数据统计报表财务工作总结业绩模板课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,数据统计报表财务工作总结业绩ppt模板,服从真理，就能征服一切事物,数据统计报表财务工作总结业绩ppt模板数据统计报表财务工作总结业绩ppt模板服从真理，就能征服一切事物刖言,ntroduction,时问荏苒,岁月穿梭,转眼间新年在紧张和忙碌中过去了,回顾上一年来,我作为公司财务部一名统计分析员,有很多进步,但是也存在一些不,足之处。在财务部年来,在领导的关心指导下,在同事的支持帮助下,我不但勤奋,踏实地完成了本职工作,而且顺利完成了领导交办的各项临时任务,自身在各方面都,有所提升。为了更好地做好今后的工作,总结经验,吸取教训,本人就一年的工作总,结为以下几项,天津市中小学教育教学研究室副主任，中学语文特级教师，天津市劳动模范，天津市优秀青年知识分子。首批参加国家级骨干教师培训和课改培训者培训，以及“国培计划”培训者培训；被教育部聘为“国培计划”专家库首批专家，被人民教育出版社、北京师范大学、浙江师范大学等聘为培训专家。现为中国语文现代化学会常务理事，中国教育学会中学语文教学专业委员会常务理事，天津师范大学兼职教授，应邀赴多地授课和讲学，有著述多部。,新时期，教育改革已经成为教育发展的主旋律。教学改革的主力军是广大教师，教师教学思想的改变与教学技术的提升要求迫切。什么样的教师才是引领新时期教育的理想教师？本文仅针对教师的教学角色，就教师怎样结合现实教育教学需求确定发展定位，并构建有利于学生学习发展的新型课堂，结合三个问题做些探讨。,一、课堂教学中教师角色定位：“讲”与“不讲”,在传统的课程教学中，教师的讲风甚盛，形成了两个“适应”，即教师适应于“讲课”，而学生适应于“听课”。因此，围绕课程改革，学术界普遍以为，改革课堂教学要变“讲堂”为“学堂”，倡导教师在课堂教学中要“少讲”；学生可以自学得到的知识，甚至可以“不讲”。久而久之，很多教师会以为教师不能讲，课堂中出现了两种倾向：一是增加了小组讨论，给学生一些课堂时间，组织他们进行交流；二是增加了学生答问的频率和密度，一问一答，课堂中师生的互动增强了。这些课堂演变有其积极的一面，可是，因为过度重视形式又产生了消极作用。最大的问题是“教”这个教师的教学行为被抹黑，一些人认为课改就是剥夺教师的讲课权。其实，教师“讲”与“不讲”本是并行不悖的，问题的关键在于“教师的讲是不是合理而有效的”。我们有必要对“讲”与“不讲”做些分析。,1.关于课堂教学中的讲授法。,“讲授法”是随着班级授课制的形成而广泛使用的。在同一个班中，学生作为受教育者，同样年龄的人在同一课堂，接受同一内容和同样进度的学习，这样，奠定了共同的学生学习基础，为了提高学生学习中知识的传播效率，“讲授法”应运而生。我们认识到讲授法产生于知识教育特征突出的教育生态环境，与工业化大发展需要教育提供熟练掌握基本知识和技能的工人有关系。但是，不要因此就以为这种方式产生于西方，而没落于西方，就是一种落后的教学法。讲授这种教学方式，彰显了两大价值：一是知识传播的价值；二是教师的教学价值。适应特定的教学内容，强调知识的传播总量密集，在注重学生接受相应知识的时候，这种教学方法有不可替代的优势。,讲授法不是一种将被淘汰的教学方法。此外，讲授法也不是唯一的教学方法。讲风甚盛的现实课堂确实需要有所改观。洋思中学、杜郎口中学等就是因为把精讲多练的原则落实到位，才取得很好的学习效益。,2.关于教师的教学强势。,尚讲的课堂，需要教师有强势表现。如，良好的专业修养，对教学内容丰赡、深厚的掌握等。这些教师的强势特征都与教学的效益形成正相关。也就是说，教师强势未必就是不利于教学的表现。教师尚讲、课堂表现强势在特定需要的课堂和在部分才子型教师的应用中，其效益是不容抹杀的。绝对剥夺教师的讲，在该讲的时候教师不敢讲，会讲的教师也要他三缄其口，这是不利于教学健康发展的。