关于干部年度考核的通知

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第11页 共11页关于干部年度考核的通知 关于干部年度考核的通知关于干部年度考核的通知 3.关于做好XX市市直学校校级领导干部200X年度考核工作的通知 各市直学校：领导干部年度考核是全面客观公正地评价干部和正确使用干部的重要依据，也是加强干部管理与监督、激励与约束的有效手段和方式。为做好市直学校校级领导干部年度考核工作，根据上级有关要求和我委关于校级干部管理有关规定，现将市直学校校级领导干部200X年度考核工作有关事项通知如下：一、考核范围市直学校副校长（副书记）以上领导干部。二、考核组的组成市直学校校级领导干部年度考核组由市教育局领导、组织人事、监察和相关业务处室负责同志组成。三、考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核一年来的工作业绩。德：主要是政治思想和道德品德，内容包括：政治态度和政治立场，在重大政治事件和活动中的言行，执行上级和组织决定的坚定性，群众观念和宗旨意识，道德品质、遵守法律法规和社会公德等情况。能：主要是政策理论水平和领导能力，内容包括：对上级政策规定的理解和贯彻情况，领导方法和领导艺术，工作的预见性和创造性，分析问题和解决问题的能力，组织协调能力等。勤：主要是事业心和责任心，内容包括：敬业精神、实干精神、履行职责、表率作用等。绩：主要是工作成果和业绩，内容包括：在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效等。廉：主要是廉洁自律情况，内容包括：执行党风廉政建设责任制的情况，遵守廉政规定、以身作则的情况以及对亲属和身边工作人员加强教育、严格要求的情况等。四、考核办法（一）干部述职。由被考核的市直学校校级领导干部对一年来的工作从德、能、勤、绩、廉五个方面进行总结，并在学校中层干部会议上进行述职。（二）民主测评。由考核小组按年度考核的有关要求对市直学校校级领导干部组织民主测评，参加范围为学校中层干部、工青妇负责人、年级主任等；（三）个别座谈。根据需要，在有关学校请部分教职员工对校级领导干部表现情况进行座谈。五、确定考核等次市教育局根据本人的工作情况、单位考核意见、年终民主测评等情况为依据，综合评定考核等次，作为市直学校校级领导干部奖惩依据。附：XX市市直学校校级领导干部考核日程安排表 精选阅读关于评选202x年度先进的通知 关于评选20xx年度先进的通知 各科室： 为鼓励先进、树立典范，推进企业各项工作进一步深入开展，经研究决定，在全公司内开展评选20xx年度先进集体、优秀共产党员、先进工作者、优秀员工、五好家庭的活动。现将有关事项通知如下： 一、评选对象 1、 公司各科室 2、 公司在册员工（含中层干部） 二、评选内容 1、集体：先进集体、安全生产先进科室 2、个人：优秀共产党员、先进工作者、优秀员工 三、评选条件 1、先进集体 （1）、认真贯彻执行党和国家的各项方针政策及法律、法规，严格遵守企业劳动纪律和各项规章制度，科室无违纪违规行为发生； （2）、认真履行工作职能，工作具有创造性、业绩突出； （3）、遵守作息时间，服从工作安排，办事廉洁奉公，乐于奉献，艰苦奋斗，文明办公，礼貌待人，优质服务； （4）、科室内部团结，整体合力发挥好； （5）、完成20xx年度工作任务好。 2、安全生产先进科室 （1）、认真贯彻执行有关安全管理的法律、法规和政策规定，把安全生产管理工作纳入科室重要议事日程，安全评议活动开展好； （2）、严格遵守公司安全管理制度，自觉维护各种安全防护设施和装置，严格安全纪律，积极参与研究和解决公司安全生产的重大问题； （3）、积极开展对本科室安全法律法规知识的学习教育，科室人员安全防患意识强； （4）、科室安全生产意识强，无安全责任事故发生。 