劳动法-第九章--女职工和未成年工特殊保护课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第三编 劳动标准,第九章 女职工和未成年工,特殊保护,第三编 劳动标准第九章 女职工和未成年工,第三编 劳动标准第九章 女职工和未成年工,第九章 女职工和未成年工特殊保护,第一节 女职工和未成年工特殊保护的意义,第二节 女职工特殊保护的主要内容,第三节 未成年工特殊保护的主要内容,第九章 女职工和未成年工特殊保护 第一节 女职工和未成年,第九章 女职工和未成年工特殊保护 第一节 女职工和未成年,第一节 女职工和未成年工,特殊保护的意义,劳动法-第九章-女职工和未成年工特殊保护课件,劳动法-第九章-女职工和未成年工特殊保护课件,一、,特殊保护是劳动法的重要 组成部分,（一）特殊保护是早期劳动立法的主要内容,（二）我国的劳动立法同样重视特殊保护,1、1988年国务院女职工劳动保护规定,2、1990年劳动部女职工禁忌劳动范围的规定,3、1994年劳动部未成年工特殊保护规定,4、1994年劳动法第七章,一、特殊保护是劳动法的重要 组成部分（一,一、特殊保护是劳动法的重要 组成部分（一,二、特殊保护有利于国家的兴旺,发达、民族优秀体质的延续,二、特殊保护有利于国家的兴旺,二、特殊保护有利于国家的兴旺二、特殊保护有利于国家的兴旺,第二节 女职工特殊保护的,主要内容,第二节 女职工特殊保护的,第二节 女职工特殊保护的 第二节 女职工特殊保,第二节 女职工特殊保护的 主要内容,一、就业保护,二、工种保护,三、,“,四期,”,保护,第二节 女职工特殊保护的 主要内容,第二节 女职工特殊保护的 主要内容,一、就业保护,是指对女职工在特殊生理时期的就业给,予保护，即用人单位不得在,孕期,、产期和哺,乳期内，解除或终止与女职工的劳动合同。,一、就业保护 是指对女职工在特殊生理时期的就,一、就业保护 是指对女职工在特殊生理时期的就,二、工种保护,女职工禁忌从事的劳动范围：,（一）矿山井下作业；,（二）森林业伐木、归楞及流放作业；,（三）,第级,体力劳动,强度的作业；,（四）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电,力、电信行业的高处架线作业；,（五）连续负重（指每小时负重次数在六次以上）,每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重,超过二十五公斤的作业。,二、工种保护 女职工禁忌从事的劳动范围：,二、工种保护 女职工禁忌从事的劳动范围：二,三、,“,四期,”,保护,（一）经期保护,（二）孕期保护,（三）产期保护,（四）哺乳期保护,三、“四期”保护（一）经期保护,三、“四期”保护（一）经期保护 三、“四期”保,（一）经期保护,女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：,1、食品冷冻库内及冷水等低温作业,2、第级体力劳动强度的作业,3、第级（含级）以上的,高处作业,作业,（一）经期保护 女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围,（一）经期保护 女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围,（二）孕期保护,1、工种,禁忌,2、工作,照顾,（二）孕期保护1、工种禁忌,（二）孕期保护1、工种禁忌 （二）孕期保护1、工,（三）产期保护,1、产假保护,2、收入保护,（三）产期保护1、产假保护,（三）产期保护1、产假保护 （三）产期保护1、产假,1、产假保护,（1）生产假,（2）流产假,1、产假保护 （1）生产假,1、产假保护 （1）生产假 1,（1）生产假,正常产假：90天，其中产前休假15天,增加产假：难产天；每多一胎天；晚育假30天,特殊产假：产前假2个半月,（1）生产假 正常产假：90天，其中产前休假15天,（1）生产假 正常产假：90天，其中产前休假15天,（2）流产假,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者：,产假30天,妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者：,45天产假,（2）流产假 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者：,（2）流产假 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者：,2、收入保护,产假名称,收入保护,生产假,3,个月+,X,月,生育生活津贴,流产假,妊娠3个月以下自然流产或子宫外孕,1个月生育生活津贴,妊娠3个月（含3个月）以上7个月以下自然流产,1个半月生育生活津贴,两个半月的,产前假,不得低于其,原工资性收入,的80。