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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,人力资源系统概要,*,人力资源系统概要,2024/11/11,人力资源系统概要,组织和职级管理,招聘,员工管理,时间和请假管理,生涯规划,教育和培训,福利和工资,请假管理,工作时间表和换班,计划,请假积累和记录,时间记录和评估,培训需求评估,培训和活动管理,员工登记,空缺职位管理,空缺职位广告,(内部/外部),求职者跟踪,检阅求职者资料:,职位匹配面试,筛选和聘用,组织结构维护,职级管理,职级计划和,支出预算,福利&津贴资格&登记,工资计算和管理,现任及退休工资单/支票,工资支出,福利和扣除,福利奉陪和退休,规定和职位分工,员工资格,技能匹配,生涯规划,继任计划,员工行为管理,薪水管理,员工资料和变更纪录,资格审查,劳资关系和协调,退休人员管理,人力资源系统概要,从“租用员工的知识”到“拥有员工的知识”,网上招聘,员工自助服务将流行,HRIS的三大发展方向,人力资源系统概要,人力资源系统概要,(一)系统简介,朗田人力资源系统,是一套完善的网上人力资源管理系统,朗田人力资源系统,将有效地促使企业HR工作变得具有,战越性及合理性,朗田人力资源系统,有效简化繁琐工作,最终通过提升员,工业绩而完成企业的预定目标,人力资源系统概要,(二)系统优势,全球通用,简单的升级,高度的安全性,培训和考核,强大的消息系统,简便的拆卸功能,提供最好的服务,人力资源系统概要,全球通用,我们的系统在操作,和维护上都很简单,随时可以管理,自己的工作,只要有一台能够,上网的计算机,,就可以使用这套系统,用户跳过了繁琐,的软件安装过程,全球通用,人力资源系统概要,简单升级,有强劲的升级功能,短时间内满足用户需求,短时间内增加新功能,人力资源系统概要,高度的安全性,高度的,灵活性,和,极强的,适应性,组织分析,很好地运用于Internet,很好,地运用于局域网,将敏感的数据库放在,企业的内部局域网中,系统可完全内嵌到,公司局域网中,人力资源系统概要,结合国内,复杂原因,,不仅有完整,的薪酬系统,,还推出了,培训管理,和考勤管理,使人力资源,部门从繁重,的简单工作,中释放出来,对每个员工,进行量化分析,为HR部门经理,更好地展开工,作提供良好的,帮助,培训和考核,特点,作用,培训和考核,人力资源系统概要,一个员工,一个部门,所有员工,强大的信息系统,消息系统支持的传播路径,我们的系统提供了一套强大,而且易用的消息系统,让用户体会到无纸化办公,的极大乐趣,让公司尽可能的提高效率和,节约每一分钱,人力资源系统概要,简便的拆卸功能,朗田HR系统,可以分为很多功能块,而且每个,功能块都很容易拆卸,每个用户可以根据他,们自己的需要,定制所需要的功能。,人力资源系统概要,提供最好的服务,我们的宗旨,就是能够为用户提供最好服务,我们最重要的事情,顾客能够享受到最好的服务,人力资源系统概要,(三)系统主要功能特点,主要功能,组织管理,人员管理,招聘管理,考勤管理,培训开发,绩效考核,薪酬管理,文档报表,系统管理,人力资源系统概要,人力资源信息系统,组织管理,人员管理,考勤管理,培训开发,绩效考核,薪酬福利,文档报表,系统管理,招聘管理,系统结构,人力资源系统概要,合法用户登录,系统代码维护,输入各种信息,系统管理,根据查询条件,输出各种报表,保存与打印,系统流程,人力资源系统概要,人力资源系统概要,朗田人力资源系统,较强的自定义功能,系统重构功能,组织架构自定义功能,绩效管理自定义功能,工作流自定义功能,自定义查询功能,灵活的系统管理功能,人力资源系统概要,(一)组织管理,组织机构管理,职位管理,人力资源规划,人力资源系统概要,人事管理工作流程设计,及数据库设计一,人力资源系统概要,人力规划,部门设置,职位设置,人事设置,添加员工,添加部门,浏览部门信息,添加职位,浏览部门信息,浏览员工信息,填写用户名,和密码,删除信,息,编辑部门信息,编辑职位信息,删除职位,察看员工信息,删除员工信息,填写员工简历,部门情况,表,员工简历,表,职位情况表,人力资源系统概要,合同管理,填写合同,合同管理,察看合同,合同模版,填写合同信息,察看所有员工,合同信息,察看单个员工,合同信息,修改合同模版,察看所有员工,合同信息,修改合同,内容模版,删除合同信息,编辑合同信息,察看单个员工,合同信息,合同情况,表,合同模版,表,人力资源系统概要,人事管理工作流程设计,及数据库设计二,人力资源系统概要,工作管理,布置工作任务,管理工作任务,在线发布通知,填写工作任务,察看未完成,的工作任务,转入已完成,的工作任务,填写通知内容,填写反馈信息,删除工作任务,工作任务表,信息表,人力资源系统概要,详细信息内容,详细信息内容,公司档案,公司相关资源,人力资源信息,信息一览,信息一览,公司信息表,人力资源系统概要,(二)人员管理,模块特点,全面,广泛,的记,录员,工信,息,可根据,自己企业,实际需要,灵活增加,信息内容,与项目,,如国籍,,学历,,婚姻状况等,方便,查看,员工,的雇用,信息,和待遇,信息,方便,查看待遇,历史记录,培训记录,出勤记录,等一切与,员工相关,的信息,具备,查询,功能,,按任意,条件,查找,员工,人力资源系统概要,模块特点,支持,多级的,组织,结构,,采用,图形化,的方式,,方便、,直观,可以,挂接与,员工,相关的,各类,文档,,如Word,文件,提供,多种,不同,形式的