李宁员工手册

,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,一切皆有可能！,一切皆有可能！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,一切皆有可能！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,一切皆有可能！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,一切皆有可能！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,一切皆有可能！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,一切皆有可能！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,一切皆有可能！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,一切皆有可能！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,一切皆有可能！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,一切皆有可能！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,一切皆有可能！,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,上海一动体育用品销售有限公司,上海一动体育用品销售有限公司人力资源行政部,一、公司文化,使命：,我们以体育壮大潜在于中华民族的那股莫大力量,致力于专业体育用品的创造,让运动改变我们的生活,唤起民族自信，昂然立足世界,愿景,：,中国体育用品市场份额第一,成为体育用品主流品牌,市场份额：指产品的价值份额,主流品牌：国际性竞技比赛大项目中使用,李宁品牌产品,核心价值观：,我们的核心价值观源于我们对体育精神的理解崇尚,(1),诚信,诚实面对每一项竞争与挑战，尊重公司的制度、纪律，绝对不因个人利益牺牲损害公司利益；公正正直的前提下，真诚的对待同事，建立积极进取的工作氛围。,(2),激情：,具备强烈的使命感和进取心，执着有为实现公司使命、愿景面努力工作的持续冲动。积极应对工作和生活中的挑战，不言气馁。,(3),求胜,对公司未来的发展充满信心，有强烈的成就动机，积极地面对市场挑战，对目标的实现及成功执着地渴望和追求。,(4),创新：,对市场有敏锐的洞察力，不断学习新知识或向成功企业学习。及时将新知识、新技术、新思维、新理念用于产品设计、品牌经营和内部管理，不断地为企业创造更多的价值。,(5),协作：,具有整体意识，在工作中，积极主动地与他,(,她,),人配合，齐心协力为实现公司目标而努力。李宁公司作为供应链的组织管理者，更需要充分协调外部合作伙伴，共同发展。,(6),崇尚运动：,对运动有强烈的热爱，专业从事过某一项运动或在业余时间里，积极专研某一项或多项运动，并有所成就。热爱体育运动，积极参与各项体育活动，热爱以体育为核心的的积极的生活方式；影响周边的人积极的参与运动，用体育促进人们的交流，增进健康，增强自信。,二、人事相关流程,1,、门店员工入职,新员工入职时，应向公司提供真实的个人资料，其中包括：,（,1,）劳动手册（待业证明）与退工单（原单位解除劳动合同证明）；,（,2,）身份证、本人户口簿复印件各,1,份（检查原件）；,（,3,）本人学历证书及相关资格证书复印件各,1,份（检查原件）；,（,4,）最近三个月内一寸照片,3,张；,（,5,）其它必要的书面材料（非本市人员提供居住证（暂住证）及婚育证等）。,（,6,）填写员工登记表。,2,、门店员工转正,员工进入公司须经试用期考核，期限为,2,个月,(,试用期内双方可解除劳动合同,),。