,2、收入保护产假名称收入保护生产假3个月+X月,2、收入保护产假名称收入保护生产假3个月+X月,（四）哺乳期保护,1、哺乳期,上班,的保护,2、哺乳期,不上班,的保护,（四）哺乳期保护1、哺乳期上班的保护,（四）哺乳期保护1、哺乳期上班的保护 （四）哺乳,第三节 未成年工特殊保护,第三节 未成年工特殊保护,第三节 未成年工特殊保护 第三节 未成年工特殊保护,第三节 未成年工特殊保护,一、年龄保护,二、体检保护,三、工种保护,四、登记保护,第三节 未成年工特殊保护 一、年龄保护,第三节 未成年工特殊保护 一、年龄保护 第三节,一、年龄保护,我国的未成年工是指年满16周岁、,未满18周岁的劳动者。我国劳动保护,法律严禁招用未满16周岁的童工。,一、年龄保护 我国的未成年工是指年满16周岁,一、年龄保护 我国的未成年工是指年满16周岁,二、体检保护,用人单位应当对未成年工定期进行健康,检查，具体安排在：,（一）安排工作岗位之前；,（二）工作满一年；,（三）年满18周岁距前一次,体检,的时间超过半年。,二、体检保护 用人单位应当对未成年工定期进,二、体检保护 用人单位应当对未成年工定期进,三、工种保护,用人单位不得安排未成年工从事劳动,保护法律,禁忌,的劳动，也不得安排患有某,种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）,的未成年工从事劳动保护法律禁忌的其他,劳动。,三、工种保护 用人单位不得安排未成年工从事劳动,三、工种保护 用人单位不得安排未成年工从事劳动,四、登记保护,用人单位招收使用未成年工，除,符合一般用工要求外，还须向所在地,的县级以上劳动行政部门办理,登记,。,四、登记保护 用人单位招收使用未成年工，除,四、登记保护 用人单位招收使用未成年工，除,第三编 劳动标准,第九章 女职工和未成年工,特殊保护,第三编 劳动标准第九章 女职工和未成年工,第三编 劳动标准第九章 女职工和未成年工,第九章 女职工和未成年工特殊保护,第一节 女职工和未成年工特殊保护的意义,第二节 女职工特殊保护的主要内容,第三节 未成年工特殊保护的主要内容,第九章 女职工和未成年工特殊保护 第一节 女职工和未成年,第九章 女职工和未成年工特殊保护 第一节 女职工和未成年,第一节 女职工和未成年工,特殊保护的意义,劳动法-第九章-女职工和未成年工特殊保护课件,劳动法-第九章-女职工和未成年工特殊保护课件,一、,特殊保护是劳动法的重要 组成部分,（一）特殊保护是早期劳动立法的主要内容,（二）我国的劳动立法同样重视特殊保护,1、1988年国务院女职工劳动保护规定,2、1990年劳动部女职工禁忌劳动范围的规定,3、1994年劳动部未成年工特殊保护规定,4、1994年劳动法第七章,一、特殊保护是劳动法的重要 组成部分（一,一、特殊保护是劳动法的重要 组成部分（一,二、特殊保护有利于国家的兴旺,发达、民族优秀体质的延续,二、特殊保护有利于国家的兴旺,二、特殊保护有利于国家的兴旺二、特殊保护有利于国家的兴旺,第二节 女职工特殊保护的,主要内容,第二节 女职工特殊保护的,第二节 女职工特殊保护的 第二节 女职工特殊保,第二节 女职工特殊保护的 主要内容,一、就业保护,二、工种保护,三、,“,四期,”,保护,第二节 女职工特殊保护的 主要内容,第二节 女职工特殊保护的 主要内容,一、就业保护,是指对女职工在特殊生理时期的就业给,予保护，即用人单位不得在,孕期,、产期和哺,乳期内，解除或终止与女职工的劳动合同。,一、就业保护 是指对女职工在特殊生理时期的就,一、就业保护 是指对女职工在特殊生理时期的就,二、工种保护,女职工禁忌从事的劳动范围：,（一）矿山井下作业；,（二）森林业伐木、归楞及流放作业；,（三）,第级,体力劳动,强度的作业；,（四）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电,力、电信行业的高处架线作业；,（五）连续负重（指每小时负重次数在六次以上）,每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重,超过二十五公斤的作业。