员工考勤管理规定课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,xxx,有限公司,员工考勤管理规定,第一章 总则,第一条 为规范员工出勤和休假管理，提高工作效率，根据国家和上级有关法律、法规和政策，结合公司实际情况，特制定本规定。,第二条 本规定适用于公司全体员工。,第三条 办公室负责各部门请假、休假及考勤制度的监督与实施。,第四条 部门负责人负责本部门员工请假、休假及考勤情况的审批。部门负责人对本部门考勤情况负有直接责任。,第二章 职责分工,第五条 公司根据国务院和省、市政府有关规定，对全体员工进行节假日期安排。,第六条 公司员工工作时间实行每周40小时工作制。正常班作息时间为上午8:30（或8点）12点，下午13.3017:30(夏季为14:3017:30。驾驶人、加油员、调度、业务等可根据工作需要实行倒班工作制度。,第三章 工作制及作息时间,第四章 考勤管理,第七条 部门设立兼职考勤员，负责本公司、部门员工考勤登记管理工作。,第八条 考勤员使用统一考勤表，登记出勤情况。考勤登记标记为：出勤“/”、公出“,”、事假“”、旷工“,x,”、病假“,O,”，节假日休假、产假、婚丧假等其它假别用文字注明。,第四章 考勤管理,第九条 考勤员应按日在上、下班前如实登记公司员工出勤情况，考勤记录应字迹清楚，表述准确，不得随意涂改、弄虚作假，并上墙公布。,第十条 公司办公室对公司考勤管理负总责。部门考勤员应于每月2日前，经本公司、部门经理签字后呈报上月考勤表到公司办公室；办公室考勤员每月5日前完成考勤汇总，作为计发工资、兑现考核等管理依据。,第四章 考勤管理,第十一条 考勤员应认真填写、及时上报考勤，对错记、漏记考勤，以及弄虚作假、丢失考勤、不记考勤、不及时上报等违规现象，公司将对责任人和部门负责人给予相应的处罚,第五章 请销假管理,第十二条 员工因个人原因不能到岗应办理请假手续,休假期满应办理销假手续。,第十三条 员工外出或请假2天（含2天）以内由部门负责人批准；2天以上由部门负责人、主管副总经理批准；部门负责人请假或外出须由主管领导、总经理批准；副总经理离开沧州范围须由总经理批准。,第五章 请销假管理,第十四条 员工请假（含倒休）应于事前填写“请销假审批表”，并按审批程序和权限办理请销假手续。,第十五条 员工请假须事前经书面批准，因紧急情况可由同事或家属代请假，事后须补办手续，未办理请假手续的，按旷工处理。,第五章 请销假管理,第十六条 员工休假期满或提前上班，应于当日办理销假手续。经部门负责人批准后，将“请销假审批表”及有关证明交考勤员，考勤员应按其实际休假天数如实登记考勤，并随每月考勤表呈报。,第十七条 如确因特殊情况必须续假的，要在假期未满时提前办理续假手续。无特殊情况又未经组织批准超假的，超假时间按旷工处理。,第五章 请销假管理,第十八条 部门负责人对本公司、部门员工请销假负责。部门负责人应根据工作需要和员工实际情况，严格把关，及时核准，明确做出准予或不得休假的决定，不得无限期休长假或影响生产经营。,第十九条 公司办公室负责对请销假情况进行统计、对违规行为进行通报，年终将汇总结果转纪检、财务等部门，作为对员工考核依据。,第二十条 病假,（一）员工因病休息应提前请病假。特殊原因本人不能当面请假时，在应到岗时间2小时前电话通知本公司、部门负责人，之后补办请假手续。部门负责人按照审批权限向副总经理和总经理汇报。,（二）员工因病不能工作需请病假（须提供县级及以上医疗单位出具的证明），按批准权限申报。手续不全者，不得准假。对未经批准的，不得休假。,第六章 各类假别管理,（三）员工因出差等情况在外地发生急病就医的，可凭县级及以上医疗单位出具的证明，按批准权限申报。,（四）病假证明应随本公司、部门月考勤表呈报，无证明或丢失者按事假处理，后补证明无效。,（五）伪造、涂改医疗单位出具的证明及无病谎开病假证明的，按旷工处理。,第六章 各类假别管理,（六）病假期限和工资待遇按国家、省、市及集团公司有关规定执行。,第二十一条 事假,（一）员工请事假，本人应事先说明理由并填写“请销假审批表”，按批准权限申报。,（二）特殊情况本人不能当面请假时，按审批权限在应到岗时间2小时前电话通知有关领导，之后补办请假手续。,第六章 各类假别管理,（三）未按规定办理事假请假手续的，按旷工对待。