企业的生产与经营课件

要求,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,单击此处编辑母版标题样式,企业的生产与经营课件,第,1,课 时 树立企业良好信誉和形象,2009,年,5,月,10,日，我校汽修专业,80,名学生被奇瑞汽车股份有限公司录用，,5,月,20,赴厂见习。学校领导近日回访了学生见习初期的情况。,招生就业处,年轻的心,(,创业之歌,),我的世界 就要灿烂,珍惜每个绽放瞬间,年轻的心 就要激荡,就让那心中的歌声飞扬,心中有一片晴朗,那是一直的希望,每当遇到了风雨,它给我力量,我要有一点倔强,也许路会很漫长,但是这不能阻挡,我奔向远方,情景导入,走 进 企 业,探讨话题,提高企业的经济效益,以小组为单位，先组内交流、汇集每位同学所了解的当地企业。再选派代表在班级交流，比一比，哪个组、哪位同学最关注家乡？,家乡企业知多少？,互动空间,家乡名企,1,、,市第一中学,2,、迎春派出所,3,、阳光旅行社,4,、市消费者协会,5,、时代超市,6,、东都制衣厂,辨别下列单位是否属于企业,辨别真伪,自学教材,25-26,“,企业的含义和类型,”,，独立解决以下问题：,1,、什么是企业？企业有何特点？,2,、企业按所有制形式划分有哪些类型？,3,、企业按规模划分又有哪些类型？,探求新知,想一想,你的职业生涯规划中,近期就业目标是哪一类企业,?,将来的创业目标又是哪一类企业,?,基于什么原因,?,公司简介,公司,1984,年创立于,青岛,。创业以来，海尔坚持以用户需求为中心的创新体系驱动企业持续健康发展，从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球最大的家用电器制造商之一。,2012,年，海尔集团全球营业额,1631,亿元，在全球,17,个国家拥有,8,万多名员工，海尔的用户遍布世界,100,多个国家和地区。,海尔集团持有多个与消费者生活息息相关的品牌。其中，按品牌统计，海尔已连续四年蝉联全球销量最大的家用电器品牌（数据来源：欧睿国际,Euromonitor,）。在互联网时代，海尔打造开放式的自主创新体系支持品牌和市场拓展，截止,2011,年，累计申报,12318,项技术专利，或授权专利,8350,项；累计提报,77,项国际标准提案，其中,27,项已经发布实施，是中国申请专利和提报国际标准最多的家电企业。在全球,白色家电,领域，海尔正在成长为行业的引领者和规则的制定者。,在互联网时代，海尔实施两个战略转型：企业转型，从“卖产品”转变为“卖服务”；商业模式转型，从传统商业模式转型为人单合一双赢模式。海尔组织结构应需而变，从传统的“正三角”转变为“倒三角”组织，又从“倒三角”转变为以自主经营体为基本创新单元的“节点闭环动态网状组织”。世界著名的商学院、管理专家认为，海尔的人单合一双赢模式具有颠覆性、首创性和领先性的特点，是对传统管理理论的突破，有可能破解全球企业界的管理难题。人单合一双赢模式的实施进一步提升了海尔对互联网时代用户需求的响应速度和盈利能力，,2007,年至,2011,年，海尔利润复合增长率为,38%,，是收入增幅的,2,倍多，现金周转天数（,CCC,）为负的,10,天。人单合一双赢模式的互联网特征使其具备了跨文化融合的能力，在海尔并购三洋白电业务后成立的海尔亚洲国际，人单合一双赢管理模式得到了日本本土员工和管理团队的认可，并吸引当地一流人才纷纷加盟。,海尔正在通过人单合一双赢模式创新，成为,互联网时代,领先的,全球化,品牌。,案例探析,结合材料和课本,p26-27,海尔集团有哪些利于企业发展的成功之举？,小组交流,一、请同学们自学教材,P27-29,并独立解决以下问题,:,1,、什么是企业的经济效益？,2,、何谓提高企业的经济效益？,3,、提高企业经济效益主要有哪些方法？