第六章(工作时间和休息休假)

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,第五章 工作时间和休息休假,1,一、工作,日,日的种类,标准工作,日,日,缩短工作,日,日,延长工作,日,日（综合,计,计算工作,日,日）,不定时工,作,作日,二、休息,休,休假的种,类,类,（一）一,个,个工作日,内,内的休息,时,时间,（二）两,个,个工作日,间,间的休息,时,时间,（三）公,休,休假日,（四）法,定,定假日,1.全体,公,公民放假,：,：,元旦（1,）,）/清明,节,节（1）/劳动节,（,（1）端,午,午节（1,）,）/中秋,节,节（1）/国庆,节,节（3）/春节（3）,2.部分,公,公民放假,：,：,38/54/61/81/,少,少数民族,2,（五）探,亲,亲假,职工享有,保,保留工作,岗,岗位和工,资,资而同分,居,居两地，,又,又不能在,公,公休日团,聚,聚的配偶,或,或父母团,聚,聚的假期,。,。它是职,工,工依法探,望,望与自己,不,不住在一,起,起；又不,能,能在公休,假,假日团聚,的,的配偶或,父,父母的带,薪,薪假期。,探亲假,条,条件,（1）主,体,体条件：,只,只有在国,家,家机关、,人,人民团体,和,和全民所,有,有制企业,、,、事业单,位,位工作的,职,职工才可,以,以享受探,亲,亲假待遇,。,。,（2）,时,时间条,件,件：工,作,作满一,年,年。,（3）,事,事由条,件,件。一,是,是与配,偶,偶不住,在,在一起,，,，又不,能,能在公,休,休假日,团,团聚的,，,，可以,享,享受探,望,望配偶,的,的待遇,；,；二是,与,与父亲,、,、母亲,都,都不住,在,在一起,，,，又不,能,能在公,休,休假日,团,团聚的,，,，可以,享,享受探,望,望父母,的,的待遇,。,。“不,能,能在公,休,休假日,团,团聚”,是,是指不,能,能利用,公,公休假,日,日在家,居,居住一,夜,夜和休,息,息半个,白,白天。,职,职工与,父,父亲或,与,与母亲,一,一方能,够,够在公,休,休假日,团,团聚的,，,，不能,享,享受本,规,规定探,望,望父母,的,的待遇,。,。需要,指,指出的,是,是，探,亲,亲假不,包,包括探,望,望岳父,母,母、公,婆,婆和兄,弟,弟姐妹,。,。新婚,后,后与配,偶,偶分居,两,两地的,从,从第二,年,年开始,享,享受探,亲,亲假。,此,此外，,学,学徒、,见,见习生,、,、实习,生,生在学,习,习、见,习,习、实,习,习期间,不,不能享,受,受探亲,假,假。,3,探亲,假,假的期,限,限,（1）,探,探望配,偶,偶，每,年,年给予,一,一方探,亲,亲假一,次,次，30天。,（2）,未,未婚员,工,工探望,父,父母，,每,每年给,假,假一次,，,，20,天,天，也,可,可根据,实,实际情,况,况，2,年,年给假,一,一次，45天,。,。,（3）,已,已婚员,工,工探望,父,父母，,每,每4年,给,给假一,次,次，20天。,探,探亲假,期,期是指,职,职工与,配,配偶、,父,父、母,团,团聚的,时,时间，,另,另外，,根,根据实,际,际需要,给,给予路,程,程假。,上,上述假,期,期均包,括,括公休,假,假日和,法,法定节,日,日在内,。,。,（4）,凡,凡实行,休,休假制,度,度的职,工,工（例,如,如学校,的,的教职,工,工），,应,应该在,休,休假期,间,间探亲,；,；如果,休,休假期,较,较短，,可,可由本,单,单位适,当,当安排,，,，补足,其,其探亲,假,假的天,数,数。,探亲,假,假的待,遇,遇,职工在,规,规定的,探,探亲假,期,期和路,程,程假期,内,内，按,照,照本人,的,的标准,工,工资发,给,给工资,；,；职工,非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定,。用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。