3、优秀共产党员 （1）、坚持党的基本路线、方针、政策和组织决议，政治上与组织保持高度一致，履行党员义务好； （2）、充分发挥共产党员的先锋模范作用，率先垂范，保证党和国家政策的落实和公司各项工作的完成； （3）、模范遵守党的纪律和企业各项规章制度，爱岗敬业，乐于奉献，廉洁务实； （4）、为公司“三个文明”建设积极工作，有主人翁意识和集体荣誉感，积极主动参与、支持企业改革与发展建设成绩特别突出。 4、先进工作者 （1）、模范遵守党和国家的政策、法律法规及公司的各项规章制度； （2）、坚守工作岗位，努力钻研业务技术，积极参与技术革新，努力提高业务工作水平； （3）、工作踏实，认真负责，团结同志，积极肯干，完成公司及科室交办的工作任务实绩突出； （4）、有高尚的职业道德修养，丰富的业务知识，熟练掌握本职工作技能，服务主动、热情、耐心、周到。 5、优秀员工 （1）、自觉遵守国家法律法规及公司的各项规章制度，热爱本职工作，坚守工作岗位，按时上下班，不迟到早退，无旷工行为； （2）、服从管理，忠于职守，遵守劳动纪律和工作制度好； （3）、努力学习现代科学文化知识，在业务上精益求精，热爱本职工作，熟悉本职业务，乐于奉献； （4）、讲究文明礼貌，维护社会公共秩序和生活准则，履行职业道德，在用户中注重个人形象，无损害单位和他人声誉的言行，并自觉接受群众监督。 6、五好家庭 （1）、遵纪守法，家庭成员无违法违纪行为，执行计划生育政策好； （2）、家庭民主和睦，家庭成员尊老爱幼，无吵嘴、骂架、打架和酗酒闹事等事件发生，不虐待家庭成员，邻里团结互助好； （3）、爱护公共财产，做到不损坏花草树木，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不乱倒垃圾，无偷漏水、电、气等现象； （4）、移风易俗，崇尚科学，破除旧习，讲究清洁卫生，生活情趣高尚，文明礼貌好。 四、评选办法 1、先进集体、安全生产先进科室的评比由公司经营集团按照评选条件，进行筛选评定。 2、优秀共产党员、先进工作者、优秀员工的推荐评选工作分三组进行，营销科为一组，安装科、规划科为二组，办公室、财务科、稽查保卫科、检定室、G加气站为三组。 3、优秀共产党员、先进工作者由各组按15%的比例进行推选，优秀员工由各组按15%的比例进行推选，优秀共产党员、先进工作者、优秀员工的推荐人选可重复。 4、五好家庭由公司精神文明领导小组按照评选条件进行评审确定。 五、奖励办法 对新评选出来的先进集体及个人以公司名义予以表彰奖励。 六、几点要求 1、各组要认真做好宣传发动工作，并严格按照评选条件和要求，认真做好评选推荐工作，具体由各分管领导牵头负责。 2、各组在评选过程中要做到公平、公正、公开、民主、合理，不得有窜通、拉票等行为。 3、各组将推选出的优秀共产党员、先进工作者、优秀员工报分管领导审定后，于1月25日前上报办公室。 二六年一月十日关于年度取水许可年度审验及水质监测工作的通知 关于年度取水许可年度审验及水质监测工作的通知关于二0xx年取水许可年度审验及水质监测工作的通知各区市县自治县水利局、各市管限额取用水户：根据水法、水法规的规定，取水许可证实行年度审验制度。乐水水政资（1999）38号、41号对全市取水许可证年度审验和水质监测工作进行了规范，为认真贯彻执行新水法和行政许可法，更好地完成20xx年度审验和水质监测工作，现作如下补充，请遵照执行。一、取水许可证年度审验和水质监测工作是取水许可管理的基本内容之一，是水行政主管部门实施计划用水、节约用水和科学合理调配水资源的重要手段，各地要加强领导，安排专人负责，严格按年审内容全面逐项进行。年审工作从发文之日起至20xx年3月底结束。