岗位聘用协议_

岗位聘用协议_ 依据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定，为了爱护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作主动性和制造性，经甲、乙双方协商全都，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下： 第一条岗位 1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。 2、乙方应仔细履行双方商定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作力量，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。 4、甲方因生产（工作）需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。 其次条岗位变更 1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。 2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商全都，但以下状况除外： l甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； l甲方因经营服务需要，临时支配乙方从事其他岗位工作。 l乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。 第三条聘用期限 1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。（其中自年月日起至年月日为试工期）。 2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过劳动合同期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订劳动合同，否则超过劳动合同期限的聘期无效，本协议到达劳动合同终止期限时即行终止。 3、劳动合同解除终止的，本上岗协议同时随之终止。 4、劳动合同发生续订，不影响本协议履行的，本协议连续履行。 5、劳动合同发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。 6、甲方可以依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。 第四条权利与义务 1、甲方权利义务 l甲方对乙方从事的工作岗位供应详尽的职位说明便于乙方执行遵循； l甲方对乙方从事的工作岗位供应必要的培训与指导； l甲方对乙方从事的岗位工作供应必要的工作条件与劳动爱护； l甲方对乙方从事的岗位工作负责日常训练、管理、考核和岗位调整； l甲方依据乙方从事的岗位工作与考核状况，负责向乙方支付工资酬劳。 2、乙方权利义务 l乙方根据劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作； l乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。 第五条劳动酬劳和保险福利 1、依据甲方和乙方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，依据工作责任和任务，每月日前享受下列基本薪酬： （1）、试用期内乙方每月税前基本薪酬为元人民币（包括_保险个人缴费部分）； （2）、试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币（包括_保险个人缴费部分）。 （3）、乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定。 （4）、乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法经考核确定。 2、依据乙方和甲方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，由甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方办理法定_保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第六条劳动爱护和工作条件 甲方依据国家和大连市有关规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生训练，以防止劳动过程中的事故，削减职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守平安操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行_作业或强令冒险作业的，甲方有权立刻解除本协议。 第七条工作纪律、保密要求等 1、聘用期间，乙方必需遵守国家和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规章。 2、聘用期间，乙方对甲方的商业隐秘以及规章制度中列入甲方商业隐秘的内容负有保密义务，乙方不得将甲方的商业隐秘、学问产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将全部涉密材料及数据交甲方归档。 3、乙方把握甲方的科技隐秘的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。在此期间，甲方可以支配乙方转岗脱密。 4、乙方离开甲方后，应连续担当保密义务，不得非法用法甲方的技术成果和资料，不得侵害甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。 5、乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。 6、本协议履行期间，甲方认为有必要时，可以与乙方签订竞业禁止协议。 第八条过失性解除协议的情形 乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立刻解聘乙方： 1、在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的； 2、严峻违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的； 3、乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日； 4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不归的； 5、严峻失职、假公济私，使甲方利益一次挺直损失超过1500元或年度累计超过5000元的； 6、工作失职、假公济私，有回扣及其他不当得利行为的； 7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正值理由的； 第九条非过失性解除协议的情形 凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3、岗位聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成全都看法的； 4、年度考核不合格的。 第十条乙方解除协议的情形 凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，但国家或大连市另有规定的除外： 1、乙方在试用期内； 2、乙方能够证明甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 3、乙方能够证明由于甲方的缘由而未获得劳动酬劳或甲方未供应协议所商定的劳动条件的； 4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请,并获得甲方批准的。 第十二条有下列情形之一的，本协议终止： 1、协议商定的聘期期满的； 2、甲方解散或者被撤销的； 3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。 4、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的。 第十三条解除协议不当的赔偿责任 乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以取代提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当担当全部赔偿责任。 第十四条其他事项 1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或供应其他特别待遇的，可在另行签订的单项协议中商定服务期和相应的违反服务期的违约金。 3、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不全都的，均以法律、法规、规章和政策为准。 4、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。 5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法提起劳动争议仲裁。 6、乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生改变，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方；没有准时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 甲方：（盖章）乙方：（签字） 法定代表人或托付代理人：（签字） 签订日期：年月日签订日期：年月日 合同_网 .