某公司人力资源管理系统规划

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,东浦信息技术有限公司,1,精品资料网,东,风,风,公,公,司,司,人,人,力,力,资,资,源,源,管,管,理,理,系,系,统,统,规,规,划,划,方,案,案,规,划,划,内,内,容,容,提,提,要,要,东,风,风,公,公,司,司,人,人,力,力,资,资,源,源,管,管,理,理,现,现,状,状,、,、,需,需,求,求,分,分,析,析,东,风,风,公,公,司,司,人,人,力,力,资,资,源,源,管,管,理,理,系,系,统,统,解,解,决,决,方,方,案,案,东,风,风,公,公,司,司,人,人,力,力,资,资,源,源,管,管,理,理,项,项,目,目,实,实,施,施,方,方,案,案,东,风,风,公,公,司,司,人,人,力,力,资,资,源,源,管,管,理,理,现,状,状,、,、,需,需,求,求,分,分,析,析,东,风,风,公,公,司,司,现,现,状,状,东,风,风,汽,汽,车,车,公,公,司,司,是,是44,家,家,大,大,型,型,重,重,点,点,国,国,有,有,企,企,业,业,之,之,一,一,，,，,公,公,司,司,逐,逐,渐,渐,形,形,成,成,了,了,载,载,重,重,车,车,公,公,司,司,、,、,零,零,部,部,件,件,事,事,业,业,部,部,、,、,武,武,汉,汉,神,神,龙,龙,、,、,襄,襄,樊,樊,东,东,风,风,股,股,份,份,、,、,南,南,方,方,事,事,业,业,部,部,等,等,板,板,块,块,结,结,构,构,。,。,东,风,风,公,公,司,司,现,现,状,状,东,风,风,公,公,司,司,管,管,理,理,体,体,制,制,的,的,类,类,型,型,：,：,分,权,权,经,经,营,营,体,体,制,制,这,种,种,体,体,制,制,是,是,在,在,统,统,一,一,领,领,导,导,下,下,，,，,实,实,行,行,分,分,级,级,经,经,营,营,、,、,分,分,级,级,核,核,算,算,，,，,不,不,仅,仅,母,母,公,公,司,司,独,独,立,立,核,核,算,算,，,，,各,各,子,子,（,（,分,分,）,）,公,公,司,司,也,也,是,是,一,一,级,级,内,内,部,部,独,独,立,立,核,核,算,算,的,的,单,单,位,位,，,，,有,有,经,经,营,营,管,管,理,理,自,自,主,主,权,权,限,限,。,。,东,风,风,公,公,司,司,现,现,状,状,在,积,积,极,极,建,建,立,立,现,现,代,代,企,企,业,业,管,管,理,理,机,机,制,制,的,的,今,今,天,天,，,，,东,东,风,风,公,公,司,司,意,意,识,识,到,到,，,，,仅,仅,仅,仅,靠,靠,原,原,始,始,的,的,手,手,工,工,管,管,理,理,或,或,简,简,单,单,的,的,单,单,机,机,管,管,理,理,，,，,人,人,事,事,部,部,无,无,法,法,有,有,效,效,率,率,地,地,将,将,其,其,中,中,的,的,重,重,要,要,部,部,分,分,提,提,取,取,出,出,来,来,，,，,并,并,做,做,出,出,相,相,应,应,的,的,判,判,断,断,和,和,处,处,理,理,。,。,集,集,团,团,管,管,理,理,者,者,的,的,决,决,策,策,只,只,能,能,依,依,据,据,报,报,表,表,数,数,据,据,，,，,在,在,浪,浪,费,费,大,大,量,量,人,人,力,力,、,、,物,物,力,力,的,的,同,同,时,时,无,无,法,法,做,做,到,到,实,实,时,时,监,监,控,控,，,，,难,难,以,以,保,保,证,证,数,数,据,据,的,的,准,准,确,确,性,性,和,和,及,及,时,时,性,性,。,。,因,因,此,此,，,，,先,先,进,进,的,的,管,管,理,理,思,思,想,想,在,在,企,企,业,业,中,中,实,实,现,现,就,就,成,成,为,为,了,了,一,一,个,个,可,可,望,望,而,而,不,不,可,可,及,及,的,的,目,目,标,标,。