,二、工种保护 女职工禁忌从事的劳动范围：,二、工种保护 女职工禁忌从事的劳动范围：二,三、,“,四期,”,保护,（一）经期保护,（二）孕期保护,（三）产期保护,（四）哺乳期保护,三、“四期”保护（一）经期保护,三、“四期”保护（一）经期保护 三、“四期”保,（一）经期保护,女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：,1、食品冷冻库内及冷水等低温作业,2、第级体力劳动强度的作业,3、第级（含级）以上的,高处作业,作业,（一）经期保护 女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围,（一）经期保护 女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围,（二）孕期保护,1、工种,禁忌,2、工作,照顾,（二）孕期保护1、工种禁忌,（二）孕期保护1、工种禁忌 （二）孕期保护1、工,（三）产期保护,1、产假保护,2、收入保护,（三）产期保护1、产假保护,（三）产期保护1、产假保护 （三）产期保护1、产假,1、产假保护,（1）生产假,（2）流产假,1、产假保护 （1）生产假,1、产假保护 （1）生产假 1,（1）生产假,正常产假：90天，其中产前休假15天,增加产假：难产天；每多一胎天；晚育假30天,特殊产假：产前假2个半月,（1）生产假 正常产假：90天，其中产前休假15天,（1）生产假 正常产假：90天，其中产前休假15天,（2）流产假,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者：,产假30天,妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者：,45天产假,（2）流产假 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者：,（2）流产假 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者：,2、收入保护,产假名称,收入保护,生产假,3,个月+,X,月,生育生活津贴,流产假,妊娠3个月以下自然流产或子宫外孕,1个月生育生活津贴,妊娠3个月（含3个月）以上7个月以下自然流产,1个半月生育生活津贴,两个半月的,产前假,不得低于其,原工资性收入,的80。,2、收入保护产假名称收入保护生产假3个月+X月,2、收入保护产假名称收入保护生产假3个月+X月,（四）哺乳期保护,1、哺乳期,上班,的保护,2、哺乳期,不上班,的保护,（四）哺乳期保护1、哺乳期上班的保护,（四）哺乳期保护1、哺乳期上班的保护 （四）哺乳,第三节 未成年工特殊保护,第三节 未成年工特殊保护,第三节 未成年工特殊保护 第三节 未成年工特殊保护,第三节 未成年工特殊保护,一、年龄保护,二、体检保护,三、工种保护,四、登记保护,第三节 未成年工特殊保护 一、年龄保护,第三节 未成年工特殊保护 一、年龄保护 第三节,一、年龄保护,我国的未成年工是指年满16周岁、,未满18周岁的劳动者。我国劳动保护,法律严禁招用未满16周岁的童工。,一、年龄保护 我国的未成年工是指年满16周岁,一、年龄保护 我国的未成年工是指年满16周岁,二、体检保护,用人单位应当对未成年工定期进行健康,检查，具体安排在：,（一）安排工作岗位之前；,（二）工作满一年；,（三）年满18周岁距前一次,体检,的时间超过半年。,二、体检保护 用人单位应当对未成年工定期进,二、体检保护 用人单位应当对未成年工定期进,三、工种保护,用人单位不得安排未成年工从事劳动,保护法律,禁忌,的劳动，也不得安排患有某,种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）,的未成年工从事劳动保护法律禁忌的其他,劳动。,三、工种保护 用人单位不得安排未成年工从事劳动,三、工种保护 用人单位不得安排未成年工从事劳动,四、登记保护,用人单位招收使用未成年工，除,符合一般用工要求外，还须向所在地,的县级以上劳动行政部门办理,登记,。,四、登记保护 用人单位招收使用未成年工，除,四、登记保护 用人单位招收使用未成年工，除,