尚讲的课堂、教师强势也有其负面性，应该敏于察觉。有学术上的强势、为学生仰慕的教师毕竟是少数，更多教师（我指的是普通教师）采用一讲到底的方法，在不给学生自学空间和时间的同时，也很难取得良好的教的效果。,因为教学情况非常复杂，课堂不同、教师不同、学生不同、教学内容不同、课堂教学的文化背景不同，不可能用一种通用教学模型推而广之。讲，或少讲，或不讲，都要有利于学生的学习，教师的强势不能脱离于教学中学生的学习需求。,二、课堂教学价值趋向：“基于教的学”与“基于学的教”,1.关注于教还是关注于学。,“基于教的学”还是“基于学的教”是一个关于课堂教学价值趋向的问题，即我们需要构建基于教的学，还是基于学的教。关于这个问题，还要从我到新加坡教育考察说起。曾在新加坡做教育考察，发现新加坡的课式多样，教师教学比较自由和灵活，他们不像我们关注课堂是不是好看。与同去的教师交流，甚至以为新加坡的老师不像中国的老师这样会上课。也看到新加坡教师听课，他们一般记录课堂中学生的活动状况，找到特例学生进行研究并实施课下辅导，而很少记录教师活动或表现，因此，听课反馈的重点是对于学生的帮教。,而中国的教育设计和教师活动，多关注于教师的教学改进，而较少根据学生的学习需要，做到落实对每一个人的关注。于是，关于教学的研究和课堂的观察多从教师的角度出发。按照我们的思维逻辑，有好的“教”才有好的“学”，会教善教的教师是学生会学善学的基础。由此，形成了倾力于教师教学改进的研究和探索。从这个角度看，新加坡的教学反而薄弱，他们较少进行听评课活动，来自于同伴和专家的教学启发机会也不多，教师也较少从教学设计的模式化上倾注精力。这似乎是他们的教育教学缺陷，但是因为专注于“学”，新加坡的教师注意观察研究学生的个体学习活动，发现学生个体行为的差异，为需要帮助的学生提供服务，给有潜质的学生特别的发展机会和提供优良条件。因此，在为学生学习自主发展提供帮助上有很好的表现。,“关注于学”还是“关注于教”，两种不同的教育关注与倾力方式，也就形成了不同的课式。在我们的课堂，学生多处于静态，而新加坡的课堂学生多有动态活动，而且他们把课外活动改称为“课程辅助活动”，强调活动也是课程，是活动类的课程，同样是学校课程的重要组成部分。这就增加了学生学习的选择性和实践性。教与学的关注不同，决定了这两者的不同教学形态。他们的教学着力于构建基于学的教，而中国的教学在既往更多构建基于教的学。,2.课堂教学不能走向偏态。,中西教育有差异，而且，我们也能看到双方都在进行教育反思。中国教育的从严要求和重视教师发展与教学指导这些优势已经被西方教育所借鉴。我们都知道，美国和英国都在研制国家课程标准，而且要增加类似于我们高考这样的国家考试。从世界范围看，教育改革不是中国教育一方面的吐故纳新，中西教育在走向融合。即偏重于教或偏重于学都有一定的局限性。教与学必然是融合的。教师在走上课堂的讲台之前，需要进行充分的课堂预设和积极的个人修养准备，教师的所谓强势更多应该投放在这里；而一旦进入课堂，教师就应该把握体现这个特殊话语场中“教”的分寸，通常情况下不能一言堂，一讲到底，适当的教学调控并给予学生广泛的发言权就显得必要。,三、教育文化和教师集体意识：“解决现实问题”与“着眼于未来持续发展力”,教师教学应该着力于解决学生现实学习中的问题，还是从未来学习需要出发确定有持续发展力的学习模型，这是一个关于教育文化和教师集体意识的问题。在对学生发展的教学预期中，有短期视角和长期视角的差别。从现实学习考虑，我们需要尽快取得效益转化，即能最快捷最简便取得学习效果。而从长期学习角度看，用最便捷方法取得的知识总要被遗忘，而且在未来应用中还能产生效能的知识毕竟有限。最好的教学应该教会学生学习，学生要善于主动进行知识构建。教学的视角不同，其形成的教学形态与构造的学习模型也会有差异。,1.教师教学的现实适应性。