,（四）实习生和试用期员工原则上不准请事假，遇特殊情况从严掌握，由部门负责人，主管领导，总经理批准方可休假，并视事假期限顺延试用期。,（五）事假期间不计工资。,第六章 各类假别管理,第二十二条 旷工,（一）员工有下列情况之一者，按旷工处理：,1、无故缺勤(脱班)者；,2、工作日迟到30分钟以上者；,3、未按规定办理请假手续或员工提出申请未获批准不到岗者；,4、不服从调动，擅自不到新岗位工作者；,第六章 各类假别管理,5、工作时间擅离职守或从事与工作无关活动者；,6、休假或事假期满无故不到岗或续假未得到批准而不到岗者；,7、各种休假无证明依据或证明无效者；,8、其它按规定视为旷工处理的。,（二）员工旷工期间不计发工资。,（三）连续旷工15天或全年累计旷工30天者，按照国家有关法律规定，予以辞退。,第六章 各类假别管理,第二十三条 员工在工作时间内的事假、迟到、早退的时间，考勤员应按月分别累计，累计4小时以下为半天，4小时以上8小时以下为1天，依次类推。,第二十四条 婚假、产假、节制生育假、工伤假、病假、带薪年休假等假期和工资待遇按国家、省、市和集团公司有关规定执行。,第六章 各类假别管理,第七章 加班管理,第二十五条 各部门因工作需要员工加班的，由部门负责人视工作需要合理安排，报公司办公室统一排班。,第二十六条 在法定节假日加班的，按规定支付加班工资；在公休日及工作日加班的，安排员工倒休，工作需要不能倒休的，工资待遇按国家、省、市和集团公司有关规定执行。,第七章 加班管理,第二十七条 员工加班倒休原则上每季度倒休完，加班和年休假不跨年度倒休。员工倒休按照请假程序办理相关手续，倒休期间视为正常工作，工资照发。,第八章 违反有关规定的处罚,第二十八条 员工违反有关规定，除按事假、旷工等扣发工资处罚外，还按以下进行处罚:,1、一个月上下班和开会迟到、早退累计达4次或旷工1天，进行书面通报批评；4次以上或旷工2天以上者，责令书面检讨，并扣发实际旷工天数的工资。,2、年度上下班和开会迟到、早退累计达6次或累计旷工2天或事假（法定节假日及年休假除外）累计15天者，取消当年评优资格。,3、年度上下班和开会迟到、早退累计达18次或累计旷工6天或事假（法定节假日及年休假除外）累计30天者，不能评为称职。,第八章 违反有关规定的处罚,4、事假（法定节假日及年休假除外）累计超过30天者，扣发一个月奖励性绩效工资，以此类推。,5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天者，按照国家有关法律规定，予以辞退。,6、因值班人员未履行职责，造成重大事件迟报、漏报的，由值班人员承担相应责任。,第八章 违反有关规定的处罚,第八章 违反有关规定的处罚,第二十九条 考勤员不按规定考勤的处罚：,1、不及时上报考勤，每延误1天，扣款20元，以此类推。,2、错记或漏记考勤1次，每处扣款20元。,第八章 违反有关规定的处罚,3、公司办公室要不定期检查各部门的出勤情况，如发现弄虚作假、丢失考勤、不记考勤、请销假手续不全、考勤不上墙、不按规定标记划考勤等现象，发现1次，对部门考勤员扣款100元，部门负责人扣款50元；如公司办公室不按规定检查处理发现的问题，每次对办公室相关人员扣款50元。,第九章 附则,第三十条 各类罚款和事假、旷工等扣发工资在员工工资中扣除或由员工将款交到公司财务部。,第三十一条 遭遇自然灾害时，员工应正常出勤。但因员工通往公司道路、桥梁等交通通道中断无法出勤的，经核实后，其缺勤时间按公休处理。,第九章 附则,第三十二条 上述办法未尽事宜，按照国家、省、市和集团公司有关规定执行。,第三十四条 本规定自2018年1月1日起执行，办公室负责解释。,附：1、员工请销假审批表,2、员工考勤登记表,员工请销假审批单,姓 名,部门,休假类别,请假,工作年限,年 月 日至 年 月 日共 年,请假天数,休假开始日期,休假终止日期,事 由,部门负责人意见,主管领导意见,总经理意见,董事长意见,销 假,上岗日期,年 月 日,实际休假 天,部门意见,备注,201 年 月员工考勤登记表,部门：,部门负责人：,考勤员：,序号,姓名,出 勤 日 历,小计,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,出勤,公休,事假,病假,旷工,其它,考勤代号：出勤“/”、公出“,D,”、公休“休”、事假“,”、旷工“,”、病假“,O,”，节假日休假、产假、婚丧假等其它假别用文字注明。,