人力资源部在职教育管理流程

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,在职教育管理流程,总经理,人力资源部,当事人,提出进行教育申请,报部门领导审批同意,申请报告,接收，审查,提出部门意见,人力资源部意见,否,是,年度培训计划流程,所属上级,审批,审批,总经理可对其中某些事项授权，由主管副总审批，副总审批后将结果报总经理审阅。,编制报告、下发通知,工作交接流程流程,是否补充人员？,面试与录用流程,是,终止,否,办理相关手续,通知有关部门,存档,是否脱产？,是否要签培训协议？,签定培训协议,是,否,竞聘上岗流程,年度培训计划,流程名称：在职教育管理流程 流程编号：,一、目的：明确在职教育管理的基本程序，规范在职教育管理的管理工作,二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确,三、适用范围：适用于公司的在职教育管理的管理工作,四、流程说明：,五、相关报告,在职教育申请，培训合同,序号,执行人,内容,1,当事人,提出进行教育申请，报所在部门领导,2,人力资源部,根据年度培训计划和当事人的申请，提出在职教育意见,3,总经理,审批,4,人力资源部,编制报告、下发通知，对于脱产教育，会同当事人所在部门确定是否要增加人员补充空出岗位，如果需要增加，通过内部招聘流程或外部招聘流程进行补充,5,当事人,脱产教育，则办理工作交接手续,6,人力资源部,办理相关手续，根据需要与当事人签定培训协议,在职教育管理流程说明,