,探求新知,企业的经济效益,=,企业的产出,/,投入,答疑解惑,提高企业经济效益的途径,制定正确的经营战略，面向市场开发适销对路的产品和服务,依靠科技进步，提高自主创新能力,加强管理，提高企业经营管理水平,加强教育培训，提高企业职工素质,粗放型发展方式,:,在生产要素质量、结构、使用效率和技术水平不变的情况下，依靠生产要素的大量投入和扩张实现的经济增长。这种发展方式的实质是以数量的增长速度为核心。以这种方式实现经济增长，消耗较高，成本较高，产品质量难以提高，经济效益较低。,集约型发展方式,：是指在生产规模不变的基础上，采用新技术、新工艺，改进机器设备、加大科技含量的方式来增加产量，这种发展方式又称内涵型发展方式。其基本特征是依靠提高生产要素的质量和利用效率，来实现经济增长。以这种方式实现经济增长，消耗较低，成本较低，产品质量能不断提高，经济效益较高。,知识链接,全球产业结构的调整趋势,：世界产业结构的重心正在向信息产业和知识产业偏移，产业结构高科技化的趋势日益突出。以信息技术和生物技术产业为核心的高新技术产业将成为新一代的主导产业。,未来世界经济增长的动力将主要源于高科技的发展,，来自信息和知识在投资、贸易和生产等领域的高度运用。在科技进步的推动下，信息技术、生物技术、新材料技术、先进制造与自动化技术、资源环境技术、航空航天技术、能源技术和先进防御技术等一批高新技术产业正脱颖而出。,在,21,世纪将形成一个以信息产业、生物技术产业及相关高科技产业为经济增长点的世界产业发展新格局。,经济动态,学以致用,企业精神：同修仁德，济世养生,企业真经：德、诚、信,制药古训：炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力；修和无人见，存心有天知,制药特色：配方独特、选料上乘；工艺精湛、疗效显著；安全有效方剂、地道市场洁净药材；依法科学工艺、对症合理用药,你认为同仁堂为什么能够成为一家基业长青的百年老店？,企业要诚信经营,企业诚信是企业在市场经济中取得成功的基础，,企业诚信,是指企业在生产经营中诚实守信，遵守信用。做到不虚假，不欺诈，遵守承诺，讲究信用，注重质量和信誉。当前中国企业一个突出问题便是诚信缺失。企业,“,诚信,”,缺失危害很大，甚至是许多中国企业经过多年的发展，因为诚信缺失，致使企业品牌一夜倒塌。,二、请你说说中国企业利润低的主要原因？并提出一些解决措施。,一、识记以下警句：,1,、质量是企业的生命,2,、创新是企业的生命之源。,3,、管理是企业永恒的主题。,4,、诚信是企业承包经营管理的黄金规则。,三、结合实际事例，谈谈你对,“,对产品质量来说，不是,100,分就是,0,分,”,这句话的理解。,四、通过阅读报刊书籍、走访企业、网络查询等方式搜集你最关心的某类企业的相关知识，进一步熟知这类企业，为将来就业或创业作准备。,课后作业,第,2,课 时做新时代的劳动者,感动中国张丽莉,爱岗敬业、为人师表,在平凡的岗位上，贡献自己的光和热。,付本发的事例给你什么启发？,实例探究,职校毕业生作为企业中的劳动者，也是社会物质财富和精神财富的创造者，也能在自己的工作岗位上有所作为，作出贡献。,经济政治与社会,上一页,下一页,返 回,退 出,经济政治与社会,实例启示,谈谈你对这段话的理解。,一家世界,500,强企业董事长曾说：,“,如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。,”,互动空间,为什么说人力资源是第一资源,？,小组讨论,格兰仕,:,如果你走进格兰仕集团，迎面看到最显眼的一块广告就是：,“,人是格兰仕的第一资本,”,。,海尔,:,海尔集团从一开始至今一直贯穿,“,以人为本,”,提高人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。,三星,:,在员工的培训方面，韩国三星极为出名。初入三星就要进行公司文化、公司制度以及人际沟通、礼仪等培训。据统计，全球三星员工平均每年享受,12天的培训时间。,奔驰,:,奔驰汽车公司拥有,8500人的庞大研究队伍。