,现实教学中，教师强势于讲授的习惯没有根本性改变，而学生也习惯于听讲。师生都彼此适应了这样的一种课堂生态。若说教师能不能在课堂上少讲一些、收敛一些锋芒，即刻会有一大批教师提出反对意见；而有的教师讲课很好，还会有一大批学生说听课才是一种享受。这就是现实的文化背景和教师集体意识的表现。,让学生自己学。这是一个口号，至少在学校或区域大体上，不能有效实现。这也有很多原因。如，我们倡导课堂是学堂，是学习交流的地方，这有一个基本前提，即学生有学习准备，有预习。从现实的学习生态看，所有的学生的学习时空都被填充满了，教师要求、家长要求，就是不能考虑学生需求，学生自己学习的时间都没有。学生的一天的行为都是既定的，他要按照要求与规定做事，长期如此形成了妥协心理，学生学习主动性的锋芒没有了。尽管学生讨论的课堂会有很多问题，但是若长久保持讲授的课堂，学生的精神和文化心理状态是值得担忧的。,2.构建着眼于未来发展的学习模型。,毋庸置疑，社会文化形态和教师集体意识对于教学形态的选择具有影响力。中西文化交流活动中，从现场看，在两个维度上有很大差异：其一，作为主讲者，教师通用的教法是讲授，把自己对问题的探讨和思考的意见告知大众；而来自西方文化背景的教师通常不会一讲到底，他们比较重视回应和讨论，总是设想形成教学的联动。其二，作为参与者，我们习惯于做听众，很少主动质疑和呼应。而西方类似语境中，大家不太接受长时间聆听，而会主动参与讨论。文化现场决定教学行为。我们可以理解教师基于现实学习视角构建教学形态，但是从学生长期发展的角度而言，还是需要做出适宜的教学调整。,要不要教和要不要教师强势，这样的讨论其实已经不重要。教师一切行为都应从学生的发展角度考虑，建立学生本位观，落实为学生学习提供支持和服务的思想，这是以上问题讨论的核心。,为此在学校管理中，如何充分的调动教职工的工作积极性就成为诸多学校管理者长期探讨的问题。曾有人沿用过去单纯的、说教式的方法去激发教师的积极性，结果在社会形势变革、人的思维方式转变、价值体系更新的现实面前变得苍白无力；也有人借鉴西方的管理经验，大搞物质刺激，结果诱发教职工之间的攀比心理，认为的制造了人际矛盾，削弱了学校的发展动力。而激发教师的积极性，重在激发教师内在的工作动机，这是调动教师工作积极性的根本。,一、教师工作积极性表现,教师工作积极性的具体表现为：(1)政治上观点鲜明、立场坚定，有一定的政治敏锐性和鉴别力；(2)思想修养上，乐教敬业，敢于奉献，有自我牺牲精神，有正确的教学观、育人观、质量观；(3)日常行为中，能注重师表形象，能从一言一行构筑为人师表身份，严谨治学，勇于创新，不断学习增长才智与学识；(4)业务工作上兢兢业业、恪尽职守、关心他人。能够从每一名学生的健康成长着眼，从学校发展大局出发，服从组织安排，较好地完成学校分配的各项工作任务。,二、激发教师积极性的基本原则,(一)知人善用与各尽其才相结合。战场上，出色的指挥官运筹帷幄，屡战屡胜，取决于指挥官知己知彼，科学地调兵遣将，果断正确的决策。同样学校也应对全校每个教师的思想、性格、学识、能力、创新精神等诸多方面进行深入地分析，做到了然于心。在分配学校工作时着眼于他们的长处、特长，能够最大限度的发挥他们的长处、特长。针对有一定拼搏意识与创新精神的教师可安排具有一定挑战性难度的工作，使他们在拼搏奋斗中发展自己。反之，那些缺乏创造性的教师，可安排重复性较强的工作，当然也要有一定难度，鼓励他们去克服困难完成工作任务，起到“跳起采摘果子”的效果。总之从发挥教师的长处、特长并安排适当难度的工作，使教师在工作的过程中接受锻炼与考验，既可以发挥教师的专长又可以增长他们的知识与才干，而且有利于教师工作积极性的激发。,(二)亲疏不分与惟才是举相结合。实际学校管理工作中，本着对教育教学事业高度负责的态度。从教师的政治思想表现、专业知识水平、业务能力和工作实绩各个突出的教师的培养与提拔：不能凭借人际关系的亲疏用人，也不能受到首因效应和晕