各区市县自治县水利局务必于20xx年4月15日前将年审和水质监测工作总结书面报市水利局水政水资源科。二、为把计划用水、节约用水工作落到实处，凡乐山市管辖范围内的取用水户必须以四川省用水定额（试行）和乐水发（20xx）65号为依据，根据其行业代码、行业名称、产品名称、定额单位、定额值和生产产量计算20xx年度定额取用水计划，填写20xx年度取水计划申请审批表在规定时间内报送为其颁发取水许可证的水行政主管部门，同时抄送节约用水办公室。水行政主管部门根据取用水户报送的年度定额取用水计划，在取水许可年度审验时核准取用水户20xx年度取用水总量并下达节水计划。三、市管限额取用水户在20xx年12月底前将填好的取水许可年审表和取水计划申请审批表一式三份交乐山市行政服务中心水利局窗口（电话：*，联系人：*），年审完毕后由市水利局通知取用水户到窗口领取。市管限额以下去用水户的取水许可证由各区市县自治县水利局在规定的年审时间内安排进行。四、凡在规定时间内没有完成年审、水质监测，未按定额报送去用水计划或未参加年审的取用水户，依据水资源管理和节约用水管理法规的要求，按计划外取水征收水资源费。五、从20xx年1月1日起，对乐山市管辖范围内的所有取用水户的取用水量，实行取用水定额管理，对超定额取用水部分，实行超计划征收水资源费。特此通知附件：1、取水许可年审表2、取水计划申请审批表3、取水许可年审总结表二0xx年十一月二日附件：1取水许可年审表2取水计划申请审批表二四年十一月二日主题词：取水许可年审通知乐山市水利局办公室20xx年11月2日印发 关于村干部工作考核计酬的意见 关于村干部工作考核计酬的意见 中共*镇委办公室*镇人民政府办公室关于20xx年村干部工作考核计酬的意见为了进一步明确工作目标，突出工作重点，增强广大村干部的工作责任感，充分体现绩酬挂钩的原则，确保20xx年各项工作任务的完成，促进我镇经济、社会事业又好又快发展，经镇委、镇政府研究决定，对村干部实行工资报酬与工作实绩考核挂钩结帐。具体意见如下： 一、考核项目、指标及权数（总权数100分） 1、农业生产和农业经济 （16分） 常规农业生产、管理及病虫害防治 3分 畜禽产业发展（生猪、养鸡）及重大动物疫病防治5分 绿化造林（完成植树任务，确保成活率90以上及做好老林木管护） 5分 农民人均纯收入（同比增加500元以上） 2分 打工经济（外出打工人口同比增加10以上） 1分 2、新农村项目建设 （26分） 一建三改及生态家园建设（完成沼气池建设任务，确保产气率90、三改配套率70，其中新建房一建三改率100，推行湾组沼气化，建设2个以上生态家园示范湾组） 6分 通村通组公路建设与维护管理(完成任务) 2分 农田水利建设及安全卫生饮水（完成大小水利建设任务；完成改水任务或确保农民饮水安全卫生） 4分 村庄环境整治及垃圾清理（完成垃圾池建设任务，落实 垃圾清运员，建立长效管理，确保村庄环境整洁、卫生）12分 村庄规划及土地管理（引导建设集中居民小区，杜绝乱 搭乱建） 2分 3、农民负担及村级财务管理 14分 落实农民负担政策及惠农政策 2分 村级财务管理 4分 村级款项征缴（完成上交任务） 5分 村级债务化解（减债5以上，无债村得满分） 3分 4、计划生育工作 9分 计划生育率97以上 1分 “三查率”95以上、“月查率”98以上 1分 综合节育率75 1分 多孩率控制为0 2分 无擅自终止妊娠和胎儿性别鉴定 2分 其它 2分 5、政法及信访工作 6分 6、村级组织及党风廉政建设 3分 7、农村文化、卫生事业 3分 8、社保扩面（完成任务） 5分 9、民政优抚及扶贫开发 2分 10、烟草市场整顿及销售（完成任务） 5分 11、统计工作 3分 12、武装工作 3分 13、城镇建设管理（此项只考核镇区“两村两居”，权数为42分，年终考核时，“两村两居”的城建城管工作得分按考评结果的80计算；农业生产和农业经济、新农村项目建设两个单项得分按考评结果的20计算）。 