劳动合同法概述(ppt 37页)

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动合同法,主要内容,第一节 概述,第二节 劳动合同的订立,第三节 劳动合同的解除和终止,(,一,),劳动合同的概念,劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立,劳动关系,，明确双方权利义务的,书面协议,。,第一节 概述,一、劳动合同的概念和特征,1.,劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。,2.,劳动合同的双方当事人具有隶属关系。,3.,劳动合同条款具有较强的法定性。,4.,劳动合同具有人身性。,(,二,),劳动合同的特征,第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,二、劳动合同的适用范围,（一）劳动合同订立的概念,劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以,书面形式,明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。,第二节 劳动合同的订立,一、劳动合同订立的概念和原则,（二）劳动合同订立的原则,1.,合法原则合法是劳动合同有效的前提条件。,2.,公平原则,3.,平等自愿原则劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。,4.,协商一致原则任何一方不得把自己的意志强加给另一方。,5.,诚实信用原则任何一方不得有欺诈行为。,（一）劳动合同订立主体的资格要求,二、劳动合同订立的主体,1.,劳动者需,年满,16,周岁,（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），,有劳动权利能力和行为能力,。,2.,用人单位有用人权利能力和行为能力。,签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。,(,二,),劳动合同订立主体的义务,1.,用人单位的义务和责任,(1),用人单位的义务,如实告知,用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。,不得扣押证件、收取财物,用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。,(2),用人单位的责任,用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，,并以每人,500,元以上,2000,元以下的标准对用人单位处以罚款,;,给劳动者造成损害的，应当,承担赔偿责任,。,2.,劳动者的义务,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。,（三）劳动合同的类型,按劳动合同的期限可分为以下四种：,1.,固定期限劳动合同,2.,无固定期限劳动合同,3.,完成一定工作任务为期限的劳动合同,4.,非全日制用工的劳动合同,（四）劳动合同订立的形式,1,、书面形式,2,、口头形式（非全日制用工）,（五）劳动合同的必备条款,第十七条,劳动合同应当具备以下条款：,1.,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。,2.,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。,3.,劳动合同期限,4.,工作内容和工作地点,（五）劳动合同的必备条款,第十七条,劳动合同应当具备以下条款：,5.,工作时间和休息休假,6.,劳动报酬,7.,社会保险,8.,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,9.,法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,（六）劳动合同的生效和变更,劳动合同生效的条件：,（,1,）劳动合同由用人单位与劳动者,协商一致,，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上,签字或者盖章生效,。,（,2,）劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,（,3,）劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其,生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日,。,1.,劳动合同的生效,必须符合三个条件：,（,1,）必须坚持用人单位和劳动者双方平等自愿、协商一致的原则，一般情况下不允许用人单位单方面变更。,（,2,）劳动合同的变更必须采取书面形式,（,3,）劳动者持有变更后的劳动合同,2.,劳动合同的变更,（七）无效劳动合同,无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。,按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。,（七）无效劳动合同,下列劳动合同无效或者部分无效：,1.,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。,2.,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。,3.,违反法律、行政法规强制性规定的。,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议,仲裁机构,或者,人民法院,确认。,第三节 劳动合同的解除和终止,一,.,劳动合同的解除,劳动合同的解除，指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为,（一）不干涉双方合意解除劳动合同,（二）允许劳动者单方面解除劳动合同,（三）限制用人单位单方面解除劳动合同,（一）双方合意解除劳动合同,概念：用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成意见一致的基础上提前终止劳动合同的效力。（协商解除）,（一）双方合意解除劳动合同,协商解除劳动合同过程中，若用人单位提出解除劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿金；若是劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿金。,（二）劳动者单方面解除劳动合同,1.,劳动者提前,30,日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前,3,日通知用人单位，可以解除劳动合同,（二）劳动者单方面解除劳动合同,2.,劳动者单方面解除劳动合同的权利来源于劳动者的辞职权，公民的人身自由权,但从合同角度看，属于典型的违约行为，,劳动合同法,出于充分发挥劳动者潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理分配的考虑，原则上禁止用人单位与劳动者约定违约金。,（二）劳动者单方面解除劳动合同,A.,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。,劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。,违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。,（二）劳动者单方面解除劳动合同,B.,用人单位可在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后，在竞业期限馁按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反敬业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。,竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即,:,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。,（三）企业单方面解除劳动合同,1.,因劳动者过失,A.,在试用期间被证明不符合录用条件,B.,严重违反用人单位的规章制度,C.,严重失职，给用人单位造成重大损失,D.,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正,E.,劳动者欺诈用人单位，致使合同无效,F.,被依法追究刑事责任,（三）企业单方面解除劳动合同,2.,劳动者和用人单位均无过失（用人单位提前,30,日书面通知劳动者或额外支付一个月工资）,A.,劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的,B.,劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的,C.,劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，致使劳动者无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的,（三）企业单方面解除劳动合同,3.,经济性裁员制度,需要裁员,20,人以上，或裁员不足,20,人但占职工总数,10%,以上的，用人单位应提前,30,日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员,（三）企业单方面解除劳动合同,4.,禁止解除条件,A.,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期的,B.,女职工在孕期、产期、哺乳期的,C.,劳动者在本单位连续工作满,15,年，且距离法定退休年龄不足,5,年的,（三）企业单方面解除劳动合同,4.,禁止解除条件,D.,在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动力的,E.,患病或因工负伤在规定的医疗期内的,F.,法律法规规定的其他情形,二,.,劳动合同的终止,劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位至今原有的权利义务不再存在。这并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说终止之后，双方不再执行原有劳动合同中约定的事项，如：拖欠工资,二,.,劳动合同的终止,1.,期满终止,指劳动合同在合同到期日自然终止。主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同,二,.,劳动合同的终止,2.,法定终止,指劳动合同因为某些法律规定的情形出现而自然终止。如用人单位宣告破产、被吊销营业执照、劳动者死亡，劳动者开始享有基本养老保险待遇（达到退休年龄）。,劳动合同终止的法律后果：,对劳动者患职业病或因工负伤并确认部分丧失劳动力的情形，劳动合同期满可以终止，但用人单位必须一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金,谢谢观看,/,欢迎下载,BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH,内容总结,劳动合同法。（一）劳动合同订立的概念劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。2.公平原则3.平等自愿原则劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。下列劳动合同无效或者部分无效：。1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.劳动者单方面解除劳动合同的权利来源于劳动者的辞职权，公民的人身自由权,