排节后补休,或调休。,（,3,）公司部门经理级以下人员因公加班可安排倒休或轮休，部,门经理级（含）以上人员因公加班不安排倒休或轮休。,（,4,）门店一线员工加班，节后调休或补休应在,2,个月内安排调,休。,（,5,）门店员工倒休或轮休必须按照请休假,权限办理,签字审批手,续。,（,6,）法定节假日补休或者调休，确定为按照,实际出勤天数补休,或调休。,1.8,、试用期转正,（,1,）一线员工试用期为一个月，行政岗位员工试用期为一至三个月，主管级以上管理人员试用期为三个月。,（,2,）员工在试用期内享受公司规定的欠资格待遇。,（,3,）员工试用期满，填写,试用期转正鉴定表,和,职薪异动表,，所在部门相关负责人对其各方面作出综合评估，并给出转正意见。,（,4,）相关部门负责人对转正员工给予考核。考核合格者，公司正式予以录用。对于表现突出者，作为奖励，予以提前转正。,（,5,）公司对于试用期内表现,不合格者,，,有权提出终止试用,。,1.9,、假期管理,1,、假期类别：,（,1,）带薪假：公司的带薪假期分为法定节假、婚假、丧假、工伤假、产假、年休假等六种。,（,2,）无薪假：公司的无薪假期分为病假、事假等二种。,2,、请假规则,（,1,）员工除公差不能上班，必须事先请假。待核准后，须将事务委托他人代理，方可离开，否则以旷工论处。,（,2,）员工因病（或大事故）未能事先请假，,应托人代为请假,。上班后应首先补办手续，并填写请假表，说明请假的原因，并审批签字。,（,3,）所有员工必须在休假完毕后，立即到人事管理部（门店员工到行政主管处）,办理销假手续,。,（,4,）公司给假以“工作日”为计（不足半天按半天计算，超过半天按一天计算）。,1.9,、假期管理,3,、请假程序及批准权限：,（,1,）门店员工请假，,3,天以内由店长审批；,3,天至,7,天；由营运管理部,经理审批；,7,天至,15,天，由营运中心总监审批；,15,天以上由人力中心,总监审批；,30,天以上由总经理审批,。,（,2,）促销员请假，必须出具所在公司的准假证明，,3,天以内由店长审,批；,3,天至,7,天由营运督导部经理审批；,7,天至,15,天由营运中心总监审,批；,15,天以上由人力中心总监审批；,30,天以上不予审批。,（,3,）任何员工不请假外出或超假不归，按旷工论处。,（,4,）员工请假最长限期原则上为,30,天，超过,30,天者进入待岗管理流程。,1.10,、假期管理,4,、员工每年享有十一个工作日的法定休假：,（,1,）元旦一天,（,2,）春节三天,（,3,）清明节一天,（,4,）五一节一天,（,5,）端午节一天,（,6,）国庆节三天,（,7,）中秋节一天,2.2,考勤依据,（,1,）员工每天上班前和下班后，必须打卡记录出勤，不得迟,到、早退、旷工。,（,2,）迟到或早退,15,分钟以内者，罚款,10,元。,（,3,）迟到或早退,15,分钟到,4,小时者，以旷工半天论处，执行相,应纪律处分。,（,4,）迟到或早退,4,个小时之外者，以旷工,1,天论处，执行相应,纪律处分。,（,5,）员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过,15,分钟，也以旷工半天论处，执行相应纪律处分，并每,次罚款有效。,2.2,考勤依据,（,6,）未经请假离岗或超假不到岗，根据实际缺勤天数按旷工处,理,.,（,7,）员工未按规定进行出勤记录，将视为缺勤，并扣除当天工,资,.,（,8,）任何人不得代为其他员工作,出勤记录,，否则予以纪律处罚。,（,9,）公司下属各单位的考勤，须每月定时统计汇总，报送公司,人事管理部。,（,10,）公司各级员工因公外出不能记录出勤者，必须由主管领导,签字，并报人力中心人事管理部，否则一律以旷工论处。,（,11,）员工在年内的考勤记录将作为年终考核评优的依据。,2.3,打卡规定,1,、打卡时间,（,1,）签到时间：上班前半小时内。,（,2,）签退时间：下班后半小时内。,2,、相关要求,（,1,）员工打卡时，需同时向考勤监督责任人出示考勤卡,与工卡。,（,2,）打卡时间内，考勤监督责任人必须进行监督。,（,3,）每日打卡后，人力中心人事管理部,对打卡情况进行,抽查,。,2.4,考勤特殊情况处理,1,、内部公出,总部员工因公下店，门店员工因公到总部或其它门店办,事，按照办事单位上班时间，在办事单位打卡（距离公司,较远门店到店时间、离店时间由各单位负责人安排，但需,保证到店打卡，离店打卡）。,2,、外部公出,（,1,）总部或门店员工因公外出必须,经上级主管同意,，并通,知考勤管理员登记，在考勤系统中“公出”项目进行标注。,（,2,）员工因公外出期间不打卡。,2.5,考勤违规处罚标准,1,、考勤手续及记录不完整者，追究相关考勤管理员,的责任，并依据,员工手册,进行处罚。,2,、上班逾时签到，下班提前签退者，视为迟到或早,退，并依据,员工手册,进行处罚。,3,、考勤卡只限本人使用，严禁转借、代打卡现象发,生，否则视同本日旷工，依据,员工手册,进行,处罚。,
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