,员工,信息,报表,可以,根据,组织,结构,进行,员工,情况的,浏览,人力资源系统概要,个人管理工作流程设计,即数据库设计一,人力资源系统概要,工作管理,布置工作任务,递交假期申请,查询个人任务,查询假期申请,绩效考核任务,填写工作任务,填写假期申请,个人任务一览,个人申请一览,察看考核任务,填写反馈信息,详细申请情况,详细考核情况,公司信息表,工作任务表,考核情况表,工作管理,察看考核任务,察看收到信系列表,察看个人发布信息列表,发布消息,查询消息,公函申请,察看公函,收藏夹,察看个人发布信息列表,察看收到公函任务列表,察看个人发布公函列表,察看收藏夹,察看详细内容,并跟贴,新建或删除,文件和文件夹,消息表,公函表,收藏文件夹表,员工简历表,人力资源系统概要,个人管理工作流程设计,即数据库设计二,人力资源系统概要,工作管理,个人考察信息,个人薪酬信息,个人培训信息,公司相关资料,察看考勤信息,察看薪酬信息,察看培训任务,信息一览,考勤规划表,考勤情况表,员工薪酬表,察看详细内容,详细信息内容,公司信息表,工作管理,维护个人信息,个人密码修改,编辑个人信息,修改个人密码,员工简历表,人力资源系统概要,(三)招聘管理,TRM具有,的优势,为不同的求职者群体,建立职业发展路径,保持了一个,即时更新数据、,分类合理、,数据集中的,求职者数据库,向潜在求职者,电邮他们希望,谋求的职位,与公司现有,职员保持,不间断的、,长期的重新招聘关系,人力资源系统概要,(四)考勤管理,系统默认,考 勤,假期、出差,干 预,各部门报请假,人力资源部,考勤统计表,薪酬体系,考勤流程,人力资源系统概要,考勤数据,考勤表,人员数据,数据流程图,人力资源系统概要,模块特色,支持多班次的公司日历,支持复杂的班次轮换,接收打卡机数据记录全部上下班时间,自动计算或手工输入缺勤/休假/加班时间,使用者能定义休假/缺勤类型和规则,针对不同员工可有不同的规则,自动计算或手工输入扣薪/加薪,人力资源系统概要,(五)培训开发,现代人力资源,发展与培训的,最终目的,帮助员工提高其知识、,技能和能力,,以不断适应工作的需要,提高员工的,生活水平和质量,,培养健全的人格,调和员工的,信念和价值观,,以培养正确的,职业观念,提高组织,管理的效率,,以维持组织,的不断发展,人力资源系统概要,员工行为或工作绩效,差异的是否存在,培训员工是否是,最佳的途径,绩效差异的重要性,培训需求论证,人力资源系统概要,培训需求分析,组织分析,工作分析,工作者,分析,培训需求,的战略,分析,组织目标分析,组织资源分析,组织特质与环境分析,一般工作分析,特殊工作分析,个人考核绩效记录,员工的自我评量,知识技能测验,员工态度评量,组织优先权的改变,组织态度调查,人事预测,人力资源系统概要,培训需求分析的意义,确认差异,改变分析,提供可供选择的问题解决方法,决定培训的价值和成本,形成一个研究基地,能够获得内部与外部的支持,人力资源系统概要,Training,Skills&knowledge,Increased through,Participating training,programs,On-the job,Happen at any time in,the workplace,eg.assignment,project,make a presentation to,senior management etc,.,Coaching,constant feedback,advice and guidance by,immediate supervisor,on an ongoing basis,Improved,Performance-,Individual and,Organization,人力资源系统概要,(六)绩效考核,360度反馈评价,主要特点,全方位,多侧度,反馈,评估的,匿明星,促进发展,基于胜任,特征,人力资源系统概要,综合性强,信息质量,可靠,推动了全面,质量管理,减少偏见,对考核结果,的影响,增强员工的,自我发展意识,优点,作用,促进增效,促进发展,360度绩效,人力资源系统概要,评价信息的不同来源,被评价着自我,团队 成员,上级,客户,下属,同事,人力资源系统概要,(七)薪酬福利,内部因素,内部因素,公司薪酬政策,公司的价值,员工的相对价值,雇主的支付能力,公司薪酬政策,公司的价值,员工的相对价值,雇主的支付能力,绩效考核任务,影响工资水平的内外部因素,人力资源系统概要,工资结构,的决策,管理工具,员工工资,比较的,层次,公平性感受所产生的,后果,工资水平,市场薪酬调查,外部公平性,员工向外流动(高员工,的吸引和保障问题),劳动力成本;员工,态度,工作结构,工作评价,内部公平性,员工的内部流动(晋升,调配,工作轮换);员工间的合作;员工的态度.,工资结构的决策及其后果,人力资源系统概要,福利管理,模块,预算管理,模块,薪资管理,模块,主要,模块,人力资源系统概要,(八)文档报表,高级的数据导入导出功能,模糊查询可更高效地查找员工信息,用户可自定义界面标题描述,用户可自定义字段进行信息录入,用户可自定义自动提醒功能及提醒周期,以数据透视表的方式定义报表维度,在线分析系统可对各种数据信息进行多维的,综合分析,并生成建设性的管理报告,可生成各种统计报告,以支持管理决策,人力资源系统概要,演讲完毕,谢谢听讲,!,再见,see you again,2024/11/11,人力资源系统概要,
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