规划管理 8分 建设工作 4分 卫生、绿化及日常管理 8分 “楚天杯”创建及迎检等大型活动 12分 协助收缴有关规费（完成任务） 5分 征地协调工作 5分 14、工业招商引资工作（完成信息收集提供任务） 5分 二、考核计分办法 1、单项得分 各单项工作由相应工作专班在上述考核项目、指标及权数的基础上，进一步明确有关任务指标和工作目标，并制定考评计分细则。 计分方法为：单项得分（实际完成数任务指标数）单项权数。若超额完成指标，单项得分最高不得超过该单项权数的一倍。若单项工作目标任务较为抽象的，则根据相应工作专班制定的有关细则予以量化计分。 2、加分 某项工作作为省级、市级、镇级现场会或作典型发言或作典型经验推广的，每项次分别加5分、2分、1分。同一内容加分取最高的，不重复加分。 引进农业产业化龙头加工企业或其它工业企业，投资额达100万元以上的，每引进 关于村干部工作考核计酬的意见第2页一个加10分。 兴建标准化畜禽养殖示范基地，年出栏生猪或出笼鸡规模在1万头或10万只以上的，每兴建一个加10分。 大力发展特色农业，在推进农业生产规模化、标准化、产业化方面成效显著，其中新增年出栏规模达到1000头以上，按每增一户1000头规模加1分；新增能繁母猪存栏达到100头以上，按每增一户100头规模加2分；新增养鸡年出笼规模达到2万只以上，按每增一户2万只规模加1分；按照统一品种、统一模式连片种植基地蔬菜或其它新特作物规模达到300亩以上，按每100亩规模加1分；连片发展特种水产养殖规模达到100亩以上，按每100亩规模加1分。 向上或向外争取专项资金或无偿投资，筹资修建通村通组公路、村级水厂、农业基础设施、文化体育设施等，发展集体公益事业累计村人平投资额达到50元以上，加5分。 当年化解村级债务1万元以上，成为无债村的，加3分。 村级集体资产经营收益对比上年每净增5000元，加1分。 在经济建设、社会发展、城镇建设、新农村建设以及国家重点工程建设协调工作等方面有突出贡献的，酌情加1-5分。 3、扣分 某单项工作被市或镇“一票否决”的，此单项不得分，另扣5分；被黄牌警告的，扣5分；被通报批评的，扣2分。 村级班子被镇纪检监察部门给予诫勉谈话的，扣2分。 村级债务增加1万元以内的，扣2分；1万元以上的，按每新增5000元加扣1分。 镇组织的会议和其它活动，村干部不履行请假审批手续缺席的，每人次扣0.5分；迟到早退的，每人次扣0.3分。 因村级班子组织协调不力处置不当，造成本辖区重大事件发生，给社会稳定造成严重后果，社会影响极大的，扣10分。 4、总分计算办法 单项实际得分单项考核得分按人口设定的系数按耕地面积设定的系数。单项得分系数根据各村当年实际统计人口数量和耕地面积设定。其中人口在1500人以下、1500-2500人、2500人以上设定系数分别为1、1.01、1.02；耕地面积在1500亩以下、1500-2500亩、2500亩以上，设定系数分别为1、1.01、1.02。 总分得分计算办法为：按照单项实际得分、加分、扣分汇总得出综合得分。 三、工资计酬办法 1、工资基数计算办法： 各村工资基数每分挂钩报酬金额该村总得分。每分挂钩报酬金额由镇党委、政府年终根据有关情况予以确定。 2、各村工资总额计算办法： 村一把手工资额度按镇考核的该村工资基数计算；其它干部工资额度按该村工资基数的88计算，干部职数以镇确定编制数为准。即年度工资总额工资基数1（干部编制数1）0.88。专职妇女主任的工资含在工资总额之内，由镇计生办按市有关文件精神单独考核统筹发放。 四、考核结帐办法 1、村干部工作考核计酬由镇党政办、经管站负责，有关工作专班和单位负责所属指标的收集、审核、考评和提供，综合考核得分及计酬结果经镇党委、政府集体研究审核批准后发文。 