试用期满工作表现符合公司要求，经培训、评估合格者办理转正手续。,(,员工需写转正申请，交店长并由零售部,/,渠道部审批，报公司人力资源行政部存档。,),3,、,门,门,店,店,员,员,工,工,调,调,动,动,因,公,公,司,司,需,需,要,要,员,员,工,工,调,调,动,动,岗,岗,位,位,的,的,，,，,员,员,工,工,需,需,服,服,从,从,公,公,司,司,安,安,排,排,并,并,由,由,零,零,售,售,部,部,/,渠,道,道,部,部,填,填,写,写,调,调,动,动,单,单,，,，,报,报,人,人,力,力,资,资,源,源,行,行,政,政,部,部,存,存,档,档,。,。,4,、门,店,店员,工,工离,职,职,试用,期,期员,工,工离,职,职，,需,需提,前,前,7,天以,书,书面,形,形式,报,报公,司,司人,事,事行,政,政部,，,，按,规,规定,办,办理,相,相关,手,手续,，,，如,未,未办,理,理完,手,手续,的,的员,工,工，,暂,暂停,发,发放,工,工资,。,。,正,正,式,式员,工,工离,职,职，,需,需提,前,前,30,天以,书,书面,形,形式,报,报公,司,司人,事,事行,政,政部,，,，按,规,规定,办,办理,相,相关,手,手续,。,。,具,具,体,体内,容,容为,：,：,（,1,）还工,牌,牌；（,2,）交还,工,工服,成,成本,费,费；（,3,）交还,所,所有,本,本人,领,领用,的,的各,种,种用,具,具、,通,通讯,器,器材,等,等,物,物品,；,；（,4,）交还,个,个人,更,更衣,柜,柜钥,匙,匙及,退,退店,手,手续,；,；（,5,）向指,定,定人,员,员交,接,接所,有,有工,作,作并,签,签字,确,确认,；,；（,6,）与所,在,在店,铺,铺进,行,行盘,点,点和,产,产品,交,交接,；,；（,7,）与财,务,务部,结,结算,相,相应,帐,帐目,；,；（,8,）离职,申,申请,逐,逐级,审,审批,签,签字,确,确认,；,；（,9,）办理,档,档案,调,调出,手,手续,。,。,员工,个,个人,未,未按,规,规定,办,办理,离,离职,手,手续,的,的，,按,按劳,动,动合,同,同的,相,相关,规,规定,支,支付,违,违约,金,金（,按,按每,年,年月,平,平均,工,工资,计,计算,）,），,给,给公,司,司造,成,成经,济,济损,失,失的,应,应予,以,以偿,还,还。,试,试用,期,期员,工,工未,提,提前,7,日申,报,报而,离,离岗,视,视同,违,违约,，,，并,承,承担,对,对公,司,司的,经,经济,补,补偿,。,。,5.,解除,劳,劳动,合,合同,员工,违,违反,公,公司,相,相关,管,管理,制,制度,及,及本,守,守则,相,相关,规,规定,的,的，,公,公司,将,将视,情,情节,轻,轻重,给,给予,必,必要,的,的处,罚,罚，,直,直至,解,解除,劳,劳动,合,合同,，,，公,司,司无,须,须对,员,员工,作,作任,何,何经,济,济补,偿,偿。,员,员工,给,给公,司,司造,成,成经,济,济损,失,失的,，,，员,工,工应,承,承担,赔,赔偿,责,责任,。,。,6,、工,作,作时,间,间及,休,休假,员工,每,每周,工,工作,40,小时,，,，由,店,店铺,管,管理,人,人员,根,根据,店,店铺,经,经营,管,管理,需,需要,安,安排,员,员工,的,的工,作,作时,间,间及,休,休息,日,日。,因工,作,作需,要,要由,店,店铺,管,管理,人,人员,安,安排,加,加班,，,，员,工,工应,主,主动,参,参与,。,。员,工,工延,时,时工,作,作的,，,，店,铺,铺管,理,理人,员,员将,统,统一,计,计做,调,调休,（,（调,休,休以,小,小时,为,为单,位,位）,报,报公,司,司批,准,准。,以下,几,几种,情,情况,视,视为,加,加班,：,：,（,1,）盘点,（,2,）收,/,退货,（,3,）零,售,售,/,超市,渠,渠道,部,部经,理,理、,批,批准,的,的特,殊,殊,情况,以上,视,视为,加,加班,的,的情,况,况须,填,填报,加班,申,申请,表,表,，报,人,人力,资,资源,行,行政,部,部核,准,准审,批,批。