,4,（六）,年,年休假,职工,带,带薪年,休,休假条,例,例2008年1,月,月1日,起,起施行,。,。,第二条机关、,团,团体、,企,企业、,事,事业单,位,位、民,办,办非企,业,业单位,、,、有雇,工,工的个,体,体工商,户,户等单,位,位的职,工,工连续,工,工作1,年,年以上,的,的，享,受,受带薪,年,年休假,。,。单位,应,应当保,证,证职工,享,享受年,休,休假。,职,职工在,年,年休假,期,期间享,受,受与正,常,常工作,期,期间相,同,同的工,资,资收入,。,。,第三条职工累,计,计工作,已,已满1,年,年不满,10年,的,的，年,休,休假5,天,天；已,满,满10,年,年不满20年,的,的，年,休,休假10天；,已,已满20年的,，,，年休,假,假15,天,天。,国家法,定,定休假,日,日、休,息,息日不,计,计入年,休,休假的,假,假期。,5,第四条职工有,下,下列情,形,形之一,的,的，不,享,享受当,年,年的年,休,休假：,(1),职,职工依,法,法享受,寒,寒暑假,，,，其休,假,假天数,多,多于年,休,休假天,数,数的；,(2),职,职工请,事,事假累,计,计20,天,天以上,且,且单位,按,按照规,定,定不扣,工,工资的,；,；,(3),累,累计工,作,作满1,年,年不满10年,的,的职工,，,，请病,假,假累计,2个月,以,以上的,；,；,(4),累,累计工,作,作满10年不,满,满20,年,年的职,工,工，请,病,病假累,计,计3个,月,月以上,的,的；,(5),累,累计工,作,作满20年以,上,上的职,工,工，请,病,病假累,计,计4个,月,月以上,的,的。,第五条单位根,据,据生产,、,、工作,的,的具体,情,情况，,并,并考虑,职,职工本,人,人意愿,，,，统筹,安,安排职,工,工年休,假,假。年,休,休假在1个年,度,度内可,以,以集中,安,安排，,也,也可以,分,分段安,排,排，一,般,般不跨,年,年度安,排,排。单,位,位因生,产,产、工,作,作特点,确,确有必,要,要跨年,度,度安排,职,职工年,休,休假的,，,，可以,跨,跨1个,年,年度安,排,排。单,位,位确因,工,工作需,要,要不能,安,安排职,工,工休年,休,休假的,，,，经职,工,工本人,同,同意，,可,可以不,安,安排职,工,工休年,休,休假。,对,对职工,应,应休未,休,休的年,休,休假天,数,数，单,位,位应当,按,按照该,职,职工日,工,工资收,入,入的300%,支,支付年,休,休假工,资,资报酬,。,。,6,三、加,班,班加点,（一）,主,主要规,定,定：,1H/D；3H/D,；,；36H/M,（二）,不,不受上,述,述限制,的,的情形,发生自,然,然灾害,、,、事故,或,或者因,其,其他原,因,因，威,胁,胁劳动,者,者生命,健,健康和,财,财产安,全,全，需,要,要紧急,处,处理的,；,；,生产设,备,备、交,通,通运输,线,线路、,公,公共设,施,施发生,故,故障，,影,影响生,产,产和公,众,众利益,，,，必须,及,及时抢,修,修的；,其他,（三）,延,延长工,作,作时间,的,的补偿,待,待遇,150%；,200%；,300%,7,案例5.2,某服装,厂,厂在裁,剪,剪、缝,纫,纫和烫,整,整等第,一,一线工,作,作的人,员,员有300名,。,。年初,厂,厂领导,强,强调生,产,产任务,紧,紧，组,织,织一线,工,工人加,班,班加点,。,。工人,每,每天工,作,作12,个,个小时,，,，连公,休,休日和,法,法定节,假,假日也,不,不能休,息,息。厂,方,方以公,告,告的形,式,式规定,：,：除有,医,医院证,明,明的病,假,假以外,，,，不加,班,班加点,的,的工人,一,一律按,旷,旷工论,处,处。半,个,个月后,，,，工人,的,的意见,很,很大。,有,有的工,人,人家里,有,有病人,，,，这样,干,干无法,照,照顾家,务,务，以,致,致产生,家,家庭纠,纷,纷。