2、各村要结合本村实际，制定切实可行的村干部个人实绩与工资报酬挂钩方案，年底在镇确定的工资总额内，由村支部、村委会按方案分解到人，并报经管站备案。 3、各村村干部职数以镇党委核定的编制数为准，不得擅自增加干部职数。增职数不增工资总额，减职数不减工资总额。 4、本考核计酬时限为20xx年元月1日至12月31日。关于安全生产培训计划的通知 关于安全生产培训计划的通知各县区安全生产监督管理局，市劳动保护科学技术学会、县区四级培训机构：为全面贯彻中华人民共和国安全生产法、云南省安全生产条例等法律法规，进一步提高安全生产监管监察人员依法监管能力，提高企业经营管理者安全管理意识、水平，提高企业从业人员安全生产意识、安全生产知识和安全生产技能，规范企业安全生产行为，为实现全市安全生产状况明显好转打下坚实基础。特制定20xx年安全生产培训计划，请遵照执行。一、培训对象(一)各县区安监局、乡镇、街道办事处安监站监管监察人员;(二)生产经营单位主要负责人、安全管理人员、高危行业从业人员;(三)特种作业人员;(四)企业职工和农民工。二、培训内容(一)国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关行业的规章、规程、规范和标准;(二)安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识;(三)事故隐患排查、事故防范、应急救援组织及事故调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则;(四)职业卫生知识、职业危害及预防措施;(五)国内外先进的安全生产管理经验;(六)典型事故案例分析及其他。三、培训计划(一) 加强安监系统人员培训，提高依法监管能力。1、根据工作需要，本文 年内拟派40名左右市、县安监局安全生产监管监察人员参加国家总局及省局组织的非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、应急救援、重大危险源、安全质量标准化、作业场所职业安全卫生健康体系等安全监管业务培训，时间及班期以国家安监总局及省局通知为准。2、举办两期共120人参加的全市各县区安监局、部份乡镇、街道办事处安监站监管监察人员培训班，拟在上半年和下半年各举办一期。(二)继续开展生产经营单位主要负责人、安全管理人员、从业人员参加的非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、安全质量标准化、事故应急救援、作业场所职业卫生健康体系等专业知识培训，计划培训800人。(三)大力开展特种作业人员培训，计划培训3000人。(四)大力开展企业职工和农民工培训，计划培训20xx0人。四、培训方式和要求(一)参加国家总局、省局举办的各类培训和本系统内(包括乡镇安监站)安全监管监察人员培训，由市局法规信息教育科负责组织实施。(二)生产经营单位主要负责人、安全管理人员、从业人员和特种作业人员新取证和复审换证培训，由市劳动保护科学技术学会负责组织实施，市局法规信息教育科负责考核发证。(三)生产经营单位主要负责人、安全管理人员、从业人员年度继续教育培训和企业职工、农民工培训由各县区安全生产四级培训机构或企业负责组织实施，市局法规信息教育科和各县区安监局负责监督落实。(四)各县区安监局、企业、培训机构要认真落实生产经营单位安全培训规定(国家安监总局3号令)，严格按照规定的内容、学时开展培训。(五)各县区安监局、企业、培训机构要根据各自实际，制定周密的培训计划，统筹安排，专人负责，全面落实。 欢迎阅读关于干部年度考核的通知内容，我们还为您精心挑选了关于2021工作计划的优质专题，请访问:基层干部年度考核总结第 11 页 共 11 页