,员工,有,有义,务,务在,工,工作,时,时间,内,内完,成,成本,职,职工,作,作，,如,如未,完,完成,本,本职,工,工作,而,而造,成,成的,任,任何,的,的加,班,班，,均,均不,成,成为,带,带薪,的,的工,作,作时,间,间。,加班工资支,付,付标准如下,：,：,工作日延时,加,加串班：,30,元工作日,延,延时加全班,：,：,50,元法定公,休,休日加串班,：,：,40,元法定节,假,假日加全班,：,：,86,元,国家法定假,期,期每年,10,天（包括元,旦,旦,1,天、春节,3,天、劳动节,3,天、国庆节,3,天）。,因行业特殊,性,性需要，员,工,工在国家法,定,定假期工作,，,，由公司,按,按相应规定,支,支付加班工,资,资。,1,、法定假期,福利假,A.,婚假：,（,1,）婚假为,3,天，晚婚初,婚,婚者（男子,满,满,25,，,周岁女子满,23,岁）增加,7,天；,（,2,）员工申,请,请婚假时必,须,须呈交结婚,证,证明,书复印件（,检,检查原件）,，,，并提前一,周申请此假,期,期；,（,3,）婚假以,自,自然日计算,，,，必须一次,性,性使用，,且当年有效,。,。,B.,产假、流产,假,假及计划生,育,育假：,（适用于已,婚,婚员工）,一、产假,（,1,）产假一般,为,为,90,天，其中产,前,前假,15,天，产后,假为,75,天；,（,2,）经医院出,具,具证明是难,产,产者，在（,1,）规定的,基础上增加,15,天产假；,（,3,）生育多胞,胎,胎时，每多,生,生一个婴儿,，,，增加,15,天产假；,（,4,）男性员工,在,在配偶分娩,日,日可获得,3,日产妇护理,假。,二、流产假,及,及计划生育,假,假,（,1,）妊娠,4,个月以上流,产,产者，流产,假,假为,42,天以内；,（,2,）妊娠,4,个月以内流,产,产者，流产,假,假为,15-30,天。,（,3,）须出示医,院,院诊断证明,及,及符合计划,生,生育政策。,三、补充事,项,项,（,1,）产假、流,产,产假的休假,天,天数以自然,日,日计算，,应连续取得,；,；,（,2,）申请休假,时,时应提交医,院,院休假证明,及,及诊断证,明；,（,3,）休假期间,按,按国家或本,市,市相关规定,支,支付工资。,C,.,丧假：,（,1,）直系亲属,及,及配偶去世,时,时，,3,日以内；,（,2,）旁系亲属,去,去世时，按,国,国家相关法,律,律、法规,规定执行。,（,3,）直系亲属,为,为父母、子,女,女，配偶、,公,公婆、岳,父母，其余,为,为旁系；。,（,4,）丧假以工,作,作日计算，,从,从死亡者死,亡,亡当天起,两周内连续,使,使用,病假：,A,、急诊,（,1),员工因急病,或,或受伤时，,应,应立即就近,急,急诊治疗，,并设法于当,日,日第一时间,通,通知店铺负,责,责人。,（,2),病愈后须于,恢,恢复上班当,日,日填写,休假申请单,附急诊假条,，,，经店铺负,责,责人签字后,，,，报人力,资源管理部,留,留存。,（,3),员工因身体,不,不适，无法,上,上班，但又,未,未到医院,就医，无医,院,院诊断证明,的,的，视同为,事,事假。,B,、：门诊,员工因病需,要,要门诊的，,必,必须提前,1,天填写,员工请假单,，由店长签,字,字后，方可,休,休假。,注：,（,1,）月病假不,超,超过,7,日者，每休,一,一天病假，,扣,扣除当日固,定,定工资（基,本,本工资补,贴,贴岗位工,资,资）,20.92,及全月全勤,奖,奖；当月病,假,假,7,日以上者，,只,只发放基本,工,工资（扣除,社,社保金）；,病,病假超过,1,个月时，按,国,国家有关规,定,定执行。,（,2,）凡发现员,工,工患有传染,性,性疾病或其,他,他影响正常,工,工作的疾病,时,时，应立即,暂,暂离工作岗,位,位接受治疗,，,，以确保顾,客,