厂,方,方认为,，,，职工,个,个人问,题,题应该,克,克服，,要,要从企,业,业生产,的,的大局,出,出发；,况,况且厂,方,方有权,利,利制定,规,规章制,度,度。为,了,了严肃,纪,纪律，,厂,厂方对,星,星期天,没,没来加,班,班的8,名,名职工,作,作旷工,处,处理。,8,案例5.3,某厂所在地暴,雨,雨连日，因该,厂,厂建在河滩上,，,，为防止河水,灌,灌进厂区，厂,方,方决定在厂外,建,建筑一条防洪,坝,坝，而此时正,值,值生产旺季，,为,为不影响正常,生,生产，厂方决,定,定由部分男职,工,工和全体女职,工,工坚持生产，,大,大部分男职工,参,参加修坝工作,。,。两天后，坚,持,持生产的女职,工,工生产进度缓,慢,慢，厂方决定,从,从即日起一律,加,加班，一定要,按,按原计划完成,任,任务，向客户,交,交货。女工马,某,某提出家中有,生,生病老母需要,照,照料，无法加,班,班，厂方多次,劝,劝说无效，只,得,得同意。但在,月,月底发工资时,，,，厂方以马某,不,不服从工作安,排,排为由，扣发,了,了马某正常情,况,况下应得的奖,金,金。马某向劳,动,动争议仲裁委,员,员会申请仲裁,，,，要求厂方补,发,发奖金。厂方,认,认为，抢救国,家,家财产而加班,劳,劳动是有法律,依,依据的，马某,的,的母亲病情不,重,重，生活可以,自,自理，马某借,故,故不听生产调,动,动，违反厂纪,厂,厂规，厂方扣,发,发奖金是正确,的,的。,9,案例5.5,某船厂职工,赵,赵某，未婚,，,，父母居住,在,在邻省，平,时,时无法回家,。,。根据有关,规,规定，享受,每,每年20天,的,的探亲假。2004年,底,底赵某申请,修,修探亲假时,，,，船厂领导,说,说，最近修,船,船任务较重,，,，要求赵某,将,将假期累积,到,到明年一起,休,休，赵某同,意,意。2005年，上级,单,单位组建企,业,业集团，将,船,船厂与船队,合,合并，组成,某,某某船运有,限,限（集团）,公,公司，原船,厂,厂编制撤消,，,，船厂职工,改,改为船运有,限,限公司职工,。,。2005,年,年底，赵某,提,提出休探亲,假,假，船运有,限,限公司认为,，,，本企业是,新,新建单位，,职,职工工作都,不,不满1年，,不,不能按照国,务,务院规定休,探,探亲假，赵,某,某据理力争,，,，船运有限,公,公司同意赵,某,某20天探,亲,亲假。赵某,回,回家后想起,去,去年有20,天,天假期没用,，,，就在探亲,假,假将满前打,电,电话报告单,位,位，要求补,休,休去年的20天假期，,单,单位回电要,求,求赵某立即,回,回厂，否则,将,将除名（20天按旷工,处,处理）。赵,某,某不与理睬,，,，休满40,天,天假期后回,单,单位上班。,船,船运有限（,集,集团）公司,以,以赵某连续,旷,旷工20天,为,为由，将赵,某,某除名，双,方,方发生争议。,10,哪些人员不,享,享受加班加,点,点工资待遇?,（1）,高级管理人,员,员和非直接,从,从事生产的,中,中层管理人,员,员,（2）经劳,动,动行政部门,批,批准实行不,定,定时工作制,的,的外勤、推,销,销、长途运,输,输、部分装,卸,卸等人员和,其,其他因工作,无,无法按标准,工,工作时间衡,量,量的人员,（3）在休,息,息日、法定,休,休假日和平,时,时夜间轮流,值,值班的管理,人,人员,（4）请事,假,假在一定天,数,数内照发工,资,资的管理人,员,员,（5）未定,级,级的学徒工,、,、熟练工、,练,练习生,（6）受,处,处分发生活,费,费的人员,上述人员,如,如确需加班,点,点的,事后,应,应给予同等,时,时间的补休,。,。,11,加班加点工,资,资的计算依,据,据,各地关于工,资,资支付的地,方,方性法规或,地,地方政府规,章,章对于加班,工,工资的计算,基,基数的规定,各,各不相同。,广东省工,资,资支付条例,规定，加,班,班工资以劳动者本人,日,日或者小时,正,正常工作时,间,间工