,。,东,东,风,风,公,公,司,司,非,非,常,常,急,急,需,需,一,一,套,套,既,既,有,有,先,先,进,进,管,管,理,理,思,思,想,想,又,又,适,适,合,合,国,国,内,内,大,大,企,企,业,业,的,的,人,人,力,力,资,资,源,源,管,管,理,理,信,信,息,息,系,系,统,统,，,，,作,作,为,为,实,实,现,现,上,上,述,述,目,目,标,标,和,和,提,提,高,高,现,现,有,有,水,水,平,平,的,的,一,一,种,种,重,重,要,要,手,手,段,段,。,。,东,风,风,公,公,司,司,人,人,力,力,资,资,源,源,管,管,理,理,现,现,状,状,及,及,问,问,题,题,问题,原因,日常人事管理工作基本处于繁重的手工劳动状态。,仅有一些小的人事管理软件,仅限于本板块的人事查询、统计、输出等一般处理功能。,与外部无接口，信息不能共享。,不支持职位管理、员工管理、合同管理、员工绩效管理、员工考勤管理、招聘管理、培训管理、人事报表管理等日常人事管理工作。,作,业,业,层,层,（,（,二,二,、,、,三,三,级,级,板,板,块,块,）,）,东,风,风,公,公,司,司,人,人,力,力,资,资,源,源,管,管,理,理,现,现,状,状,及,及,问,问,题,题,战,术,术,层,层,（,（,公,公,司,司,人,人,事,事,部,部,）,）,：,：,问题,原因,人力资源的设计和规划工作很难具体展开。,公司人事部与各专业厂的人事部门行政上没有关系，不了解各专业厂的人事变动情况。,公司目前的人力资源管理没有使用科学的信息系统支持日常的事务工作。,员工基础信息不齐全，员工绩效考核建立不完善。,东,风,风,公,公,司,司,人,人,力,力,资,资,源,源,管,管,理,理,现,现,状,状,及,及,问,问,题,题,战,略,略,层,层,：,：,问题,原因,公司高层决策者无法获得实现公司的发展战略计划目标决策所需的人力资源方面的决策数据。,精品资料网,没有一个高效的、高度集成 的一个人力资源管理系统。（与财务、生产、营销、研发等系统集成）,东,风,风,公,公,司,司,对,对,人,人,力,力,资,资,源,源,管,管,理,理,的,的,应,应,用,用,需,需,求,求,分,分,析,析,东,风,风,公,公,司,司,基,基,于,于,对,对,人,人,力,力,资,资,源,源,管,管,理,理,现,现,状,状,的,的,深,深,刻,刻,理,理,解,解,和,和,切,切,身,身,体,体,会,会,，,，,对,对,人,人,力,力,资,资,源,源,管,管,理,理,系,系,统,统,提,提,出,出,了,了,详,详,尽,尽,的,的,功,功,能,能,需,需,求,求,，,，,包,包,括,括,作,作,业,业,层,层,级,级,、,、,战,战,术,术,层,层,级,级,、,、,战,战,略,略,层,层,级,级,三,三,个,个,层,层,次,次,及,及,整,整,体,体,集,集,成,成,功,功,能,能,需,需,求,求,。,。,人力资源管,理,理系统的层,次,次结构和东,风,风公司的人,力,力资源信息,系,系统的要求,比,比较吻合，,分,分为作业、,战,战术和战略,三,三个层级。,东风公司对,人,人力资源管,理,理的应用需,求,求分析,对人力资源管理系统功能的要求,作业层,包括职位管理、员工管理、合同管理、员工绩效管理、员工考勤管理、培训管理、人事报表管理等。,战术层,为管理者提供优化配置公司的人力资本结构、质量等方面的人事决策数据。主要包括人力资源规划。,战略层,主要为公司高层提供为实现公司的发展战略计划目标决策所需的人力资源方面的决策数据。包括岗位变动、集团汇总、查询、分析与报表等。,东风公司人,力,力资源信息,系,系统的目标,1具有先,进,进的人力资,源,源管理理念,。,。,2可以满,足,足多行业、,多,多公司不同,的,的人力资源,管,管理要求3,实现集团,化,化管理，实,时,时监控各个,专,专业、省市,子,子公司的人,力,力资源情况,。