公司十分重视员工培训，经常选派管理干部和技术人员到高等院校学习深造，公司为他们支付学费、报销路费，甚至在食宿方面给予补贴,。,连线职场,案例一：,王洪军，,1991,年职校毕业后成为一汽大众公司一名钣金维修个人。在工作中经过反复实践和摸索，创立了,“,王洪军轿车钣金快速修复法,”,，整体研究成果居国际先进水平。据统计，从,2003,年到,2008,年，通过王洪军的技术创新，为企业创造了超过,3000,万元人民币的价值。,案例二：,2004,年,11,月,1,日，钱某与某公司签订了一份,4,年期劳动合同。双方约定：任何一方违约，应支付对方违约金,10,万元。钱某在劳动合同期满,5,年内，不得参与同行业的商业竞争或服务于他人，否则给公司造成的一切损失由其承担。钱某在,2004,年,11,月,16,日开始担任该公司生产技术副经理。,2007,年,3,月,26,日，钱某因家中有事向公司请假,3,天，此后一去不返。公司多次发函让其回公司上班，没有回音。同年，该公司因为不能按期交货，被客户索赔经济损失,11,万元。,案例分析,读了这两则案例,谈谈劳动者的素质对企业的影响。,求 职 场 面,三幅图片说明了什么问题,？,想一想,1,、,劳动力整体受教育程度低,2,、技能型人才严重缺乏,我国劳动力资源丰富，但总体素质偏低,五大名企用人理念,百事,:,与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重,3,大方面,专业能力、管理能力（潜能）和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性（潜能）。,西门子,:,招聘人才往往是能力考核占,40,分钟，考察经验花半个小时，而考察知识仅用,5,分钟就够了。因为知识面并不是最重要的，能力才是最重要的。一个人的知识量，两三年的时间就可以改变，经验也会随之改变。,实例探讨,丰田,：,“,打杂,”,中提高 丰田公司长年积累一套自己的模式，所以更注重基本综合素质，很重视语言交流能力，因为公司从事很多工作都是指导性工作，如培训、管理等等，跟经销店、用户的沟通非常重要。这点是丰田公司首当其冲要求的。,安利,：安利对人才的要求很基本，也很严格，五大要求配合了安利独特的企业文化及业务发展的需要。即优良的品格、良好的沟通能力、合作的团队精神、优秀的专业水准、良好的服务意识。,北电网络,：,“,软,”“,硬,”,兼要在招聘过程中，北电更注重应聘者两大方面的素质：一方面是硬指标，所谓硬指标就是他的专业技能；第二是软性指标，软性指标是越来越被重视的一些指标，比如敬业精神和勤奋，比如说团队精神，比如说沟通能力、学习能力、创新和解决问题的能力。,五大名企的用人理念向我们传递了哪些就业信息,实例探讨,？,要成为符合企业要求的高素质劳动者，我们中职生应如何努力？,小组讨论,李斌从技校毕业后，他怀着当一名好工人的志向，成为上海液压泵厂的学徒。从那时起，他就认准一个理：只要努力就会成功。李斌在工作实践中逐渐掌握了各类数控机床的工艺编程、设备调试、工艺工装、维修保养的全套技术，成为液压泵行业的,“,著名品牌,”,。他也由一名学徒工成长为知识型、专家型技术工人。李斌和同事开发新产品,57,项，为企业创造经济效益,2300,多万元。,李斌的有哪些值得我们学习的地方？,案例分析,案例一,22岁的汪伟，毕业后被分配到某市人民出版社财务科当出纳员。一次，他核对账目总差八元钱，于是他随手拿起一张已经报销过的发票充抵，这样不仅平了账面，还多出了几元钱零花。就此汪伟产生了歹念。这钱来的容易，何不自筹资金出国？于是采用将旧发票重复报销、直接开支票提取现金等手段在短短一年里贪污3万多元。可好景不长，单位对他经手的账目进行清查，这时汪伟才明白自己走的是一条犯罪的道路。,这则案例有何警示,？,案例二,案例分析,与同学交流自己一年来知识、能力、品德、行为习惯、职业技能等方面已取得的成绩、还存在的问题，并和同学共同提出改进措施，如何做好就业和自