(精品)第十章 补充保障 (2)

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第十章 补充保障,2011.12.24,本章内容,10.1,概述,概念及特征,10.2,企业年金,基本内容、与基本养老保险的异同,10.3,慈善事业,和互助保障,10.1,概述,一、概念及其分类,补充保障：,补充保障是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性、非强制性为特征的各种社会化保障机制的统称。,分类：,补偿方式：经济保障、服务保障与精神保障等,实施主体：社会补充保障、企业补充保障、个人自我保障等,从保障水平：社会救助型、查漏补缺型、增进福利型,保障内容：补充养老保障、补充医疗保障等,10.1,概述,二、,补充保障的社会功能,“查漏补缺”功能,提高国民社会保障的水准,作为组织人力资源管理的手段,满足人们施与仁爱之心，促进社会融合,10.2,企业年金,一、企业年金及其特点,企业年金又称职业年金，是指企业根据自身发展战略需要和经济实力建立的，旨在为本企业员工提供一定水平的退休收入保障的员工福利制度。,对法定的基本养老保险制度的补充。,10.2,企业年金,企业年金的特点：,由企业自愿决定是否建立，灵活性强,企业年金是私人产品，政府不直接承担责任,企业年金基本上都采用完全积累式,企业年金主要是通过资本市场实现保值增值,企业年金更注重效率原则,10.2,企业年金,二、企业年金的基本内容,（一）类型,根据创立主体的不同分类,单个企业创立、多个企业（行业）创立,根据供款来源不同分类,个人缴费和个人不缴费,根据决定因素不同分类,强制性、自愿性和集体谈判决定,10.2,企业年金,二、企业年金的基本内容,（二）覆盖范围,受到一些因素影响：,政府主导的基本养老保险覆盖率和待遇水平,政府是否立法强制实施,企业的经济实力,10.2,企业年金,（三）企业年金的缴费与给付,待遇确定型,企业缴费，个人不缴费,企业向员工允诺退休后的待遇，由精算师依据这一待遇水平计算出每年应该缴费的金额,发放：定额，与工资、工龄相关,2.,缴费确定型,退休时按照个人账户中的缴费积累额一次性支取或定期支取,10.2,企业年金,（四）政府对企业年金的监管,1.,推动立法并完善法制,2.,依法监督,3.,税收政策,10.2,企业年金,四、我国的企业年金,始于,20,世纪,90,年代初 企业补充养老保险制度,2000,年,完善城镇社会保障体系的试点方案,将企业补充养老保险更名为“企业年金”,2004,年，先后发布,企业年金试行办法,、,企业年金基金管理试行办法,、,企业年金基金管理机构资格认定暂行办法,上海企业年金制度,缴费额度，各十二分之一，共六分之一,受托机构：长江养老保险股份有限公司,(08.7.1,起,),10.2,企业年金,【,讨论,】,我国企业年金是否要强制执行？,养老金的三大支柱：,养老社会保险,企业年金,个人储蓄型养老,企业的态度,员工的态度,实际的国情,10.3,慈善事业和互助保障,一、慈善事业,个人责任的回归和多层次社会保障体系的建构,二、互助保障,按照保障对象和范围可分为家庭互助、社区互助、职业团体互助、特殊群体互助等,按照互助内容不同分为经济互助、志愿者服务（义工）,按照互助机构服务的范围分为综合性互助保障与单项互助保障,10.3,慈善事业和互助保障,【,讨论,】,如何看待中国红十字会总会遭遇的信任危机,“郭美美事件”把中国红十字会推上了风口浪尖,社会组织和公益组织发育成长过程中的一个典型案例,建立由政府、社会组织、企业、公民共同组织的体制机制；,建立公开透明和规范化的管理机制；,建立与社会和公民沟通的畅通渠道，即建立良好的公众关系平台。,思考题：,如何理解补充保障的特点？,企业年金包括哪些内容？与基本养老保险的异同是什么？,