,。,4进行多,层,层次数据汇,总,总，为各层,次,次管理者的,决,决策分析提,供,供数据。,5具有完,整,整的系统接,口,口，满足灵,活,活的数据导,入,入与导出。,.,人力资源管,理,理系统软件,内,内容,东风公司对,人,人力资源管,理,理的软件功,能,能匹配,序号,东风基本需求,满足程度,差异说明,1,岗位控制系统,完全,2,员工信息系统,完全,3,员工工作表现管理系统,完全,4,培训系统,完全,5,岗位分析和设计系统,部分,能力测试题库管理,6,招聘系统,完全,7,工资和福利系统,完全,8,岗位继任计划系统（岗位分析晋升前景和后备资源状况）,完全,岗位晋升管理,9,战略计划系统,部分,各类人才寻找成本的难易程度,10,岗位变动处理,完全,11,集团管理（不同公司间人力资源数据可以合并、多个公司间员工的自动调动等）,完全,12,查询、分析与报表,完全,东风公司人,力,力资源管理,系,系统,解决方案,解决方案的,前,前提,基于对东风,公,公司人力资,源,源管理现状,、,、需求分析,，,，,人,人,力,力资源管理,软,软件完全能,满,满足，东风,公,公司对人力,资,资源管理软,件,件的要求。,人力资源管,理,理系统的三,层,层结构,人力资源模,块,块基于互联,网,网计算结构(,)的三层结,构,构：,1.最终用,户,户端只利用,网,网络浏览器,2.使用”,应,应用服务器,”,”作为中间,层,层,部署,业,业务逻辑密,集,集的,应,应用,系,系统,.,3.在后台,采,采用”数据,库,库服务器”,集,集中维护数,据,据,人力资源管,理,理系统特点,优势：可降,低,低后期直接,投,投资费用，,系,系统维护方,便,便，维护费,用,用较低。极,大,大地发挥管,理,理系统不受,地,地域限制的,优,优势。集团,公,公司数据资,源,源高度共享,，,，企业决策,者,者可随时掌,握,握全局信息,，,，充分发挥,集,集团整体优,势,势。,特点：在总,部,部设置多台,服,服务器，,根,根据业务摸,块,块划分，将,相,相关的应用,处,处理程序和,应,应用系统数,据,据库安装在,多,多台服务器,上,上（一台数,据,据库服务器,多,多台应用程,序,序服务器）,，,，业务数据,通,通过大型数,据,据库8进行,统,统一管理。,东风公司人,力,力资源管理,系,系统结构图,武汉,十堰,武汉,襄樊,东风公司人,力,力资源管理,系,系统解决方,案,案,东风公司人,力,力资源管理,模,模式,战术层职能,（东风总部人事部）,作业层职能,（各大板块）,人力资源管,理,理系统解决,方,方案,第一步：重,新,新定位公司,人,人事部的职,能,能,要从以人事,管,管理为重点,，,，上升到以,人,人力资源规,划,划为重点，,即,即预测公司,未,未来的组织,结,结构、制,定,定人力供求,平,平衡计划、,制,制定人力资,源,源征聘补充,计,计划、制,定,定人员培训,计,计划、人力,使,使用计划。,起到承上启,下,下的作用，,为,为公司决策,者,者提供优化,配,配置公司的,人,人力资本结,构,构、质量等,方,方面的人事,决,决策数据。,指,指导、规范,二,二、三级板,块,块对公司人,力,力资源政策,的,的具体实施,。,。,人力资源管,理,理系统解决,方,方案,第二步：实,施,施人事管理,、,、培训管理,、,、时间管理,和,和薪资管理,模,模块,来实现各板,块,块人事管理,的,的基本业务,的,的运作，诸,如,如组织机构,、,、招聘、合,同,同、绩效考,评,评、员工发,展,展、培训、,薪,薪酬福利、,以,以及其他人,事,事管理业务,。,。,人力资源管,理,理系统解决,方,方案,第三步：通,过,过贯穿在整,个,个人力资源,管,管理乃至企,业,业资源管理,的,的各种应用,平,平台，来满,足,足企业提高,管,管理效率、,规,规范业务流,程,程、共享人,事,事信息、为,不,不同层次的,用,用户提供不,同,同的服务功